Секретный рынок труда, или куда могут пойти HR-руководители? 📍Если забивать гвозди микроскопом, этот микроскоп либо сломается, либо…станет молотком. Сегодня поговорим про интересный, однако, неприятный тренд: профессиональное смирение. Итак, вы — опытный HR-руководитель с хорошим портфолио, развивали подбор и повышали качество мотивации, создавали систему адаптации и обучения, хорошо знаете свой рынок. Опыт в профессии от 7 лет, а скорее лет 10. Вакансии рассматриваете только управленческие. И вам сейчас на открытом рынке трудно. Время поиска работы с марта потихоньку увеличивается. Пока не критично, но уже заметно. HR-вакансии есть и их, кстати сказать, немало. Но основной спрос сейчас стремительно переходит в группу HR, которые «работают руками». В Екатеринбурге за вторую половину августа и начало сентября до нас дошли с десяток историй, которые обретают форму тренда: руководители переходят в категорию исполнителей, соглашаясь на работу HR-дженералиста в перспективной компании. Они в среднем теряют в зарплате 15-20%, но получают работу, на которой можно очень хорошо закрепиться, выстроить снова всё под себя и убедить директора, что пора создать отдел. Критическое значение имеют, конечно, комфортные человеческие отношения с нанимателем, а также (в нынешней ситуации) — перспективность отрасли. И, конечно, важно смирение. Профессиональное смирение. Но если эти элементы пазла складываются, перед HR открывается воистину незаметный ранее, но очень большой сегмент рынка труда. Это очень тяжело. Кому-то жмёт корона на голове. Кто-то уже подразучился работать руками. Но если «вкусных» вакансий мало, игнорировать такой вариант всё сложнее, ведь осенью 2022 года временами на нашем рынке будут «средненькие» предложения. 🔽Давайте проведём небольшой опрос. Проверим, совпадут ли ваши ответы с нашими данными по рынку. Статистикой поделимся позднее. #hrmnenie_авторскийвзгляд