Обычно, поиск кандидатов начинается только после того, как от заказчика получены все необходимые вводные по вакансии и компании. Но иногда стоит нарушить правила, чтобы не упустить классного кандидата и ускорить процесс подбора. Именно так произошло с позицией Fullstack Designer для нашего клиента, израильского стартапа по продвижению мобильных приложений. Формально поиск еще не стартовал, мы еще обговаривали с клиентом некоторые детали сотрудничества, но понимали, что оно обязательно состоится и работа начнется вот-вот. Чтобы не терять времени, Алина (тимлид команды рекрутеров) начала добавлять в знакомые на LinkedIn специалистов с подходящим профилем и увидела у одной из девушек из Минска на стене пост-челлендж о том, что она хочет найти работу в течение 20 дней.  Предлагать что-то конкретное было сложно, так как подробностей вакансии пока еще не было, но Алина решила не терять времени и прощупать почву, в общих чертах описав компанию с вопросом, может ли кандидатке быть интересно пообщаться, когда детали появятся. Кандидатка ответила положительно и, как только появились все требования и условия вакансии, Василина (рекрутер, получивший вакансию в работу) организовала собеседование с заказчиком.  Обе девушки немного переживали за уровень английского, необходимый для команды заказчика, но все прошло отлично, и в итоге дизайнер получила оффер, который с радостью и приняла.  Хронология: 🗓 25 мая стартовали поиск; 🗓 26 мая показали первого кандидата;   🗓 31 мая провели первое собеседование (всего было показано 6 человек, но с первой девушкой-дизайнером с постом-челленджем "мэтч" случился с первого взгляда); 🗓 6 июня первый же показанный кандидат присоединился к команде. Получается, что между первым собеседованием и выходом прошло меньше недели! Сейчас кандидатка уже полтора месяца кайфует от новой работы, влюблена в свои новые задачи и периодически звонит рекрутеру поделиться новостями, взять фидбек или просто обсудить что-нибудь приятное  🥰 Что помогло закрыть вакансию так быстро? ⚡️ Проактивность: увидели примерно подходящий профиль и готового к предложениям кандидата, не ждали и пошли прощупывать почву. 🗝 Четкое понимание, кто нужен заказчику, которое составили в ходе снятия заявки (о том, как мы это делаем, мы писали здесь )  🔍 Знали, где искать: обратились за советом к коллеге, которая спец в дизайнерах, она и подсказала, где искать дизайнеров. 🎁 Правильное представление компании: все, с кем связывались рекрутеры, готовы были идти на собеседование. 👩‍❤️‍👩 Дружеские взаимоотношения с кандидатом: вместе с ней по телефону в режиме онлайн смотрели, как заказчик оценивает тестовое в Figma и поддерживали общение на протяжении всего процесса. ⏰ Скорость: так получилось, что из-за разницы во времени, оффер кандидату презентовали из такси 🙂 Расскажите в комментариях о своих самых быстрых закрытиях! Было бы интересно послушать, что помогло вам ускорить процесс 🙂  #кейс #itрекрутинг #дизайнер