hr-mnenie. Страница 14

Опыт внедрения матрицы компетенций на производстве: запрос от коллеги 📍В нашем Клубе HR-mnenie всегда есть запросы на обмен опытом с коллегами из конкретной ниши. В этот раз речь про внедрение матрицы компетенций на производственном предприятии. Особенно интересны компании, которые используют инструменты бережливого производства. Также эксперта интересует: 🔹как проходят аттестации для повышения и подтверждения знаний 🔹как сформулирована программа обучения и финансовой мотивации 🔹как сотрудник может, приобретая навыки смежно должности, повышать свой профессиональный уровень и дорасти до наставника Если вы готовы поделиться опытом — напишите нам на почту [email protected]. Мы перешлем все ответы автору запроса. Всем откликнувшимся спасибо за отзывчивость! #hrmnenie_обсуждение

​​Мобилизация в РФ: что нужно знать работодателям?: вебинар Коллеги, 23 сентября SuperJob в 13:00 (по мск) проводит бесплатный вебинар на тему того, что нужно знать работодателям в связи с последними событиями в стране. Что обсудим? 🔹что означает мобилизация для граждан и организаций; 🔹на кого распространяется мобилизация по указу президента; 🔹обязанности граждан и работодателей во время мобилизации; 🔹нужно ли сохранять за работником заработную плату и место работы на период мобилизации. Готовьте вопросы. Регистрация по ссылке 🔽 #hrmnenie_рекомендуем

Как получить на 30% больше подходящих кандидатов и сократить текучесть на испытательном сроке Всем хорошо известный IT-гигант Контур готовит к запуску интересный продукт для HR-сферы. Они вместе с Клубом HR-mnenie ищут бизнесы, готовые этот продукт протестировать. 🔹 Главная фишка — ускорение срока выхода на целевые показатели новичков и сокращение текучести персонала во время испытательного срока и адаптации на 45%. Особенно актуально для тех, кто работает в массподборе. Для участников клуба HR-mnenie специальные условия: персональная настройка сервиса и бесплатное участие, оплата за результат. ➡️ Подробнее смотрите лендинг 📍 Оставьте заявку на обратный звонок на сайте или напишите менеджеру Полине Файрушиной: @washa_malina, [email protected]. #hrmnenie_рекомендуем

​​SuperJob поздравляет рекрутеров с их профессиональным праздником! 🔹Настоящие охотники за ценными кадрами, способные отыскать талантливых и амбициозных ребят и предложить супер-работу — вы наши герои. Спасибо вам за нужных людей (и друзей), с которыми не страшно браться за новое и принимать любой вызов. Для всех коллег SuperJob подготовил свежую подборку актуальных HR-вакансий #hrmnenie_рекомендуем

Как быть, если обстоятельства в работе с персоналом складываются против вас: вебинар-практикум 📍Коллеги, приглашаем вас 4 октября на вебинар практикум: «Кризис менеджмент для HR. Что делать с самыми неожиданными ситуациями в работе с сотрудниками» 🔹Наши эксперты: операционный директор Artsofte Наталья Данилова и магистр социальной психологии Юлия Притчина записали для вас видео, где рассказали, что вас будет ждать на встрече. Этот вебинар поможет вам систематизировать свои знания. Спикеры дадут инструменты, которые могут структурировать работу, а не действовать наугад. Готовьте вопросы и свои «тупиковые» ситуации в работе с сотрудниками. Обсудим всё! #hrmnenie_обучение

​​Как построить команду и развить ее, достигая высоких результатов 📍Коллеги, ещё раз приглашаем вас на вебинар-практикум, который пройдёт 27 сентября: «Испытание на прочность. Как в стрессовой ситуации поддерживать и развивать команду» Наш эксперт Кристина Глушеня выступит с проектом, который был реализован в компания Open Group. В видео она рассказала о том, что ждёт вас на встрече. 🔹Помимо Кристины Глушеня свой кейс представит HR-специалист нефтесервисной компании «Некко» Александра Худякова. Она расскажет как сбалансировать корпоративный климат и помочь переключиться с тревожных мыслей о работе. Присоединяйтесь и готовьте свои вопросы! Научимся поддерживать и развивать команду в современных реалиях. #hrmnenie_обучение

