Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров. Страница 7
1728
@hirockits
Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем привет! Сегодня с нами снова рубрика #ROKK🤘🏻😎🤘🏻Это рубрика от ОКК (ОКК - это отдел курирования и качества в Hi, Rockits!, который занимается обучением рекрутеров) с большим познавательным постом про дата-инжиниринг. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
А мы в Hi, Rockits! пополняемся новыми прекрасными людьми и новой экспертизой. Теперь у нас есть полноценный опыт и знания в GameDev. Ну а как только у нас появляется что-то новое, мы сразу делимся этим с вами, вы же знаете) Поэтому открываем для вас колонку о GameDev и делимся первым материалом "Особенности разработки в GameDev | Для IT-рекрутера" от senior-рекрутера Hi, Rockits! Аси Моисеевой. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Услуги агентства для новых клиентов Cкидка 90000р. при заказе подбора от 350000р. При подаче заявки до 28.11 через сайт с указанием кодового слова BLACK90KA Мы работаем на "WOW-эффект" 
-
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Вебинары по IT для рекрутеров Cкидка 50% по промокоду BLACK50WEB Покупка через сайт с указанием промокода. Вебинары доступны к просмотру сразу. 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Курс={ 'IT–РЕКРУТЕР' } для всех уровней Cкидка 50% по промокоду BLACK50REC Покупка через сайт с указанием промокода. Поток стартует 10 февраля 2023 года Кстати, может быть отличным подарком на Новый Год 😏 _____ Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
У НАС ЧП!... Мы повелись на эту лихорадку скидок и решили тоже устроить Черную Пятницу) Но на супер полезный контент! 😎 ✅ Курс={ 'IT–РЕКРУТЕР' } для всех уровней ✅ Вебинары по IT для рекрутеров ✅ Услуги агентства для новых клиентов Подробности по скидкам и продуктам ниже. Мы будем рады видеть вас в числе наших клиентов или участников курса! Присоединяйтесь. Осталось три дня ⏱ 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Итак, делюсь полезностями! Провели круглый стол на Podlodka Teamlead Crew на тему "Как тимлиду собеседовать работодателя". Я была в компании двух руководителей разработки - Евгений Кателла и Евгений Антонов. Нам дали обратную связь - "Вы прям очень круто спелись" и "Очень гармонично, командно, легко! Нечасто такую синергию классную увидишь🤍". И это действительно так, мне впервые было так комфортно и свободно в эфире с кем-то, поэтому выражаю огромный респект моим со-спикерам 💚 И как спикеру мне разрешили поделиться записью с вами. Кому интересна тема - велком. Полезно будет тем, кто ищет работу на управленческой позиции. За сессию мы нагенерили какие вопросы задавать на собеседованиях на разных этапах - HR`у, будущему руководитель, кросс-функции и т.д. Попутно обсудили много полезных тем по оценке компании и по управлению. Запись сессии Артефакты по итогам сессии: Общий список вопросов для собеседования — в гуглодоке Mindmap с разбиением вопросов по этапам собеседований — в Miro Enjoy :) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Все отдано, всем спасибо! -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем привет! Сегодня стартует крутая конференция Podlodka Teamlead Crew. Недельная конференция с экспертами из топовых компаний — сессии в Zoom, сообщество в Slack и ламповая атмосфера. Конференция посвящена вопросу «Переход Тимлида в новую команду или компанию» Сменить место работы — приключение. Но для руководителей и тимлидов это приключение особое. На кого оставить «хозяйство»? Как подготовить команду и передать дела так, чтобы ничего не развалилось? Чего ждут от тимлида на новом месте работы в первый день и через несколько месяцев? Как влиться в новую команду, не разрушив то, что там было до тебя? Найдём ответы на эти вопросы. В рамках конференции завтра будет также сессия с моим участием. 