📢 Что говорит рынок? Как изменились запросы у кандидатов и работодателей? 🔼 Никого не удивит, что сейчас для многих кандидатов актуален вопрос релокации. В данный момент ряд компаний оформили филиалы или совсем переехал в другие страны. Поэтому сам вопрос релокации, даже при условии турбулентности рынка, стал понятнее - появилось больше возможностей для этого. Однако, были и остаются подводные камни, которые влияют на воронку кандидатов: английский язык, способ оплаты труда (в том числе размер налога) и оформления сотрудников, фактор адаптации к новой стране и формату работы в международной команде. 🔼 Кандидаты, с одной стороны, сейчас более гибкие в рассмотрении новых предложений. Особенно если работают удаленно из другой страны (тем более, если нацелены оставаться за рубежом более 6 месяцев). А с другой - крепче держатся за свои текущие места, например, в крупных компаниях, делая еще больший упор на стабильность. 🔼 Сейчас и кандидат и работодатель смотрят друг на друга пристальнее, с некоторым «прищуром» 🙂 Заметили это? В то числе из-за этого выросли первые этапы воронки. Особое внимание кандидаты обращают на бенефиты компаний (ДМС, система премирования и переходов по грейдам, интересуются возможностью отсрочки, брони), и гораздо пристальнее оценивают финансовое состояние компании. 🔼 В отношении работодателей наблюдаем интересный момент - с одной стороны, компании сократили расходы, стали более избирательны (сейчас практически не стоит вопрос о выращивании кадров с нуля у себя, в основном, запрос на сильных специалистов и модели компетенций внутри компаний пересматриваются), а с другой - после ухода международных компаний, освободилось много ниш и рынок шатнулся в сторону работодателя. Требования становятся жестче, уровень зарплаты остается таким же, а бюджет на "плюшки" урезан. Глобально, повысилось внимание к компетенциям персонала, оценке эффективности, как на этапе подбора, так в процессе дальнейшей работы.