IT recruiting for chainik. Страница 15
3123
@itrecruiting
Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.
-
IT recruiting for chainik
Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт. Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу! 1️⃣ Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников. Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше. 2️⃣ В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков. От очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.⠀ 3️⃣ Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями. Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны. 4️⃣ Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров. Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их. 5️⃣ Этот пункт для совсем отчаявшихся. Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников. Хотите знать все тонкости сорсинга и находить редких кандидатов там, где другие и не подумают искать? Тогда приходите на курс "Погружение в сорсинг"😉 https://itrecruiter.ru/sourcing_course -
IT recruiting for chainik
Испытываете ли вы сложность в разработке программы импортозамещения? TalentTech готов помочь работодателям быстро перестроить существующие HR-процессы. Коллеги помогут перейти с иностранного ПО на российские HR-сервисы и бесшовно их внедрить в ваши бизнес-процессы. TalentTech открыт к кастомизации и готов соответствовать любым требованиям политики ИБ вашей компании. HCM-платформа TalentTech включает в себя модули для подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников, а также для управления их эффективностью и вовлечённостью. Вы можете подключить все модули или выбрать только те, которые необходимы вам сейчас. Узнать подробнее о каждом из них и оставить заявку на демонстрацию можно по ссылке⤵️ 👉 6 российских HR-инструментов, которые могут заменить иностранные сервисы 
-
IT recruiting for chainik
#реклама Диджитал уже изменился. Коммуникации — тоже. Комментировать ситуацию уже бессмысленно, остается только действовать. Собрали с коллегами чек-лист подготовки к новым реалиям ведения бизнеса для тех, кому важно сохранить бренд работодателя и продолжить его развивать: ✅ как использовать digital-каналы для решения вопросов сотрудников и соискателей ✅ какие площадки продолжить использовать, а с каких стоит уйти и куда ✅ как препятствовать распространению паники в команде ✅ как подготовиться к возможным сокращениям с точки зрения коммуникаций Мы на протяжении 11 лет совершенствуем практику решения маркетинговых, HR и стратегических задач для российского и международного бизнеса. Реалии последних лет показали, что наш опыт помогает компаниям в разработке и внедрении антикризисных мер — поможет и сейчас. Чек-лист бесплатный, скачать можно тут:https://clck.ru/emxcF -
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Коллеги из TalentTech проводят исследование о том, что сейчас происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать. Предлагаю разобраться вместе и принять участие в опросе. Дарят бонусы каждому участнику: ⭐️ Результаты исследования пришлют на почту лично ⭐️ Доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов 👉 Ссылка, чтобы пройти опрос 
-
IT recruiting for chainik
Битва за IT-таланты в новой реальности | HR & TeamLead конференция | 7-8 апреля 2022 🔷Как хантить, удерживать и развивать ИТ-специалистов? Как создавать эффективные ИТ-команды и управлять ими? 🔷Как сохранить и усилить ядро наиболее ценных сотрудников в текущих обстоятельствах? 🔷Что происходит прямо сейчас в ИТ? Как компании действуют в сложившихся обстоятельствах? Как изменится отрасль в ближайшее время? ✅Подробнее на сайте: http://it-forums.ru/?utm_source=tg&utm_medium=it+recruiting 🔥🎤Среди спикеров эксперты компаний: Сбер, МТС Финтех, Работа.ру, АО Финансовые платформы, Лаборатория Касперского, РСХБ-ИНТЕХ (Росельхозбанк), Европлан, Авиакомпания Utair, Щербинский лифтостроительный завод, Инжиниринговый центр МФТИ, Банковская группа ТКБ, Приложение Кошелёк, СОГАЗ, ЛокоТех, Росбанк, Букмекерская компания Winline, Самокат, Инновационный центр Ай-Теко, Orange soft, СберУниверситет и др. 📍Контакты: [email protected] | +7(916)355-91-46 | http://it-forums.ru/?utm_source=tg&utm_medium=it+recruiting 
