Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров. Страница 10
1728
@hirockits
Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Ну что, поехали дальше? АРХИТЕКТОРЫ Solution Architect отвечает за координацию работы разработчиков, выбирает фреймворки и другие инструменты, контролирует работу с техническим долгом. При этом, он является «играющим тренером» и какую-то часть времени может писать код (не путать с написанием кода day to day!) «Как только инженер задумался о нуждах бизнеса — он ступил на путь Solution Architect» (с) Алексей Кожемякин |Director, Technology Solutions, EPAM Belarus System Architect – выстраивает инфраструктурную сторону решения, фокусируясь на инфраструктурных облачных сервисах, на ПО, необходимом для поддержки решения после его развертывания. Результатом работы должен быть документ — system design (или что-то похожее) Документ должен содержать: - Общую схему компонент проекта; - Описание компонент — технологии, инфраструктура и пр.; - Описание взаимодействия компонент; - Расчеты производительности, нагрузки, предельные параметры; - Расширяемость или возможные пути улучшения критичных параметров И по хорошему каждое утверждение или выбор должны быть обоснованы, если оно не было навязаны сверху. Есть еще Enterprise Architect - разрабатывает дизайн взаимодействия систем и их эксплуатацию на глобальном уровне. Соответственно, работая по вакансии архитектора, исходя из написанного в резюме нам необходимо разобраться координирует ли он разработчиков, технологии и другие инструменты на проекте, или работает только над инфраструктурой и развертыванием, без технического управления разработкой. Что можно обсудить на собеседовании? ✅ Разобраться в предыдущих проектах исходя из написанного выше ✅ Пришел в проект на каком этапе? Если пришел не на старте проекта - с каким сложностями столкнулся, как стать на уже существующем проекте главным? ✅ Какая основная задача стояла, когда пришел, как с ней справился (Картинка До/После) ✅ Самые критичные проблемы с которыми столкнулся? ✅ Размер команды какой был? Размер команды которую сам набрал? ✅ Техбэкграунд какой? Писал/пишет код сам? ✅ Какой подход, как рассуждает при разрешении багов в проекте (по тем или иным причинам)? ✅ Подходы к MVP - где надо остановиться? А как держите баланс между MVP и техническим долгом И конечно вопросы по тому стеку, с которым необходимо работать + вопросы на soft skills. Кстати, еще больше по поиску архитекторов можно понять в часовом вебинаре "Архитекторы" вот здесь ;) — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как насчет разобраться сегодня в архитекторах? С одной стороны вакансию архитектора рекрутеру понять проще, потому что обычно в ней нет кучи технологий и сложных слов, как у разработчика. С другой же стороны, если разработчика начинающий рекрутер может пытаться искать по наличию ключевых слов (есть ли фреймворк, библиотека и т.п.) 😁, то с архитекторами такое не прокатит - нужно уметь разбираться в сути того, что человек делал, а значит глубоко вдумываться и понимать что стоит за описанными задачами. Так чем же занимается архитектор? IT архитектор - это роль, которая решает, как в конечном итоге будет выглядеть информационная система. ▶️ На вход он принимает формализацию процессов от бизнеса (бизнес аналитика, бизнес требования). ▶️ Далее формирует архитектуру решения, определяет ее компоненты: - функциональные блоки - форматы данных и способы обмена данными между компонентами - технологический стек - инфраструктура (нагрузка и бесперебойность работы) ▶️ Описывает это в определенном формате документов, которые становятся ТЗ для разработчиков ▶️ А в процессе разработки осуществляет контроль за тем, чтобы все реализовать согласно изначальному архитектурному плану. Качественная проработка архитектуры решения очень важна для общего успеха проекта. Это позволяет избежать целого ряда проблем, например: - несовместимость используемых технологий - несовместимость масштабирования проекта - отсутствие гибкости при дальнейшем использовании/модификации решения Есть много примеров, когда компании приходится затевать масштабные изменения только из-за того, что поторопились на этапе разработки архитектуры. Какие ключевые характеристики архитекторов? Архитектор должен детально понимать IT на уровне всевозможных концепций, возможных протоколов обмена данными и методов интеграции. Однако основной фокус и критерий успеха - это наличие качественных soft skills, которые являются необходимыми для работы с командой и бизнес заказчиками, а также экспертами и подрядчиками рынка. Нужно ли при этом уметь программировать? Абсолютно не обязательно. Есть большое количество примеров хороших архитекторов, которые вышли из системных инженеров, железячников, либо продуктовиков. Главное чтобы был интерес к it трендам, желание постоянно расширять свои познания и понимание разных концепций и умение выстраивать качественный диалог со всеми участниками процесса. В следующем посте мы расскажем какие есть типы архитекторов (тот самый набор