hr-mnenie. Страница 15
661
@hr_mnenie
Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга
-
hr-mnenie
Оценка текущего состояния рынка подбора персонала: опрос Наши партнёры Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) проводят очень полезное исследование. 📍За счет чего удаётся закрывать вакансии работодателям? Похож ли Урал на всю Россию? Какие прогнозы по рынку труда делают эксперты на ближайший год? 🔹Ответы на эти и другие вопросы вы получите в обзоре «Российский рынок рекрутмента 2022». Для участников опроса полная версия обзора бесплатна. Откликнитесь по ссылке ниже! Нужно объективное, непредвзятое мнение. #hrmnenie_опрос -
hr-mnenie
Системный подбор: как находить персонал проще и дешевле 📍Ура, стартует новый Клубный деловой сезон! Мы подготовили программу по самым востребованным на сегодня темам. А начнем работу осенью-2022 с базового HR-процесса — подбора персонала. Сейчас часть компаний вынуждены значительно пересмотреть структуру найма, а часть — значительно урезать бюджеты на эту задачу. Поэтому мы и решили собрать такой опыт, который поможет в сегодняшних реалиях оптимизировать и систематизировать работу с рекрутингом. 29 сентября на первом офлайн-мероприятии Клуба HR-mnenie в сезоне осень-2022 вместе с экспертами из ритейла, HoReCa и производства мы проанализируем свежие кейсы по подбору персонала. 🔹Ритейл. Артём Сабитов, руководитель проектов по HR-автоматизации, «Сима-Ленд», расскажет про: — варианты выстраивания автоматизированного процесса массподбора: как было и как стало — рекомендации по организации и автоматизации массового подбора в новых условиях сегодняшнего дня. 🔹HoReCa. Ирина Гордик, руководитель отдела персонала «Сушкоф и Дель Песто», представит кейс о работе с брендом работодателя: — как сократить прямой поиск персонала и в дальнейшем отказаться от него — как грамотно укомплектовать рестораны и снизить заявки на подбор с 300 человек в месяц до 10. 🔹Производство. Мила Максимовских, руководитель отдела персонала ПК «Контур» поделится опытом на тему сложного подбора: — как находить людей точно в срок — как разработать методики сложного подбора, автоматизации процесса найма в 1С и поддержки стратегического совета компании. Присоединяйтесь! Новый сезон обещает быть жарким. #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Адаптация к новой реальности и повышение эффективности бизнеса: анонсы 📍Коллеги, компания Skillbox приглашает вас сразу же на несколько бесплатных бизнес-конференций 13 и 15 сентября. Встречи для тех, кто хочет понять, как адаптироваться к новой реальности. И как взаимодействовать с сотрудниками в периоды нестабильности. Разберетесь, о каких трендах уже можно говорить с уверенностью, а какие пока остаются под вопросом. Своим опытом поделятся топовые эксперты от HR и бизнеса. Бесплатные бизнес-конференции пройдут в Екатеринбурге и Тюмени. Регистрация по ссылкам🔽 🔹13 сентября, Тюмень 🔹15 сентября, Екатеринбург #hrmnenie_анонс -
Реклама
-
hr-mnenie
Обвалится ли рынок труда Урала в конце 2022 года? И когда (если) станет по-настоящему плохо? 📍На связи руководитель Клуба HR-mnenie Андрей Попов и пятничный личный взгляд. Спойлер: в конце текста будет ответ и на второй вопрос. На днях Минтруд напугал провалом на рынке труда — чиновники ждут, что в масштабах полугода ощутимо вырастет безработица. Но мы-то понимаем, что для работодателей сам по себе рост безработицы был бы благом. Ключевой вопрос — произойдёт ли подобный провал на Урале? Чего ждать в Екатеринбурге, Челябинске или Кургане? Давайте разберёмся без лишнего пафоса и на основании данных, которые мы в Клубе получаем регулярно от работодателей. А у нас их, на минуточку, несколько сотен в постоянном доступе. 🔹Спрос на рынке труда упал Пока примерно на 10-14%. И он сейчас складывается из двух потоков. Во-первых, сокращение сотрудников компаний, прекративших работу. А также сокращение сотрудников, работающих на зависимых от этих компаний предприятиях. И, во-вторых, конечно, очень важно — сокращение числа вакансий, которые многие компании открывали «на вырост» для будущих проектов. 