19:00 – 20:30 Евгений Антонов, Татьяна Аква, Евгений Кателла Круглый стол «Как тимлиду собеседовать работодателя — Чеклист» Как тимлиду выбрать компанию? При выборе компании существует много дополнительных критериев, помимо денег. Пусть и работаем мы за деньги, но при этом хочется трудиться в комфортной и адекватной обстановке. Мы собираем брейншторм - как проводить скрининг компании, чтобы быстро и эффективно находить подходящую компанию. Создадим чек-лист критериев. Обсуждать будем втроем: два тимлида и эксперт из кадрового агентства. На выходе получим артефакт в виде mindmap проверки компании при поиске работы и общий список вопросов, разбитый по тематическим разделам. И если кого-то это заинтересовало и будет полезно на данном этапе - у меня есть два бесплатных билета на тариф "Моряк" - доступ ко всем докладам. Напишите мне @akwusha в ЛС почему вам актуальна эта конференция и первым двум откликнувшимся я их отдам, все просто!) Прошу откликаться действующих тимлидов, чтобы это было максимально полезно, а не для "брата/друга")) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Четвертая статья цикла посвящена рекомендациям для кандидатов на тему "Как проходить собеседование на работу? Рекомендации практикующего рекрутера" от Ани Линьковой - рекрутера Hi, Rockits! В статье: - К чему нужно быть готовым? - Разбор самых популярных вопросов на собеседовании - Какие вопросы задать интервьюеру? **** ▶️ Как указать правильную вилку и найти работу по карману? ▶️ Как составлять резюме, чтобы оно зацепило? ▶️ Как обсуждать вопросы релокации? ▶️ Как быть готовым к собеседованиям с разными участниками подбора? ▶️ Какие есть актуальные ресурсы для поиска работы на международном рынке? Обо всем этом в нашем новом цикле статей -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Принесла вам бесплатные знания от коллег 💚 Коллеги по рынку проводят практические занятия Никита Николаев, основатель агентства Hello, World и эксперт по IT рекрутингу, в октябре-ноябре проведет цикл митапов по сорсингу и рекрутингу. Раз в неделю бесплатные митапы (по желанию донейшен). Начало в 17.00 (Мск). Осталось 2 бесплатных движухи ;) 26.10. Основы сорсинга ▫️Стратегии сорсинга и 3 вида поисков ▫️Поиск кандидатов через Boolean & X-Ray search, Linkedin, Habr Career, Github, Twitter, резюме и др ▫️Поиски контактов разработчиков и автоматизация 4.11. Сорсинговый хакатон ▫️Поиск контактов разработчиков за 2 минуты ▫️Решение сорсинговых задач и кейсов Формат ▪️ Live формат (онлайн, без записи) ▪️ Продолжительность 1-1,5 часа ▪️ Полезные материалы участникам ➡️ Регистрация: https://school.helloworld.agency/meetups 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем привет! Решили добавить #ROKK🤘🏻😎🤘🏻в этот канал, а если подробнее - ввели Рубрику от ОКК (ОКК - это отдел курирования и качества в Hi, Rockits!, который занимается обучением рекрутеров). По этому хештегу будут небольшие выжимки на разные IT-темы, в форматах постов, коротких роликов, опросов и пр. И первое, чем хотим поделиться - краткий экскурс в TypeScript #ROKK 🤘🏻 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Так что всё-таки делать, если тестового задания не избежать? Выходим из положения ▶️ Самое очевидное, но не все на это готовы - оплатите тестовое задание и дайте боевую задачу из вашего проекта. ▶️ Сделайте тестовое задание небольшим — на 1-2 часа максимум. Такое время кандидату гораздо проще выделить, а значит он с большей вероятностью согласится его сделать. ▶️ Давайте тестовое только после общения с непосредственным руководителем. До этого момента кандидат минимально заинтересован в том, чтобы вкладывать усилия, ведь он не знает что его ждет внутри компании. Можно “заморочиться” если тебе уже понравилась команда и проект. ▶️ Сделайте чат с ИТ специалистом и кандидатом. Во-первых HRа проще проигнорировать, чем лида. Во-вторых открытость к вопросам и доказательство, что вы тоже готовы тратить свое время на кандидата. ▶️ Ищите начинающих специалистов и будьте готовы обучать. Тестовое задание у Junior+, Middle- не так режет воронку. ▶️ Если у вас тестовое, но зарплата выше рынка - нет проблем, просто указывайте вилку до предложения тестового😁 Та же история с релокацией на данный момент. ▶️ Активнее обрабатывайте холодный рынок, кому не насыпали еще 20 предложений без тестового. И возможно тестовое будет просто времяпровождением в свободное время (если оно интересное). ▶️ Постоянно “подогревайте” во время тестового задания. Спрашивайте как дела, есть ли вопросы. Конечно в разумных пределах - не каждый день. ▶️ Если проект реально супер интересный, то сделать и тестовое интересным - как реальную боевую задачу проекта, пиарить его в группах любителей хакатонов. Лайфхаки ▶️ Если кандидат сделал тест, но вам не подошел - это лучший кандидат на рекомендацию. Дайте ему подробный фидбек, произведите приятное впечатление. В случае положительной реакции обязательно спросите есть ли кого порекомендовать! Ведь он уже увидел, какие знания требуются и может понимать, кто из его окружения их может иметь. ▶️ Пиццу за тестовое :) Смешно - но факт - сработало с