слов Solution, System, Enterprise) и чем они отличаются. А также какие вопросы задавать на собеседовании с Архитектором. — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем доброй пятницы! Срочное крутое предложение. Если вам нужны кандидаты на Frontend (React) и Python от IT кадрового агентства бесплатно - читайте дальше :) Спойлер - ничего не продаем, а приглашаем на бесплатный тест нового проекта. У нас тут новая идея для компаний, которым нужны кандидаты, но сейчас нет бюджета на агентства. Мы запилили новый проект и приглашаем 3 компании на тестирование этого проекта бесплатно. Что это? Телеграм канал с кандидатами, с которыми мы в агентстве уже пообщались и по ним есть информация по итогам интервью с рекрутером. На бесплатном тестовом периоде будет два потока кандидатов - Frontend (React) и Python. Что вы получите: 7-10 кандидатов в неделю по нужному стеку с результатами общения наших IT рекрутеров с этими кандидатами. Контакты этих кандидатов для вашего дальнейшего общения и их резюме. За помощь нам в тестировании запуска - это все абсолютно бесплатно. После запуска продукта - предложим индивидуальные более выгодные условия на пользование сервисом, если вам это будет актуально и он понравится. Когда? Тестовый период с 29 августа по 9 сентября. Что нам нужно от вас? Активность, честность, открытость и 1 час в неделю. ✅ Каждый день уделять 15-20 минут на изучение анкет и предоставление обратной связи по ним \ если в процессе решили не участвовать, то открыто это сказать; ✅ Честно отбирать кандидатов (не каждого подряд, а открывать только тех которые вам действительно подходят. Представить, что вы оплатили вашими деньгами и не открывайте каждого попавшегося кандидата; ✅ Полная прозрачность по воронке полученных от нас кандидатов. Нам нужно понимать конверсию на каждом этапе и ее причины. 100 анкет в канале / 50 взяли контактов / 20 связались / 5 подошли; ✅ 1 час в неделю на подробный разбор воронки - нам важно знать почему только 50 и 20. Чем привлекли они и не подошли другие. Общий срок тестирования будет длится 2 недели + до последнего кандидата в работе. Зачем это нам? Для тех, у кого возник вопрос - а в чем подвох, что происходит?))) Ежедневно наши рекрутеры общаются с большим потоком кандидатов - проводят с ними телефонные разговоры, собеседования. Но специфика Кадрового Агентства - не для всех у нас в итоге есть подходящие вакансии. С некоторыми в общении выясняется, что под конкретную вакансию что-то из требований не подходит. Некоторых собеседуем под конкретные вакансии, а в это время вакансии закрываются или отпадают и прочее.Тем не менее работа с кандидатами уже проведена, но в обычной жизни мы сделали ее бесплатно и никак не монетизировали. Мы подумали, что для кого-то, у кого нет бюджета на КА, но найм идет - это было бы хорошим подспорьем и помощью - уже оцененные профессиональными IT рекрутерами кандидаты, которые сейчас в поиске и полноценная информация по ним. Почему бы нам не объединиться. И это, естественно, будет стоить дешевле, чем КА, в формате подписки, ведь мы выполняем только первые два этапа воронки. Да и для кандидатов немножко, но улучшаем жизнь - уже полученная информация не будет спрашиваться повторно много раз, а при заинтересованности уже будет получена вами заранее. Мы не придумываем “рокет саенс” алгоритмов которые без участия человека оценят кандидата, не меняем вашу работу и не предлагаем звезд с неба - мы просто берем рабочий для всех процесс и упрощаем его дополнительным потоком на первых этапах по приемлемой цене. Мы не просто пересылаем все те же резюме кандидатов, которых вы и сами можете найти, а дополнительно делимся своей экспертизой - результатами профессионального телефонного интервью или ~40 минутного zoom интервью с 14 летним опытом их проведения) И сейчас мы ищем трех партнеров, которые бесплатно протестируют наш сервис и с которыми мы поймем воронки и эффективность данного предложения. Пишите, кто заинтересовался мне в личку @akwusha. Напомню - тестируемся на направлениях Frontend (React) и Python. -
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
ПЯТНИЦА! Что постить? Конечно же юмор 😆 Все мы когда-то стартовали в своей профессии. Все мы ошибались. Повезло тем, чьи ошибки не повлияли критично на бизнес, не привели к потерям (кстати, надеюсь у красной кнопки не бывает стажеров 😅?... А то так "упс, а я тут борщик из контейнера разлил") Самые распространенные фейлы у IT-рекрутеров конечно же про IT:) Мы вспомнили фейлы нашей рекрутерской молодости и пришли ими повеселить вас 🤣 И это ж почему мы такими были? Да потому что у нас еще IT вебинаров не было!)) А сейчас есть Лучшим показателем для нас являются такие отзывы: "Это очень круто! У меня такие эмоции, когда после собеседования по зуму я нажимаю кнопку завершить встречу и такая "Аааааа, я у него и вот это и вот спросила, а он меня понял и еще дополнительно рассказал, и мы еще и поболтали о технологиях!!" 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Работа с метриками в рекрутменте. Часть 1.
