А вы задумывались о том, что лучшие сотрудники сами приходят, когда видят раскрученный HR-бренд? Не зря большие компании вкладывают в его развитие миллионы, ведь чуть ли не каждый второй кандидат сначала посмотрит на ваш профиль в социальной сети прежде, чем отправить заявку. ⠀ Мы решили погрузить вас в этот вопрос с головой и выписали 3 способа продвижения, которые отлично применяются на практике.️ ⠀ 1️⃣Профайлы и профиль компании на сайтах поиска работы, карьерных порталах; ⠀ Суть этого формата продвижения HR бренда в том, чтобы собрать всю важную для потенциальных кандидатов о компании в одном месте и сосредоточиться на несколько аспектах: успехах организации, ее проектах, направлениях деятельности, ценностях, размерах, количестве сотрудников. Также важно добавить данные о команде, фото офиса и потенциальных коллег, рассказать о руководителе. ⠀ 2️⃣Промо-публикации в медиа, где есть целевая аудитория кандидатов; ⠀ Публикации в СМИ — один из способов эффективного формирования HR бренда. Это отлично срабатывает при условии, что в медиа есть ваша целевая аудитория кандидатов, идеально, когда это СМИ фокусируется на определенную тематику или нишу. Также это удачный формат продвижения HR бренда, если у вас пока нет контент-отдела или штатного копирайтера, который бы донес через текст ваши ценности, идеи, видение, сильные стороны, так как часто медиа предлагают помощь журналиста с их стороны. Лучше всего рассказывать об организации через интервью с сотрудниками, экспертные колонки ТОП-менеджеров или отдельных работников, колонки о ценностях компании. ⠀ 3️⃣Отдельная страница в соцсетях, созданная специально под продвижение HR бренда; ⠀ Суть этого формата в том, чтобы через различные интерактивные инструменты максимально продемонстрировать корпоративную культуры компании, ее текущих сотрудников, атмосферу в коллективе, процесс работы над проектами или продуктами (в зависимости от рода деятельности).