Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров. Страница 5
1728
@hirockits
Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, мы с вами завершили тему сорсинга!!! Это было очень интересно. Мы почти не спали, но сделали вам контент на ежечасную публикацию в течении двух дней! Спасибо всем активным! С кем-то будто прожила два дня бок-о-бок;) Особое спасибо хочу сказать хедлайнерам темы - Юле Серковой и Кате Левченко за эти дни 🙏 Завтра снова будет кайф - завтра тоже тема-разрыв! А если вам есть, что сказать и дать обратную связь по итогам первой темы марафона - добро пожаловать в комментарии под этим постом 💚 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Итак, вчера Диана выиграла приз от нас - сорсинг по её вакансии от нашего Senior-рекрутера. Не могу публиковать на YouTube, т.к. находим там конкретных людей, поэтому кидаю вам сюда прямо в канал. Ловите видео сорсинга по Инженерам Инфобезопасности - подкинула Диана кейс, конечно))) Это самые сложные вакансии для поиска, потому что эти ребята, знают как не оставлять следы в сети 🤣 и если они не хотят - мы скорее всего их не найдем) Берите стратегии, используйте! 💚 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
А я напоминаю, что мы разыгрываем бесплатные билеты и скидки на Курс рекрутмента. Попытайте удачу 💚 -
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Чтобы сорсить качественно, планомерно, структурно и не выгорать - вам поможет понимание карты сорсинга. Расскажет о ней и покажет свой пример - Серкова Юля. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
А вместо практикума, чтобы не скучать) Предлагаю буквально 5 минут брейншторма, как с помощью Boolean запросов мы можем найти людей именно с контактами (телефоны, имейлы, телеграм), чтобы пройтись по ним в первую очередь. Пишу свой способ в первый комментарий, предлагайте свои! -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Ну что, продолжаем тему писем холодным кандидатам. Ловите карточки-подсказки для написания писем. 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Здесь Юля покажет стратегии поиска на ресурсах на примере Хабр.Карьеры -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Обещала подарки? Выполняю) Буквально фейерверк подарков объявляю открытым! Среди всех участников Марафона, мы решили разыграть скидки, а также бесплатное обучение на четвертом потоке нашего курса “IT-рекрутер”, который стартует 20.02.2023. О призах: 🎁 1 премиальный билет на тариф "Супер" 🎁 1 премиальный билет на тариф "Продвинутый" 🎁 1 премиальный билет на тариф "Базовый" 🎁 5 промокодов со скидкой 50% на любой тариф 🎁 10 промокодов со скидкой 30% на любой тариф Чтобы принять участие в розыгрыше нужно оставить контактные данные через форму и быть подписанным на этот канал. Победители будут определены рандомайзером, среди правильно выполнивших условия конкурса. Результаты объявим здесь же, 03.02 не позднее 19:00. Победители могут воспользоваться призами сами или подарить своим коллегам и друзьям. Заполняйте анкету и участвуйте в конкурсе! #конкурс -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Пример запроса, с употреблением операторов: filetype:pdf intitle:resume OR intitle:cv Russia frontend developer -sample -example Здесь мы "сказали" поисковому движку "найди мне pdf файлы, у которых в заголовке написано resume или cv, с упоминанием слов Russia, frontend, developer.И пусть в запросе не встречаются слова sample и example (которые означают пример и образец)" Выдачу по этому запросу можно посмотреть здесь -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Итак, логика сорсинга и Boolean запросы в видео от Юли. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
«Лучше с любовью заниматься трудом, чем с трудом заниматься любовью», - пошутил как-то Михаил Жванецкий. Тонкое замечание о ценностях:) Опираетесь ли вы в подборе на компетенции кандидата и обращаете ли внимание на его ценности? Собеседование по Soft Skills – самая виртуозная часть процесса подбора, потому что нанимают человека за Hard`ы, а вот увольняют, или сам уходит часто по Soft`ам 😆 Об этом и будем говорить на финальной теме Марафона по рекрутингу. Какие есть популярные техники и практики? Почему cофт скиллы все больше преобладают над твердыми навыками? Как собеседовать на Soft Skills и не скатиться в латентного психоаналитика или Вангу? ПРОГРАММА ТЕМЫ Есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе – это науке неизвестно! Нужно ли