🔼 В связи с фактором выше, сроки поиска увеличиваются. Вакансий стало меньше, они стали сложнее и требуют больше времени на закрытие. 🔼 Несмотря на сокращение количества вакансий, людей которые решили "войти в IT", стало больше. Курсы и школы выпускают много кандидатов на уровне trainee (да, это еще не junior), что создает на рынке мнимую иллюзию снижения порога входа, поэтому сейчас у рекрутеров еще больший упор на фильтрацию резюме, оптимизация и обновления технических вопросов при скрининге. Из положительного здесь - популярность сферы дает высокую конкуренцию внутри, что двигает её к дальнейшему прогрессу и развитию. 🔼 Динамика рынка стала требовать более четких процессов, поиска нестандартных каналов для поиска, выработки инструментов для удержания сотрудника. А также смещения к фокусу на нематериальные ценности, в рамках возможностей компаний (новые временные проекты, передача сотрудника в «аутсорс» внутри компании на другой проект, развитие новых навыков у сотрудников и т.д.) 🔼 И конечно же, работодатель еще внимательнее смотрят на экспертизу рекрутера, есть тенденция к потребности в комплексных услугах. Рекрутеры, не имеющие накопленной базы клиентов, положительных отзывов, хорошей репутации и сильных знаний, тихонько выбывают из рынка. 🟢 Можете дополнить этот список в комментариях? Какие глобальные течения или изменения в запросах от кандидатов и заказчиков заметили вы? Давайте обсудим — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками