IT recruiting for chainik. Страница 14
3123
@itrecruiting
Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.
-
IT recruiting for chainik
GetIt Expert и как это отразилось на нашей школе IT-рекрутинга. После того, как мы перезапустили проект, стали работать со странами по всему миру и уже сейчас привлекаем новых иностранных заказчиков. Наша команда работает из разных уголков мира (Армения, Грузия, ОАЭ, Кипр) и подбирает лучших кандидатов! Если у вас есть заявка на разработчика из Китая или любой другой страны, то welcome - наша команда найдет его! Что это значит для учеников нашей школы? Теперь, мы можем выдавать международные сертификаты о прохождении курсов по IT-рекрутингу 🌍 Вместе с этим, выпускники получат возможность стажироваться или устроиться к нам уже в международную компанию! Это качественно новый уровень, которые открывает для вас большие возможности. Профессия IT-рекрутер продолжает набирать обороты и границ для нее нет. Ждем вас в своей школе и в рядах высококвалифицированных международных специалистов в IT сфере ! 
-
IT recruiting for chainik
Поговорим о продуктивности? Поделимся советами, как внешним IT-рекрутерам быть максимально эффективными в работе. ↪️Максимум информации выясняем на старте. И варианты клиента просто прислать готовое описание на DOU не подходят. Сейчас с каждым клиентом надо делать звонок и выяснять все вопросы касательно вакансии и компании. Так рекрутер уверенно чувствует себя с кандидатом и готов ответить на каждый его вопрос. ↪️Общаемся с кандидатами голосом. Конечно многим кандидатам тоже удобнее в письменном виде ответить на наши вопросы и задать свои. Но как показывает практика, звонки позволяют больше информации узнать о кандидате и рассказать ему больше о вакансии. Так они идут на первое собеседование в компанию более подготовленные и информированные. ↪️Будьте максимально прозрачны. Т.к. клиенты не видят весь внутренний процесс рекрутинга, они могут не понимать чем вы занимаетесь. В некоторых ситуациях для решения недоразумений мы сделали отчет клиенту о проделанной работе и, созваниваясь, расшарили нашу базу и показали, как идет процесс работы, рассказывали про основные причины отказов кандидатов и т.д. Клиент увидел, что работа была проделана огромная, и мы вместе подумали, как нам нанять человека быстрее. Вакансии не закрываются моментально, бывают провалы, бывают “овертаймы”. Просто с каждой сложностью появляется новое решение, которое обычно внедряется в работу далее. -
IT recruiting for chainik
Сегодня про изменения, которые произошли с моим любимым проектом и стартапом Headz . В общем-то все хорошо! В ОАЭ мы полностью перезапустили проект, поэтому рада представить вам Heddo 💥 Сервис, который соединяет специалистов и IT-компании на основании матчинга ПО ВСЕМУ МИРУ. Heddo также стал международной компанией! Работаем теперь не только с российским рынком, но и с другими странами и ищем специалистов в разных концах земного шара. В нашей системе вы автоматом можете получить лучших специалистов, просто разместив вакансию. А кандидаты могут анонимно отслеживать выгодные предложения и лайкать их ❤️ Мы похожи на тиндер, но преследуем другие цели, наши пары это кандидат + компания. Живя в любой стране вы можете получать лучшие и самые выгодные для вас предложения о работе, в т.ч. и удаленной. А если есть проблемы с получением денег из другой страны, то сервис может решить и этот вопрос. Для работодателей есть еще одна плюшка - умная лента, в которой мы отбираем лучших кандидатов на платформе и делаем ежедневные рассылки. Подписались один раз и каждый день в шоколаде) Вот такая получилась у нас мощная и классная трансформация сервиса Headz, а теперь Heddo. И это далеко не предел! -
