Для многих работодателей режим самоизоляции и удаленной работы оказался сложным с точки зрения управления коллективом и настроением сотрудников. С одной стороны, оценить эффективность работающих удаленно – сложнее. С другой – лишенные живого общения, сотрудники стали терять контакт и мотивацию, а командная работа не всегда соответствовала докарантинному уровню. В то же время, лишенные возможности оказывать свои обычные услуги, тимбилдинговые компании предложили онлайн-программы для сплочения коллектива и преодоления коммуникационных сложностей. Мы решили выяснить – насколько эффективными оказались онлайн-тимбилдинги по сравнению с их привычными аналогами. А заодно понять – есть ли перспектива у таких продуктов, можно ли их применять после карантина, и какие проблемы они смогут решить в любое время. Разобраться в этих вопросах нам поможет Генеральный директор ивент и тимбилдингового агентства «Найт Стрит» – Павел Рахман. Подробнее: hrbazaar.ru/article…n-nuzhen