Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров. Страница 6
1728
@hirockits
Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
1000 новых человек в канале! 🙏 Мы очень вам рады. Мы стараемся давать в канале минимум воды, максимум бесплатной пользы для рекрутеров и HR. Мы действительно любим вести канал и ценим, что вы здесь. Наверно пришли люди, кто не знает, что за "мы", поэтому коротко представлюсь. Hi, Rockits! - агентство IT рекрутинга. Рекрутментом занимаемся более 15 лет, бренду Hi, Rockits! скоро будет 3 года. Очень заморочены качеством работы и стараемся стабильно выдавать 😮-результат :) **** Hi, Rockits School! Это наши образовательные проекты, которые состоят из: Курс "IT-рекрутер" - это лицензированный образовательный курс, где можно обучиться на рекрутера "с нуля" или повысить свою квалификацию. Курс охватывает все стороны рекрутмента. Подробнее можно почитать как на сайте, так и в чате. Ближайший поток стартует 20 февраля, присоединяйтесь, если в планах есть обучение 😉 Вебинары по IT технологиям – это полноценное погружение в IT-направление на уровне, необходимом классному IT рекрутеру. Например, если вы работаете по Frontend разработчикам, то посмотрев вебинар, вы научитесь оценивать резюме с технической стороны, собеседовать кандидатов, поймете где их искать и какие зарплаты на рынке у данных специалистов. Проектные образовательно-развлекательные мероприятия - таких как интенсив по рекрутменту и будущий марафон. **** Мы часто и много делимся с рынком своей экспертизой. На этом сайте собраны все наши публикации, выступления на конференциях и прочее. Осторожно, на нем можно зависнуть надолго и выйти с разрывающейся от новой информации головой 😁 **** Канал веду я, Таня Аква - сооснователь Hi, Rockits! и супер-команда Hi, Rockits!, которая часто появляется здесь с авторскими постами и статьями. **** Спасибо, что присоединились! Нас ждет очень насыщенный и интересный марафон 💚 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Кстати, с Петей есть классное интервью, где он рассказывает больше об IT рекрутинге. Из интервью вы узнаете о том: ✅ Как стать ИТ-рекрутером, придя с улицы и не понимая ничего про айтишку; ✅ Больно ли становиться руководителем, когда ты сам к этому еще не готов; ✅ Можно ли побороть в себе привычку все контролировать, когда отдел растет в два раза за год; ✅ На какие метрики смотреть, когда почти все на удаленке и чем занимается рекрутер не понятно? Смотреть ЗДЕСЬ -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Начну с преимуществ работы в этой сфере. Первое - это возможность хорошо зарабатывать. “Хорошо” у каждого своё, но для опыта 1-1,5 года иметь среднюю ЗП в 130-150к выглядит недурно :) А в удачные месяцы 250+, как по мне, очень неплохо. И это только на старте работы в профессии, а спустя 2-3 года, конечно, выйти можно на суммы выше И это всё не с жестким графиком. Хороший рекрутер сам себе выстраивает график, можно совмещать с дополнительным образованием или занятиями спортом. Из личной практики - был период в жизни, когда тренировался 5 раз в неделю по утрам, из-за этого начинал работу только в 12-м часу, что не создавало вообще никаких проблем. Второе преимущество профессии IT-рекрутера это, собственно, первые две буквы этой профессии - IT. Многое в современном мире крутится вокруг IT, ранее, казалось бы, не сдвигаемые, закостенелые сферы развивают внутри IT. И это дает возможность погружаться в новые витки развития мира, непосредственно касаясь этого. И это идет бок-о-бок с постоянным проф. развитием, ведь тенденции в IT меняются быстро, появляются новые технологии, новые инструменты (в том числе в рекрутменте), если пол года не погружаться, можно сильно отстать от реалий ситуации. Это поддерживает “в форме” :) Также IT-рекрутмент - это отличный вход в сферу как IT, так и HR. Многие наши рекрутеры выросли до уровня HRD продуктовых компаний. А есть те кто ушел в разработку и после 2-3 лет в рекрутменте стали программистами, двигаются в этом направлении. Так что если еще есть сомнения, даст ли что-то эта профессия вам - смело окунайтесь в IT-рекрутмент, тут круто:) Есть пару “но”, как всегда. IT-рекрутмент помимо всех преимуществ имеет некоторые недостатки (я бы назвал это скорее сложностями), поэтому далеко не у каждого получается добиваться успеха в этом