Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров. Страница 9
1728
@hirockits
Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Завтра вебинар "МЕТРИКИ. Что считать, как считать и зачем считать?" в рамках интенсива состоится, встречаемся в 10:00. Мы понимаем разные состояния, в связи с последними новостями, но приняли решение продолжать делать, то что мы можем делать и с радостью разделим ваше общество. Приходите узнать новое и просто побыть вместе в нашей теплой атмосфере чата. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, сегодня прошел вебинар на тему "Что важно кандидатам в оффере и как его улучшить?". Поговорили про: ▶️ что важно кандидатам ▶️ что влияет на принятие оффера ▶️ какие существуют распространенные бенефиты ▶️ почему кандидаты отказываются от офферов ▶️ принципы офферной работы По традиции делимся с вами материалами из презентации. А так же затронули тему, как лучше указывать бенефиты в описании вакансий (про это еще подробнее напишем вам пост в течении месяца и дадим прямо примеры преобразования фраз-паразитов в конкретику). Впервые мы успели ответить на все вопросы, поэтому ответов в комментах не будет. Но если у вас еще остались вопросы - пишите, продолжим диалог 💚 А также участникам вебинара наш Информационный партнер Alpina Digital предоставили бесплатный доступ к корпоративной библиотеке книг на месяц (получить можно при просмотре записи вебинара) и скидку 15% на все бумажные книги в интернет-магазине издательства alpinabook.ru по промокоду ROCKITS15. Скидка действует до конца октября 2022 года. Запись вебинара будет по окончанию интенсива всем зарегистрированным пользователям 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Доброго-бодрого, коллеги! Мы продолжаем интенсив по рекрутменту вебинаром Пети Смирнова и Алины Оровой-Араслановой "Что важно кандидатам в оффере и как его улучшить?" Для кого: для IT-компаний и инхаус HR О чем поговорим: - почему кандидаты отказываются от офферов - как эффективно работать с отказами - какие бенефиты дают компании - как дополнительно мотивировать кандидата принять оффер Залетайте в 10:00! Ссылка та же us06web.zoom.us/j/50152…15219613 Идентификатор конференции: 501 521 9613 Код доступа: q9ZTV1 
-
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, мы всех поздравляем с днем рекрутера! Рекрутер - как много граней в этой профессии! Это одна из самых драйвовых и кайфовых ролей в HR, ведь бизнес - это люди, а этих людей ищем и помогаем нанимать мы 💪🏻 И в этом же и проклятьесложность - работать с людьми час за часом, минута за минутой сложно, а порой и невыносимо (если вы понимаете о чем я🤣) Мы желаем всем смелости, принимать важные решения и меняться, шагая в ногу со временем. Желаем Большого сердца, чтобы принимать то, что мы работаем с людьми со всех сторон (бизнес, кандидаты, рекрутеры...) и людям сейчас не просто. Понимания Клиентов, а иногда, их ограничений в бизнесе. Понимания людей. Даже тогда, когда они не приходят на собеседование не предупредив или не выходят на работу, приняв оффер. Мы вас поздравляем! Потому что мы все друг у друга есть! Желаем классных кандидатов, сладких заказов, принятых офферов, богатого бизнеса, здоровых коммуникаций и того самого понимания! Честность, доброта и открытость - берут города) Давайте ценить друг друга и помогать друг другу! С любовью, ваш Hi, Rockits! 💚
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Сегодня прошел второй вебинар нашего интенсива меня "Как искать заказы на подбор". Как вам? Было полезно? На вебинаре мы: - Посмотрели где можно искать себе заказы - Какие ресурсы есть и как их лучше использовать - Что важно продумать в своем предложении - Этапы холодной продажи - Как писать презентацию своей услуги - О чем говорить с клиентом при первом контакте, на первой встрече - Разные лайфхаки и рекомендации Как обещала - вставляю ссылки площадок и слайды, по которым пробежались быстро. АГРЕГАТОРЫ ЗАКАЗОВ Hrspace - https://hrspace.hh.ru HRtime - hrtime.ru/klienty…rov.html БИРЖИ ФРИЛАНСА work-zilla.com freelansim.ru youdo.com fl.ru/projects www.kadrof.ru/work vk.com/freelance_all freelance.ru t.me/remoterecruitment В комментариях к этому посту я отвечу на оставшиеся вопросы в течении дня. Запись вебинара будет по окончанию интенсива всем зарегистрированным пользователям 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как и обещали продолжаем цикл постов про DevOps. И сегодня на очереди разбор волшебных слов CI/CD. Эту информацию мы решили донести в коротком 7-минутном видео, т.