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Где искать сильных специалистов по data science? Машинное обучение - относительно новая область даже для IT-специалистов. Чтобы найти крутого спеца, нужно постараться. ⠀ Тут нам и приходит на помощь платформа Kaggle. Kaggle - ресурс для соревнований по машинному обучению. Количество зарегистрированных пользователей перевалило за 2.5 миллиона ❗️ ⠀ Это не просто сайт для соревнований, но и площадка для исследований, связанных с машинным обучением. ⠀ Тут вы найдёте самых сильных разработчиков в команду заказчика 🔥 ⠀ Различные компании размещают на этом ресурсе определённые задания, связанные с data science, которые предлагается выполнить пользователям за деньги или опыт. В рамках конкретного задания специалисты предлагают свои варианты решения. Пользователь, предложивший лучший ответ, получает гонорар, а его рейтинг растет. ⠀ В профиле у пользователей есть три раздела: ⠀ ▫️Соревнования ⠀Это то, о чем мы писали выше ⬆️ ⠀ ▫️Обсуждения Можно задать свои вопросы и получить советы от лучших экспертов по аналитическим данным в комьюнити Kaggle. ⠀ ▫️Ядро Олайн-среда для программирования, в которой можно писать Python/R-скрипты и работать в Jupyter Notebooks абсолютно бесплатно. Простыми словами, навыки по написанию кода. Поиск кандидатов на Kaggle: - Поиск на сайте по ключевым словам. К примеру название города. Поиск показывает упоминание по всем разделам в т.ч и профилях пользователей. Есть фильтры чтобы сузить поиск. - “X-ray search” , указываем оператор site: и название сайта kaggle.com , сужаем поиск до пользовательской страницы “Contact User” и добавляем тот запрос, который нам нужен. - По тегам, также удобно, что видна популярность тегов, количество упоминаний по этому тегу. -
IT recruiting for chainik
Продолжаем дальше погружаться в разработку и технологии. Front-end и Bac-end. Вы, наверное, уже слышали эти модные в сфере программирования слова «фронтенд» и «бэкенд», но что это и как это работает? ⠀ 💻 Frontend (Фронтенд) — все, что браузер может читать, выводить на экран и / или запускать. То есть это HTML, CSS и JavaScript. ⠀ Попросту говоря, frontend-разработчики — это люди, которые делают приложения красивыми. Они фокусируются на интерфейсе: на внешнем виде продукта. Украшают пирог так сказать. ⠀ Просматривая резюме, обращайте внимание на слова “интерфейс”, “GUI” или “Graphical User Interface”. ⠀ 💻 Backend (Бэкенд) разработчик — это человек, который специализируется на веб-разработке. Он отвечает за обратную часть веб-сайта. За его функциональное наполнение, а не за визуальную составляющую. Какой рецепт бисквита взять, какие пропорции соблюсти, чтобы пирог получился пышным и вкусным 😉 ⠀ Backend-специалисты работают в основном с такими языками программирования, как Python, PHP, Ruby, Java. ⠀ Стоит обратить внимание на навыки backend-разработчика, а именно: ▫️ Отличное знание PHP; ▫️ Понимание основ: ООП, MVC; ▫️ Опыт написание тестов - PHPUnit, Codeception; ▫️ Опыт работы с Git, базовое понимание работы с серверами в среде LAMP. Хотите взять МАКСИМУМ и получать знания не крошками, а взять большой и сочный кусок? Для вас отличная новость! 🔥 Годовой пакет курсов 4 в 1 за 19900 руб. Чтобы остаться на плаву необходимо быть классным профессионалом, а также совершать только выгодные покупки (что поделать, время такое). Приобрести пакет курсов по самому выгодному на рынке предложению можно по ССЫЛКЕ -
IT recruiting for chainik