-
IT recruiting for chainik
Открываем двери в мир IT без знания кода, но со знанием дела в vk. Показываем и рассказываем, как пройти в мир IT коротким путем. Помогаем найти себя в одной из самых востребованных профессий в активно развивающейся нише. Работа, которая нравится - это магия. И мы тебя ей научим. https://vk.com/itrecruiter -
IT recruiting for chainik
Начали эфир с психологом! Наш эфир «Как собрать себя заново» начнется уже через час в 19:30! До встречи 🖖🏻 https://youtu.be/3jad8bzyteQ -
IT recruiting for chainik
ЧТО БУДЕТ С IT-РЕКРУТИНГОМ В РОССИИ Сначала пара слов в принципе об IT-отрасли. Антироссийские санкции напрямую затронули высокотехнологичный сектор. С рынка ушли такие IT-гиганты как Аccenture, Luxoft, Eрam... Правительство объявило ряд мер поддержки отечественной IT-отрасли в т.ч. освободили от налога на прибыль и проверок перед контрольными органами. МИР IT В РОССИИ ПРОДОЛЖИТ РАЗВИВАТЬСЯ и скорее всего, даже быстрее чем было раньше. Сейчас, самые крупные российские компании заберут себе лучших айтишников. Массовые трудоустройства уже начались. Государство дорожит специалистами, они им нужны, поэтому могут рассчитывать на самые лучшие условия труда. СЛЕДОВАТЕЛЬНО, работа в сфере IT-рекрутинга, в России будет однозначно. Пара слов о дефиците. Много IT-специалистов сейчас уезжает из страны, дефицит скоро станет намного ощутимей и через пару лет джуны будут зарабатывать как сеньеры. Зарплаты айтишников будут расти с прогрессивной скоростью, а следовательно и зарплаты IT-рекрутеров. IT-сфера будет создавать и формировать новую экономику. Ушедшие сервисы необходимо заменять отечественными продуктами что подтверждает востребованность IT-специалистов и высокий спрос, даже в условиях кризиса! P.S. Ребят привет! Завела страницу в VK, так что контент и там теперь будет ) А пока можно подписаться https://vk.com/spetrovicheva❤️🔥 -
IT recruiting for chainik
🎯ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР | 17 МАРТА 2022 | 17:00-18:00 Тема: Специфика IT-подбора TeamLead-ов Спикер: 🎤Владислав Шаргин Руководитель подбора и адаптации персонала. Компания: Самокат. На вебинаре: 🔷Рассмотрим как выстроить презентацию о компании и продажу вакансии IT-кандидатам, в частности, TeamLead-ам 🔷Разберём как применять инструменты оценки компетенций IT-специалистов разного уровня на собеседовании 🔷Обсудим из чего состоит HR-бренд для IT-специалистов и TeamLead-ов ✔️Регистрация по ссылке: http://it-forums.ru/teamlead?utm_source=tg&utm_medium=it+recruiting 
-
IT recruiting for chainik
Мы понимаем, что в текущей ситуации настроение не совсем праздничное. Обойдемся без открыток с цветами. Но все равно хотим поздравить милых дам с 8 марта 👯 Давайте сконцентрируемся на хорошем сегодня и позволим себе отдохнуть в выходной. А для легкого начала завтрашнего рабочего утра f='http://app.headz.io/?utm_source=tg&utm_medium=post&utm_campaign=8march'>дарим бесплатный доступ к head.z до конца недели ✨ Начните день с подборки подходящих кандитов вместо утомительного сорсинга. Согласно нашему опросу, 51% продолжает нанимать. -
IT recruiting for chainik
Ссылка на эфир Мы начали, подключайтесь https://youtu.be/FPdnPVe8mNI -
IT recruiting for chainik
Эфир пройдет в 11:00 на Youtube Психология переживания. Как проживать стресс 🙌 -что такое тревога и паника -как работает психика и мозг -как диагностировать эмоции -инструменты для снятия напряжения и восстановление ресурсов Ставьте колокольчик, чтобы получить напоминание о начале эфира 🔔 
-
IT recruiting for chainik