рекрутеру оценивать SOFT-SKILLS и в каком объеме? Почему значимость софтов возросла? Обсудим в формате подкаста насущные вопросы. Элементарно, Ватсон Что такое софты? Чем отличаются от хардов, и как их развивать? Не совершай классическую ошибку всех умников: не думай, что нет людей умнее тебя Разберем принципы проведения интервью по софтам. На что обращать внимание? Как вести себя, чтобы собеседник не закрывался? Огласите весь список, пожалста! Типы вопросов - теоретические, поведенческие... Подробнее узнаем в рамках темы. Нет ничего невозможного для человека с интеллектом Методологии STAR и PARLA. Просто о сложном. Мы тонем под музыку — вот это первый класс. Типичные ошибки интервью Штирлиц, а вас я попрошу остаться. Меня будет собеседовать на Soft`ы 😬😬😬😬 А также различные подборки, шпаргалки, тесты и розыгрыши 🔥 Итак, тема "Как собеседовать на Soft Skills " - 2-3 февраля! 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Те, кто принимал участие в наших прошлых мероприятиях, знают, что мы не только даем много полезной бесплатной информации в канале, но также мы фанаты разыгрывать призы и подарки. Зачем откладывать веселье? Мы решили начать розыгрыш призов еще до официального старта Марафона. Итак, первый #конкурс для наших подписчиков, чтобы помочь сделать марафон еще более многочисленным и получить беспрецедентную скидку на наши вебинары. 90% скидка на пакет "5 вебинаров" на выбор 🙌 Здесь про них подробнее. Всё, что для этого нужно: 1️⃣ Сделайте репост любого сообщения ниже по ссылкам про бесплатный Марафон по рекрутменту в любимой соц.сети на выбор: Facebook Instagram VK 2️⃣ Пришлите ссылку на свой репост в комментарии к этому посту в телеграм. Вот прям к этому - который вы сейчас видите :) Не просто в чат, а именно в эту ветку комментариев. 3️⃣ Ждите итогов розыгрыша в понедельник 30 января в 17:30. Победитель будет определен с помощью рандомайзера, который случайно выберет один из комментариев. Всем удачи, мы начинаем! P.S. Заодно и с вами познакомимся) Не стесняйтесь добавляться друг другу в соц.сети! #конкурс 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
❗️Кто еще не в нашем чате (в котором можно писать комментарии к постам), тык сюда >> https://t.me/HRomosoma_Recr Там будет происходить очень много активностей марафона. А также можно обсудить новости, задать вопросы, поделиться мнением и просто поговорить. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как работать с Заказчиком? Всего-лишь с помощью прямого диалога, подкрепленного аналитикой, иногда, несладкие вакансии вдруг становятся классными и закрываемыми. Помните правила Глеба Жеглова? Первое - разговаривая с людьми, всегда улыбайся. Второе - будь к человеку внимательным, и старайся подвинуть человека к разговору о нем самом. Третье - найди тему, которая ему интересна. Начинающих рекрутеров на переговорах первым делом учат активно слушать, а только потом говорить. Животрепещущая тема тоже присутствует, ведь обе стороны заинтересованы закрыть вакансию. Почему же диалог не случается? Чаще всего потому, что не срабатывает четвертое правило Жеглова - проявляй к человеку искренний интерес. Поговорим о том, как оставаться на стороне клиента и при этом делать его вакансии рыночным, зарплаты адекватными, а найм здоровым? Тема бесконечная, потому что даже «здравствуй» можно сказать так, чтобы смертельно оскорбить человека и даже «сволочь» можно сказать так, что человек растает от удовольствия (с) Юлиан Семенов. Программа темы Не верь, не бойся... но спроси) Обсудим принципы работы с заказчиком. Улыбаемся и машем Как закладывать основы отношений на старте поиска вакансии. Да пребудет с тобой Сила Разберем множество кейсов, как работать с возражениями. От низкой вилки до работы с офферами. Хьюстон, у нас проблемы Обсудим завышенные ожидания заказчика к рекрутеру и что с этим делать. А я чё. Я ничё. Другие вон чё и ничё. А я чуть чё и сразу вон чё Посмотрим правила отработки негатива в нашей работе. Я боюсь стать таким, как взрослые, которым ничто не интересно, кроме цифр Обсудим как анализировать воронку и обсуждать ее с нанимающими менеджерами. Пристегните ремни. Будет жёсткая ночка Поиграем :) Самый классный формат, по-моему мнению! Мы предложим вам, как в компьютерной игре, "управлять" нашим героем, который будет говорить с заказчиком на щекотливые темы;) Будет интересно! И это еще не все... Все подробности узнаете в день старта темы. Итак, тема "Работа с заказчиком" - 1 февраля! 