А вы задумывались о том, что лучшие сотрудники сами приходят, когда видят раскрученный HR-бренд? Не зря большие компании вкладывают в его развитие миллионы, ведь чуть ли не каждый второй кандидат сначала посмотрит на ваш профиль в социальной сети прежде, чем отправить заявку. ⠀ Мы решили погрузить вас в этот вопрос с головой и выписали 3 способа продвижения, которые отлично применяются на практике.️ ⠀ 1️⃣Профайлы и профиль компании на сайтах поиска работы, карьерных порталах; ⠀ Суть этого формата продвижения HR бренда в том, чтобы собрать всю важную для потенциальных кандидатов о компании в одном месте и сосредоточиться на несколько аспектах: успехах организации, ее проектах, направлениях деятельности, ценностях, размерах, количестве сотрудников. Также важно добавить данные о команде, фото офиса и потенциальных коллег, рассказать о руководителе. ⠀ 2️⃣Промо-публикации в медиа, где есть целевая аудитория кандидатов; ⠀ Публикации в СМИ — один из способов эффективного формирования HR бренда. Это отлично срабатывает при условии, что в медиа есть ваша целевая аудитория кандидатов, идеально, когда это СМИ фокусируется на определенную тематику или нишу. Также это удачный формат продвижения HR бренда, если у вас пока нет контент-отдела или штатного копирайтера, который бы донес через текст ваши ценности, идеи, видение, сильные стороны, так как часто медиа предлагают помощь журналиста с их стороны. Лучше всего рассказывать об организации через интервью с сотрудниками, экспертные колонки ТОП-менеджеров или отдельных работников, колонки о ценностях компании. ⠀ 3️⃣Отдельная страница в соцсетях, созданная специально под продвижение HR бренда; ⠀ Суть этого формата в том, чтобы через различные интерактивные инструменты максимально продемонстрировать корпоративную культуры компании, ее текущих сотрудников, атмосферу в коллективе, процесс работы над проектами или продуктами (в зависимости от рода деятельности). -
IT recruiting for chainik
Типы IT-специалистов, которые должен знать рекрутер. ⠀ То, что IT-рекрутер должен быть в теме, — это даже не пожелание, а аксиома. К примеру, если IT-рекрутер не знает, что такое фронтенд и бэкенд, он не сможет отобрать нужные резюме, а уж тем более провести собеседование с IT-кандидатом. Поэтому мы составили для вас шпаргалку. Сохраняйте, чтобы не потерять. ⠀ 1️⃣Фронтенд — это часть приложения, отвечающая за коммуникацию с пользователем. То есть это кнопки, иконки, картинки, текст, видео. Применяемые технологии и языки: -Javascript, Html, Css -REACT/ANGULAR/VUE -ANDROID JAVA -IOS SWIFT Какие роли здесь есть в IT-командах: UI/UX дизайнер FRONTEND разработчик IOS/ANDROID разработчик ⠀ 2️⃣Бэкенд — внутренняя механика работы приложения, все, что скрыто от глаз пользователей. Серверная часть или бизнес-логика. Применяемые технологии и языки: -JAVA -C# -PHP -NODE.JS -Микросервисы Какие роли здесь есть в IT-командах: -BACKEND разработчик -DATASCIENCE/ML инженер ⠀ 3️⃣Инфраструктура - где все исполняется и хранится. Применяемые технологии и языки: -DOCKER, KUBERNETES -AWS, GCP, AZURE -BASH, SHELL -CI/CD -Базы данных Какие роли здесь есть в IT-командах: -DEVOPS -DBA ⠀ 4️⃣Тестировщики (автоматизированные и мануальные) — непосредственно оценивают продукт и выявляют баги, отправляя в случае продукт на доработку. Применяемые технологии и языки: -SELENIUM -TESTCAFE, CYPRESS -Инструменты браузера Какие роли здесь есть в IT-командах: -QA MANUAL -QA AUTO 5️⃣Также в проекте может быть тимлид — управляющий разработчиками. 6️⃣В мобильных приложениях: тимлид мобильной разработки, ios/android-разработчики. 7️⃣Техлид — отвечающий за выбор технологий и разработку в целом. -
IT recruiting for chainik
Как начать карьеру IT-рекрутера или перейти в IT из другой сферы рекрутмента? Узнайте на митапе. → Бесплатно, 9 июня в 19:00 О профессии расскажет Елена Соколова, продакт-менеджер Карьерного трека на курсе «IT-рекрутер». Она постоянно мониторит рынок труда и в курсе всех последних изменений в сфере рекрутинга. Вы узнаете, — как трансформировался рынок труда, — в чём разница между рекрутером и IT-рекрутером, — кому подойдет профессия IT-рекрутера, — почему это реальный путь для начала карьеры в IT; — какие топ-компетенции рекрутера нужны для карьерного развития в новой реальности.. → Зарегистрироваться на митап 