МЕТРИКИ СОРСИНГА В целом метрики сорсинга практически такие же как метрики горячего рекрутмента, но считаем важным измерять их отдельно. С холодного поиска нередко кандидаты дольше в обработке, больше активностей на одного кандидата и создается ощущение “много работы, меньше выхлопа” - но это на уровне чувств. Важно переводить эти чувства в цифры, чтобы не терять мотивацию. Меряем задействованные каналы привлечения кандидатов - сколько найденных кандидатов, отправленных писем и показанных кандидатов Клиенту с разных сорсинговых каналов. Если у вас нормальная CRM-ка можно считать это автоматически. Соответственно из этого делаем вывод об эффективности каналов в разрезе разных вакансий и технологий и необходимым средним воронкам на оффер/на выход. МЕТРИКИ РЕКРУТМЕНТА TIME TO FILL или Среднее время закрытия вакансии. По сути покрывает все наши рекрутинговые активности, как непосредственно поиск, так и весь процесс собеседований с кандидатами до момента принятия оффера. Это про количество дней между датой, когда вакансия была взята в работу и моментом, когда кандидат принял оффер. Эта метрика демонстрирует скорость работы рекрутера. Если есть возможность, стоит замерить метрику по должностям или отделам — она является ключом к оптимизации и планированию закрытия новых вакансий и помогает устранять баги в обучении по грейдам. Показатель каждой конверсии по воронке ▶️ Из наресеченных кандидатов в заинтересованных ▶️ Из заинтересованных кандидатов в показанных Клиенту ▶️ Из показанных заказчику в одобренные Клиентом ▶️ Из одобренных Клиентом в дошедших до собеседование ▶️ Из собеседований с Клиентом в офферы сделанные ▶️ Из сделанных офферов в принятые офферы ▶️ Из принявших офферов в выходы ▶️ Из вышедших кандидатов в прошедшие испытательные сроки Активность по недельному спринту - количество отправленных резюме в неделю общее и в разрезе по вакансиям Важно использовать метрики не только для анализа своей работы и своего времени (тайм-менеджемнт), но и в целом для самоанализа. Метрики как инструменты самодиагностики. Проанализируйте в какие часы дольше усваиваете информацию, когда продуктивнее работаете (в разрезе дня/недели). Все не роботы - невозможно всем быть одинаково эффективными. Поэтому ключ к успеху - познание себя и принятие специфики своей нервной системы - циклов бодрости и усталости Где мои преимущества (например умение убеждать, аналитические навыки), а где недостатки (например медлительность процесса, особенно где нужно начинать с нуля, а процесс не автоматизирован). Я лучше работаю рывками или равномерно? Меня больше драйвит процесс или результат? А радую я себя только за большой результат - выход кандидата и полученные деньги или награждаю себя за маленькие победы? Самое эффективное сравнивать свои показатели сначала со своими же показателями ранее. А уже только после этого с показателями коллег (если такие есть). Анализируйте свои метрики (мотивацию, причины эффективности) так же в момент успеха, а не только в момент провала. Обычно в момент успеха все просто радуются и не занимаются анализом (как я вышел на такие результаты, что я делал по другому?), а задают все эти вопросы только в момент снижения эффективности. Займитесь превентивной работой над своим успехом :) Ругать себя умеют многие, научитесь себя хвалить и поддерживать! А в следующих тематических постах расскажем о методах планирования и анализа рекрутерского спринта. О метриках тимлида рекрутмента и руководителя агентства и как работать с измеренными конверсиями. Подержите огонечком :) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