-
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Сам по себе процесс найма понятный, предсказуемый. Казало бы: кандидат движется по воронке, бери да направляй письма, звони, интервьюируй. Но на деле, появляются нюансы, которые влияют на поиск: долгие фидбеки от заказчика, просьбы вернуться к предыдущему кандидату после отказа и другие. Почему так важно уметь правильно отказывать? Все просто - это работа на свой личный бренд как рекрутера или компании. Важно понимать, что кандидат, которому не сообщили про отказ или сообщили в жесткой форме - не только не станет больше откликаться на вашу вакансию, но явно не скажет ничего хорошего своим коллегам или друзьям о вашей вакансии. А также, не стоит забывать, что в роли кандидата периодически оказываемся мы все. Что почувствуем, если не получим ответ после интервью? Досаду, непонимание и мысли о том, какой этот рекрутер некомпетентный. С какой стороны подходить к отказам? 1. Отталкиваемся от этапа воронки. Начальный этап - можно обойтись письмом, без развернутого фидбека. Кандидат прошел собеседование? Или даже несколько этапов? Подходим более персонализированной, здесь лучше позвонить и проговорить голосом или же написать подробное сообщение. 2. Выбираем формулировку. Объясните аккуратно, но честно, почему сейчас выбор не в пользу этого кандидата. Смягчайте углы, избегайте оценочных суждений и любой дискриминации, но не уходите в шаблонность. Замысловатые и размытые фразы оставим для бюрократических машин. Если позволяет время и компетенции, будет здорово подсказать на какие навыки стоить обратить внимание, в первую очередь и что усилить. Возможно, вы еще пересечетесь с этим кандидатом, который запомнил вас как профессионала. 3. Остаемся на связи. Скажите кандидату о том, что вам всегда можно отправить свой вопрос, поделиться сомнениями или хорошими новостями (нашел компанию мечты и теперь у вас есть знакомый разработчик оттуда). В таком случае, если что-то изменится в этапах отбора и необходимо будет повторно вернуться к этому кандидату, сделать это уже будет гораздо проще, а также, будет более высокая вероятность получить от самого кандидата честный и прямой ответ в дальнейшем. Какие нюансы могут возникнуть? Ситуация 1. Фидбека по кандидату долго нет, он продолжительное время на холде и в конце-концов, получаем по нему отказ. Опустим подробности о работе с заказчиком. Касаемо кандидата - важно дать понять реальную ситуацию и продолжать "держите руку на пульсе" все время, до момента получения отказа. Здесь нужно помнить, что вы «лицо» компании или заказчика, объяснить честно, что процесс затянулся, но при этом поддержать кандидата, а при сообщении отказа - снять негатив и замотивировать на дальнейшие отклики. Ситуация 2. Получен отказ от заказчика, но без подробностей и конкретики, а сообщаться человеку уже надо. Здесь важно сказать прямо о том, не удалось получить подробностей, но уже получен отказ. Так вы только покажете, что цените время кандидата. Ситуация 3. В потоке работе рекрутер просто забыл направить отказ. Здесь лучше сделать это позже, чем никогда и сказать: увидела, что вы не получили обратной связи по такой-то вакансии, извиниться и дать фидбек. Если вы когда-то ничего не ответили джуну, который стучался к вам в личку, то потом, будучи на позиции сеньора, человек вспомнит как вы себя проявили и просто не откликнется на ваше предложение. Продолжение следует...