-
IT recruiting for chainik
Автоматизируйте онбординг и делегируйте всю рутину HR-боту Friday! Он: 🔹 Расскажет о компании, выдаст все доступы и расскажет, как ими пользоваться 🔹 Познакомит новичка с руководителем и командой 🔹 Напомнит о важных событиях и назначит встречи 🔹 Отправит уведомление HR или нужному специалисту, если что-то пойдет не так 🔹 Запросит обратную связь у всех участников процесса 🔹 Соберет статистику, которая поможет найти слабые стороны в процессе адаптации и усовершенствовать его Это еще не все! Запишись на демо-презентацию тут, а мы расскажем и покажем, что еще умеет HR-ассистент. 👉 Оставить заявку: https://clck.ru/pwPvp 
-
IT recruiting for chainik
Как массово нанимать сотрудников и не выгорать от 20 собеседований в день? Где искать редких спецов на сложную узкую вакансию? И что делать, чтобы воронка подбора была эффективной, текучесть персонала — низкой, а боссы — довольными? Знаем ответы — и делимся ими на канале «Авито Работа»! 👉🏻 Рассказываем, как находить нужных сотрудников и мотивировать их работать круче; 👉🏻 Публикуем советы, как развивать себя и команду; 👉🏻 Разбираем кейсы, смотрим тренды, делимся новостями из сферы HR. HR-менеджеры, тимлиды, руководы, подписывайтесь! 
-
IT recruiting for chainik
WAY2WEI запускают бесплатный практикум для HR и T&D-специалистов! В режиме онлайн без отрыва от работы внедряете инструменты эмоционального интеллекта в свои задачи. Для тех, кто… 🔹Хочет попробовать на себе и убедиться на практике, как работает и что дает эмоциональный интеллект компании. 🔹Ищет новые пути развития и поддержки сотрудников в турбулентные времена. 🔹Осознает важность soft skills и планирует закладывать базу для их быстрого наращивания. Вас ждет… ⏱Практикум на 5 дней. 📨Доступ к закрытому тг-чату с куратором – помогает внедрять инструменты эмоционального интеллекта в ваш рабочий день. 📊Тест на определение уровня эмоционального интеллекта и стрессоустойчивости. 💻Вебинары с экспертами в области эмоционального интеллекта. Чек-листы, раздаточные материалы и другие бонусы прилагаются. Попробуйте на себе и масштабируйте в компании! Стартуем 30 мая пн. 10:00 (по мск). Отбор в поток проводится по итогам собеседования. Регистрация 
-
IT recruiting for chainik
Конференция по HR-решениям в условиях новой реальности 🗓 24 мая, 10:00 (мск) 📍онлайн 💰бесплатно Хотите узнать, как построить HR-стратегию в хаотичном мире и поддержать команду, сохранив фокус сотрудников на задачах? Тогда посетите конференцию «HR-решения в условиях новой реальности». Что вы узнаете: ✅ Что повлияло на формирование HR-трендов в 2022 году ✅Как поддержать команду и сохранить фокус сотрудников на задачах ✅ Какие рутинные обязанности HR-специалиста больше всего нуждаются в автоматизации ✅ Какие популярные HR-задачи можно решить с помощью корпоративного портала ✅ И многое другое Не упустите возможность получить в подарок книгу для HR-специалиста! 💥 Осталось 5 мест Регистрация 👈 -
IT recruiting for chainik
❓Как адаптировать сотрудников в новых условиях Мы постоянно слышим этот вопрос в HR-коммьюнити. Рост уровня стресса в команде, рассредоточение сотрудников по миру, падение эффективности прежних HR-процессов. 19 мая в 17:00 Friday Software и Skill Cup организуют совместных вебинар, где обсудят: 🔹 Как трансформируется онбординг в свете последних событий? Какие возможности открывает кризис для адаптации? 🔹 Как контролировать уровень стресса в команде? 🔹 Последние кейсы адаптации персонала при релокации, рабочие инструменты и рекомендации для работы с онбордингом. Спикеры: Игорь Ачиков (HR-advisor Friday Software), Роман Мандрик (Основатель платформы микрообучения Skill Cup). 👉 Регистрация по ссылке: https://clck.ru/h2vRH 🔸 Когда? 19.05 в 17:00 🔸 Сколько стоит? Бесплатно! Но регистрация обязательна. 