РАЗМЕР ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ? Уже два года активный информационный бум, касаемо метрик - кучу телеграм-каналов, статей, вебинаров, обучений на эту тему. Но живет ли это в рекрутменте? Расскажет Юля Серкова - руководитель отдела курирования и качества Hi, Rockits! 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги! Мы вот все кричим - “полеееезности!.... полееезности!” А у нас так канал вырос за последнее время, что не факт, что для вас это полезности :) А так как мы тут для вас стараемся и вас заочно любим, а также любим делиться опытом - прошу вас тыкнуть пару кнопочек. А именно. Хочу снова чекнуть - а кто тут у нас в большей степени - не пора ли менять немного акценты тем? А второе - из текущих и потенциальных тем, что вам интересно. Хочется ведь, чтобы и нам и вам хорошо было :) Всем кто тыкнет кружочек - респект и классного события сегодня 😉💚 P.S. А можно хотя-бы 500 человек кнопочку выберет из 2,3k? Ну пожалуйста) Что ж вы так не любите опросы, я же вас не часто ими мучаю) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
А можно не учить меня житьрекрутменту, а только научить IT-шке? Самый частый вопрос от практикующих рекрутеров при покупке курса :) Спойлер: МОЖНО Коллеги, мы сделали супер бомбу-пушку-вкусняшку 😋 Формат полноценного обучающего курса подходит не всем - нужно выделять время на занятия каждый день, да еще и в каких-то темах уже подкован и зря платишь за них деньги. И мы это понимаем. Мы прислушались к вашим просьбам и теперь готовы предложить доступную альтернативу нашему курсу "IT-рекрутер" – онлайн-вебинары по IT-технологиям! Технические вебинары – это 15 видео-вебинаров по всем ключевым IT-технологиям, чтобы сделать ваш IT-рекрутмент более эффективным и приятным. В наших вебинарах вы найдете все то, что мы сами используем в повседневной работе - теорию о языке программирования (какие технологии/фреймворки и для чего они нужны), какие вопросы задаем для оценки кандидата, какие зарплатные вилки у этих специалистов, и где искать кандидатов. Кроме погружения в IT-шку, с помощью вебинаров вы: - 🧐 Станете грамотнее проводить IT-собеседования - ⚒ Научитесь оценивать не только soft-, но и hard-скиллы - 😏 Научитесь читать резюме между строк - 🧭 Сократите время на поиск А самое главное – вы сами выбираете те вебинары по темам, которые нужны именно вам! От одного до всех 15-ти! Более подробную информацию о вебинарах, а также отзывы об их содержании, можно получить на нашем сайте Если останутся вопросы/пожелания, не стесняйтесь задавать их в комментариях :) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем привет! Соскучились по рекрутерским полезностям? Ловите маленькую, но полезную вещь - словарь терминов по направлению Blockchain и криптовалюты. Кстати, технология Blockchain сегодня у многих ассоциируется с Биткоином и криптовалютой, но это не совсем верная ассоциация, так как Blockchain – это просто способ распределенного хранения данных, у которого может быть множество применений. Внедрение Blockchain увеличивает скорость обмена, уменьшает временные затраты, улучшает качество, надежность и доступность услуг. При этом увеличивается прозрачность и надежность, снижаются риски. Главная сфера применения Blockchain — криптоиндустрия. Но помимо этого проекты на блокчейне используются в банковском секторе, сфере финансовых услуг, платежных сервисах, госсекторе (госуслуги, реестры недвижимости, нотариат, электронное голосование и др.), транспорте и логистике, IoT, здравоохранении, управлении интеллектуальной собственностью, энергетике. —— Словарь подготовила прекрасный рекрутер Зейтунян Аня, за что ей большое спасибо и провела нам в Hi, Rockits! крутой вебинар по Blockchain, который, кстати, мы подарили так же участникам нашего курса IT-рекрутер 😉 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Обычно, поиск кандидатов начинается только после того, как от заказчика получены все необходимые вводные по вакансии и компании. Но иногда стоит нарушить правила, чтобы не упустить классного кандидата и ускорить процесс подбора. Именно так произошло с позицией Fullstack Designer для нашего клиента, израильского стартапа по продвижению мобильных приложений. Формально поиск еще не стартовал, мы еще обговаривали с клиентом некоторые детали сотрудничества, но понимали, что оно обязательно состоится и работа начнется вот-вот. Чтобы не терять времени, Алина (тимлид команды рекрутеров) начала добавлять в знакомые на LinkedIn специалистов с подходящим профилем и увидела у одной из девушек из