Обложка канала

Кадровику. Страница 16

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказание отменили, напомнила кассация Работнику объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили и пересчитали зарплату. Кассация не согласилась с тем, что на этом вопрос закрыт. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам нужно оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании. Дело направили на новое рассмотрение. К аналогичному выводу суды, например 8-й КСОЮ, приходили и ранее. #выговор Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.11.2022 N 88-21956/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Минтруд: что учесть при обучении охране труда работников опасных профессий В ведомстве дали рекомендации по организации обучения работников опасных профессий требованиям охраны труда (Письмо Минтруда России от 27.12.2022 № 15-2/ООГ-3348). Согласно статьям 214 и 219 ТК, работодатель обязан направлять сотрудников на обучение по охране труда в установленном порядке. Правила такого обучения утверждены правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). Пункт 4 Правил устанавливает, что обучение по охране труда проводится с помощью: ● инструктажей по охране труда; ● стажировки на рабочем месте; ● обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; ● обучения по использованию/применению средств индивидуальной защиты; ● обучения по охране труда у работодателя, в специализированной организации или у ИП. Обучение по охране труда — специализированный процесс получения знаний, умений и навыков, который не относится к образовательной деятельности. В некоторых случаях обучение требованиям охраны труда проводится по программе обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности. Такие программы содержат дополнительные требования в соответствии с НПА с государственными нормативными требованиями охраны труда. Обучению по такой программе подлежат: ● работники, выполняющие работы повышенной опасности; ● лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль таких работ. Минтруд отмечает, что перечень работ повышенной опасности, а также перечень лиц, указанных выше, определяется локальными нормативными актами работодателя. Перечень работ повышенной опасности работодатель устанавливает с учетом специфики своей деятельности и на основании примерного перечня работ повышенной опасности, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н. #охранатруда Источник: its.1c.ru

  • Кадровику

    Расчетный листок в электронном виде – только при наличии кадрового ЭДО! В силу положений ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат. Общепринятой практикой является выдача расчетных листков с указанием начисленной месячной заработной платы. Напомним, невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет штраф по ст. 5.27 КоАП. Минтруд России обращает внимание: право работника на извещение о составных частях заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296). В какой форме выдать работнику расчетный листок? Если раньше, по мнению уполномоченных органов, были возможны разные способы передачи – вплоть до направления посредством мессенджера (и мы рассказывали об этом), то с появлением в ТК РФ норм об электронном документооборот подобные способы передачи работникам расчетных листков стали, что называется, вне закона. По мнению Минтруда России, извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1-22-3 ТК РФ. Иными словами, направлять работникам расчетные листки в электронной форме работодатель может только в том случае, если в организации ведется электронный кадровый документооборот. #ЭКДО #зарплата Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Реклама

  • Кадровику

    Кадровый электронный документооборот можно вести одновременно с помощью двух систем: ЕЦП "Работа России" и информсистемы работодателя Согласно ч. 4 ст. 22.1 Трудового кодекса работодатель может вести электронный документооборот посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России" (далее – ЕЦП) или посредством информационной системы работодателя. В Минтруд России поступил вопрос, может ли работодатель вести электронный документооборот с помощью одновременно обеих систем? В ведомстве пояснили, что ограничений на осуществление работодателем электронного документооборота посредством ЕЦП и информационной системы работодателя одновременно ТК РФ не содержит (Письмо Минтруда РФ от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-303). #ЭКДО Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Обязан ли работодатель отпускать сотрудника в суд, если он истец по делу? Статья 170 ТК РФ предписывает сохранять за работником место работы и средний заработок, если он привлекается к исполнению государственных обязанностей. Руководствуясь этой статьей, сотрудник потребовал от работодателя через суд исключить из времени, обозначенного как внутрисменный прогул, следующие периоды: участия в качестве истца в суде первой и второй инстанций по гражданскому делу; ознакомления с материалами дела и получения решений судов (так как сделать это в нерабочее время невозможно). Кроме того, сотрудник посчитал, что за указанные периоды ему должен быть сохранен средний заработок. Рассмотрев спор, Седьмой КСОЮ пришел к следующему выводу. Участие сотрудника в судебных заседаниях в качестве истца – это уважительная причина отсутствия, эти периоды не могут быть признаны прогулом. Что касается периодов ознакомления с материалами дела и получения судебных актов, то такое отсутствие не может быть признано уважительным. Такие отсутствия возможны по согласованию с работодателем. Поскольку сотрудник не подавал заявление на отпуск за свой счет, а также оплачиваемый отпуск и иными способами не решил этот вопрос с работодателем, признание этих периодов внутрисменным прогулом обоснованно. Что касается среднего заработка, то сохранять его за периоды участия в суде в качестве истца по гражданскому делу работодатель не обязан. Кроме того, сотрудник может взыскать эти расходы с проигравшей стороны. #прогул Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 22.12.2022 по делу № 88-20586/2022 Источник: its.1c.ru