🔹Как конкретно это затронет Урал? Со вторым фактором всё проще – он не создаёт безработицу. «Бурный фонтан» вакансий последние годы перегревал рынок труда и приводил к гонке зарплат. И, кажется, теперь гонка должна поутихнуть, но в дело вступает инфляция. Зарплаты теперь будут расти не из-за того, что кто-то пытается перекупить ваш персонал, а из-за обесценивания денег. Правда, расти не так быстро. Индексации – это вам не контрофферы. Но расти — это точно! ❗️С сокращением числа занятых складывается «весёлая» история. Формально большая часть увольнений приходится на Урале в тех сегментах, где кандидаты относительно быстро находят себе работу (даже весной 2022 года!). Примерно 70% всех уволенных кандидатов получают новое предложение в срок менее одного месяца. Единственный проблемных регион в УрФО – Зауралье. Там этот показатель ниже 50%. Иными словами, мы с вами опять упираемся в простую историю — безработица растет, но структура высвобождаемых кадров мало решает задачи тех бизнесов, которые остаются. Так как за персонал, который нужен оставшимся бизнесам, всё ещё очень высокая конкуренция. По оценке наблюдаемых нами в Клубе темпов изменения рынка труда, чтобы безработица стала проблемой для Урала, сплошной спад должен продолжаться не менее, чем до лета 2024 года. Вот тогда у нас начнутся серьёзные проблемы. #hrmnenie_авторскийвзгляд -
hr-mnenie
Как устроена релокация в вашей компании: опрос Разработчик HRTech-решений TalentTech проводит исследование «Релокация — 2022». В рамках опроса коллеги хотят поговорить о внутренней релокации, то есть о переезде сотрудника из региона в регион по России. 🔹Всем участникам пришлют результаты исследования на почту лично 🔹Дарят доступ к базе из 40+ полезных материалов для HR 🔹Заполнение опроса занимает пару минут Принять участие можно по ссылке🔽 #hrmnenie_партнерскийпост -
hr-mnenie
Скоро новый деловой сезон — присоединяйтесь! 📍Коллеги, мы почти сформировали основную программу мероприятий Клуба на вторую половину 2022 года. Также напоминаем, что этой осенью мы запускаем новый формат обучения — консультации от экспертов нашего сообщества. Это будет работа в малых группах по внедрению и сопровождению проектов в ваших компаниях. Опрос, посвященный обучению от Клуба во второй половине 2022 года, мы закрыли, но: 🔹если вы ещё не поделились своим мнением 🔹готовы стать экспертом на одном из наших мероприятий или обучений ❗️Откликнитесь, мы оперативно свяжемся с вами и уточним подробности. Пишите нам на почту [email protected] или напрямую руководителю Клуба Андрею Попову @@aw_popov. Присоединяйтесь к нашему сообществу. Эта осень обещает быть жаркой☺️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Как с помощью внутренней валюты повысить вовлеченность персонала на 50%: кейс 📍Один из наших резидентов Клуба HR-mnenie Анна Строкатова поделилась опытом, который будет полезен практически каждому бизнесу. Этот кейс о том, как в уральской компании AquaGizer, владеющей сетью автомоек, повысили вовлеченность персонала на 50% благодаря простому и очень дешевому инструменту. Обычно автомойки воспринимаются как непостоянное место работы, а профессия автомойщика до сих пор считается далеко не самой престижной. В AquaGizer хотят изменить отношение к этому. 🔹В нашей статье Анна подробно описывает проект по нематериальной мотивации. На него потратили всего 5 000 рублей, и при этом увеличили объем рекомендательного рекрутинга на 25%. Все подробности по ссылке🔽 #hrmnenie_кейс -
hr-mnenie
Три причины, почему революция на рынке интернет-рекрутинга откладывается На связи руководитель проекта HR-mnenie Андрей Попов @aw_popov. Сегодня поговорим о так называемой «ползучей» революции на рынке интернет-рекрутинга. Точнее о том, почему революция идёт, но результат пока не виден. 🔽🔽🔽 Не знаю, заметили вы или нет, но совсем недавно в сфере подбора персонала через интернет наметилась настоящая революция. Пока на неё обращают внимание только отдельные компании, однако тренд уже очевиден. В борьбе с самым популярным job-порталом страны, конкурирующие с ним SuperJob и Авито Работа, внедряют новую бизнес-модель — плату за отклик на вакансию. В этом вопросе интернет-рекрутинг идёт по пути классического интернет-маркетинга. Напомним, что лет 15-20 назад в интернете покупалось и продавалось прежде всего право разместить объявление в виде текста или картинки. Затем развитие технологий и конкуренция привели к тому, что ключевые игроки на этом рынке стали продавать не размещение информации, а его результат — клики как демонстрацию внимания аудитории. 