Минска на стене пост-челлендж о том, что она хочет найти работу в течение 20 дней. Предлагать что-то конкретное было сложно, так как подробностей вакансии пока еще не было, но Алина решила не терять времени и прощупать почву, в общих чертах описав компанию с вопросом, может ли кандидатке быть интересно пообщаться, когда детали появятся. Кандидатка ответила положительно и, как только появились все требования и условия вакансии, Василина (рекрутер, получивший вакансию в работу) организовала собеседование с заказчиком. Обе девушки немного переживали за уровень английского, необходимый для команды заказчика, но все прошло отлично, и в итоге дизайнер получила оффер, который с радостью и приняла. Хронология:🗓 25 мая стартовали поиск; 🗓 26 мая показали первого кандидата; 🗓 31 мая провели первое собеседование (всего было показано 6 человек, но с первой девушкой-дизайнером с постом-челленджем "мэтч" случился с первого взгляда); 🗓 6 июня первый же показанный кандидат присоединился к команде. Получается, что между первым собеседованием и выходом прошло меньше недели! Сейчас кандидатка уже полтора месяца кайфует от новой работы, влюблена в свои новые задачи и периодически звонит рекрутеру поделиться новостями, взять фидбек или просто обсудить что-нибудь приятное 🥰Что помогло закрыть вакансию так быстро?⚡️ Проактивность: увидели примерно подходящий профиль и готового к предложениям кандидата, не ждали и пошли прощупывать почву. 🗝 Четкое понимание, кто нужен заказчику, которое составили в ходе снятия заявки (о том, как мы это делаем, мы писали здесь ) 🔍 Знали, где искать: обратились за советом к коллеге, которая спец в дизайнерах, она и подсказала, где искать дизайнеров. 🎁 Правильное представление компании: все, с кем связывались рекрутеры, готовы были идти на собеседование. 👩❤️👩 Дружеские взаимоотношения с кандидатом: вместе с ней по телефону в режиме онлайн смотрели, как заказчик оценивает тестовое в Figma и поддерживали общение на протяжении всего процесса. ⏰ Скорость: так получилось, что из-за разницы во времени, оффер кандидату презентовали из такси 🙂 Расскажите в комментариях о своих самых быстрых закрытиях! Было бы интересно послушать, что помогло вам ускорить процесс 🙂 #кейс #itрекрутинг #дизайнер -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Финальный пятничный подарочек перед стартом курса! Старт в понедельник и закончится тут курсовый спам, будете наслаждаться только полезным контентом))) Барабанная дробь... 30% скидку на курс забирают @cathie99 и @n_knyazeva - напишите @akwusha для получения скидки, если актуально. И бесплатный билет мы с радостью дарим @Sataxe Поздравляем победителей, очень рады за вас! 🥂 Прикрепляю видео розыгрыша (грузится ниже :) А всем участникам канала напоминаю, что старт нашего шикарнейшего курса уже в понедельник и до вечера воскресения еще можно залететь к нам в последний вагон со скидкой 25% по ссылке и промокоду HISPEC25) Мы уже создали чатик курса и очевидно, что компания собралась бомбовая - можно не только стать крутым рекрутером, но и IT-рекрутерских матерных мемчиков понабраться 😂🙈 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем привет! Соскучились по приятностям от нас? Новый полезный пост будет очень скоро, а сегодня решили вас порадовать и перед стартом второго потока разыграть еще билет на наш курс! Хотите? Участвуйте!) Разыгрываем бесплатное обучение на втором потоке нашего онлайн-курса “IT-рекрутер” от Hi, Rockits!, который стартует 25.07.2022 - уже в понедельник. Чтобы принять участие в розыгрыше нужно: 1. Быть подписанным на наш телеграм-канал (если вы видите этот пост, значит условие выполнено) 2. Оставить контактные данные через форму на странице курса не позднее 16-00 22.07 по ссылке >> 3. Дождаться результатов розыгрыша! Победитель будет определен случайным образом среди правильно выполнивших условия конкурса. Результаты объявим здесь же, не позднее 17-00. Победитель сам сможет выбрать программу (Базовую или Продвинутую), по которой хочет проходить обучение. Заполняйте анкету и участвуйте в конкурсе! С любовью, Hi, Rockits! 