к. это более понятно с примерами, чем текст. Приятного просмотра и ждем обратной связи - удобно ли и понятнее воспринимать информацию в видео и делать ли для вас это по-чаще? А в следующем тематическом посте поговорим про роли в подразделении эксплуатации (разберем кто такой SRE) и разберемся какие инструменты или обязанности позволят нам, рекрутерам понять, что кандидат знает и умеет применять Devops практики. Оставайтесь с нами 💚 — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Итак, большой подарок, которого мы ждали! Старт интенсива в понедельник и мы розыгрышем отблагодарили тех, кто помогал нам в его продвижении! Барабанная дробь... 20% скидку на курс забирает @Nastya_S_222 30% скидку на курс забирает @sov_va И бесплатный билет мы с радостью дарим @elena50175 Поздравляем победителей, очень рады за вас! 🥂 Напишите @akwusha для получения подарков, если актуально! Прикрепляю видео розыгрыша, предупреждаю, если увидите - уже не развидеть меня в пижаме и заячьих ушах с неуместными шутками 🙈🤣 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Итак к знакомству. Мы и сами очень любим делиться с вами полезностями, и также советовать коллег, которые тоже ими делятся и когда их становится больше на нашем рынке. И один из интересных представителей комьюнити рекрутеров - Никита Николаев, основатель агентства Hello, World. У Никиты 4+ года в IT рекрутинге, является спикером конференций Index Tech и Съезд Наймологов, а также экспертом по сорсингу iSource и автором статей в Хантфлоу. Никита в своем канале часто шарит свои инструменты, и в этот раз дарит шпаргалку сорсера, где за 4 года собрал 10 источников поиска, 50 булевых запросов и 500 компаний доноров. ⤷ Подпишитесь на его канал и получите подарок 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, ну что ждет нас сегодня в последний рабочий день до нашего интенсива? Осталось совсем чуть-чуть. И сегодня мы: 1. Познакомим вас с еще одним современным каналом по рекрутменту 🤝 2. Выпустим вторую часть марафона постов про DevOps - а именно, разберем что такое CI/CD 🤓 3. Итоги конкурса! Ура, сегодня мы обрадуем одного счастливчика 🥳 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
И накануне окончания розыгрыша подарка (премиального места на наш курс IT-рекрутмента номиналом 50000р.) напоминаю о розыгрыше. Пока в нем поучаствовали 33 человека и есть довольно большие шансы 😉 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Мы, рекрутеры, называем наши вакансии: “Ищу Devops инженера”, ищем автопоисками и булин запросами Devops-ов. При этом важно понимать, что это делается для упрощения и удобства коммуникации по поиску кандидатов, но по сути, так говорить неграмотно, так как DevOps это – не профессия, а методология. Это философия разработки и она предусматривает не только технические особенности, но и поведенческие рекомендации для команд разработки и эксплуатации. Например, говорит о том, что когда произошла какая-то бага (ошибка) в продукте, не нужно искать одного виноватого и тратить на это время, априори виновата для команда (и разработка и эксплуатация) и проблему нужно решать всем вместе. DevОps может быть как отдельным сотрудником в компании, так и функцией, возложенной на кого-то. Например, мы часто видим в вакансиях требования по поиску разработчика со знанием DevOps процесса. По сути называя "девопса девопсом" - мы говорим о практике (методологии), а не о названии профессии. Но это стало общим простым лексиконом. “По науке” хорошо бы говорить например “Инженер практики DevOps” или “Инженер по внедрению DevOps-практик”. Интересно? В следующем тематическом посте Юля расскажет подробно, что такое CI/CD "на понятном". А далее поговорим про роли в подразделении эксплуатации (разберем кто такой SRE) и разберемся какие инструменты или обязанности позволят нам, рекрутерам понять, что кандидат знает и умеет применять Devops практики. Оставайтесь с нами 💚 — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Принесли вам щепотку IT полезностей, дабы не спамить только интенсивом 🎁 В течении этой недели будет марафон постов про администрирование и DevОps от Юли Серковой, руководителя отдела, который обучает всех рекрутеров у нас внутри, а также основного преподавателя нашего курса IT-рекрутер. Для начала разберемся кто такой системный администратор, чем он отличает от специалиста, знающего DevОps методологию. С понятиями системный администратор и DevОps всегда было много путаницы, особенно у начинающих рекрутеров. Если в вакансии нет названия, а сразу идет перечисление обязанностей и инструментов - как рекрутеру понять какая вакансия у него перед глазами: администратора или DevOps-a, а так же можно ли рассматривать на позицию DevОps-а