📍Наконец, эта давно ставшая базовой в интернете модель добралась и до нас. Безусловно — это огромный шаг вперёд. Но есть три важных момента, которые сильно тормозят наступившую было революцию. 🔹Монополия🔹 Рынок подбора персонала через интернет в России жутко монополизирован. Никакому Сбербанку не снилась та доля влияния и прибыли на рынке, которую имеет лидер отрасли интернет-рекрутинга. И пока рынок верит в этого лидера, а он сохраняет консервативную модель, изменения идут слишком медленно. 🔹Низкая управляемость🔹 Монополия — меньшая из проблем. В конце концов, именно ради победы над ней начата эта революция. Почему же все работодатели не бросились мгновенно настаивать на переходе к оплате за отклик? Потому что пока сами работные порталы не до конца раскрутили инструмент рекламного продвижения вакансии так, чтобы компенсировать привычный всем процесс в соотношении цена/качество. В классической модели работодатель покупает те самые поднятия вакансий, и может за их счет управлять результатом (хотя чаще это иллюзия контроля). В модели оплаты за отклик, и, как это ни странно, пока управляемость для самого работодателя ниже. В продвижение вакансии теперь вкладывается портал. Да, он заинтересован в прибыли, но с точки зрения работодателя эта история не совсем прозрачна (а по факту — не привычна). Здесь ещё серьёзное влияние оказывает тот факт, что большинство менеджеров по персоналу слабо разбираются в технологиях интернет-маркетинга. Соответственно, для них эта механика работы с кликами требует серьёзного наращивания компетенций в маркетинге. То есть не их собственных компетенций, а компетенций из другой профессиональной сферы. В общем, порталам-революционерам в ближайшее время придётся серьёзно вложиться в обучение своей целевой аудитории на эту тему. 🔹Отсутствие влияния на главную проблему🔹 Но даже и эта проблема не самая основная, потому что она вполне решается на уровне взаимодействия с несколькими тысячами основных работодателей страны. Порталы-революционеры вполне способны это сделать в масштабах трёх-пяти лет. Самая главная проблема — новая бизнес-модель никак не влияет на качество контакта с кандидатами. А ведь качество откликов — это ключевое в интернет-рекрутинге сегодня. Ныне существующая модель взаимодействия работник-работодатель через интернет-порталы очень сильно себя обесценила. Огромная доля откликов остается некачественной. Фактически новая бизнес-модель предлагает работодателю платить за количество полученных откликов, а не за их качество. Сам по себе переход к более измеримым показателям результата безусловно очень крутая идея, но всё-таки проблема качества остаётся в стороне. 📌Предложенная порталами-революционерами бизнес-модель — это очевидный шаг вперёд. Но давайте говорить честно — реальной революцией на рынке может стать та бизнес-модель, которая позволит платить за качество контакта. Именно такой революции очень-очень ждут страдающие массы работодателей нашей необъятной родины. #hrmnenie_авторскийвзгляд -
hr-mnenie
Классная вакансия от резидента нашего Клуба: ищем управленца ООО «Атом» — активный участник всех наших мероприятий, а многие из вас точно знакомы с исполнителем директором компании Натальей Есемчик. Компания интенсивно развивается, и Наталья лично отбирает к себе в команду единомышленника с опытом работы на промпредприятии — технического директора или главного инженера. 🔹Кандидат должен обладать коммуникативными навыками, планировать и организовывать свою работу и команды, а также иметь лидерские качества. ❗️Большим преимуществом будут знания в области бережливого производства и опыт коучингового управления. Все условия можно обсудить с Натальей Есемчик @Natalia020389 🔹Просим ваши рекомендации, будем благодарны за отклик! Пишите нам на почту [email protected] #hrmnenie_вакансии -
hr-mnenie