💚 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Что бы ни делали эти ребята - это всегда вау) С радостью вписываюсь в любые движухи Егора, так же как и он ведет сорсинг на нашем курсе. В этот раз мы тоже не прошли мимо и вам искренне советуем! Егор Яценко с Аней Атрошкиной 4 августа проводят офигенную конференцию по сорсингу iSource. И в чем фишка конфы? В том, что все до последней капельки там не теория - а реальные рабочие инструменты, которые ребята будут демонстрировать и практиковать с вами в реальном времени. Поверьте, там точно без воды ))) Я видела, как Егор с Аней “прогоняли” наших ребят через фильтр “практика” и видела, насколько ответственно они подходят к контенту. И да, от Hi, Rockits! там тоже будут два кайфушечных спикера - Тина Холодова и Артем Прохоров - гордимся ими 💚 Только практика, сорсинг и настройка инструментов в реальном времени. Только жесть, только хардкор. Будет много крутых тем: - настройка CSE с использованием метатегов - аналоговая магия сорсинга или как искать ручками в публикациях Хабр - автоматизация работы в LinkedIn: сбора данных, отправка запросов, - построение цепочек сообщений - Сорсинг в Discord и Двач - скрапинг данных на каждый день - X-Ray - парсеры … и многое другое. А еще на iSource пройдет крутая штука - СОРСИНГ-РЕАЛИТИ, которое будет идти параллельно с конференцией. Две группы сорсеров соревнуются за денежный приз, их действия записываются и монтируются в реальном времени, а раз в 2 часа рассказывается, что происходит с ребятами и показывается отснятый материал. Команды могут обратиться к экспертам за подсказками, а главное — зрители могут также помочь командам. До 27 июля действует льготная цена, с 27 июля — подорожание. Я могу смело сказать вот что - что-бы ни происходило, с какими бы сложными задачами Аня и Егор не сталкивались - они будут не спать ночами и расшибутся в лепешку ради того, чтобы участникам было о-фи-ген-но. Знаю, что для ребят это реально важно, а это главное в организации крутых мероприятий. Регистрируйтесь, покупайте билеты, записывайтесь! -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Надеюсь, вы не устали от постов про наш курс IT-рекрутмента? 😅 Скоро стартанет второй поток и мы снова вернёмся только к обычному контенту 😉 Хочу поделиться почему мы так активно про него говорим;) Для того, чтобы привлечь к нам на курс? Конечно;) Но ещё и потому, что мы обожаем делать круто! Так, чтобы потом все говорили "оHRенеть, ну они как обычно отожгли!" 😆 да, такой бизнес-нарциссизм немножко)) Но ведь именно такой подход и приносит пользу рынку, когда и пользователям классно и бизнес доволен) Наш проект с обучением рекрутменту получился таким, и мы сильно этим гордимся. Вот тут можно посмотреть отзывы реальных учеников первого потока с явками/паролями 😉 И напомню, что 25.07.2022 у нас стартует второй поток Курса {IT-рекрутер} от Hi, Rockits! 👉🏻 Коротко о курсе: Вся теория в нем подкреплена практикой – курс разработан рекрутерами, которые уже почти 15 лет подбирают IT-специалистов для крупнейших компаний и стартапов, и все, о чем рассказывается в курсе – прожито и пройдено на опыте и теперь используется в реальной каждодневной работе нашего агентства, “воды” не будет, все только по делу. ⭐️А также, приятная новость⭐️ Участникам канала мы дарим скидку 25% на любой тариф, по промокоду HISPEC25 (действителен до 24.07) Ознакомиться с программой, а также записаться на обучение можно на странице курса Набор на курс снова ограничен, как и в первый раз. Потому что в программе предусмотрена большая практическая часть с разбором домашних заданий и каждый ученик прошлого потока отмечал, что это одно из самых крутых - так подробно разбирали их опыт в рамках ДЗ! И чтобы уделить время каждому и не разорваться - мы набираем ограниченное число учеников. Если что, для вашего удобства есть разные формы оплаты - стандартная, в рассрочку, от юр.