Когда вакансии закрываются «сами собой», или история одного очень активного HR 📍Сегодня пятница, а значит на связи руководитель Клуба Андрей Попов и его авторский взгляд. В Голливуде, в титрах, писали бы: «Основано на реальных событиях». Недавно я в реальности узнал, что такое рекрутинг 24/7. Эту историю мне рассказала знакомая, работающая аналитиком в IT-компании. Летом она планировала съездить на небольшое, но очень важное для неё развлекательное мероприятие, которое совершенно не связно с работой. Была очень заинтересована в участии и долго готовилась. Но в последний момент выяснилось, что отпуск на несколько дней ей на работе не дадут. Произошло наложение графиков с другими сотрудниками из отдела. А так как трудоустроилась девушка относительно недавно и вышла на очень интересную для неё должность, то, конечно, спорить с работодателем по поводу отпуска не стала. Но и не могла бросить без объяснений то самое мероприятие. Поэтому честно рассказала об отказе в отпуске организатору ивента, которая...оказалась HR-менеджером. И в ответ на такую невеселую новость наш организатор не смутилась и не расстроилась, а выдала волшебную фразу: «Знаешь, я полагаю отказ в отпуске — это хороший повод задуматься о смене работы! Кстати, у нас в компании как раз есть вакансия аналитика». В разговоре наступила пауза. «Да ты не беспокойся, просто приходи к нам в гости, познакомимся, чаю выпьем». Снова пауза. «Встреча без обязательств. Это не собеседование, приходи просто в любое удобное тебе время». И девушка-аналитик согласилась. Пришла. Попила чаю. Поговорила с потенциальными коллегами. А спустя полтора часа разговора уже шла подписывать оффер. И на тот самый ивент съездила. Потому что на новой работе ей дали возможность выйти уже после мероприятия. И только в конце этого рассказа я узнал имя HR, которая так ловко закрыла вакансию и понял, что мы знакомы, а её компания состоит в нашем Клубе. О чем эта история? О доброй фее трудоустройства или беспринципном хантере? Решать вам. Со своей стороны скажу одно: вакансии закрываются «сами собой» у тех, кто видит возможности везде, где они есть, кто слышит в простой жалобе на отказ в отпуске легкий шелест улыбки нового сотрудника. Живите так, чтобы везде видеть ваши возможности. Работайте в таких компаниях, где в любой день и час к вам мог бы прийти будущий коллега и сразу захотеть у вас работать. #hrmnenie_авторскийвзгляд

​​Как справиться с кадровым голодом и автоматизировать массовый подбор 📍Коллеги, уже 29 сентября пройдёт первое офлайн-мероприятие Клуба HR-mnenie в осенне-деловом сезоне: «Поиск потоком. Как повысить эффективность подбора в новых условиях?» Мы продолжаем публиковать видео наших спикеров, которые представят свои кейсы. Руководитель отдела персонала «Сушкоф и Дель Песто» Ирина Гордик поделится своим успешным опытом, а также не самыми успешными решениями компании и ответит на ваши вопросы. 🔹Помимо Ирины Гордик свои кейсы презентуют: Артём Сабитов («Сима-Ленд»), Мила Максимовских (ПК «Контур»), Татьяна Андриянова и Рубен Арутюнян (SHL Россия). Присоединяйтесь! Новый сезон обещает быть насыщенным и интересным. #hrmnenie_обучение

Зоны риска при автоматизации HR-процессов: вебинар 📍Как укрепить внутрикорпоративные связи в удаленных командах? Как запустить адаптацию вместе с системным обучением на одной платформе за 3 месяца? На эти и другие вопросы ответят наши эксперты в ходе бесплатного вебинара, который состоится уже 20 сентября! 🔹Федеральные спикеры поделятся своими кейсами по внедрению автоматизации HR-процессов бизнеса. Готовьте свои вопросы и присоединяйтесь! Будет интересно. Ни один вопрос не останется без внимания. #hrmnenie_обучение

Вакансия от резидента нашего Клуба: ищем HR-руководителя ГК «ХОСТ» расширяет HR-команду, и ищет смелого руководителя отдела подбора и адапатации, который не боится высокого конкурентного рынка и постоянных вызовов. 🔹Если вы — профи в рекрутинге, готовы быть лидером и лицом компании, привлекать очень умных и амбициозных людей, то эта должность для вас! Среди задач: — Управление отделом по подбору и адаптации (4 человека). — Управление процессом адаптации новых сотрудников. — Участие в управлении кадровыми рисками компании. Вас ждут комфортные условия работы, достойный соц.пакет, ДМС и интересные задачи. Всё официально, софинансирование спорта и изучения любых иностранных языков. 📍Просим ваши рекомендации, будем благодарны за отклик! Пишите нам на почту [email protected] или напрямую руководителю Клуба Андрею Попову @@aw_popov. #hrmnenie_вакансии