Вопросы по КЭДО в прямом эфире: вебинар 📍Коллеги, мы напоминаем, что уже завтра, 16 августа, состоится открытый бесплатный вебинар на тему практики внедрения КЭДО. Это будет онлайн-консультация с опытным экспертом! Обсудим такую востребованную на сегодня тему, к которой, по нашему опыту, сложно подступиться многим компаниям. На все ваши вопросы ответит наш спикер и поделится трендами федерального бизнеса. ⁉️У вас ещё есть возможность отправить свои вопросы лично руководителю нашего проекта Андрею Попову @@aw_popov или на почту [email protected]. Регистрируйтесь и зовите коллег. Будет интересно и полезно! Все подробности в анонсе ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Почему спрос на HR в Екатеринбурге резко вырос, несмотря на кризис? 📍Коллеги, мы возобновляем авторскую колонку руководителя проекта HR-mnenie Андрея Попова @aw_popov. Интересные наблюдения, тренды, цифры и даже спорные, на первый взгляд, идеи в авторском изложении основателя крупнейшего на Урале HR-клуба. Мы пишем о том, что стоит обсуждать с коллегами. На рынке труда Урала наблюдается аномальное восстановление спроса на HR-специалистов, несмотря на кризис. Происходит этот взлет уже во второй половине июня-начале июля, после двух-трех месяцев стремительного падения интереса к HR, как к сервисным сотрудникам. Будет ли это тренд продолжительным – непонятно. Но он явно не случаен. 🔽И тому есть как минимум три серьезные причины. 1️⃣Стремительная смена задач у многих бизнесов. Как следствие – нужны новые HR. Очень серьезная доля новых вакансий – это замены. Причём, замены радикальные. Поддерживающий, развивающий HR меняется на сотрудника, который умеет перестраивать бизнес-процессы и глубоко понимает их логику. Требуются совсем другие профессиональные и личностные компетенции. ❗️В связи с этим обстоятельством нельзя обойти стороной рост анонимных заявок от бизнеса. Вакансий всё больше анонимных. Многие работодатели не готовы прямо раскрывать себя и свои запросы. Только в наш Клуб каждый месяц попадает в среднем от 12 до 20 анонимных заявок. 2️⃣Слабые soft skills у HR. Пункт, напрямую связанный с первым. У уральских HR-специалистов, согласно анализу рынка, уровень обучаемости и мобильности ниже, чем того требует нынешняя ситуация. Что это означает? Если компания осознает, что её задачи ощутимо быстро меняются – скорее всего, HR внутри этого бизнеса не сможет быстро измениться или обучиться. Его проще заменить. 3️⃣Рост среднего регионального бизнеса. Компании малого уровня бросились наращивать свои позиции, открывать новые филиалы, нанимать новых сотрудников. Это связано и с импортозамещением, и с освободившимися сегментами рынка, откуда иностранцы уходят, а наши пытаются занять эти позиции. А значит, им нужны ещё HR. ❓К слову сказать, уважаемые HR-специалисты, если вы хотите рассмотреть новую работу или изучить варианты – напишите нам. У Клуба часто появляются и быстро исчезают много интересных предложений. #hrmnenie_авторскийвзгляд 
-
hr-mnenie
Как помочь выжить новичкам в период адаптации: бесплатный вебинар ⠀ 🔽Опытные эксперты расскажут всё о программах онбординга, которые сокращают издержки и экономят время ваших сотрудников. ⠀ 🔹Директор по персоналу «МИЭЛЬ» Елизавета Генералова на примере кейса расскажет про внедрение комплексной системы адаптации и WOW-эффект от неё ⠀ 🔹Руководитель отдела обучения divan.ru Игорь Клочков поведает о нюансах адаптации в департаменте продаж, и о том, как построить обучение новичков в омниканальной компании ⠀ 🔹Основатель и CEO HRBOX Василина Соколова подробно остановится на актуальных инструментах автоматизации процесса адаптации и ответит на вопрос, что точно стоит переводить в digital, а где действовать по старинке. ⠀ 📍Бесплатный вебинар пройдет 23 августа в 11:00 (по мск времени). ⠀ Регистрируйтесь по ссылке! Будет интересно! #hrmnenie_партнерскийпост 
-
hr-mnenie
Как распознать и предупредить выгорание на работе: тест ⠀ 🔹Если во время работы вы стали чаще отвлекаться на картинки в смартфоне, а для решения сложных задач, кажется, нужно выпить литры кофе — не спешите себя ругать. ⠀ Возможно, настала пора разобраться, что же такое синдром профессионального выгорания, как от него избавиться и снова работать в гармонии с собой. ⠀ 📍Superjob подготовил интересный тест на определение выгорания. И если же вы «перегорели», то прочитайте, как помочь себе или своим коллегам. ⠀ #hrmnenie_рекомендуем -