НАЙМ В IT ОСТАНОВИЛСЯ? Мы провели опрос среди IT-компаний, чтобы узнать ответ на этот вопрос. 📌В опросе приняли участие 216 компании * 51 процент проголосовали за то, что изменений нет. Они продолжают активно нанимать IT-специалистов. * 30 процентов ответили что найм приостановлен. Также есть небольшой процент следующих ответов: * кандидаты отказываются менять сейчас работу, планируют "пересидеть" * проектов много, но некоторые пришлось заморозить, т.е. найм частично остановлен. Важный момент - сменились локации поиска. Если вы работаете с зарубежными компаниями, то нанимать российских разработчиков пока не спешат. Не спешат, потому что не знают как им платить ЗП (основные сервисы через которые осуществлялась оплата - заморожены). 🙏🏻 Хорошая новость, среди участников опроса есть компании, где найм растет В ближайшее время мы сделаем более детализированный отчет, чтобы понять в каких компаниях найм продолжается и где планируется увеличение вакансий. Отчет будет в канале @headz_talent 
-
IT recruiting for chainik
Всех с 1-ым днем весны! Пусть солнце поднимет настроение и дух ☀️ Предлагаем отвлечься на опросник про ситуацию с наймом в России. Всего 2 вопроса. Результат — статья с данными и прогнозами. docs.google.com/forms/d…viewform (опубликуем, как только соберем релевантную выборку) -
IT recruiting for chainik
❓ Почему сильный HR-бренд не построить без маркетинга? Зачем рассказывать о внутренних достижениях HR-службы компании на широком рынке? Почему exit-интервью не менее важны, чем собеседование при приёме на работу? ❗ Спросите – расскажет эксперт. 3 марта 2022 в 16:00 МСК директор по маркетингу Yva.ai и эксперт с 20-летним опытом формирования репутаций брендов Эдуард Колесников поделится секретным кунфу маркетинга в HR. Приходите, если вам интересно разобраться: 🔥 зачем нужен HR-бренд и причём здесь маркетинг, 🔥 в чём измеряется сила/слабость HR-бренда и как это оцифровать, 🔥 как научиться формировать и менять мнение людей о компании как работодателе, 🔥 какую выгоду из всего этого извлекают организации и сами HR-ы в их карьерном развитии? Помимо ценного опыта и разборов реальных кейсов, в подарок за участие – два руководства. Подарки получат только участники живой встречи. Узнайте подробности участия и регистрируйтесь – по ссылке 
-
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Как отпраздновать надвигающиеся даты 23 февраля и 8 марта? Хороший вопрос, учитывая, что удаленка диктует свои условия относительно корпоративов. Универсальным вариантом станет праздничный обед с блюдами из ресторана, которые сотрудники смогут заказать из Яндекс.Еды или Яндекс Go за счет работодателя. Для этого компании нужно только зарегистрировать Личный кабинет Яндекс Go для бизнеса. После этого работник сможет заказать блюда с доставкой на дом или в офис на определенную сумму, а деньги спишут с расчетного счета организации или баланса в личном кабинете. Пользоваться такой штукой, кстати, можно и без праздников, например, для традиционной пятничной пиццы или для мини-корпоратива по случаю сданного проекта. А ещё если компания работает с НДС, она сможет вернуть 20%. -
IT recruiting for chainik
Как бороться с конкурентами в IT-подборе в условиях дефицита и «зарплатного ралли» рассказываем в статье на VC Раньше достаточно было написать вакансию: «Нужен разработчик на С++, офис там, зарплата такая» и всё. Главная задача рекрутера было понять, как оценить и как говорить с IT-специалистом. Уже достаточно давно зарплаты в IT растут так быстро, что многие акции с фондовой биржи могут позавидовать, и рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборот. Конкуренция за кадры бешеная: не смог заинтересовать и твой оффер перебили — «До свидания!» Как рекрутерам не остаться последними в этой гонке, об этом и поговорим 🤺 -
IT recruiting for chainik
Все сидят дома, выгорают и быстро увольняются. Приходится все время искать новых, а те, что работают, работают не пойми как! Как вовлечь удаленных сотрудников? Что делать с текучкой кадров? Знакомая ситуация? Пандемия и удаленная работа именили ситуацию на рынке труда. Работать с персоналом стало сложнее - уровень вовлеченности снижается от квартала к кварталу, особенно в компаниях, где сотрдуники работают на “удаленке”. В то же время, сотрудники, понимая, что теперь, не выходя из дома, можно работать в любой компании мира, чаще уходят. 2 марта в 11:00 МСК эксперты по персоналу с многолетним опытом расскажут, как они справляются с ситуацией. Какие инструменты они используют, и каких результатов удалось достичь. Регистрируйтесь на бесплатный вебинар 