​​Супернасыщенная программа Клуба HR-mnenie на осень! 📍Коллеги, мы уже говорили, что вас ожидает жаркий осенний сезон. Публикуем ближайшие мероприятия Клуба HR-mnenie на сентябрь и октябрь: 🔹20 сентября🔹 Вебинар: «Как избежать проблем при автоматизации HR-процессов: кейсы федеральных компаний». 🔹27 сентября🔹 Вебинар-практикум: «Испытание на прочность. Как в стрессовой ситуации поддерживать и развивать команду». 🔹29 сентября🔹 Офлайн-мероприятие: «Системный подбор: как находить персонал проще и дешевле». 🔹4 октября🔹 Вебинар-практикум: «Кризис менеджмент для HR. Что делать с самыми неожиданными ситуациями в работе с сотрудниками». 🔹5 октября🔹 Практикум: «Новые стандарты для HR: как меняется профессия в 2022 году, и как это отразится на вашей карьере?» 🔹11 октября🔹 Вебинар-практикум: «HR-бренд без клише. Как развивать бренд работодателя, чтобы сохранить сотрудников и привлечь новые таланты в бизнесах разного масштаба». 🔹25 октября🔹 Вебинар: «Креативный подбор и адаптация управленцев». 🔹27 октября🔹 Офлайн-меропритие: «HR industrial 2022. Подбор, мотивация и развитие персонала на производстве». Изучайте программу, регистрируйтесь, будем вас ждать! Скоро опубликуем анонсы на ноябрь и декабрь. #hrmnenie_обучение

Как в стрессовой ситуации поддерживать и развивать команду: вебинар-практикум 📍27 сентября приглашаем вас на вебинар-практикум, где вместе с нашими экспертами разберёмся, как поддерживать и развивать команду в стрессовые периоды. Спикерами мероприятия выступят HR-специалист нефтесервисной компании Некко Александра Худякова и HR-эксперт Кристина Глушеня. Какие кейсы обсудим? 🔹Александра Худякова расскажет, как сбалансировать корпоративный климат и помочь переключиться с тревожных мыслей о работе. 🔹Кристина Глушеня выступит с проектом, который был реализован в компания Open Group. Эксперт поделится, как сохранить стабильную атмосферу в команде подбора, а также удержать высокие показатели в текущих реалиях. Присоединяйтесь! #hrmnenie_обучение

​​Сложный подбор: как находить кандидатов в срок 📍Коллеги, уже 29 сентября пройдёт первое офлайн-мероприятие Клуба HR-mnenie в осенне-деловом сезоне: «Поиск потоком. Как повысить эффективность подбора в новых условиях?» Руководитель отдела персонала ПК «Контур» Мила Максимовских в видео рассказала о своём кейсе, который представит на этой встрече. 🔹Помимо Милы Максимовских свои кейсы презентуют: Артём Сабитов («Сима-Ленд»), Ирина Гордик («Сушкоф и Дель Песто»), Татьяна Андриянова и Рубен Арутюнян (SHL Россия). Присоединяйтесь! Вместе с нашими экспертами узнаете об инструментах, которые помогут успешно решать задачи подбора в современных реалиях. #hrmnenie_обучение

Секретный рынок труда, или куда могут пойти HR-руководители? 📍Если забивать гвозди микроскопом, этот микроскоп либо сломается, либо…станет молотком. Сегодня поговорим про интересный, однако, неприятный тренд: профессиональное смирение. Итак, вы — опытный HR-руководитель с хорошим портфолио, развивали подбор и повышали качество мотивации, создавали систему адаптации и обучения, хорошо знаете свой рынок. Опыт в профессии от 7 лет, а скорее лет 10. Вакансии рассматриваете только управленческие. И вам сейчас на открытом рынке трудно. Время поиска работы с марта потихоньку увеличивается. Пока не критично, но уже заметно. HR-вакансии есть и их, кстати сказать, немало. Но основной спрос сейчас стремительно переходит в группу HR, которые «работают руками». В Екатеринбурге за вторую половину августа и начало сентября до нас дошли с десяток историй, которые обретают форму тренда: руководители переходят в категорию исполнителей, соглашаясь на работу HR-дженералиста в перспективной компании. Они в среднем теряют в зарплате 15-20%, но получают работу, на которой можно очень хорошо закрепиться, выстроить снова всё под себя и убедить директора, что пора создать отдел. Критическое значение имеют, конечно, комфортные человеческие отношения с нанимателем, а также (в нынешней ситуации) — перспективность отрасли. И, конечно, важно смирение. Профессиональное смирение. Но если эти элементы пазла складываются, перед HR открывается воистину незаметный ранее, но очень большой сегмент рынка труда. Это очень тяжело. Кому-то жмёт корона на голове. Кто-то уже подразучился работать руками. Но если «вкусных» вакансий мало, игнорировать такой вариант всё сложнее, ведь осенью 2022 года временами на нашем рынке будут «средненькие» предложения. 🔽Давайте проведём небольшой опрос. Проверим, совпадут ли ваши ответы с нашими данными по рынку. Статистикой поделимся позднее. #hrmnenie_авторскийвзгляд

