HRbazaar. Страница 19
1490
@hrbazaar_magazine
Мы верим в разностороннее развитие HR, поэтому на канале вы найдёте полезные материалы из разных сфер бизнеса и науки, а также человеческие темы, ведь HR-ы тоже люди!
-
HRbazaar
Последние два года принесли нам существенные перемены. Мы ощутили, как мир поменялся и прочувствовали скорость этих изменений, которые происходили в разных областях – будь то технологические структуры или внешняя среда. Стало практически невозможно прогнозировать будущее, работать по плану, придерживаться старых норм и правил. Всё это влияет на структуру бизнеса и заставляет его искать новые ресурсы. Сегодня мы поговорим об эмоциональном интеллекте – ресурсе, который всё больше и больше обретает популярность в современных условиях. Наш эксперт – Елена Хлевная, основатель EILab, компании-разработчика цифровой платформы “Работающий эмоциональный интеллект”. Подробнее в интервью: hrbazaar.ru/article…lennosti -
HRbazaar
Повышения — это инструмент для бизнеса, позволяющий укреплять свою экспертизу, а также развивающий лояльность сотрудников, пишет вице-президент по персоналу Paycom Дженнифер Крашевски для FastCompany. По данным Gallup, стоимость замены одного сотрудника новым составляет 200% зарплаты уволившегося. Крашевски подготовила советы для тех, кто хотел бы получить повышение и подчеркнуть свою ценность для руководства. Подробнее: hrbazaar.ru/news/py…a-rabote -
HRbazaar
HR-служба – больше не является незыблемым бастионом авторитета и влияния. Мы в Управлении обучения и развития персонала «Промсвязьбанк» это поняли и приняли. А еще нашли альтернативные подходы и решения, чтобы быть интересными, нужными и полезными новому поколению сотрудников. В своем выступлении на конференции HR EXPO PRO 1 марта в 11 часов 20 минут я подробно расскажу о том, как используя маркетинг и PR, увидеть в сотрудниках внутренних клиентов и выиграть битву за их внимание и доверие. А здесь и сейчас хочу дать несколько выдержек из своего выступления. Подробнее: hrbazaar.ru/article…-klienta -
Реклама
-
HRbazaar
Мы каждый раз стараемся знакомить вас с актуальными продуктами на рынке управления персоналом. Сегодня наша команда подобрала для вас несколько услуг, которые помогут вам не только сохранять работоспособность в текущих непростых условиях, но и повысить ваши бизнес-показатели в перспективе! Подробнее: hrbazaar.ru/article…segodnya -
HRbazaar
В конце марта российский бизнес отметит важную дату – два года на удаленке. За это время большинство компаний так или иначе испытали на себе «прелести» как классического дистанта, так и гибридного формата работы, превратившего офисы в коворкинги. В ситуации катастрофической нестабильности, непредсказуемых «нерабочих рабочих дней», снова и снова переживая болезненные эпизоды адаптации к новой рабочей среде сотрудники начали «ломаться», что закономерным образом повлияло на их продуктивность. Так, в каждой пятой компании снизилась эффективность труда и ухудшились финансовые результаты. В США 45% служащих заявили, что чувствуют себя выгоревшими. В России этот показатель достиг сразу 50%. А недавно о рисках профессионального выгорания на удаленке заговорила даже ВОЗ. Неудивительно, что когда пришло время возвращаться в офисы, часть сотрудников столкнулась с характерным «синдромом отмены»: мотивации снова сесть за постоянное рабочее место катастрофически не хватало. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ud…ications -
HRbazaar
Команда профессионалов, состоящая из увлеченных своим делом людей, способна делать проекты на самом высоком уровне и в максимально короткие сроки. Именно такая команда сложилась в Управлении обучения и развития персонала ПСБ под руководством Татьяны Меньшовой. За 3 года работы в компании мы запустили более 10 крупных уникальных проектов и программ. Подробнее: hrbazaar.ru/article…expo-pro -
HRbazaar
🔥WEB-сериал из трех вебинаров: SOS! Наши KPI не работают! – участие бесплатно 4 марта 14:00 МСК регистрация: https://bit.ly/3JwLc6d 11 марта 14:00 МСК регистрация: https://clck.ru/bmrgF 18 марта 14:00 МСК регистрация: https://clck.ru/bmriW ✅В главной роли: Елизавета Виноградова - консультант-аналитик по целевому управлению. На мероприятии поговорим о практической методике разработки показателей эффективности, развенчаем распространенные мифы о мотивации и KPI-управлении. Также расскажем, как выбрать стандарты и количественные показатели оценки персонала, откуда берется KPI-премия, о подводных камнях применения ключевых показателей эффективности и наиболее распространенных ошибках применения методологии. 