двумя кандидатами из 10. "Василий, а давайте вы пришлете тестовое сегодня, а чтобы краше прошли эти полтора часа - заказываю вам сейчас классную пиццу - вы с чем любите?;)" ▶️ Присылайте тестовое задание в начале недели. На GitHub отмечают, что на выходных работа в репозиториях затихает, а значит, в это время разработчики не занимаются рабочими и личными проектами. И едва ли вместо отдыха они возьмутся за выполнение тестового задания. Так что конец недели — не лучшее время для отправки теста. Согласно исследованию, в среднем на выполнение тестового у кандидатов уходит 2,88 дня, но в течение недели время распределяется неравномерно. Быстрее всего разработчики выполняют задания, отправленные во вторник, дольше всего — в среду. Но! В 2022-м году тестовые задания дают уже 2 из 10 компаний! Помните об этом, и понимайте про наиболее конкурирующие предложения. Желаю вам меньше вакансий с тестовыми заданиями или что-бы воронка по тестовым была не хуже, чем по обычным вакансиям! 💚 — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками Оглавление канала - все полезности в одном месте ‼️ ОГЛАВЛЕНИЕ КАНАЛА https://t.me/hirockits ‼️ Что можно почитать в нашем канале? Собрали для вас все полезные материалы в одном месте по рубликам #О_профессии Разное про рекрутмент Список постов вот здесь #Материалы Посты с шерингом полезных материалов, чек-листов, документов Список постов вот здесь #Рекрутеру Все для IT-рекрутера - лайфхаки, обучение Список постов вот здесь #Для_КА Материалы полезные владельцам/управленцам кадровых агентств Список постов вот здесь #HRу То, что полезно и интересно для инхаус HRСписок постов вот здесь #Техническое Все про IT для IT рекрутера Список постов вот здесь #Антикризисное Полезное в актуальной ситуации Список постов вот здесь ❗️ О курсе IT-рекрутер от Hi, Rockits! ❗️ О технических вебинарах для рекрутеров и HR
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Наш недавний интенсив поддерживали в роли информационных партнеров Hrlead.ru, которые объединяют всех HR в единое сообщество. Там уже почти 9 000 человек и все они делятся опытом. Обсуждают профессиональные темы, дают советы, делятся рекомендациями, много возможностей для обмена опытом и нахождения новых друзей и коллег. Присоединяйтесь к HR-сообществу >> Сообщество HR–специалистов 👉 Обсуждаем профессиональные темы, обмениваемся опытом и мнениями. ➕ Размещение вакансий через основной сайт www.HRlead.ru, далее «поделиться» в тг. 💎 По вопросам сотрудничества и рекламы: @DmitryLot
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Кто из рекрутеров страдает от наличие тестового задания для кандидатов? 😞🔫 Часто это боль больше для рекрутера, нежели для кандидата или заказчика, потому что воронка работы увеличивается в 2-3 раза, рекрутер ловит хейт со стороны кандидатов и пытается удержать их разными способами. Если кто-то хочет разобраться подробнее - на эту тему у меня уже была и статья в двух частях (1 и 2) и был классный подкаст, где мы это обсуждали с Moscow Python Podcast. А сейчас подготовила краткую выдержку для рекрутеров и HR, которые хотят поговорить об этом со своими заказчиками и попробовать что-то изменить :) КАК ОБЪЯСНИТЬ Шаг 1. Покажите цифры | пример в фото №1 и №2 Возьмите свою статистику по аналогичным вакансиям без тестового и переведите в часы/деньги - сколько вы теряете на поиск с тестовым для одного и того же результата. Если такой статистики нет, базовую можно взять из нашей статьи. Шаг 2. Объясните, что тестовое сказывается на количестве соискателей | фото №3 Кроме оценки по времени есть еще конверсионная воронка по вероятности выхода человека в компанию. Как формируется первичное решение кандидата пойти на собеседование? На одного ведущего разработчика, разместившего хорошее резюме, в день его размещения приходится около 15-20 звонков/писем и предложений в других каналах связи. И ему из этого количества приходится выбирать, с кем общаться, потому что никто в здравом уме не будет общаться со всеми подряд без разбора. Как он принимает решение, с кем общаться? Будь вы на месте кандидата, вы наверняка провели бы отсев по формальным признакам. - Зачем ехать в офис, который находится в 20 минутах от метро, когда есть 10 предложений в лофтах и в паре минут от удобной станции? - Зачем тратить время на несколько этапов и финальное личное собеседование, если множество не менее интересных компаний предлагают один этап в любое время по зуму и не нужно отпрашиваться с работы? - Зачем тратить