АНАЛИТИКА ДЛЯ РЕКРУТЕРА Аналитика подбора персонала, также известная как рекрутинговая аналитика, играет всё более важную роль для специалистов по подбору и их руководителей. Когда дело касается поиска, отбора и найма сотрудников, рекрутинговая аналитика может помочь сделать более эффективный, основанный на данных выбор. Рекрутинговая аналитика - это выявление паттернов поиска, подбора и найма. Эти сведения используются для объяснения закономерностей в данных. Например, если новички покидают компанию в течение первых трех месяцев, это может свидетельствовать о несоответствии описания вакансии и реальной должности, ошибке подбора или неэффективном процессе адаптации 🤷🏻‍♀️ Аналитика поможет ответить на такие вопросы как:⠀ 1) Из каких источников заходят лучшие кандидаты? 2) Какова стоимость найма кандидатов на каждую позицию? 3) Какие характеристики объединяют лучших кандидатов? ❗Ответы на эти вопросы позволяют значительно повысить эффективность принятия решений в рекрутменте. Для каждой платформы вы должны точно понимать её “стоимость”. Пример 👇🏻 JobBoard — там активные кандидаты, которые сами откликаются, они будут стоить вам дешевле, ибо вакансия закрывается быстрее. В целом, вы экономите 40 часов, используя эту платформу. Сорсинг — предназначен для редких кандидатов, поэтому стоимость может быть абсолютно бесплатной, но для закрытия одного кандидата вам понадобится 40 часов вашего времени. Как итог - аналитика в рекрутменте позволяет оценить стоимость закрытия одной позиции, учитывая оплату источника и ваши энергозатраты.