кандидатов, у которых на всех местах работы указана должность системного администратора и наоборот. Cистемный администратор и Devops инженер (позже скажу про корректность данной формулировки) - это про разный фокус внимания, разную степень участия в разработке продукта, несмотря на то, что в компаниях обе должности относятся к отделу эксплуатации (отдел может называться по-разному, главное суть). Эти роли имеют ряд общих задач, но существуют и фундаментальные различия между ними. Подробнее остановимся на различиях. Системный администратор отвечает за обслуживание, настройку и надежную работу всего компьютерного оборудования и устройств, сетевых подключений и программного обеспечения: настраивает их, отслеживает проблемы в их работе и решает их. DevOps – подход или методология к созданию программного продукта, которая устраняет разрыв между разработчиками и администраторами. С помощью DevOps организации могут создавать, тестировать и выпускать более качественные продукты в короткие сроки (благодаря CI/CD - расскажем подробнее позже что это такое). Немного истории для ответа на вопрос - зачем столько ролей и путаницы. Изначально в it командах были разработчики и системные администраторы. Разработчики писали код, собирали написанный код в артефакт (собранные в чем-либо результаты процесса разработки). Разработчики отдавали артефакт системным администраторам, чтобы админы выкатили написанный код в продакшн. Выкатить код в продакшн (еще говорят выкатить в прод) - сделать доступным для пользователей. Например, «выкатили новую версию сайта» - значит сделали новую версию сайта доступной для пользователей. Но, появилась и нарастала проблема: администраторы не знали, что внутри написанного кода и на вопрос что делать, если не получается выкатить в прод ответ найти становилось все сложнее, на чьей стороне ошибка: оборудования, сети, сервера или ошибка в самом написанном коде. А, в свою очередь, разработчики не понимали как происходит выкатка написанного кода на сервера и писали код в отрыве от данного понимания. В итоге код в продакшене не работал, а ответственного за это, по сути, не было. Естественно, это грубый разбор, без исключений, просто для лучшего понимания сути. И более 10 лет назад появилась такая культура или методология написания кода, как DevOps (акроним от англ. development = разработка & operations = эксплуатация). История зарождения DevOps берет свое начало с доклада Джона Оллспо и Пола Хэммонда «Десять деплоев в день: кооперация разработки (Dev) и эксплуатации (Ops) во Flickr», прочитанного в 2009 году на конференции Velocity 09. В докладе руководители команд разработки и эксплуатации Flickr рассказывали об извечном разрыве между Dev и Ops, и о том, какие проблемы это приносит бизнесу и подшефным им отделам. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Спикеры и темы интенсива. Будет жарко 🔥🔥🔥 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Что за интенсив такой? Мы, совместно с генеральным партнером мероприятия Хантфлоу делаем для вас неделю бесплатных знаний про рекрутмент и HR. С 19 по 23 сентября каждый день в 10 утра. Никакой воды, только цельная и полезная информация, реально работающие практики и лайфхаки! Для рекрутеров, HR, HRD и кадровых агентств. Темы и спикеры ниже в фото-программе. А также подарки от классных партнеров, ценные рекомендации, и набор знаний "с собой". Всё, как мы любим, чтобы полезно было 💚 Интенсив бесплатный, но необходимо зарегистрироваться - ТЫК кнопочку ниже, кто вдруг еще не сделал этого. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Привет всем постоянным подписчикам и новоприбывшим! Несколько новостей. 1. Много новых людей, поэтому сразу хочу вас немножко сориентировать где вы находитесь. Обычно здесь основная тема - полезности для рекрутеров и HR. Иногда канал насыщается такими активными движухами, как будущий интенсив. И специально для тех, кто только что пришел, мы сделали Оглавление канала - где можно найти кучу всего интересного. Оно вот здесь по тематикам - загляните - там все понятно и целый чемодан знаний. 2. До 23 сентября основная активность чата - интенсив по рекрутменту. Для тех, кто в нем не участвует - конечно будет необычно много постов в чате типо ссылки на вебинар и т.д., но с другой стороны - вы попутно так же получите кучу полезностей, предназначенных участникам интенсива - тоже профит 😏 После - продолжится стандартная работа чата с просветительской деятельностью по рекрутменту!) 3. И сегодня будет еще два поста - подробнее про интенсив и, чтобы вы не скучали по IT - сегодня будет крутой пост про DevOps - кто давно ждал и просил, чтобы мы рассказали о DevOps “на понятном” - время пришло :) Всем прекрасного дня! Оставайтесь с нами. Обнимаем, ваш Hi, Rockits! 💚 -
