Копирайтинг для IT-рекрутера. Рекрутеры с 10-летним опытом работы помнят те прекрасные времена, когда публикация короткой вакансии вызывала отклик в 50 релевантных резюме: «Требуется менеджер по продажам, 23–35, м, без в/п, с л/а и в/о. Оплата по договоренности» C учетом изменения рынка труда и конкуренции компаний за таланты, текст вакансии становится первым шагом для того, чтобы привлечь внимание правильных соискателей. ❗Ошибку можно допустить уже в названии вакансии. Не вздумайте называть вакансию так, как она записана у вас в штатном расписании. Вместо этого опубликуйте привычное для рынка название. Небольшая IT-компания искала для себя HR-директора. Получили большое количество откликов, но нужный кандидат все не находился. Один из кандидатов после интервью порекомендовал: «С учетом того, что вы мне только что рассказали, вам нужен рекрутер, для HRD явно не хватает задач и зарплаты». После переименования поток резюме уменьшился, но стали откликаться нужные люди. ☝🏻 Прежде всего нужно описывать не условия и обязанности с требованиями, а описывать непосредственно проект (разработчику важно знать о команде, на какой стадии проект и к чему проект приведет). Хорошее описание заставляет потенциального кандидата подумать: «Тут так здорово и интересно. А что там, кстати, по задачам и условиям?» А еще вашу вакансию могут переслать, если она составлена с любовью к соискателям. Только для этого ваш потенциальный источник рекомендаций должен понять то, как описана позиция. Расскажите подробнее о команде, какие этапы интервью ждут соискателя и, конечно же, кратко напишите, что вы дадите кандидату взамен!