Обложка канала

hr-mnenie. Страница 13

661 @hr_mnenie
Открыть

Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга

  • hr-mnenie

    Рекомендуем: отличная HR-вакансия для руководителя Собственники IT-компании обратились в Клуб HR-mnenie с просьбой активнее рассказать про новую вакансию HR-директора, потому что хотят найти проверенного специалиста. Компания-резидент «Сколково» с командой, где создаются инновационные продукты для образования, которые активно и ежедневно закупаются детскими дошкольными учреждениями. Какой HR нужен? Компании нужен HR, готовый расширять команду и работать с её мотивацией, культурой. Нужен руководитель с опытом работы в продвинутых командах, где люди — основной ресурс. Важен навык работы в бизнесе с быстрорастущим штатом (до 500 человек), а также опыт успешной деятельности на должности HRD в IT или близкой сфере. Вы будете взаимодействовать напрямую с двумя собственниками. Что по задачам? 🔹сформировать HR-стратегию и управлять ее реализацией 🔹управлять и оптимизировать орг. структуру компании 🔹разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды 🔹внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала 🔹управлять системой мотивации в компании. Готовы рассмотреть ваши ожидания заработной платы. Вакансия предусматривает релокацию в Челябинск. Пишите свои вопросы и отправляйте резюме на нашу почту: [email protected]. Мы передадим информацию собственникам для обсуждения деталей. #hrmnenie_вакансии

  • hr-mnenie

    И швец, и жнец, и на дуде игрец. Как один HRG может заменить команду 📍Мы открываем регистрацию на офлайн-мероприятие, которое состоится 24 ноября. Оно будет посвящено, на наш взгляд, очень важной теме: «Крутой HR без команды. Как повысить эффективность работы HR Generalist?» HR — это многослойный и функциональный процесс управления персоналом. Над каждым проектом в идеале должна работать команда, а не один человек. Как один HRG может заменить команду? Как стать «многоликим Янусом»? 🔹HR BP в «Управляющая компания туристско-рекреационными кластерами Свердловской области» Татьяна Трофимова поделиться инструментами, которые помогут упростить и наладить работу HRG, а также расскажет, как избавиться от иллюзии: «все и так понятно». Изучайте подробности по ссылке и регистрируйтесь. Обогатим опытом друг друга все вместе! #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    HR в эпоху перемен. Подбор, мотивация и обучение лучших сотрудников здесь и сейчас 📍25 октября Клуб HR-mnenie соберет всех желающих на бесплатную конференцию для HR и руководителей в Перми: HR-2022. Подбор, мотивация и обучение лучших сотрудников в новых условиях У вас будет отличная возможность вместе с экспертами разобрать самые свежие кейсы и проанализировать тренды рынка труда. Спикеры раскроют секреты эффективного внутрикома, расскажут, как закрыть сложные вакансии в условиях дефицита ресурсов и поделятся лайфхаками, как получить от массового подбора больше. Успевайте зарегистрироваться! Проведите время с пользой в компании единомышленников🔥 #hrmnenie_обучение

  • Реклама

  • hr-mnenie

    ​​Подбор персонала в сегодняшних условиях: новое решение на рынке В последнее время бизнес вынужден бороться с оттоком сотрудников и искать кандидатов на замену, а на рынке порой нет нужного специалиста. Или, наоборот, компания получит очень много откликов и не успеет их обработать. 📍Наш партнер предлагает решение — сервис дистанционного обучения до найма, который поможет: 🔹привлечь на 30% больше релевантных соискателей 🔹обучить непрофильных кандидатов под нужную позицию 🔹быстро разобраться с откликами Попробуйте новый сервис и получите специальное условие по его использованию. Протестировать новое решение и узнать подробности 🔽 #hrmnenie_рекомендуем