Как изменить подход к онбордингу, и почему наставник не обучает новчиков: кейс 📍В 2020 году в «Пятёрочке» провели большое исследование, после которого кардинально изменили подход к онборбингу. Раньше в торговой сети считалось, что наставниками должны быть самые результативные сотрудники. Но исследование показало, что харды новичок может изучить сам, а роль наставника — иная. 🔹Дарья Найденова, эксперт департамента обучения и развития торговой сети, подробно описывает, как в компании разделили подготовку новичков на несколько этапов и чем именно сегодня занимается наставник. Все подробности по ссылке🔽 #hrmnenie_кейс

Как избежать проблем при автоматизации HR-процессов: вебинар 📍20 сентября приглашаем вас на бесплатный вебинар, на котором обсудим, как реально улучшить бизнес-показатели за счёт автоматизации HR-процессов. Эксперты от федерального бизнеса ответят на ваши вопросы и представят кейсы, в которых расскажут: 🔹как объединить сотрудников и развить крепкие внутрикорпоративные связи в удаленных командах 🔹как на одной платформе за 3 месяца запустить адаптацию, системное обучение и геймификацию. Участие бесплатно по предварительной регистрации. Присоединяйтесь! Будет полезно и интересно. #hrmnenie_обучение

Рекомендуем ценного кандидата Рассказываем о ценном HR-эксперте, который поможет развитию вашего бизнеса в это непростое время. 📍На рынок выходит талантливый руководитель направлений подбора, адаптации и карьерного развития. Ключевые компетенции: 🔹высокая экспертиза в подборе топ и middle персонала 🔹опыт в построении системы адаптации, формирования и развития кадрового резерва 🔹развитые профессиональные компетенции по управлению командами, разработке стратегии развития HR-бренда 🔹коучинг + карьерное консультирование Специалист готова к переезду в Москву. У эксперта ярко выражены лидерские качества, ориентирован на результат. Из ключевых навыков: подбор эффективных команд, управление персоналом, внедрение изменений, развитие компетенций и стратегия управления HR-циклом ✔️ Если вам интересен такой специалист — напишите нам на почту [email protected], и мы вас свяжем с кандидатом. #hrmnenie_рекомендация

Сколько отзывов на кандидата гарантируют надежность оценки? В подборе персонала есть такая вечная проблема: иногда очень нужно собирать отзывы на кандидатов, но отзывы носят субъективный характер — им трудно верить. 📍Сегодня пятница, и мы опять с авторским взглядом. И он будет про цифры. Клуб HR-mnenie проводит очень много различных опросов и анкетирований, чаще всего небольших по масштабу. Не так давно мы решили узнать: что там по отзывам о кандидатах при их сборе? И вот какие интересные вещи мы обнаружили: 🔹Больше всего (83%) HR доверяют отзывам от коллег, с которыми есть общие знакомые (от 2-х человек). 🔹Знакомые HR чаще (79%) дают информацию, которая найдет применение при оценке кандидата. 🔹Для регулярного успешного сбора отзывов (если собираете хотя бы на 1 кандидата раз в 2 месяца) стоит иметь минимум 25 знакомых вам коллег с прямым доступом к ним. Если это не про вас, то профессиональные связи пора расширять. 🔹Сбор четырёх отзывов о кандидате гарантирует точную оценку. Из 890 отзывов, проанализированных за 3 года, неизвестно ни одной «осечки» по оценке кандидата на основании сбора 4-х и более отзывов. То есть не было ни одного расхождения оценки между отзывом и результатом работы кандидата. 🔹Примечательная вещь. С 2019 по 2022 года доля положительных отзывов о кандидатах выросла с 17 до 31%, что является абсолютным рекордом на уральском рынке за весь период нашего наблюдения — 12 лет. Как любят говорить на одном популярном Youtube-канале: «Все выводы вы делаете сами». #hrmnenie_авторскийвзгляд