направлении. Начну с самого больного - это нестабильность. Чтобы хорошо и ровно зарабатывать, надо так же “хорошо и ровно” работать. Чуть расслабился - и просел по зарплате. Это как в спорте - надо поддерживать мышцы в тонусе всегда. Также присутствует нестабильность клиентов (то “Работаем, надо еще вчера!”, то “У нас пересогласовали бюджет, останавливаемся”), отказы офферных кандидатов, переносы собеседований... стресс и нервы на каждом углу. В этой профессии как никогда важна та самая “стрессоустойчивость”. Выше радостно размышлял о графике, какой он классный и удобный, но есть вторая сторона этой медали - кандидаты могут просить интервью в 8 утра или 8 вечера, клиент может находится в другой таймзоне и общаться только после 6 вечера, порой asap-вопросы прилететь могут и в выходной... Сумасшедшая конкуренция на этом рынке также добавляет сложностей. У кандидата оффер по вашей вакансии, но рано радоваться, ведь у него скорее всего еще 3-4 оффера на руках, а впереди еще 5-6 собеседований в другие компании... надо сделать так, чтобы он выбрал из десятка привлекательных вариантов именно ваш! Сложно? Да! Но интересно :) И в офферной работе, и в коммуникации с клиентами, очень важно проявлять гибкость, но это достаточно непросто. Нет, к сожалению, панацеи, какого-то единого решения для всех кейсов. Каждый кандидат по сути уникален, с каждым клиентом надо выстраивать общение по-разному, подходить к каждой проблеме с разных сторон. “Сложно? Да! Но интересно :)” (с) Как итог - да, сложностей много, путь рекрутера непростой, взлеты и падения это “обычный вторник” для нас. И отдельно греет душу то, что мы делаем очень полезную работу, и это не для красного словца сказано. Крайне приятно, когда ты устроил на позицию middle разработчика, он вырос до тимлида, а потом стал руководителем отдела. И ты понимаешь, что без тебя этого могло не случиться, ведь именно ты нашел ему работу. А Клиент каждую встречу благодарит тебя “за того парня” 🙂 -
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
IT -рекрутмент Преимущества профессии рекрутер и сложности Своими мыслями на тему делится Петр Смирнов - 7 лет опыта рекрутмента, сейчас руководитель аккаунтинга в Hi, Rockits! Кстати, Петр будет хэдлайнером второй темы нашего марафоны - Работа с Заказчиком. Поэтому знакомьтесь заранее :) 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Hi! В ожидании марафона снова на связи с полезностями. 📌OctoHunt — расширение для поиска по GitHub, позволяет построит запрос по локации, популярности разработчика и технологиям. Можно использовать как для поиска, так и для анализа профиля. 📌Githubber — еще одно расширение для поиска по Github, которое даст краткую информацию о разработчике: стек, контакты, подписчики 📌 Amazing Hiring - одно из самых известных расширений для открытия контактов 📌Boolean assistant — популярное расширение для помощи в создании boolean-запроса 📌 Glossary tech — хорошее расширение для тех, кто только изучает технологии, подсвечивает ключевые технологии и показывает к чему они относятся 📌 Octoparse — это простой в использовании скрапер. У него есть бесплатный тарифный план и платная подписка 📌Instant Data Scraper - еще один популярный скрапер, очень удобен в использовании совместно с AutoPagerize (соединяет страницы между собой). Расширение умеет подтягивать данные со страницы (ФИО, контакты, должность/компания), которые можно удобно переносить в таблицы 📌Text Blaze — сохраняет шаблоны текстов. Можно сохранять приглашения, обратную связь, отказы и тд. Вы легко сохраните, а потом отправите, например, приглашение на интервью, фоллоуап, обратную связь и другие рутинные сообщения. 📌Grammarly- приложение, которое поможет проверить текст на наличие грамматических ошибок (актуально для составления вакансий, писем и тд.) 📌 Главред - расширение, которое поможет избавить текст от формализма и мусора 📌LanguageTool – еще одно хорошее приложение для проверки грамматики, орфографии и стиля 📌MixMax (есть расширение) - автоматизирует рассылки (есть пробная и платная версия), показывает процент открытия писем и ответов на них 📌Interview Warmup - очень крутой проект от Google. Это тренажёр для прохождения собеседования. Классная возможность потренировать разговорный английский и посмотреть на вопросы, которые задает искусственный интеллект 👀 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