  • hr-mnenie

    HR в промышленности: специальное мероприятие для вас! 📍27 октября Клуб HR-mnenie соберёт экспертов в сфере управления персоналом на производстве на специальной тематической встрече: ⚙️«HR industrial 2022. Подбор, мотивация и развитие персонала на производстве» Средний Урал по праву считается промышленным регионом, вот только проектов для обмена опытом между HR — мало. Нужно это исправлять! И в этом нам помогут: 🔹Юлия Ткаченко и Ангелина Панкратьева, Корпорация ВСМПО-АВИСМА, расскажут про академию тренерского мастерства по развитию внутренних экспертов, которая сэкономила бюджет на развитие персонала более чем в 4 раза🔥 🔹Наталья Есемчик, компания «АТОМ», выступит с темой внедрения системы оценки и оплаты труда рабочих на промышленном предприятии. Также вас ждёт методика разработки грейдов. 🔹Вячеслав Сычев и Наталья Гаджиева, компания «Кадровые технологии», подготовили кейсы о специфике подбора производственного персонала, ИТР и рабочих в сегодняшних условиях. А ещё мы разберём, как анализ воронок подбора влияет на сроки и качество закрытия вакансий. Обязательно регистрируйтесь и отправляйте ссылку вашим коллегам из промышленных и производственных компаний. Эта уникальная тематическая встреча, где соберутся только те, кто в теме, и кто точно будет вам полезен🔥 #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    Как построить конкурентный бренд работодателя без стереотипов и клише: вебинар 📍11 октября Клуб HR-Mnenie проведёт вебинар, который, подойдет как новичкам, так и опытным экспертам. Мы хотим, чтобы вы увидели варианты проектов для компаний разных масштабов и рынков: «HR-бренд без клише. Как развивать бренд работодателя, чтобы сохранить сотрудников и привлечь новые таланты в бизнесах разного масштаба». 🔹Что за эксперты и какие рабочие кейсы будут?🔹 Руководитель направления по развитию бренда работодателя в компании Ростелеком Игорь Мостовщиков расскажет о трёх распространенных мифах и стереотипах об employer branding в России, и почему они вредны для HR. Руководитель отдела персонала компании Стрижка shop Лилия Панафидина поделится опытом, как строить бренд работодателя в небольших компаниях, где нет больших бюджетов и HR в единственном лице. Регистрируйтесь и готовьте вопросы! Подробности по ссылке. #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    🔥Важное объявление Напоминаем, что уже завтра, 4 октября, состоится вебинар-практикум: «Кризис менеджмент для HR. Что делать с самыми неожиданными ситуациями в работе с сотрудниками». Если вам по какой-то причине не пришло на почту подтверждение — напишите нам на почту [email protected] или в WhatsApp 8 (961) 769-14-26! #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    О нашем лицемерии…на рынке труда Сегодня коротко, но очень и очень важно в авторской колонке Андрея Попова. Внимание у всех нас просто убито, а нервы на пределе. Но все же в окружающем хаосе сохраняются вещи, которые важно и нужно отмечать даже сейчас. Особенно сейчас. Для меня лично это история про катастрофический разрыв между реальными и формальными требованиями к кандидатам на рынке труда. На бумажке пишем одно, в реальности хотим другое. Пол, возраст, образование – все виртуально. Одно в документах, другое – в голове. Никому не нужно объяснять, что начальник транспортного цеха – обязательно мужчина, что сотрудника старше 45 мы не наймëм, что диплом о высшем профильном образовании пусть будет указан, а мы и без него возьмём….И до поры до времени это кажется нормальным, ведь все всё понимают. А потом приходит военкомат и говорит, что ты не ты, если у тебя нет «корочки» о высшем в IT-сфере. И все твои 10 лет работы в лучших компаниях страны, зарплата 500К+ и почти революционные разработки в профессии –ничего не стоят! Потому что ложь стала жить своей жизнью, зацвела буйным цветом бюрократических дебрей, и ее густые ветви укрыли тебя от ярких солнечных лучей новых возможностей. Теперь это солнце вас уже не согреет. И всё. Конец. Потому что верить в ложь стало синонимом соблюдения закона. Но только то, что для одних закон, для других – трагедия. Делающая невозможной жизнь и работу на родине. Лицемерие и ложь порождают боль и разочарование. Всегда. Везде. Без исключений. Вы можете зажмуриться и сказать себе: «Написать одно, а думать другое – это соблюдение закона. Так надо. Все так делают. Я потерплю. Работе это мешает». И вроде бы вы правы: масса разных двойных стандартов, условностей и недоговорок могут жить с нами годами и десятилетиями. Это очень удобная система. До поры… А потом случается что-то такое, что никто не мог предвидеть. Ну кроме совсем странных людей, от мнения которых вы всегда отмахивались. И вот уже годами трудившиеся вместе с вами умные, талантливые и амбициозные профессионалы с семьями решают, что наверное лучше поискать себе новое солнце. Не такое взрывоопасное. Так может пора учиться на своих ошибках, и на развалинах системы, которая говорит одно, а делает другое, научиться-таки жить по совести, выбирать умом и… писать в вакансиях правду. Ведь рынка труда это всё тоже касается. #hrmnenie_авторскийвзгляд

