Начну с преимуществ работы в этой сфере. Первое - это возможность хорошо зарабатывать. “Хорошо” у каждого своё, но для опыта 1-1,5 года иметь среднюю ЗП в 130-150к выглядит недурно :) А в удачные месяцы 250+, как по мне, очень неплохо. И это только на старте работы в профессии, а спустя 2-3 года, конечно, выйти можно на суммы выше И это всё не с жестким графиком. Хороший рекрутер сам себе выстраивает график, можно совмещать с дополнительным образованием или занятиями спортом. Из личной практики - был период в жизни, когда тренировался 5 раз в неделю по утрам, из-за этого начинал работу только в 12-м часу, что не создавало вообще никаких проблем. Второе преимущество профессии IT-рекрутера это, собственно, первые две буквы этой профессии - IT. Многое в современном мире крутится вокруг IT, ранее, казалось бы, не сдвигаемые, закостенелые сферы развивают внутри IT. И это дает возможность погружаться в новые витки развития мира, непосредственно касаясь этого. И это идет бок-о-бок с постоянным проф. развитием, ведь тенденции в IT меняются быстро, появляются новые технологии, новые инструменты (в том числе в рекрутменте), если пол года не погружаться, можно сильно отстать от реалий ситуации. Это поддерживает “в форме” :) Также IT-рекрутмент - это отличный вход в сферу как IT, так и HR. Многие наши рекрутеры выросли до уровня HRD продуктовых компаний. А есть те кто ушел в разработку и после 2-3 лет в рекрутменте стали программистами, двигаются в этом направлении. Так что если еще есть сомнения, даст ли что-то эта профессия вам - смело окунайтесь в IT-рекрутмент, тут круто:) Есть пару “но”, как всегда. IT-рекрутмент помимо всех преимуществ имеет некоторые недостатки (я бы назвал это скорее сложностями), поэтому далеко не у каждого получается добиваться успеха в этом направлении. Начну с самого больного - это нестабильность. Чтобы хорошо и ровно зарабатывать, надо так же “хорошо и ровно” работать. Чуть расслабился - и просел по зарплате. Это как в спорте - надо поддерживать мышцы в тонусе всегда. Также присутствует нестабильность клиентов (то “Работаем, надо еще вчера!”, то “У нас пересогласовали бюджет, останавливаемся”), отказы офферных кандидатов, переносы собеседований... стресс и нервы на каждом углу. В этой профессии как никогда важна та самая “стрессоустойчивость”. Выше радостно размышлял о графике, какой он классный и удобный, но есть вторая сторона этой медали - кандидаты могут просить интервью в 8 утра или 8 вечера, клиент может находится в другой таймзоне и общаться только после 6 вечера, порой asap-вопросы прилететь могут и в выходной... Сумасшедшая конкуренция на этом рынке также добавляет сложностей. У кандидата оффер по вашей вакансии, но рано радоваться, ведь у него скорее всего еще 3-4 оффера на руках, а впереди еще 5-6 собеседований в другие компании... надо сделать так, чтобы он выбрал из десятка привлекательных вариантов именно ваш! Сложно? Да! Но интересно :) И в офферной работе, и в коммуникации с клиентами, очень важно проявлять гибкость, но это достаточно непросто. Нет, к сожалению, панацеи, какого-то единого решения для всех кейсов. Каждый кандидат по сути уникален, с каждым клиентом надо выстраивать общение по-разному, подходить к каждой проблеме с разных сторон. “Сложно? Да! Но интересно :)” (с) Как итог - да, сложностей много, путь рекрутера непростой, взлеты и падения это “обычный вторник” для нас. И отдельно греет душу то, что мы делаем очень полезную работу, и это не для красного словца сказано. Крайне приятно, когда ты устроил на позицию middle разработчика, он вырос до тимлида, а потом стал руководителем отдела. И ты понимаешь, что без тебя этого могло не случиться, ведь именно ты нашел ему работу. А Клиент каждую встречу благодарит тебя “за того парня” 🙂