IT recruiting for chainik. Страница 13
3123
@itrecruiting
Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.
-
IT recruiting for chainik
TalentTech проводит исследование «Релокация — 2022» В рамках опроса коллеги хотят поговорить о внутренней релокации, то есть о переезде сотрудника из региона в регион по России. 💌Всем участникам пришлют результаты на почту лично 🎁 Дарят доступ к базе из 40+ материалов ⏳Заполнение опроса занимает пару минут Принять участие можно по ссылке: talenttech.ru/hr-poll-relocation-2022 
-
IT recruiting for chainik
Сорсинг & Job-Boards Job-Boards обладают большим преимуществом, потому что они вовлекают кандидата в работу. Т.е. размещая вакансию вы привлекаете уже заинтересованных и замотивированных кандидатов, готовых рассматривать позицию. Но с другой стороны, не всегда Job-Boards могут покрыть вашу потребность в кандидатах и тут возникает потребность в сорсинге. Обращайтесь к сорсингу тогда, когда вам не хватает кандидатов в воронке. На Job-Boards не всегда можно получить отклик от редких кандидатов. Еще одно преимущество сорсинга - вы можете сорсить то количество кандидатов, которое вам необходимо и строить глобальные стратегии по поиску. Не стоит ограничивать себя Job-Boards либо сорсингом. Чтобы построить грамотную воронку кандидатов - сочетайте эти инструменты. Пока к вам обращаются горячие кандидаты с Job-Boards, проводите параллельный поиск с помощью сорсинга и пополняйте свою воронку холодными, но редкими и классными кандидатами (до которых еще не добрались другие рекрутеры 🤫). 
-
IT recruiting for chainik
Некоторые говорят, что профессия IT-рекрутер это сложно и подкрепляют свои слова доказательствами, которые на самом деле лишь МИФЫ. Вот некоторые из них. 🔸рекрутер должен знать код и уметь программировать 🔸рекрутер должен идеально знать английский язык 🔸рекрутер должен уметь полностью проводить интервью с кандидатом 🔸рекрутер это крутой аналитик и сорсер 🔸рекрутер должен знать все нюансы по построению KPI и мотивации команды 🔸рекрутер отвечает за всю систему найма Все это лишь мифы и на самом деле чтобы войти в эту профессию, вам не нужно быть разработчиком и идеально знать английский. Но нужно понимать, что вам необходимо будет изучать язык, если вы хотите выходить на международный рынок. ❗️Многие путают и считают, что IT-рекрутер, это еще и HR-директор, который отвечает за построение стратегии и организацию найма. Это не так. IT-рекрутеру необходимо лишь находить кандидатов быстро, качественно, экономя бюджет компании. Для этого надо: - разбираться в терминологии - владеть современными методами писка - владеть инструментами маркетинга (составление вакансий и мотивации кандидата) - уметь общаться с кандидатом и разработчиком Я считаю, что IT-рекрутер, одна из самых интересных профессий в мире, с точки зрения легкого входа и достойного заработка! Также, перейти в нее можно абсолютно из любой сферы и в любом возрасте 😉 Присоединяйтесь к нашему курсу-тренажеру "IT-рекрутер" и встречайте осень с новой профессией и новыми возможностями. -
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Где искать разработчиков? Уже сейчас становится ясно, что подбор IT-специалистов в России будет расти большими темпами. К примеру, компания Яндекс на днях объявила, что открывает 2000 позиций. Если вы находитесь в России и работаете только с этим рынком, то искать разработчиков будет не просто. Основные Senior уже разъехались и работают в других странах. Мой совет - переходите на международные платформы, т.к. hh вам уже не сильно сможет помочь. ☝️Если у вас нет бюджета на такие сервисы как hеddo, amazinghiring и т.д., тогда начинайте сорсить выбирая разные локации. Очень много разработчиков уехали в Армению, Сербию и Грузию. Если сорсить по этим локациям, то можно найти достойных кандидатов. 🗺Сейчас, идет глобальная перестановка кадров и их перемещение по миру, поэтому сорсинг - ваша волшебная палочка. На нашем курсе "Погружение в сорсинг", мы рассказываем как искать разработчиков на 14 площадках. Расширяйте свои возможности и инструменты ! 
-
IT recruiting for chainik
Не знаете, где искать IT специалистов? Нужно срочно? Поможет Jobby! Сейчас сумасшедшая текучка кадров, многие толковые разработчики уехали, поэтому поиск IT-сотрудников стал еще труднее. Jobby - первая социальная карьерная платформа, которая помогает компаниям находить начинающих специалистов и джунов. На Jobby тысячи амбициозных IT-специалистов (и не только!), которые готовы работать и активно ищут стажировку или работу. Регистрируйтесь на сайте и находите молодых и перспективных кандидатов в кратчайшие сроки! 
-
IT recruiting for chainik
Вторник, не просто второй день недели, а отличный повод, чтобы дарить подарки от Heddo.io. Heddo открывает доступ к неограниченному, бесплатному размещению вакансий💣 Размещайте бесплатно столько вакансий, сколько необходимо! Оплата только за кандидатов, которые ответили вам взаимным лайком и готовы к встречи! Heddo избавляет вас от переплат, оплата только за результат❤️ Как это работает? ⚡️Размещайте вакансии ⚡️Лайкайте кандидатов, которые вам нравятся ⚡️Получайте ответные лайки ⚡️Назначайте встрече с кандидатам Мы для вас включили: ⚡️Неограниченное количество бесплатных вакансий ⚡️Неограниченное количество кандидатов ⚡️Продвижение по вакансий Как начать работать с Heddo? Зарегистрируйтесь по ссылке и нанимайте специалистов middle + Heddo its a match! 
-
IT recruiting for chainik
Google уволил инженера, потому что он утверждал, что обнаружил признаки сознания у ИИ. По его словам, экс-сотрудник уже связался с юристами, чтобы составить план действий. Как думаете, чем закончится дело? И правда ли искусственный интеллект может обладать признаками сознания?🤖 -
IT recruiting for chainik
Новая реальность в том, что 9 из 10 компаний будет работать за рубежом. Как теперь искать сотрудников и платить им зарплату из-за рубежа? Расскажем, как наш сервис Heddo выручит в текущих условиях. Почитать можно тут -
IT recruiting for chainik
Heddo, world! Мы продолжаем развивать нашу международную платформу по матчингу IT-талантов. Специально для тех, кто еще не заглянул к нам на огонек - акция ❤️ Разместите 1 вакансию бесплатно на 2 недели. Попробуйте смачтить сильнейших кандидатов и протестируйте наш скоростной матчинг. Все, что вы скажете, будет использовано… для вас. Ваши отзывы помогают нам развиваться и делать полезный сервис. Переходите на Heddo тут: 
-
IT recruiting for chainik
🤔Какую стратегию найма IT-специалистов выбрать? Как привлечь, проверить и подготовить себе специалиста еще до найма? 21 июля в 19:00 поговорим про трудности и затраты на найм и онбординг. Обсудим, как оптимизировать эти процессы. Своими лайфхаками и фишками будут делиться: – Фаина Лернер, 16 лет в IT, возглавляла HR в Mail.Ru Group, i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС. – Дмитрий Волошин, сооснователь OTUS, основатель школы менторов, более 12 лет опыта в IT сфере. Вебинар рассчитан на имеющих опыт в подборе HR-специалистов, тим лидов и руководителей стартапов. Мы пропустим базу и сразу пойдём вглубь: инсайты, личный опыт и разбор текущей ситуации на рынке труда. Будет жарко и максимально практично! ➡️ Прием заявок открыт до 21 июля включительно 
-
IT recruiting for chainik
Heddo world! 👋 У нас подборочка кандидатов, которые уже сейчас готовы рассмотреть вашу вакансию. Кстати, вы можете подписаться на крутых кандидатов, которые ищут работу уже сейчас и получать их прямо на почту ❤️🔥 Product Manager Remote Skills: Product lifecycle, Product owner, Agile, C++ Experience: 13 years, last product - CRM/ERP system Product Manager Remote Skills: Product management, Team Management, Agile Experience: 8 years, last product - business automation Product Manager Remote Skills: Product owner, Product management, Agile, Road Map Experience: 7 years, last product - streaming platform Product Manager Remote Skills: Product management, Market Research, Product Metrics Experience: 3 years, last product - mobile app Product Manager Remote Skills: Product manager, Product lifecycle Agile, Business analyst, Jira Experience: 12 years, last product - B2B platform Оформить подписку, можно тут 
-
IT recruiting for chainik
Работать с молодыми специалистами — перспективно. Но вот подобрать такого сотрудника бывает сложно. Найти среди тысяч резюме релевантные, изучить их, провести собеседования, выбрать кандидата — всё это требует времени и сил. Jobby поможет облегчить поиск. Это первая карьерная экосистема для студентов и выпускников — здесь уже более 100 000 молодых специалистов. Как это работает? 1. Регистрируетесь бесплатно 2. Размещаете вакансии 3. Получаете только подходящие резюме Переходите на сайт — начинайте поиск талантов! 