  • hr-mnenie

    ​​Что происходит в подборе и как его оптимизировать: итоги встречи Клуба Очень рады тому, как вчера поработали на нашем первом осеннем очном мероприятии «Системный подбор: как находить персонал проще и дешевле»! Когда мы приглашали вас на эту встречу, то от многих слышали: «ура, наконец очно!». Действительно, мы и вы уже соскучились по такой работе🔥 🔹Итог — крутые проекты, за которые гордишься вместе со спикерами, ваши точные комментарии и душевные, но экспертные разговоры в кулуарах. Благодарим всех, кто нашел время и мотивацию поучаствовать, это сейчас не так просто. Спасибо, Елизавете Чуриной (Авито Работа) и Рубену Арутюняну (SHL), уважаемым партнерам и настоящим экспертам в своем деле. И, конечно, благодарность нашим спикерам, которые сохраняют профессионализм и любовь к HR даже в непростых ситуациях. Ирина Гордик, Артём Сабитов, Мила Максимовских — надеемся, что это далеко не последние представленные вами в Клубе проекты, хотя для некоторых и первые😊 Следите за анонсами, на связи! #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    🔥Небольшое, но важное объявление Всем участникам завтрашнего мероприятия: «Поиск потоком. Как повысить эффективность подбора в новых условиях?» предлагаем обсудить, обменяться мнениями и полезной информацией по поводу текущей ситуации на рынке труда региона. Если вы ещё раздумываете — приходить или нет, то, возможно, это будет вам полезно. Регистрация 🔽 #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    Как управлять коммуникацией в стрессовых ситуациях: вебинар-практикум 📍Сегодня сотрудники задают различные вопросы или же просто ждут, когда вы придёте и сами ответите на них. Хотите удержать ключевых людей в команде и дать им почувствовать опору? Тогда вебинар-практикум 4 октября специально для вас: «Кризис менеджмент для HR. Что делать с самыми неожиданными ситуациями в работе с сотрудниками» Мы разберем, как вести не самые простые переговоры и управлять коммуникацией в ситуациях неопределенности. 🔹Вас также научат отвечать на сложные вопросы сотрудников — а это особенно пригодится, когда нет однозначного понимания происходящего в компании. А главное — участие бесплатное, по предварительной регистрации 🔥 🔹У вас есть возможность задать вопросы в прямом эфире магистру социальной психологии Юлии Притчиной. Ей в этом поможет эксперт с многолетним опытом, операционный директор Artsofte Наталья Данилова. Горячо рекомендуем! Обязательно воспользуйтесь этой возможностью и готовьте вопросы. #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    Рекомендуем опытного HR-директора Рассказываем об HR-эксперте, который готов внедрить новые проекты, а также подстроить внутренние процессы под цели бизнеса. 📍На рынок выходит талантливый HR-директор или HRBP. Ключевые компетенции: 🔹разработка, структурирование, развитие и автоматизация основных HR-процессов 🔹преобразование целей бизнеса в HR цели 🔹выявление причин текучести и работа по ее снижению 🔹разработка нормативов по численности персонала, правил формирования и изменения орг.структур, ФОТ и численности Специалист готова к релокации. Эксперт работает в активном режиме многозадачности и командировок, имеет опыт разрешения конфликтных ситуаций, и достигает поставленных целей там, где это кажется невозможным. ✔️ Если вам интересен такой специалист — напишите нам на почту [email protected], и мы вас свяжем с кандидатом. #hrmnenie_рекомендация

