Системный подбор: как находить персонал проще и дешевле 📍Ура, стартует новый Клубный деловой сезон! Мы подготовили программу по самым востребованным на сегодня темам. А начнем работу осенью-2022 с базового HR-процесса — подбора персонала. Сейчас часть компаний вынуждены значительно пересмотреть структуру найма, а часть — значительно урезать бюджеты на эту задачу. Поэтому мы и решили собрать такой опыт, который поможет в сегодняшних реалиях оптимизировать и систематизировать работу с рекрутингом. 29 сентября на первом офлайн-мероприятии Клуба HR-mnenie в сезоне осень-2022 вместе с экспертами из ритейла, HoReCa и производства мы проанализируем свежие кейсы по подбору персонала. 🔹Ритейл. Артём Сабитов, руководитель проектов по HR-автоматизации, «Сима-Ленд», расскажет про: — варианты выстраивания автоматизированного процесса массподбора: как было и как стало — рекомендации по организации и автоматизации массового подбора в новых условиях сегодняшнего дня. 🔹HoReCa. Ирина Гордик, руководитель отдела персонала «Сушкоф и Дель Песто», представит кейс о работе с брендом работодателя: — как сократить прямой поиск персонала и в дальнейшем отказаться от него — как грамотно укомплектовать рестораны и снизить заявки на подбор с 300 человек в месяц до 10. 🔹Производство. Мила Максимовских, руководитель отдела персонала ПК «Контур» поделится опытом на тему сложного подбора: — как находить людей точно в срок — как разработать методики сложного подбора, автоматизации процесса найма в 1С и поддержки стратегического совета компании. Присоединяйтесь! Новый сезон обещает быть жарким. #hrmnenie_обучение