Что будет, если в трудовом договоре не описать условия труда на рабочем месте? Обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Один из пунктов – это условия труда на рабочем месте в соответствии со специальной оценкой. Если указанные условия не включить в трудовой договор, он признается оформленным ненадлежащим образом. За это ГИТ может привлечь работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы: ● для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; ● для ИП – от 5 000 до 10 000 руб.; ● для организаций – от 50 000 до 10 000 руб. Правомерность такого штрафа признали судьи Четвертого КСОЮ. Отметим, ранее аналогичное мнение высказывал Третий КСОЮ в постановлении от 13.07.2020 № 16-2106/2020. #трудовойдоговор Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 07.10.2022 № 16-1824/2022 Источник: its.1c.ru