  • hr-mnenie

    Коллеги, мы редко делаем репосты, но в связи с последними событиями, даём информацию для размышления. Нам кажется, это будет полезно на все 100% https://t.me/kshulika/56597
    Шулика

    Я повторю... То, что сейчас делает Минцифры и министр Шадаев, вызывает восторг. Наверное, впервые государственный орган для защиты прав людей делает больше, чем гражданское общество (правда, сейчас уже это не вина гражданского общества). Я представляю, какое сопротивление есть лоббизму интересов отрасли со стороны Шадаева, но мало того, что продержался, так еще оформил это нормативным актом. Это все еще предстоит изучить, наверное, спустя какое-то время. Но такого я, честно говоря, не помню. Министр лично консультирует подпадающих под мобилизацию с целью им помочь. https://t.me/breakingmash/38495

    Telegram

  • hr-mnenie

    Вакансии от резидента нашего Клуба: ищем HR BP и эксперта по подбору персонала 📍ГК «СВЭЛ» открыла сразу несколько интересных вакансий: 🔹HR BP🔹 Международная компания ищет настоящего HR бизнес-партнера, который будет помогать решать задачи быстро растущего бизнеса. От кандидата ожидают высокий уровень системности, аналитичности, коммуникации, нацеленность на результат. Опыт работы на производственном предприятии будет плюсом. Эксперт будет курировать все HR-процессы на одном из заводов компании. 🔹Ведущий менеджер по подбору персонала🔹 В связи с ростом компания также приглашает эксперта по подбору персонала с возможностью удаленной работы из любой точки России. Кандидат должен иметь опыт точечного подбора персонала «под ключ» от 2 лет, открытость, доброжелательность, большое желание расти и совершенствоваться в рекрутинге. Вас ждёт ДМС, достойная зарплата, карьерный и профессиональный рост, постоянное обучение, спортивные мероприятия и насыщенная корпоративная жизнь. Резюме можете отправить напрямую в компанию [email protected], на нашу почту [email protected] или написать @@ElenaBorzenko. #hrmnenie_вакансии

  • hr-mnenie

    От стресса к балансу. Как эмоционально поддержать команду в трудный период 📍Уже завтра, 27 сентября, состоится вебинар-практикум: «Испытание на прочность. Как в стрессовой ситуации поддерживать и развивать команду» HR-специалист нефтесервисной компании «Некко» Александра Худякова записала видео, где рассказала о кейсе, который подготовила для вас. Речь пойдёт о том, как помочь переключиться с тревожных мыслей и поддержать команду. Сейчас, как нам кажется, это очень важно и нужно практически каждой компании. 🔹Помимо Александры Худяковой на вебинаре-практикуме выступит эксперт Кристина Глушеня с проектом, который был реализован в компании Open Group. Присоединяйтесь и готовьте свои вопросы! Сейчас как никогда важно поддержать свою команду. #hrmnenie_обучение