время на тестовое задание, если сейчас тестовое дают 2 компании из 10 на рынке, а остальные 8 умеют нанимать без него. И ладно если бы эти две были условными Google или Facebook, но ведь нет. В итоге остаются 2-3 предложения, с которыми кандидат готов общаться. А для компании-нанимателя воронка кандидатов значительно сужается, замедляя возможность найма на позицию. И вместо месяца поиск идет полгода, во время которых задачи не выполняются и проект буксует. Шаг 3. Подискутируйте, что тестовое задание — это не проверка кандидата «в боевых условиях» Между результатом тестового задания и реальной работой лежит огромная пропасть. Начиная с того, что тестовое выполняется в комфортном режиме с кем и где угодно, а реальная задача в бою может застигнуть тебя врасплох. Тестовое здание, в отличие от реальной работы над проектом, не включает ряда важных этапов: поиск ошибок, дебаг, архитектурные моменты, рефакторинг, работа в команде, спринты, метрики а-ля Time To Market и прочее. А что делать, когда возникает реальная проблема, все валится и не работает, а ваши разработчики не могут понять, почему? Теория здесь не поможет, нужен боевой опыт. Поэтому бесполезно искать теоретически подкованных разработчиков, любящих решать типичные проблемы, нужно искать людей, подходящих вам по стеку, умению решать проблемы, технической любознательностью, креативностью, с опытом и умением просто делать все, что нужно, и хорошей совместимостью с командой. Шаг 4. Посоветуйте, чем заменить тестовое (подробнее обо всех этих пунктах в статье) - собеседование с техническим руководителем - решение реальной рабочей задачи разбор открытого кода/примеров проектов (с GitHub) - обсуждение архитектуры уже реализованного проекта, как будто его нужно строить с нуля - ревью кода другого разработчика привлечение на интервью стороннего эксперта с релевантным опытом - online кодинг В следующем посте расскажу что все-таки делать, если тестового не избежать и небольшие лайфхаки работы по таким вакансиям. — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками -
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, собрали все наши открытые и закрытые образовательные активности в одном месте. На данной странице много полезного контента для рекрутеров. Тематические статьи, открытые вебинары, записи интенсива, к некоторым конференциям доступны записи и прочее. В общем - за открытыми знаниями по рекрутменту велком сюда :) С любовью к рекрутменту и вам, Hi, Rockits! 💚 — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Третья статья цикла посвящена рекомендациям для кандидатов на тему "Как обсуждать вопросы релокации?" от Галины Бондаренко - Team Lead`а рекрутмента Hi, Rockits! В статье: - Как вообще могут компенсировать релокейт? - Что компании с релокейтом ждут от своих будущих сотрудников? - Подборка ресурсов где искать вакансии с релокейтом **** ▶️ Как указать правильную вилку и найти работу по карману? ▶️ Как составлять резюме, чтобы оно зацепило? ▶️ Как обсуждать вопросы релокации? ▶️ Как быть готовым к собеседованиям с разными участниками подбора? ▶️ Какие есть актуальные ресурсы для поиска работы на международном рынке? Обо всем этом в нашем новом цикле статей #HiRockForIT -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Ну что ж, если мы вам поднадоели с сообщениями про курс - радуйтесь, завтра он стартует и здесь останутся только полезные полезности 😂 Но я обязана вам сказать, что ... самые полезные полезности всё-таки на нашем курсе IT-рекрутер, который стартует завтра 😆😏 —— Просто посмотрите слова ученика прошлого потока с❗️15-ю❗️ годами опыта в рекрутменте "Вы такие ОГРОМНЫЕ МОЛОДЦЫ И ПРОФЕССИОНАЛЫ! Видно, что столько труда вложено в курс, каждый рублик отрабатывается (сорри, если звучит грубовато, но это факт), вы с такой любовью рассказываете о каждой теме курса - щииит, это невероятно" —— Самая главная задача курса — сделать из вас уверенных практиков. Мы даем в руки все инструменты необходимые для закрытия вакансий. Начало ЗАВТРА. Осталось всего 2 места и напомню, что впервые их можно взять за такую низкую цену, ведь мы вдвое снизили цену на один поток! Доступы ученикам уже выданы, чатики запущены, первые материалы пошарены, первые мемы запощены, мотивация на обучение отправлена и мы уже во всю знакомимся:) Буду рада вас видеть, если прыгните с нами в последний вагон 😉 Напомню, сайт тут и промокод HI50ROCK Классного воскресенья вам! Надеюсь у вас все хорошо, если что - мы рядом, виртуально обнимаем 💚