🔼 В связи с фактором выше, сроки поиска увеличиваются. Вакансий стало меньше, они стали сложнее и требуют больше времени на закрытие. 🔼 Несмотря на сокращение количества вакансий, людей которые решили "войти в IT", стало больше. Курсы и школы выпускают много кандидатов на уровне trainee (да, это еще не junior), что создает на рынке мнимую иллюзию снижения порога входа, поэтому сейчас у рекрутеров еще больший упор на фильтрацию резюме, оптимизация и обновления технических вопросов при скрининге. Из положительного здесь - популярность сферы дает высокую конкуренцию внутри, что двигает её к дальнейшему прогрессу и развитию. 🔼 Динамика рынка стала требовать более четких процессов, поиска нестандартных каналов для поиска, выработки инструментов для удержания сотрудника. А также смещения к фокусу на нематериальные ценности, в рамках возможностей компаний (новые временные проекты, передача сотрудника в «аутсорс» внутри компании на другой проект, развитие новых навыков у сотрудников и т.д.) 🔼 И конечно же, работодатель еще внимательнее смотрят на экспертизу рекрутера, есть тенденция к потребности в комплексных услугах. Рекрутеры, не имеющие накопленной базы клиентов, положительных отзывов, хорошей репутации и сильных знаний, тихонько выбывают из рынка. 🟢 Можете дополнить этот список в комментариях? Какие глобальные течения или изменения в запросах от кандидатов и заказчиков заметили вы? Давайте обсудим — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками Оглавление канала - все полезности в одном месте ‼️ ОГЛАВЛЕНИЕ КАНАЛА https://t.me/hirockits ‼️ Что можно почитать в нашем канале? Собрали для вас все полезные материалы в одном месте по рубликам #О_профессии Разное про рекрутмент Список постов вот здесь #Материалы Посты с шерингом полезных материалов, чек-листов, документов Список постов вот здесь #Рекрутеру Все для IT-рекрутера - лайфхаки, обучение Список постов вот здесь #Для_КА Материалы полезные владельцам/управленцам кадровых агентств Список постов вот здесь #HRу То, что полезно и интересно для инхаус HRСписок постов вот здесь #Техническое Все про IT для IT рекрутера Список постов вот здесь #Антикризисное Полезное в актуальной ситуации Список постов вот здесь ❗️ О курсе IT-рекрутер от Hi, Rockits! ❗️ О технических вебинарах для рекрутеров и HR
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
📢 Что говорит рынок? Как изменились запросы у кандидатов и работодателей? 🔼 Никого не удивит, что сейчас для многих кандидатов актуален вопрос релокации. В данный момент ряд компаний оформили филиалы или совсем переехал в другие страны. Поэтому сам вопрос релокации, даже при условии турбулентности рынка, стал понятнее - появилось больше возможностей для этого. Однако, были и остаются подводные камни, которые влияют на воронку кандидатов: английский язык, способ оплаты труда (в том числе размер налога) и оформления сотрудников, фактор адаптации к новой стране и формату работы в международной команде. 🔼 Кандидаты, с одной стороны, сейчас более гибкие в рассмотрении новых предложений. Особенно если работают удаленно из другой страны (тем более, если нацелены оставаться за рубежом более 6 месяцев). А с другой - крепче держатся за свои текущие места, например, в крупных компаниях, делая еще больший упор на стабильность. 🔼 Сейчас и кандидат и работодатель смотрят друг на друга пристальнее, с некоторым «прищуром» 🙂 Заметили это? В то числе из-за этого выросли первые этапы воронки. Особое внимание кандидаты обращают на бенефиты компаний (ДМС, система премирования и переходов по грейдам, интересуются возможностью отсрочки, брони), и гораздо пристальнее оценивают финансовое состояние компании. 🔼 В отношении работодателей наблюдаем интересный момент - с одной стороны, компании сократили расходы, стали более избирательны (сейчас практически не стоит вопрос о выращивании кадров с нуля у себя, в основном, запрос на сильных специалистов и модели компетенций внутри компаний пересматриваются), а с другой - после ухода международных компаний, освободилось много ниш и рынок шатнулся в сторону работодателя. Требования становятся жестче, уровень зарплаты остается таким же, а бюджет на "плюшки" урезан. Глобально, повысилось внимание к компетенциям персонала, оценке эффективности, как на этапе подбора, так в процессе дальнейшей работы. 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