hr-mnenie
Ошибки, подводные камни и сложности: все вопросы про КЭДО в прямом эфире Как с минимальными затратами времени, сил и денег перейти на КЭДО и сделать процессы эффективными? 🔹На эти и другие вопросы вы получите ответы на нашем открытом бесплатном вебинаре на тему практики внедрения КЭДО. Это будет онлайн-консультация с опытным экспертом! Мы уже не раз проводили встречи по этой теме, но считаем, что интересоваться последними тенденциями в этой сложной сфере — правильная и нужная идея. 🔹У вас есть отличная возможность задать любые интересующие вопросы нашему спикеру, который также поделится трендами федерального бизнеса. ⁉️Можете уже сейчас отправлять свои вопросы лично руководителю нашего проекта Андрею Попову @aw_popov или на почту [email protected]. Регистрируйтесь, зовите коллег и отправляйте им ссылку на вебинар-консультацию. Будет интересно и полезно! Все подробности в анонсе ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Классная вакансия: международный отель ищет HR-управленца Рассказываем про ещё одну вакансию, которая точно будет интересна участникам нашего сообщества! 🔹 Международный отель Novotel ищет руководителя отдела управления персоналом. Среди задач: — Управление HR процессами: подбор, адаптация, мотивация и развитие — Разработка и курирование проектов направленных на укрепление HR-бренда — Желателен опыт работы по автоматизации рабочих процессов. Что ждут от HR-управленца: — Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет — Знание всех участков работы: подбор, КДП, охрана труда — Знание английского языка будет преимуществом. Вас ждут комфортные условия работы и интересные задачи, всё официально. Специалиста ищут на декретную ставку. 📍 Если вам интересна вакансия — отправьте резюме на почту [email protected] или же напишите нам! #hrmnenie_вакансии -
Реклама
-
hr-mnenie
Нам важны ваши мнение и опыт 🤝 Для экономии вашего времени и удобства собрали в один пост самые актуальные опросы нашего сообщества. После их завершения поделимся результатами, где вы посмотрите, что делают ваши коллеги из других компаний, вдохновитесь новыми идеями или же сделаете работу над ошибками у себя в команде. О каких опросах идёт речь? 🔹Вводим новый формат. Обучение от HR-mnenie во второй половине 2022 года. На основе ваших ответов в анкете мы формируем учебную программу на ближайший деловой сезон. Совсем скоро мы закроем этот опрос! 🔹Совместно с нашими партнерами проводим исследование уровня цифровизации отдела кадров на Урале. Те, кто поделится с нами опытом работы с электронными кадровыми документами, получит приятный бонус. 🔹И еще одно исследование. Тема – подбор и мотивация вахтового персонала. По итогу мы соберем большой материал и собрание лучших практик. И, конечно, поделимся с вами! Ждем ваших ответов! #hrmnenie_опрос -
hr-mnenie
Рекомендуем: ценный управленец готов рассмотреть интересные предложения Специалист имеет большой опыт работы на крупных производственных предприятиях. Кроме этого, у него есть опыт работы в США и Китае, где за счет оптимизации процессов он повысил производительность фабрики на 30%. 🔎 Кандидат рассматривает должность директора по производству со специализациями: технический директор или начальник производства. Из основных компетенций: — Опыт управления коллективом 60-100 человек — Умение находить общий язык со всеми членами коллектива: от разнорабочего до ИТР — Навык планирования и организации своей работы и работы команды — Постановка четких задач команде и мотивация на достижение поставленных целей ✔️ Если вам интересен специалист — напишите нам на почту [email protected] и мы вышлем вам резюме. #hrmnenie_рекомендация -
hr-mnenie
Чат-боты: 5 функций для HR-автоматизации Ускорение найма, адаптация новичков, позитивное влияние на HR-бренд — такие возможности HR-специалистам и рекрутерам дают чат-боты. Какие ключевые функции должны быть в боте и в чем ценность чат-ботов для соискателей? ✔️ Об автоматизации рутинных операций при подборе персонала с помощью инструментов HR Messenger рассказывает Елизавета Чурина, региональный представитель Авито Работы на Урале. #hrmnenie_партнерскийматериал