-
IT recruiting for chainik
АНАЛИТИКА ДЛЯ РЕКРУТЕРА Аналитика подбора персонала, также известная как рекрутинговая аналитика, играет всё более важную роль для специалистов по подбору и их руководителей. Когда дело касается поиска, отбора и найма сотрудников, рекрутинговая аналитика может помочь сделать более эффективный, основанный на данных выбор. Рекрутинговая аналитика - это выявление паттернов поиска, подбора и найма. Эти сведения используются для объяснения закономерностей в данных. Например, если новички покидают компанию в течение первых трех месяцев, это может свидетельствовать о несоответствии описания вакансии и реальной должности, ошибке подбора или неэффективном процессе адаптации 🤷🏻♀️ Аналитика поможет ответить на такие вопросы как:⠀ 1) Из каких источников заходят лучшие кандидаты? 2) Какова стоимость найма кандидатов на каждую позицию? 3) Какие характеристики объединяют лучших кандидатов? ❗Ответы на эти вопросы позволяют значительно повысить эффективность принятия решений в рекрутменте. Для каждой платформы вы должны точно понимать её “стоимость”. Пример 👇🏻 JobBoard — там активные кандидаты, которые сами откликаются, они будут стоить вам дешевле, ибо вакансия закрывается быстрее. В целом, вы экономите 40 часов, используя эту платформу. Сорсинг — предназначен для редких кандидатов, поэтому стоимость может быть абсолютно бесплатной, но для закрытия одного кандидата вам понадобится 40 часов вашего времени. Как итог - аналитика в рекрутменте позволяет оценить стоимость закрытия одной позиции, учитывая оплату источника и ваши энергозатраты. -
IT recruiting for chainik
Конференция “Эффективная работа компании на российском ПО и open source решениях” Приглашаем HR-директоров и других представителей бизнеса на конференцию от компании Т1 Консалтинг при поддержке РУССОФТ, в ходе которой руководители продуктов расскажут о доступных ИТ-инструментах для повышения эффективности работы сотрудников: — мониторинг эффективности бизнес-процессов предприятия и эффективность работы сотрудников; — с чего начать переход на российского ПО; — Customer Total Experience. Специальный гость конференции Александр Павлов, генеральный директор Российского фонда развития информационных технологий расскажет о том, как получить гранты для разработки российских решений в сфере информационных технологий. Конференция пройдет 19 мая в офлайн-формате. Участие бесплатное, регистрация по ссылке: l='noreferrer nofollow' href='https://clck.ru/h32Zf'>https://clck.ru/h32Zf 
-
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Всем привет. Бесплатное мероприятие мая по типологии DISC. Оно рассчитано на массовую аудиторию. Но, безусловно будет полезно и HR-профи. До 14 мая можно будет пройти бесплатно профессиональный тест по DISC. Плюс в него еще входят методики «Движущие силы» и «Эмоциональный интеллект». Результат будет сразу, отчет нужно будет скачать из системы. Если решите проходить тестирование, пожалуйста внимательно прочитайте инструкцию. 📍Далее анонс курса Открытый бесплатный курс «DISC вам в помощь» поведенческая типология для жизни и бизнеса. Профессиональный тест В ПОДАРОК. 📌 Для чего Чтобы «читать» человека как книгу, строить комфортные отношения с собой и другими, справляться с выгоранием. 