Обвалится ли рынок труда Урала в конце 2022 года? И когда (если) станет по-настоящему плохо? 📍На связи руководитель Клуба HR-mnenie Андрей Попов и пятничный личный взгляд. Спойлер: в конце текста будет ответ и на второй вопрос. На днях Минтруд напугал провалом на рынке труда — чиновники ждут, что в масштабах полугода ощутимо вырастет безработица. Но мы-то понимаем, что для работодателей сам по себе рост безработицы был бы благом. Ключевой вопрос — произойдёт ли подобный провал на Урале? Чего ждать в Екатеринбурге, Челябинске или Кургане? Давайте разберёмся без лишнего пафоса и на основании данных, которые мы в Клубе получаем регулярно от работодателей. А у нас их, на минуточку, несколько сотен в постоянном доступе. 🔹Спрос на рынке труда упал Пока примерно на 10-14%. И он сейчас складывается из двух потоков. Во-первых, сокращение сотрудников компаний, прекративших работу. А также сокращение сотрудников, работающих на зависимых от этих компаний предприятиях. И, во-вторых, конечно, очень важно — сокращение числа вакансий, которые многие компании открывали «на вырост» для будущих проектов. 🔹Как конкретно это затронет Урал? Со вторым фактором всё проще – он не создаёт безработицу. «Бурный фонтан» вакансий последние годы перегревал рынок труда и приводил к гонке зарплат. И, кажется, теперь гонка должна поутихнуть, но в дело вступает инфляция. Зарплаты теперь будут расти не из-за того, что кто-то пытается перекупить ваш персонал, а из-за обесценивания денег. Правда, расти не так быстро. Индексации – это вам не контрофферы. Но расти — это точно! ❗️С сокращением числа занятых складывается «весёлая» история. Формально большая часть увольнений приходится на Урале в тех сегментах, где кандидаты относительно быстро находят себе работу (даже весной 2022 года!). Примерно 70% всех уволенных кандидатов получают новое предложение в срок менее одного месяца. Единственный проблемных регион в УрФО – Зауралье. Там этот показатель ниже 50%. Иными словами, мы с вами опять упираемся в простую историю — безработица растет, но структура высвобождаемых кадров мало решает задачи тех бизнесов, которые остаются. Так как за персонал, который нужен оставшимся бизнесам, всё ещё очень высокая конкуренция. По оценке наблюдаемых нами в Клубе темпов изменения рынка труда, чтобы безработица стала проблемой для Урала, сплошной спад должен продолжаться не менее, чем до лета 2024 года. Вот тогда у нас начнутся серьёзные проблемы. #hrmnenie_авторскийвзгляд