  • Кадровику

    До февраля нужно рассчитать квоту для приема на работу инвалидов в 2023 году Работодатели должны ежегодно рассчитывать квоту до 1 февраля. Исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Данные правила действуют с сентября прошлого года. При расчете дробное число округляют в меньшую сторону до целого значения. Если размер квоты не достигает единицы, то результат принимают равным ей. Квоту перерассчитывают, если среднесписочная численность работников (без учета вредников) уменьшилась. Это делают с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошли изменения. Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Для этого сотрудников с инвалидностью оформляют по трудовому договору, в том числе в рамках спецсоглашения с иной организацией или ИП. #инвалиды Документ: Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: нет, неправомерно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока. 🎓 Правовое обоснование: ✅ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ч.1 ст.70 ТК РФ) ✅ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации (ч. 3 ст. 70 ТК РФ) ✅ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ).

  • Кадровику

    Вносят ли изменения в договор, если работник сменил паспортные данные Роструд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменяются какие-либо данные сторон договора. Например, наименование организации или паспортные данные сотрудника. Эксперты трудового ведомства напомнили, что в соответствии с частью 1 статьи 57 ТК в трудовом договоре указываются, в том числе: ● фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор; ● сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; ● идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике или работодателе изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения. При этом если изменения по каким-то причинам работодатель не внесёт, трудовой договор всё равно считается действительным. #трудовойдоговор Источник: Онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    Обязан ли работодатель выслать работнику документы в другую страну? Работодатель уволил работника. Тот запросил копию трудового договора и справки 2-НДФЛ. При этом в заявлении указано, что работник просит переслать документы почтово-курьерской службой в другую страну. Обязан ли работодатель выполнять это требование? Да, обязан, заявил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф. Не позже трех рабочих дней со дня подачи заявления работодателю нужно отправить работнику копии документов, связанных с работой. Это, в частности, следующие бумаги: ● копии приказа о приеме на работу; ● копии приказов о переводах на другую работу копии приказа об увольнении с работы; ● выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая не ведется); ● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных взносах на ОПС, о периоде работы у данного работодателя. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. #увольнение Источник: buhgalteria.ru

  • Кадровику

    🤔 Как убедить сотрудников тратить меньше и не потерять их доверие? Анастасия Филимонова из «Модульбанка» наладила организацию поездок в компании — банк сократил расходы на командировки, но сотрудники летают в 2 раза чаще. Как это получилось, руководитель оценки персонала расскажет на бесплатном вебинаре 24 января. Там же она поделится инструментами, которые используют в банке для бронирований, коммуникации и отчетности и лайфхаками, как сделать поездки короче и эффективнее. Регистрируйтесь на вебинар и оптимизируйте бюджет на поездки в своей компании.

  • Кадровику

    Период участия госслужащих в СВО хотят включать в стаж в двойном размере Минтруд разработал поправки к Закону о статусе военнослужащих. Общественное обсуждение документа завершат 27 января. Периоды участия в СВО при прохождении военной службы, пребывании в добровольческом формировании предлагают включать в стаж госслужбы и работы по специальности из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы (п. 2 ст. 1 законопроекта). Действие нововведений планируют распространить на правоотношения, которые возникли с 24 февраля 2022 года (ч. 2 ст. 2 законопроекта). #проекты Документ: Проект федерального закона

  • Кадровику

    Может ли незамужняя сотрудница иметь преимущество при сокращении штата Специалисты трудового ведомства рассказали, имеют ли преимущество незамужние женщины при сокращении на работе. Бывают случаи, вызванные объективными трудностями при возникновении кризисных ситуаций в компании, когда руководители вынуждены сокращать персонал. Преимуществом при оставлении на работе могут воспользоваться наиболее квалифицированные сотрудники, а также те, которые демонстрируют повышенную производительность труда относительно остальных специалистов. Если производительность и квалификация работников примерно на одном уровне, то преференции у таких категорий сотрудников, как: ● имеющие семью с двумя и более иждивенцами или нетрудоспособными членами семьи; ● физлица, у которых в семьях отсутствуют другие работники, самостоятельно зарабатывающие денежные средства; ● сотрудники с профзаболеваниями или трудовыми увечьями; ● инвалиды боевых действий; ● родитель с ребенком до 18-летнего возраста, если второй родитель – мобилизованный или контрактник; ● специалисты, проходящие повышение квалификации без отрыва от работы, если их направил руководитель. Незамужняя бездетная сотрудница не имеет преимуществ при сокращении. #сокращение Источник: Время Бухгалтера