ШАБЛОН СНЯТИЯ ЗАЯВКИ Давно, еще во времена создания этого канала, делились с вами шаблоном снятия заявки. С тех пор он изменился. Дарю вам измененную версию 🎁 Шаблон снятия заявки по IT вакансиям с формулировками вопросов можно скачать по ссылке ниже. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Короткое напоминание, что сегодня заканчивается новогодняя акция на наш Курс рекрутмента и отдельные вебинары по IT технологиям. Скидка 30% на Курс IT-рекрутмента. И скидка 50% на технические вебинары по IT технологиям! Подробности в посте-закрепе. Прекрасной пятницы вам, коллеги 💚 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем привет! Я к вам с бомбической новостью! Пришла идея нового формата, от которой у меня прям глаза горят ;) Подумала, что конференции, вебинары и прочее - это конечно, очень хорошо, но требует огромного времени на организацию. А самое главное, никогда на них не приходили все желающие, которые изначально хотели и это специфика привязки мероприятия ко времени - не всегда получается присоединиться. И даже если есть записи, ну давайте будем честны - это уже не то, и смотрим мероприятия в записи потом довольно редко. Сложно себя заставить смотреть часовое или больше видео, когда ты не онлайн и не так вовлечен. И мы подумали, а ведь это не единственный способ познания. У нас с вами есть классное место, где мы все вместе - этот чат. Который мы можем читать в любое время, хоть ночью! При этом формат поста довольно ограничен и в нем не хватает иногда живого человека, а иногда практики. 💡Так вот, идея! Наша команда как всегда готова делиться своей экспертизой и способствовать не только обучению других, но и объединению, обмену знаниями. Я хочу устроить своеобразный марафон (другое слово не придумала, не знаю как это назвать:) Прямо здесь в чате говорить на определенные темы и разнообразить это разными форматами. Очень хочется, чтобы это было максимально полезно, поэтому темы предлагаю из широкого списка выбрать вам самим, а мы решим по голосованию большинства. Что это будет. Неделя, когда мы выбираем тему на сутки-двое и делаем обширный разбор этой темы. Мы будем публиковать обучающие короткие видео, делиться лайфкахами, устраивать Q&A - отвечать прямо на ваши вопросы, будет формат где вы сами сможете делиться опытом, а по итогу мы соберем этот опыт для всех участвующих в удобных читаемых материалах и т.д. - идей масса. Основной посыл: ✅ 1 тема фокусом на день-два, в зависимости от объема ✅ Разные форматы, чтобы каждый нашел удобный и нужный для себя ✅ Читать/смотреть каждый сможет в удобное время ✅ Не только наша экспертиза, а обмен опытом ✅ Бесплатно для всех Интересно ли такое? Если да - дайте огонечка, я горю этой идеей, буду рада поддержке:) Ну и следующим постом размещу опрос по темам, которые мы считаем актуальными и готовы их активно обсуждать в ближайшее время. Предлагаем вам их них выбрать самые интересные для вас. На опрос один день. Вечером его зафиналим и решим, что интересно большинству. Сделать это все хотим в конце января в течении последней недели - здесь будет жарко ;) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Сразу в голову приходят разные техники, всем известные Помодоро, квадрат Эйзенхауэра и пр., в которых всегда действуют основные принципы: приоритизация, планирование, структурирование. Здесь возникает вопрос: с какой стороны подойти к постановке приоритетов и дальнейшего планирования времени? Как понять, какой блок самый «тяжелый» для конкретного рекрутера, как его структурировать? Чтобы перейти к шагу планирования, делать это качественно и целиться в реалистичную картинку, важно оценить - сколько времени уходит на конкретную задачу у рекрутера. Почему это важно? У каждого рекрутера будет свой индивидуальный «затык», который можно вовремя отловить и прокачать, ускорить процесс и не потерять качество. Интересный факт: бывает так, что рекрутер и сам не знает, что у него проседает какой-либо процесс, пока не начнет подробнее отслеживать и анализировать свое время. Например, может оказаться, что рекрутер слишком долго пишет сопроводительные письма или часто отвлекается от основной большой задачи на мелкие (посмотрел чаты, резко написал заказчик и нужно срочно ответить, а вот на почту