лица (лайфхак - треть учеников прошлого потока договорились об оплате со своими работодателями 😉). Выдаём сертификаты, есть образовательная лицензия. Приходите к нам, мы сейчас максимально вкладываемся и делаем кайфушечку 😍 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Сегодня хочу поделиться не совсем рекрутерской темой, но точно полезной каждому: полезно любому, кто хочет разобраться в себе и своей эффективности, и просто необходимо руководителям, которые управляют людьми. Я прочла много книг, как про самих людей, их мотивацию, управление собой, так и про управление в целом. Из основополагающих, мой личный ТОП - это безусловно Эрик Берн “Игры, в которые играют люди”, Томас Харрис “Я - О'кей, Ты - О'кей”, Стивен Кови - “7 навыков эффективных менеджеров”, Меган Макнили - “Все успешные CEO делают это..”, Йонге Мингьюр - “Будда, мозг и нейрофизиология счастья..”, Лоретта Грациано Бройнинг “Гормоны счастья”. Но на прошлой неделе я прочла книгу, которая уложила многие мои разрозненные знания по полочкам. Прекрасная книга, которую рекомендую как мастхев любому руководителю!) Иногда, молодые инициативные руководители думают, что могут управлять всем, влиять на все и изменить всех. Расстраиваются, когда люди не могут структурировать свое время или не столь эффективны как другие. В книге методика 7 радикалов идёт речь о том, что в каждом человеке есть уникальная совокупность 7 радикалов в своем личном процентном соотношении. Если бы весь мир можно было разделить на интровертов и экстравертов - все было бы так просто ))) Человек более сложная и многообразная система. Тем не менее, конечно есть общие составляющие в поведении, восприятии мира и т.д. Так чем же они обусловлены и главное, можно ли их изменить? Автор раскрывает такую точку зрения - что есть 7 радикалов (типов личности) и каждый человек уникален их "коктейлем". Тем не менее, есть доминирующий радикал, который обуславливает работоспособность, яркие черты поведения, ума, взаимодействия с людьми и пр. В каждом радикале есть положительные и отрицательные проявления, но нет плохих и хороших радикалов (это максимально важно) - эволюция выкристаллизовала в нас все очень нужное - бесполезного нет. И секрет крутого менеджера - видеть признаки этих радикалов и правильно их применять - а не пытаться “ломать” людей. Например, если в человеке проявлен так называемый истероидный радикал - он любит быть в центре внимания, много приукрашивает свои успехи и успехи компании, где он работает, носит брендовые вещи и прочее. Если такого человека поставить на выполнение незаметной и рутинной задачи - он мало того, что ее не сделает, так ещё и демотивирует всех вокруг. Зато эти люди прекрасные руководители продаж, pr менеджеры и прочее. Плюс книги в практическом применении. Автор помогает различить радикалы даже на уровне внешнего вида, жестов, проявлений в общении. Лично рекомендую к прочтению руководителям всех уровней и любому, кто хочет лучше разобраться в себе! -
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, не всем пришла ссылка на вебинар😔 Направляю сюда https://hirockits.getcourse.ru/webactiv Велком к нам на вебинар) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, всем прекрасного дня! Мы начали вебинар «Какие умения нужны эйчару, чтобы работать с IT-вакансиями, и как их прокачать или hard skills для IT-рекрутера» , присоединяйтесь) Ссылка на вебинар у вас на почте -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
В предыдущем посте я рассказала необходимость и общие принципы, которыми руководствуюсь при взятии фидбека у кандидата. Теперь к конкретным вопросам по которым можно выстроить диалог 1. Как прошло общение с компанией? На чем закончили/расстались? Положительный ответ Здорово! А по задачам, по команде все спросили, что хотели или остались невыясненные вопросы? (Все, что не спросил кандидат обязательно узнать у клиента и вернуться с ответами к кандидату!) Далее стандартный набор вопросов про оффер: - Если будет оффер от компании, на каком месте он у вас будет? - Какого предложения от коллег ждете? - Если сравнивать из тех офееров, что у вас уже есть на руках - на каком месте потенциальный оффер компании? Отрицательный ответ Что конкретно смутило? Почему не хотите дальше