🌀 В следующем тематическом посте поговорим о самой структуре отказа, на что стоит обратить внимание при отказе кандидату. — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками Оглавление канала - все полезности в одном месте ‼️ ОГЛАВЛЕНИЕ КАНАЛА https://t.me/hirockits ‼️ Что можно почитать в нашем канале? Собрали для вас все полезные материалы в одном месте по рубликам #О_профессии Разное про рекрутмент Список постов вот здесь #Материалы Посты с шерингом полезных материалов, чек-листов, документов Список постов вот здесь #Рекрутеру Все для IT-рекрутера - лайфхаки, обучение Список постов вот здесь #Для_КА Материалы полезные владельцам/управленцам кадровых агентств Список постов вот здесь #HRу То, что полезно и интересно для инхаус HRСписок постов вот здесь #Техническое Все про IT для IT рекрутера Список постов вот здесь #Антикризисное Полезное в актуальной ситуации Список постов вот здесь ❗️ О курсе IT-рекрутер от Hi, Rockits! ❗️ О технических вебинарах для рекрутеров и HR
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Сегодня поговорим о щепетильной теме - отказы. Наверняка хотя бы раз вы встречали негативные посты или слышали от кандидата о том, что рекрутер так и не дал обратную связь после собеседования. Как этого избежать? 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
А теперь подробнее о марафоне! Марафон начнётся с острой темы "Основы Сорсинга" Спроси, как хорошо закрывать вакансии, и любой рекрутер ответит - СОРСИТЬ. 😜😝 Все сорсят, а ты еще нет? Что значит «не хочу сорсить? Все хотят, не выдумывай! Может, у тебя просто сложной вакансии не было? Что значит сорсинг не обязателен!? Дал заказчик вакансию, даст и возможность сорсинга. Сорсить надо, пока молодой, потом захочешь – а поздно будет. 😜😝 Так вот, друзья, никогда не поздно! Тема сорсинга освещается на рынке годами и все изощреннее. Конференции по сорсингу дают ощущение, что этих высот не достичь. Сорсинг превращается в программирование, все выкачивают базы, что-то парсят, все автоматизируют… А в это время кто-то впервые узнает, что есть булевые операторы ;) Мы поможем тем, для кого сорсинг - это не понятно. Мы не будем учить взламывать базы Пентагона, а понятно, просто и доступно расскажем основы. Программа темы (здесь крупными мазками. В рамках темы будут разные форматы). Люблю запах напалма поутру Расскажем, что такое boolean search - смысл, логика построения запросов и основные операторы. Покажем на примерах. Секретные материалы Поделимся шпаргалками запросов. Что наша жизнь? Игра! Сделаем для вас два интересных розыгрыша, один из которых с очень прикольным подарком, вы зацените 😏 Следствие ведут колобки Расскажем принципы построения сорсинговых запросов по определенным ресурсам, покажем на примере. Век машин Разберемся в проверенной автоматизации - расширения, контакт фаиндеры. Что может помочь вам ускориться и обработать больше кандидатов. Встречают по одёжке Принципы оформления профилей соц.сетей на примере LinkedIn. Мам, Я - САМ! Попрактикуемся вместе, чтобы набить руку. Кажется, вечер перестает быть томным Насорсил, а что дальше? Тексты для "холодного" поиска и границы неформального общения в "холодном" тексте. Хлеба и зрелищ! Сорсинг в прямом эфире. Ухххх, нам не терпится! А вам?) 