кто-то написал), а может быть, на звонки кандидатам незаметно уходит значительно больше времени чем изначально хотелось бы. Сами по себе, это довольно понятные и стандартные блоки задач, но даже одна регулярная точечная просадка может повлечь неприятные последствия - долгая работа по вакансиям, потери ответов кандидатам или слишком долгие ответы заказчикам. Поэтому, здесь проще «профилактировать» чем устранять последствия таких проблем, но даже если возникли неполадки и появились явные маячки потери эффективности, это всегда можно починить 🙂 Как отследить время? Можно воспользоваться автоматическими сервисами, например, в своей практике мы останавливались на clockify, а потом на собственной разработке, но есть еще классные инструменты: Timely, Toggl Track, TimeBro. При их использовании важно тегировать задачи, ведь те же сопроводительные письма можно писать в разные временные блоки, на разные вакансии, а потом собрать и посмотреть сколько ушло на них часов, в день/неделю/месяц и делиться своей временнОй доской со своим тимлидом. Также, можно далеко не уходить и прямо в телеграме сделать себе чат, куда с помощью тегов вносить задачу, на которой вы сейчас находитесь: например, текучка, сопровод, звонок, собес (любое удобное вам обозначение нужной задачи). Что потом делать с полученной информацией? Провести анализ дня/недели/месяца и разобрать подробно со своим руководителем. Подробнее расскажем в следующих постах как это делаем мы. В целом, использование подобных тайм-трекеров, подойдет не только для рабочих задачи, но и для оптимизации work-life balance, выработки новых привычек. Важно понимать, данное решение - лишь инструмент на краткосрочной основе, направленный на поиск проседающего процесса и «подводящее упражнение» к грамотному планированию, а не постоянный мониторинг. Это снимает стресс от страха тайм-трекеров, если понимать, что это не будет “всю жизнь” и это не “метод навязанного контроля” . Всем продуктивных дней и работы без просадок! -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
После длительных выходных как никогда актуальна тема тайм-менеджмента. И чтобы не проваливаться к дедлайнам, как на гифке выше - предлагаю открыть серию постов про тайм-менеджмент, где мы поделимся рядом мыслей и техник на эту тему. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
С наступившими 😀 и прошедшими 😢 праздниками, коллеги! Пусть этот год будет лучше! Давайте принесем ему в жертву что-нибудь? Например свой перфекционизм, излишние переживания за то, на что мы не можем повлиять и беспричинно плохое настроение?) Думаю для каждого из нас он точно станет лучше после этого 😁 Что я вам сегодня принесла в честь начала нового года? Пока только настроение) Но так же сегодня будут и знания - уже готовится полезный пост для вас. Для настроения принесла вам после-новогодний рецепт. РЕЦЕПТ БОДРОГО РАБОЧЕГО ДНЯ от Co-founder`а Hi, Rockits! Дениса Серикова в прикрепленном файле :) +ссылка на вебинар из рецепта. И также, напоминаю, что еще 3 дня действует праздничная скидка на супер крутые знания от практикующих рекрутеров с 10+ летним опытом. Кто хочет начать новый год с новых знаний - велком по ссылкам! До 13 января приятная скидка 30% на Курс IT-рекрутмента. И скидка 50% на технические вебинары по IT технологиям! Подробности в посте выше. Классного рабочего дня вам! 💚 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Друзья! Уходящий 2022 год был полон черных лебедей и переживаний. Нам всем приходилось меняться, но наша цель оставалась неизменной - становиться лучше, расширять наши возможности и помогать вам в этом. За нашими плечами накопился обширный опыт на рынке IT рекрутмента, и в этом году мы решили делиться накопленными знаниями и нашей экспертизой. Поэтому 2022-й для нас еще ознаменовался открытием Курса рекрутмента и мы рады, что теперь можем помогать всем желающим улучшать навыки и делиться с каждым нашим опытом! Пишу вам сообщить, что у нас проходит новогодняя акция и, если вопрос обучения для себя или команды вам актуален, то до 13 января для вас есть приятная скидка 30%. А также в честь нового года скидка 50% на технические вебинары. Это вебинары по практически любой IT технологии. За один вебинар можно узнать о языке программирования, о том как собеседовать таких специалистов, какие актуальные ставки и многое другое. И то и другое можно приобрести в подарок, оформив на другого человека участие в курсе. Для этого нужно приобрести билет и написать @@MariDoz Мы хотим пожелать вам от всей команды в новом 2023 году не бояться ставить классные и амбициозные цели! Оставаться сильными и стабильными, несмотря ни на что. И даже в непростые времена реализовывать все крутые бизнес-идеи, покорять новые профессиональные вершины и никогда не останавливаться:) С наступающим вас! 💚🎄 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