рассматривать компанию? (тут копать до конкретики, чтобы понять - эта конкретика реально такова или кандидат что-то не так понял и стоит развеять его сомнения. А иногда это бывает реально полезная обратная связь, которую стоит обсудить с клиентом). Не забывать: оставаться дальше на связи с кандидатом и максимально френдли завершить общение, чтобы потом была возможность вернуться к этому кандидату. Можно использовать фразу: «Если у меня появится предложение, более релевантное вашему запросу и пожеланиям - обязательно вам предложу, ок?» 2. Ваше мнение о компании/команде/проекте? Интересно будет с ними продолжить общение, поработать? Положительный ответ Еще не успела пообщаться с компанией по вашей кандидатуре, но обязательно вернусь к вам с обратной связью вскоре! Предварительно хочу понять, если от них будет оффер, то с какими условиями хотели бы его увидеть? Или просто - если от компании будет оффер готовы будите его принять? Отрицательный ответ Что конкретно смутило? Почему не хотите дальше рассматривать компанию? (тут копать до конкретики, чтобы далее понять - эта конкретика реально такова или кандидат что-то не так понял и стоит развеять его сомнения. А иногда это бывает реально полезная обратная связь, которую стоит передать клиенту). Важно сказать, что донесете это до руководителя и может быть, получится проблему устранить. Либо поблагодарить за фидбек и сказать кандидату, что это в любом случае полезная инфо на подумать 3. Какова ваша ситуация с поиском работы на данный момент? Много ли прошли собеседований? Если ли офферы? Только приступил к поиску: Круто, что сразу позитивное собеседование! Понимаю, хотите еще посмотреть, а какие сроки? Уже финалится с какой-либо компанией Уверена, коллеги могут захотеть побороться за вас :) Если сравнивать, то на каком месте это предложение? Уже принял оффер Напомнить, что оффер это еще не окончательное подписание выхода. Сказать, что он может допройти интервью или сделать еще одну встречу и может быть, поймет для себя, что здесь перспективы лучше. Если нет - у него уже будет представление об этой компании, если вдруг столкнется в дальнейшем. Важно: поторопить клиента, сообщить ему о наличии принятого оффера, узнать готов ли сам клиент бороться? 4. Все ли поняли для себя по вашему росту/перспективам в Компании? 5. Может остались какие-то вопросы, которые забыли/не успели задать? 6. Насколько комфортно для вас строилась на собеседовании коммуникация с командой? Коммуникация и восприятие - важная часть работы, с этими людьми все-таки взаимодействовать. Может нужна встреча с командой? 7. Есть ли в стеке/наборе инструментов что-то новое для вас, может зацепили чем-то? А что интересно по инструментам на будущее (м.б. это есть у нашего клиента) 8. Изменилось ли что-то в ожиданиях за этот период? Возможно кандидат пересмотрел какие-то ожидания от задач, или пересмотрел вилку зп в текущих условиях. Как вам материал? Дайте огонечков 🔥 или поделитесь своим опытом в комментариях 💚 Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров Как брать фидбек у кандидата и нужно ли это вообще? Брать фидбек у кандидата - очень важный и недооцененный процесс. Если соискатель понравился клиенту - это очень крутое подспорье дальше в возможной офферной работе. Но если даже соискателю откажут - взять фидбек от кандидата также сильно необходимо! Вот почему: ✅ Можете узнать о проблемах на собеседовании - возможно на стороне клиента тоже есть недочеты - был в плохом настроении, нагрубил, был некорректен, не раскрыл суть предложения - это поможет дальше в работе с клиентом. ✅ Усиливает HR-бренд, как Клиента (ведь рекрутер представляет его в данный момент), так и Агентства (для кандидатов агентство будет ассоциироваться с профессиональными внимательными рекрутерами). ✅ Поможет вам, как рекрутеру, в нетворкинге и развитии своего комьюнити. Поделюсь несколькими общими рекомендациями ко взятию фидбека, и далее пройдемся по конкретным вопросам. Общие рекомендации: ▶️ Старайтесь перейти с кандидатом “на ты” на предыдущий этапах (если это комфортно кандидату).…
