✅ Минтруд выпустил разъяснения о квотировании нанимателями рабочих мест для инвалидов Министерство труда ответило на вопросы работодателей, связанные с выполнением требований о квотировании рабочих мест для инвалидов. Разъяснения приведены от 23.09.2022 N 16-5/В-994. ❓Засчитываются ли в счет квоты сотрудники с инвалидностью, трудоустроенные до принятия Закона от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ и постановления Кабмина от 14 марта 2022 г. N 366? Согласно постановлению N 366 фактом выполнения квоты является оформление трудового договора. Поэтому в счет выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключены до принятия вышеуказанных актов, засчитываются. ❓Можно ли засчитывать дистанционцев в счет выполнения квоты? Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом, в том числе об удаленной работе, поскольку на указанную категорию граждан распространяются нормы ТК РФ. ❓Можно ли учесть в счет квоты инвалида-внешнего совместителя? Нормами закона не предусмотрено ограничений на работу инвалидами по совместительству. Указаний на то, что инвалид-совместитель в целях выполнения квоты не учитывается, тоже нет. Однако наниматель должен быть осведомлен о наличии у инвалида основного места работы. До приема на работу инвалида в качестве совместителя следует руководствоваться нормами федерального законодательства, а также региональными НПА. ❓Засчитываются ли в счет выполнения квоты сотрудники – инвалиды, за которыми сохранено место работы, например, на время ухода за ребенком? Да. ❓Считается ли работа неполное время трудоустройством инвалида? Инвалиды I или II группы в силу ст. 92 ТК РФ могут трудиться сокращенное время – не больше 35 часов в неделю. Согласно ст. 94, 214 ТК РФ наниматель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. То есть инвалид может быть принят на неполную ставку и время его труда не должно превышать времени, предусмотренного медзаключением. ❓На какой срок трудоустраивается инвалид (минимальное число дней), чтобы квота считалась выполненной? Квотируемые рабочие места должны быть заняты все время, в течение которого ССЧ сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота. ❓Можно ли сократить принятых по квоте сотрудников-инвалидов при сокращении штата? Инвалиды не относятся к категории сотрудников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении. ❓Считается ли квота выполненной, если инвалид сам уволился? Нет. ❓Если в компании есть региональные подразделения, достаточно ли заключить одно соглашение от общей численности квоты или нужно заключить несколько соглашений в разных регионах? Допускается заключение соглашения с одной организацией при условии оборудования ей рабочего места инвалида и создания специальных условий, предусмотренных соглашением, на территории субъекта РФ, которым установлена квота. ❓Что будет с трудовым договором инвалида после истечения срока соглашения между организациями, заключившими соглашение? Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения не может являться основанием для увольнения принятого в счет квоты инвалида. ❓Кто отвечает за невыполнение квоты, если наниматель заключил соглашение, а организация не заключила с инвалидом договор? Отвечает работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ). ❓Соглашение должно содержать «условия возмещения расходов на оплату труда». Какой перечень обстоятельств могут определять условия возмещения расходов на оплату труда? Содержание соглашения в части указанных условий стороны определяют сами. #инвалиды Источник: Время Бухгалтера