  • Кадровику

    Как работодатель может уведомить отсутствующего работника о предстоящем отпуске Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может уведомить работника, отсутствующего на рабочем месте (командировка, временная нетрудоспособность), о предстоящем отпуске. Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Уведомить работника, отсутствующего на работе, о начале ежегодного оплачиваемого отпуска можно, например, путем посещения места жительства работника, с помощью курьерской службы, путем направления ему почтовой корреспонденции или телеграммы. По мнению Роструда, вручение почтовой корреспонденции будет являться надлежащим уведомлением работника о начале отпуска. #отпуск Источник: Онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    «Говорит Нотариат» — один из лучших каналов про нотариат и право 🦉 Они первыми сообщают об изменениях в законодательстве, рассказывают об уловках мошенников с недвижимостью, финансами и публикуют ещё много интересной и полезной информации, включая судебную практику. Что особенно важно — у канала есть консультант по нотариальным вопросам, который бесплатно окажет консультацию любому обратившемуся на безвозмездной основе. Подписывайтесь 👉 @notariat

  • Кадровику

    ⚖️ КС прояснил влияние дисциплинарных взысканий на прохождение испытательного срока Конституционный Суд опубликовал Определение № 3215-О от 08.12.2022, которым отказал в принятии жалобы на нормы Трудового кодекса, позволяющие, по мнению заявителя, уволить работника после прохождения испытательного срока только при наличии дисциплинарного взыскания. Адвокат КА «Династия» Елена Дьякова выделила главный вопрос кейса: является ли привлечение работника к дисциплинарному взысканию в порядке ст. 192 ТК во время испытательного срока основанием для его увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК. «И здесь я согласна с выводами КС РФ, что совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение на него дисциплинарного взыскания, но не может расцениваться как обстоятельство, предопределяющее неудовлетворительный результат испытания. Это следует из того, что в период испытательного срока на работника распространяются все нормы ТК РФ», – отметила она. В качестве примера адвокат указала, что прогул работника не может однозначно указывать на то, что сотрудник не прошел испытательный срок и не соответствует занимаемой должности. «Тем не менее, как следует из текста определения, суды общей юрисдикции трех инстанций сделали другой вывод: отсутствие у работника в период работы дисциплинарных взысканий исключает возможность признания его не выдержавшим испытание», – заметила Елена Дьякова. #испытательныйсрок Подробности - в Адвокатской газете
    КС прояснил влияние дисциплинарных взысканий на прохождение испытательного срока

    Как указал Суд, совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, но тем не менее не может расцениваться как обстоятельство, предопределяющее неудовлетворительный результат испытания

    www.advgazeta.ru

  • Реклама

  • Кадровику

    Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения. При этом если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не приведет к недействительности договора. 🎓 Правовое обоснование: ⚡️ В трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). ⚡️ Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст.57 ТК РФ).

  • Кадровику

    ✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2022 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, локальных нормативных актов, отпусков и зарплаты. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс. 📍Можно ли наказать за отказ от дачи объяснений как за неисполнение распоряжения работодателя? Сотрудник не обязан объяснять причины дисциплинарного проступка. Поэтому нельзя наказывать за отказ их называть. 📍Нужно ли в ПВТР включать гарантии мобилизованным сотрудникам и членам их семей? Такая обязанность для работодателя законом не установлена. 📍Вправе ли работник использовать половину ежегодного отпуска только по субботам и воскресеньям? Сотрудник по соглашению с работодателем может распределить отпуск на любые даты. При этом одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. 📍Можно ли начислять зарплату 15-го числа за первую половину текущего месяца, а 30-го или 31-го — за вторую? В эти даты выдавать зарплату нельзя. Ее нужно выплачивать после окончания того периода, за который она начислена, а не до.

  • Кадровику

    Что грозит работодателю, если совместитель трудится больше половины нормы рабочего времени? Совместительство – это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. Еще одно правило, ограничивающее время работы по совместительству, требует, чтобы в течение месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не превышала половины нормы рабочего времени, установленной для определенной категории работников за соответствующий период (ст. 284 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает ограничения рабочего времени для совместителей, его ждет штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ. Для должностных лиц и ИП штраф может составить от 1 000 до 5 000 руб., для организаций – от 30 000 до 50 000 руб. Правомерность привлечения к ответственности за несоблюдение ограничений по работе совместителя подтвердили судьи Третьего КСОЮ в постановлении от 10.10.2022 № 16-4918/2022. #совместительство Источник: its.1c.ru