📌О чем вообще этот профиль? В крупных проектах важно успеть вообще все: управлять всеми процессами от разработки идеи до разработки продукта, маркетинга, продаж и дальнейшего удержания пользователей. Чтобы сделать это качественно, нужен не только Product Manager, который будет отвечать за разработку продукта и не только Marketing Manager, который пиарит, рекламирует уже готовое решение, но и человек, который сможет подхватить и наладить коммуникацию между командами (продажи, разработка, бизнес), в которых есть уже свои устоявшиеся процессы. И здесь на сцену выходит PMM, который получает бизнес-цели, формулирует из них задачи, привлекая под них специалистов. PMM главным образом берёт на себя задачи по позиционированию и стратегии вывода продукта на рынок, а также, снимает барьеры между рынком и продуктом: ▶️ помогает понять ценность продукта и помочь маркетингу правильно позиционировать продукт, опираясь именно на то, что нужно аудитории; ▶️ помогает команде продаж актуализировать новые фичи продукта, понять боли и страхи клиентов, чтобы продавать более подходящие решения; ▶️ помогает продуктовой команде получить обратную связь от рынка и не упустить возможность использовать весь потенциал предложения. 📌Чем отличается от Product Manager? Оба этих направления взаимодействуют с командой разработки и пользователями, но в разных пропорциях и для разных целей: ▶️ PM изучает аудиторию чтобы влиять на продукт, а PMM изучает продукт чтобы понять как влиять на аудиторию. ▶️ PM приходит к пользователям, задает вопрос и далее ставит задачи для продуктовой команды, а PMM приходит к продуктовой команде и придумывает сообщение для пользователей на основании полученной информации. ▶️ PM - это про создание продукта, которым пользователи заменят свои старые решения, а PMM - это про умение снизить стоимость и увеличить узнаваемость и скорость распространения информации о продукте. Глобально, PM - отвечает за создание интересного продукта и распределение ресурсов для его разработки, а PMM — отвечает за то, чтобы успеть все сделать в сроки (налаживая коммуникацию между отделами) и донесение ценности этого продукта пользователям. -
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
📌А от других маркетологов чем отличается? В стандартном понимании, маркетолог - это о привлечении пользователей различными способами, увеличении конверсий: реклама, промо, PR, статистика, аналитика и много разных показателей (ROI, LTV, CAC и пр.), что безусловно, важно и нужно. А как сделать так, чтобы уже привлеченные пользователи не уходили и не переставали пользоваться продуктом? А как увеличить количество покупок от текущих пользователей? А увеличить маркетинговую конверсию в продажи - это как? Изменить онбординг сейлзов? Провести обучение? А кто за это отвечает? Маркетолог - это тактик, а PMM - стратег и если маркетолог ориентируется на цифры и основной показатель его эффективности - это привлеченные лиды и количество покупок/регистраций/переходов по ссылке и т.д., то PMM - ориентируется на то, КАК пользователю избавиться от боли с помощью этого продукта, как выбрать свою ЦА и подобрать наиболее релевантное для нее предложение, как выстроить логичный и последовательный путь пользователя для данной аудитории. 📌А что нужно уметь? Глобально: - Разбираться в продуктовом подходе. Понимать базово жизненный цикл продукта, разрабатывать карту пути клиента. - Понимать маркетинговую теорию. Знать основные показатели, инструменты аналитики, понимать как управлять конверсиями. - Преподносить информацию. Быть переводчиком между языками разных отделов (переводить с технического на маркетинговый). - Убеждать. Тут присутствует много общения с бизнесом, стейкходерами, командой. - Критически мыслить. Распределить ресурсы и приоритизировать задачи. - Держаться в инфополе и приспосабливать тренды. Знать тренды — мало, нужно еще и уметь быстро адаптировать их под реальные возможности продукта и «хочушек» пользователя. Если кратко, то так :) Лайк, если полезно 💚 Пишите в комментариях, о чем еще хотели бы узнать 😉 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем прекрасного вторника завершающей недели этого года. Обсудим маркетологов? 