📍 Кому будет интересно ✅ Всем, кто хочет лучше понять себя и свои личностные поведенческие особенности: как вы общаетесь, как ведете себя на работе, в команде, в семье, как справляетесь с задачами и достигаете результата. В чем ваши сильные стороны и ограничения. ✅ Всем, кто общается и работает с людьми и хочет делать это продуктивно без конфликтов и стресса: партнерам, руководителям, подчиненным, HR-специалистам, коллегам, родителям, детям, парам, друзьям, соседям. 📆 Что и когда 4 онлайн-встречи в прямом эфире: 17, 19, 24, 26 мая и дистанционный курс с видеоуроками, полезными материалами. Профессиональный тест в подарок. Тест можно пройти до 14 мая. Зарегистрироваться и пройти тест: -
IT recruiting for chainik
Копирайтинг для IT-рекрутера. Рекрутеры с 10-летним опытом работы помнят те прекрасные времена, когда публикация короткой вакансии вызывала отклик в 50 релевантных резюме: «Требуется менеджер по продажам, 23–35, м, без в/п, с л/а и в/о. Оплата по договоренности» C учетом изменения рынка труда и конкуренции компаний за таланты, текст вакансии становится первым шагом для того, чтобы привлечь внимание правильных соискателей. ❗Ошибку можно допустить уже в названии вакансии. Не вздумайте называть вакансию так, как она записана у вас в штатном расписании. Вместо этого опубликуйте привычное для рынка название. Небольшая IT-компания искала для себя HR-директора. Получили большое количество откликов, но нужный кандидат все не находился. Один из кандидатов после интервью порекомендовал: «С учетом того, что вы мне только что рассказали, вам нужен рекрутер, для HRD явно не хватает задач и зарплаты». После переименования поток резюме уменьшился, но стали откликаться нужные люди. ☝🏻 Прежде всего нужно описывать не условия и обязанности с требованиями, а описывать непосредственно проект (разработчику важно знать о команде, на какой стадии проект и к чему проект приведет). Хорошее описание заставляет потенциального кандидата подумать: «Тут так здорово и интересно. А что там, кстати, по задачам и условиям?» А еще вашу вакансию могут переслать, если она составлена с любовью к соискателям. Только для этого ваш потенциальный источник рекомендаций должен понять то, как описана позиция. Расскажите подробнее о команде, какие этапы интервью ждут соискателя и, конечно же, кратко напишите, что вы дадите кандидату взамен! -
IT recruiting for chainik
Коллеги по HR, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, позвольте рассказать вам о корпоративной одежде с брендированными стикерами,которые можно менять Вместо мерча, который 💯 отправится на дачу или в шкаф, получается «конструктор» — качественная одежда + сменные стикеры. Такую одежду реально носят в офисе и в повседневной жизни В OZONе с нашей одеждой сотрудники даже создали специальный чат, в котором обмениваются стикерами. А beyosа применила одежду для консультантов в магазинах. Ребята из ВсеИнструменты через внутреннюю валюту продают мерч всем желающим, и его сметают под 0️⃣ По вашему желанию мы можем бесплатно встроить в одежду и сами стикеры NFC-метки с любыми ссылками или запрограммировать AR-механику — распознавание стикеров камерой📱 Сейчас на складе у нас есть запасы тканей по старым закупочным ценам, которые мы планируем выработать за апрель и начало мая. Можно успеть сделать заказ по весьма выгодным условиям, если не затягивать✨ Всем спасибо и добра!