-
HRbazaar
Доля сотрудников в России, работающих дома, выросла до 51% в феврале 2022 года, пишет во вторник РБК со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы SuperJob. Это самый высокий показатель с мая 2020 года. Подробнее: hrbazaar.ru/news/rb…la-do-51 -
HRbazaar
Накопленная усталость — самая частая причина стресса у половины россиян на работе. Еще треть жалуются на излишнюю многозадачность. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ro…a-rabote -
HRbazaar
Американские ученые провели исследование с участием почти миллиона человек, которое длилось пять лет. Они пришли к выводу, что наиболее успешными и производительными становятся счастливые работники. Именно счастье приводит к успеху, а не наоборот. Исследование, опубликованное в Journal of Happiness Studies и научно-исследовательском журнале MIT Sloan Management Review, начиналось с простого вопроса: успех делает человека счастливым, или ощущение счастья увеличивает шансы на успех? Подробнее: hrbazaar.ru/news/sc…o-uspeha -
HRbazaar
Перезагрузка корпоративного обучения началась! 🔥 Разработай образовательный проект для своей компании и выиграй денежный грант в размере 650 000 рублей на его внедрение. Актион Акселератор — это первая в России программа профессиональной поддержки специалистов по обучению и развитию сотрудников, созданная Группой Актион. Подать заявку на участие в Актион Акселераторе 2.0 можно до 15 марта 2022 года. 👉 Акселератор 2.0 будет работать до конца мая — участники получат доступ в Академию T&D, пообщаются друг с другом на мастер-классах и коуч-сессиях, детально проработают свои проекты с менторами и экспертами крупнейших корпоративных университетов России. 🏆 В конце мая на финальной защите проектов экспертное жюри выберет пять победителей, которые получат от Группы Актион целевой грант 650 000 рублей и экспертную поддержку в течение 6 месяцев. Присоединяйся и меняй подходы к обучению сотрудников вместе с Актион! 
-
HRbazaar
Системы управления переживают революцию. Как изобретение пороха изменило все стратегии боя, так и современные IT-инструменты меняют подход к управленческому процессу и работе с людьми. Новое внедряется быстрее, и меняется как мышление исполнителей, так и ожидания руководителей. Что же сегодня более актуально и будет набирать свою востребованность в ближайшие 10 лет? Одно из изменений, о котором уже многие устали говорить, но из которого сделано мало практических выводов — это смена поколений. Более 50% сотрудников в компаниях — это поколение Y (1983–2003 годов рождения), по данным U. S. Census Bureau, и большая часть из них уже занимает управленческие должности как линейного уровня, так и TOP. Что это меняет? Что дает? Подробнее: hrbazaar.ru/article…goditsya -
HRbazaar
«Эйч» запустил формат индивидуальных консультаций с топ-менеджерами компаний Сервис развития карьеры «Эйч» организовал формат индивидуальных консультаций по развитию профессиональных навыков с топ-менеджерами компаний. Онлайн-сессия длительностью в один час в среднем стоит от 3 до 42 тысяч рублей в зависимости от уровня эксперта. О запуске нового формата в «Эйч» RB рассказал представитель компании. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ej…kompanij -
HRbazaar
Для многих работодателей режим самоизоляции и удаленной работы оказался сложным с точки зрения управления коллективом и настроением сотрудников. С одной стороны, оценить эффективность работающих удаленно – сложнее. С другой – лишенные живого общения, сотрудники стали терять контакт и мотивацию, а командная работа не всегда соответствовала докарантинному уровню. В то же время, лишенные возможности оказывать свои обычные услуги, тимбилдинговые компании предложили онлайн-программы для сплочения коллектива и преодоления коммуникационных сложностей. Мы решили выяснить – насколько эффективными оказались онлайн-тимбилдинги по сравнению с их привычными аналогами. А заодно понять – есть ли перспектива у таких продуктов, можно ли их применять после карантина, и какие проблемы они смогут решить в любое время. Разобраться в этих вопросах нам поможет Генеральный директор ивент и тимбилдингового агентства «Найт Стрит» – Павел Рахман. Подробнее: hrbazaar.ru/article…n-nuzhen -