😏 Digital Marketing - отдельный огромный пласт вакансий и профилей, в которых крайне интересно разобраться. Сегодня поговорим о позиции Product Marketing Manager (PMM). 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Поговорим о дата-инжиниринге. Такие специалисты, как правило, нужны в крупных компаниях, с большими объемами данных: агрегаторы, маркетплейсы, банки и другие. 🔼 Кто такой дата-инженер? Это человек, который делает функционал для того, чтобы аналитики и дата-сайентисты могли делать свою работу: У компании есть разные источники данных, например: логистика, маркетинг, продажи и многие другие, для которых нужны проектные базы. Важно, чтобы все данные лежали в одном месте и были удобными для дальнейшей работы с ними. Все данные хранятся на платформе и одной из главных задач и зон ответственности дата-инженера может быть построение этой самой платформы - DWH (Data Warehouse). Хранилища данных могут быть использованы как на своем “железе” (традиционная архитектура включает в себя: сервер баз данных, сервер OLAP, клиентский уровень с инструментами для высокоуровневого анализа данных, создания отчетов), так и с помощью облачных решений. Облака сейчас более популярны за рубежом и хороши тем, что снимают ряд проблем. Не нужно закупать железо, нанимать большое количество людей в штат, можно легко масштабироваться. Но при этом имеют минус - дороговизна, невозможность полного контроля (например, если компания, которая предоставляет облачное хранилище, уйдет с рынка - возникнут большие сложности), именно по этой причине многие компании в РФ работают на своих физических серверах. 🔼 Какой бекграунд? Стек такого специалиста может быть разным, в зависимости от языка программирования, который используется на проекте: это может быть Python, Java или Scala. Профиль искомого кандидата отличается в зависимости от задач на проекте. Например, если нужно писать конвертеры - здесь важен больше упор на умение программировать, если нужно из данных собирать витрины - хороший уровень SQL, если архитектура компании построена в облаках - опыт работы с используемыми платформами. При этом такому специалисту важно понимать в целом, как работают аналитические хранилища (например, можно спросить понимает ли кандидат чем отличается OLAP от OLTP). 🔼 В чем отличие Data Engineer и Data Science c точки зрения искомого профиля? Data Science специалист работает с обучением и настройками моделей, которые будут решать бизнес-задачи, например, рекомендательные системы. Для такого кандидата делаем упор на математические навыки, нежели навыки программирования (языки программирования тоже нужны, но на более простом уровне), т.к. нужно понимать какими моделями решить задачу, как оценивать, понимать применимость. Data Engineer не пишет модели вообще, но может оптимизировать код. Например, кто-то написал плохой код, который нужно вывести в продакшн, со стороны данных - его нужно улучшить, чтобы он нормально хранился и работал. Дата инженер тесно взаимодействует с командой аналитиков, MLOps, DevOps. Также, иногда в задачи дата-инженера входит оптимизация самой платформы для внутренних потребностей команды, например, разработка инструментов для аналитиков: внутренние библиотеки, системы дата-каталога и др. 🔼 Чем заинтересовать? Несмотря на то, что вопрос очень индивидуален, из общих моментов могут быть интересны: - Подход к построению архитектуры (какие-то кандидаты предпочитают определенную модель/подход, или им было бы интересно поработать с новыми) - Разработка внутренних инструментов (часто начинающие хотят именно в фича-команду платформы, где будут делать внутренние библиотеки для аналитиков, дата-каталоги и пр.) - Инструменты, которые используются на проекте - Проектирование платформы с нуля 🔼При поиске таких кандидатов важно уточнять у заказчика: готовы ли рассмотреть кандидатов, которые сейчас имеют опыт работы бекенд-разработчика и хотят “перекатиться” в дата инжиринг. #ROKK