  • Реклама

  • hr-mnenie

    3 главных последствия частичной мобилизации для рынка труда Сегодня пятница, а значит на связи руководитель Клуба Андрей Попов и его авторский взгляд. В известном комедийном фильме «День радио» была очень подходящая для нынешнего времени фраза: «У нас сейчас есть две проблемы — Минобороны и потерянная пуговица. С Министерством обороны ничего сделать не можем, поэтому ищем пуговицу». Что у нас есть сейчас по части пуговиц? Стадия шока займёт примерно две недели. В это время юридические службы компании будут лихорадочно выяснять, кто и как в коллективах подпадает под частичную мобилизацию, а отделы персонала — переверстывать планы на подбор и замены. Это пройдёт. Как ни страшно это звучит — мы все адаптируемся и привыкнем. А дальше произойдут 3 вещи 🔽 1️⃣ На рынке труда станет меньше квалифицированных специалистов самого востребованного возраста 27-35 лет. Прежде всего, это «синие воротнички» и часть мидл-менеджмента. 2️⃣ В центральных и западных регионах с рынка труда дополнительно массово исчезнут те люди, которые решили превентивно уклониться от частичной мобилизации. Это в основном молодые люди от 25 до 35 лет, которые не очень разбираются в тонкостях мобилизационного законодательства, а самое главное — критически не доверяют российскому государству и не верят в то, что следующими не заберут их. По предварительным оценкам, Свердловскую область это коснётся в меньшей степени. Труднее всего будет производственным предприятием, потому что основной контингент частичной мобилизации идёт из их аудитории. 3️⃣ Работодатели, способные обеспечить отсрочку от частичной мобилизации, получат дополнительный мощный фактор привлекательности на рынке труда. Если у вас есть такая возможность, то можете смело пересматривать свою маркетинговую политику в отношении продвижения вакансии. 📍Главное помните: ваши ощущения сейчас — это по большей части эмоции, не отменяйте и не откладывайте то, что уже запланировали. Ничего критического не изменилось. Нам с вами придётся больше работать для достижения результата. Но, мне кажется, в нашей стране этим уже давно никого не удивишь! #hrmnenie_авторскийвзгляд

  • hr-mnenie

    ​​🔥 Пермь: приглашаем на HR-конференцию! Ура, мы снова едем в Пермь! :) 25 октября Клуб HR-mnenie проводит бесплатную конференцию для HR и руководителей: ▪️ HR-2022. Подбор, мотивация и обучение лучших сотрудников в новых условиях Это будет большое очное мероприятие, где мы вместе с экспертами разберем самый свежий опыт и проанализируем тренды рынка труда. 🔹Андрей Попов, руководитель Клуба HR-mnenie, представит результаты исследования рынка Пермского края в 2021-2022 годах 🔹Александр Федюнин, руководитель платформы JCat.Работа, поделится лайфхаками, как получить от массового подбора больше 🔹Андрей Туякпаев, эксперт портала Авито Работа, расскажет, как точно определить конкурентные преимущества компании 🔹Василина Соколова, основатель и CEO Платформы HRBOX, раскроет секреты эффективного внутрикома 🔹Ирина Зарина, гендиректор SHL в России, расскажет, как повысить эффективность бизнеса через инструменты оценки персонала 🔹Анастасия Пономарева, руководитель центра обслуживания и бизнес-партнерства ВСК, презентует экономичный проект нематериальной мотивации 🔹Наталья Данилова (Конышева), операционный директор ArtSofte, поделится опытом подбора для успешного закрытия сложных вакансий в условиях дефицита ресурсов. 📍Приглашаем вас познакомиться с практикой коллег и полезно провести время в компании единомышленников! Делитесь ссылкой с коллегами, регистрируйтесь и обязательно приходите! #hrmnenie_обучение

  • hr-mnenie

    ​​Бизнес-премия для провайдеров HR-услуг: кейс-конференция 📍26 сентября состоится II кейс-конференция и выставка в сфере управления персоналом #WOWPRO. HR-провайдеры презентуют свои успешно реализованные кейсы, а вы сможете подобрать исполнителя под свои задачи. Что ещё интересного и полезного узнаете? 🔹как оптимизировать затраты и повысить производительность труда с помощью передовых HR-решений 🔹познакомитесь с лучшими PROвайдерами услуг 🔹первыми получите доступ к карте рынка и рейтингу провайдеров HR-услуг Регистрируйтесь и получите ответы на самые актуальные запросы. #hrmnenie_партнерскийпост