HRbazaar
15 февраля стартовало обучение для 24 потока программы «Лидеры производительности». Руководители порядка 120 предприятий несырьевых отраслей из 39 регионов страны в течение пяти месяцев будут осваивать навыки в области стратегического планирования, маркетинга и продаж, инструменты управления производством и персоналом, а также разрабатывать проекты улучшений для своих предприятий. «В последние несколько лет в России заметно вырос спрос на программы дополнительного образования для топ-менеджмента. Так, согласно последним исследованиям, в ближайшее время 76% крупных компаний планируют обучение управленцев. Первый в этом году поток обучения в общей сложности уже объединил более 350 участников. Часть слушателей программы встретится на площадке Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России в Москве, а другая часть начнет изучать методики повышения эффективности бизнеса дистанционно. Хоть мы и постепенно возвращаем слушателей в аудитории, но соблюдаем все меры предосторожности и предоставляем участникам самим выбрать подходящий для себя формат обучения», – рассказала директор Центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России, руководитель программы «Лидеры производительности» Екатерина Гришина. Подробнее: hrbazaar.ru/news/li…022-godu -
Реклама
-
HRbazaar
Мы выбираем, нас выбирают. Как в 2022 году будет совпадать выбор соискателей и работодателей? 🔻Сбудется ли прогноз сервиса Работа.Ру о том, что в 2022 году число вакансий на российском рынке труда будет расти? 🔻Будут ли соискатели выбирать работодателя с наиболее выгодными условиями труда? 🔻Нужно ли работодателю указывать заработную плату? 🔻Какова динамика активности работодателей и соискателей по отраслям? 🔻Зачем нужно развивать бренд работодателя? Обо всем этом и не только - мы поговорим на «Гостиной Амплуа» 17 февраля с 11:00 до 12:30 Гостиная будет проходить в онлайн- формате. Каждый участник гостиной получит бесплатный билет по промокоду на выставку HR EXPO PRO 10% скидку на онлайн-конференцию по Устойчивому развитию. На гостиной состоится розыгрыш бесплатного билета на офлайн-конференцию HR EXPO PRO. Для того чтобы принять участие в гостиной Амплуа, достаточно просто зарегистрироваться. Участие бесплатное. Не пропустите! 
-
HRbazaar
В инновационно-образовательном комплексе «Техноград» на ВДНХ действует профессиональный центр малого и среднего предпринимательства (профцентр МСП), сообщает пресс-служба Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы. В нем предприниматели, их сотрудники и самозанятые могут бесплатно прослушать образовательные курсы, а также посетить лекции и мастер-классы. Подробнее: hrbazaar.ru/news/v-…imatelej -
HRbazaar
Нельзя сказать, что распределенные команды для экономики – это такая уж новость. Однако, частый и вынужденный карантин поставил многие бизнесы перед необходимостью формировать такие команды и управлять ими. За время пандемии многие научились справляться с этим, поэтому, сегодня уже можно сделать выводы о том, что важно для такого типа команд. Главным признаком распределенной команды является то, что ее участники выполняют рабочие задачи совместно, находясь при этом на удалении друг от друга, редко или никогда не вступая в непосредственный контакт. Все коммуникации осуществляются в сети с применением технических средств. Распределенные команды могут работать из разных офисов, а также из дома. В распределенных командах также легко могут сотрудничать штатные сотрудники (постоянные) и фрилансеры, нанятые на разовые задачи или для оказания конкретной услуги. Сейчас принято думать, что после пандемии все очень хорошо поняли, что распределенные команды – это новая реальность. На мой взгляд, не только и не столько пандемия вызывает стойкие изменения в структуре команд. Подробнее: hrbazaar.ru/article…h-komand