Сколько отзывов на кандидата гарантируют надежность оценки? В подборе персонала есть такая вечная проблема: иногда очень нужно собирать отзывы на кандидатов, но отзывы носят субъективный характер — им трудно верить. 📍Сегодня пятница, и мы опять с авторским взглядом. И он будет про цифры. Клуб HR-mnenie проводит очень много различных опросов и анкетирований, чаще всего небольших по масштабу. Не так давно мы решили узнать: что там по отзывам о кандидатах при их сборе? И вот какие интересные вещи мы обнаружили: 🔹Больше всего (83%) HR доверяют отзывам от коллег, с которыми есть общие знакомые (от 2-х человек). 🔹Знакомые HR чаще (79%) дают информацию, которая найдет применение при оценке кандидата. 🔹Для регулярного успешного сбора отзывов (если собираете хотя бы на 1 кандидата раз в 2 месяца) стоит иметь минимум 25 знакомых вам коллег с прямым доступом к ним. Если это не про вас, то профессиональные связи пора расширять. 🔹Сбор четырёх отзывов о кандидате гарантирует точную оценку. Из 890 отзывов, проанализированных за 3 года, неизвестно ни одной «осечки» по оценке кандидата на основании сбора 4-х и более отзывов. То есть не было ни одного расхождения оценки между отзывом и результатом работы кандидата. 🔹Примечательная вещь. С 2019 по 2022 года доля положительных отзывов о кандидатах выросла с 17 до 31%, что является абсолютным рекордом на уральском рынке за весь период нашего наблюдения — 12 лет. Как любят говорить на одном популярном Youtube-канале: «Все выводы вы делаете сами». #hrmnenie_авторскийвзгляд