-
IT recruiting for chainik
💫14 ИЮЛЯ В 19:00 Бесплатный онлайн мастер-класс "Как с 0 стать IT-рекрутером" Если вы: • работаете на фрилансе • HR или рекрутер • новичок, желающий сменить сферу деятельности То, приглашаем вас на МК, чтобы узнать как стать IT-рекрутером ➕ как найти своего первого клиента не выходя из дома за 24 часа (используя наш готовый скрипт сообщения) ➕ узнаете как можно превратить эту профессию в бизнес, делая от 1000$ в месяц, на автопилоте ➕ по результатам вебинара составите свою дальнейшую карту развития в сфере IT ➕ ➕ расскажем секрет, который не знают 90% людей, желающих войти в IT 💫 Спикер МК - Светлана Петровичева. Основатель международного IT-рекрутингового агентства GetIT Expert, платформы для поиска IT-талантов Heddo и конференции TechRec. РЕГИСТРАЦИЯ 
-
IT recruiting for chainik
Heddo, everyone! ) Мы запустили онлайн сервис по матчингу IT специалистов мидл+ для технологичных компаний - heddo.io ❤️ В быстро меняющемся мире, многие компании разъехались, но боль поиска в IT осталась. Мы помогаем компаниями и IT кандидатам, встретиться друг с другом. Наш сервис Heddo – это поиск лучших IT-специалистов, где бы они ни находились :) Теперь найти кандидата, который хочет перейти или переехать к вам, стало проще. Ваш личный помощник Heddy поможет упаковать вакансию и будет постоянно предлагать звездных айтишников мидл+ со всего мира. Для старта с нами нужно лишь разместить вакансию на сервисе и можно пить кофе: Heddo найдет кандидатов сам, а вам останется только лайкать тех, кто подходит и назначать встречи взаимным лайкам прямо в чате. И да, сейчас действует акция: разместите 1 вакансию на 1 неделю бесплатно ⚡️ Регистрация тут 
-
IT recruiting for chainik
Где фрилансеру искать заказчиков? Если говорить про российский рынок, то здесь и раньше была высокая конкуренция, а сейчас становится еще сложнее. В рамках именно этого географического поля, могу посоветовать несколько площадок: 1️⃣ HRspace от HeadHunter Площадка выступает гарантом безопасности всех сделок, имеет прозрачную систему рейтингов и оценок рекрутеров. На HRspace есть три опции оплаты за услуги рекрутера: -100% за выход сотрудника -100% после гарантийного периода либо 50% за выход -50% после гарантийного периода 2️⃣ JungleJobs - интернет-площадка вакансий, работает с реальными заказчикам и проверенными рекрутерами. 3️⃣ Фриланс. ру Если ищите заказчиков, обязательно зарегистрируйтесь на этих биржах, подтвердите свое резюме и расскажите об этом в Linkedin. 
-
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Особенности работы с иностранными заказчиками. Сейчас, мы работаем с клиентами из разных стран и я хочу дать пару советов для тех, кто выходит на международный рынок и ищет иностранных заказчиков. Обязательно учитывайте их менталитет☝️ Если работаете с немецкой компанией - делаете все точно и четко. Если договорились и зафиксировали одну стоимость, то в дальнейшем ничего поменять уже нельзя, даже не пытайтесь. Вас просто не поймут. Легко обо всем договориться и в любой момент, можно работая с восточными заказчиками. У них даже в банке можно договориться о курсе обмена валюты, а об условиях поиска и требованиях к специалисту и подавно. Не бойтесь разговаривать и будьте гибкими. Если взять Кипр, то учтите что жизнь здесь в режиме "не спеша", торопиться и напрягаться никто не будет 🙂 И несмотря на национальности, страны и менталитет - всегда показывайте высокий уровень сервиса! Это ценится абсолютно везде. 
-
IT recruiting for chainik
Коллеги, получите доступ к открытым выступлениям спикеров прошедших конференций БИТВА ЗА IT и приглашение на вебинары 🔷Елена Артемьева Директор по аналитике, исследованиям и Data Science, Работа.ру •Тема: Стратегия борьбы за ИТ-таланты. Аналитика 🔷Инна Карелина Руководитель по оценке, обучению и развитию персонала, Национальная система платёжных карт, оператор платежной системы МИР•Тема: Нужно ли обучение soft-skills в ИТ? Почему да или почему нет? 🔷Влад Шаргин Руководитель подбора и адаптации персонала, Алгоритмика, еx-Яндекс•Тема: Особенности адаптации смешанных и дистанционных ИТ-команд ➡️Регистрация по ссылке: http://it-forums.ru/knowledgebaseform?utm_source=tg&utm_medium=it+recruiting
-
IT recruiting for chainik
Как оформить профиль в Linkedin. IT-рекрутинг стал глобальным. Это наша реальность, возможно для кого-то это смерть, а для кого-то новый виток в жизни. Я думаю, что все же вы предпочтете второй вариант. Поэтому, как ни крути, современному рекрутеру не обойтись без хорошо оформленного профиля в LinkedIn. Чтобы у вас было много заказчиков и кандидатов, желающих с вами общаться, учтите следующее. 1. Шапка и фото. Фотографию предпочтительно использовать делового стиля, в очень хорошем качестве. Похожа на то, как вы фотографируетесь на паспорт 🙂 и отображать вид занятия. В принципе, если вы технический рекрутер, то можете быть и в толстовке, но очень хорошей, возможно с надписью (рекрутер или тех.рекрутер) . 2. Обо мне. Рассказываете чем занимаетесь + кого ищите. Опыт - не менее важный блок, здесь необходимо очень классно и точно рассказать о вашем опыте, используйте больше глаголов чем прилагательных. Напишите: - какие вакансии и в каких компаниях закрывали, - какие были воронки, - % выхода/отвала и т.д. 3. Блок ваших рекомендаций. Попросите всех кто взаимодействовал с вами - написать отзывы. Все это необходимо делать на английском языке, по другому не имеет смысла, потому как не устану повторять, весь рекрутинг стал международным. Не забудьте про образование! Перечислите все учебные заведения, корочки и сертификаты. Если у вас есть сертификат от GetIT, то шансов будет намного больше 😉