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Мы стараемся сделать для вас крутой интенсив и очень хотим, чтобы его увидели как можно больше людей. Чтобы весь мир знал про Hi, Rockits! 😆 И готовы предложить мега-бонус за помощь нам в этом. Дарим премиальный билет на 3-й поток нашего курса рекрутмента тарифа PRO (а это 50k на минуточку 😉) победителю розыгрыша. Вы помогаете нам с охватами - мы одариваем одного счастливчика кучей знаний. Deal? Что делать? 1️⃣ Сделай репост любого сообщения ниже по ссылкам про бесплатный интенсив по рекрутменту в любимой соц.сети на выбор: Facebook Instagram VK Telegram 2️⃣ Пришли ссылку на свой репост в комментарии к этому посту в телеграм. Вот прям к этому - который вы сейчас видите :) 3️⃣ Жди итогов розыгрыша в пятницу 16 сентября в 15:00. В пятницу мы рандомайзером выберем победителя, среди приславших ссылку в комментарии к этому посту в нашем канале. #конкурсHR 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги! Мы очень этого ждали! Надеюсь будете с нетерпением ждать и вы:) Первое после шоу "Нанять за пять" открытое бесплатное крупное мероприятие по IT-рекрутменту от Hi, Rockits! Будет правда пушка, вы же знаете как мы относимся к ивентам ;) Интенсив для рекрутеров и HR от Hi, Rockits! Никакой воды, только цельная и полезная информация, реально работающие практики и лайфхаки! Темы рассчитаны по интересам (см.ниже) - для рекрутеров, HR, кадровых агентств, HRD и фрилансеров. С 19 по 23 сентября каждый день в 10 утра. Темы 1. Стратегия поиска в IT-рекрутменте. Как сделать карту сорсинга полезным инструментом Для кого: для рекрутеров и эйчаров, занимающихся поиском
2. Как искать заказы на подбор?Для кого: для рекрутеров-фрилансеров и КА без отдела продаж
3. Что важно кандидатам в оффере и как его улучшитьДля кого: полезно для IT компаний и инхаус HR
4. Все о метриках в рекрутменте простым языком и с формуламиДля кого: для рекрутеров и руководителей рекрутмента
5. Позиции СРО и Product Manager на российском рынке наймаДля кого: для владельцев бизнеса, руководителей продуктов, HR и рекрутеров
Организаторы - Кадровое агентство Hi, Rockits! и генеральный партнер мероприятия Хантфлоу - облачная CRM для автоматизации рекрутмента. Зарегистрироваться по ссылке. А еще - чем больше будет людей, тем больше мы будем устраивать интересных движух! Делитесь и приводите друзей - знания будут такие, которые не стыдно рекомендовать. Всё, что нужно сейчас - просто перейти и зарегистрироваться, не откладывая на завтра! И поделиться с тем, кому хочется причинить много знаний:) Заранее спасибо вам всем за поддержку в распространении! 💚💚💚 Ждем всех!
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
В преддверии крутой новости от нас (подогреваю интерес к супер-классной движухе 😏) хочу напомнить вам про самую кайфовую пользу, которую можно рекрутеру получить от нас - не просто прочтение полезных постов, а весь рекрутерский опыт нашего агентства получить абсолютно честно и без преуменьшений за 6 недель. Если кто-то давно наблюдает за нашей школой, но еще не решился - самое время) Мы закончили второй поток курса с офигительными результатами и ни одного негативного отзыва - отзывы просто заставили нас прослезиться и гордиться, что мы делаем такой продукт. Просто посмотрите, что пишут ребята (а на секундочку в потоке были, те кто даже про рекрутмент не слышал и те, кто работает рекрутером несколько лет). Я - человек, который воспринимает информацию только в тексте. благодаря вам, поняла, что кто-то просто не умеет доносить информацию голосом) Огромное спасибо за объяснение на пальцах, разжёвывание каждой технологии и мемы по всем направлениям) Касаемо курса - вы просто рок-звёзды. Сделайте плакат, я на стену повешу, не шучу) После его прохождения, я не думаю, что у меня всё получится. Я знаю, что всё получится. За этот курс узнала больше, чем за полгода работы в ХХХ (прим.: название агентства убрано по этическим соображениям), но это уже другая история. Спасибо огромное за эти знания. Обнимаю!
// Екатерина ОрешинаВсё чётко и по делу, без воды, основано на реальных событиях) Очень ценно, что о своём опыте рассказывают практики, которые каждый день сталкиваются с тем, о чем говорят. Дружеская атмосфера, желание помочь, адекватный взрослый посыл. Большое спасибо за классный и качественный продукт:)
// Карина СераяВыше ожиданий - ваша забота о каждом, индивидуальный подход к каждому студенту, ответы на все вопросы и подробное разжевывание на бытовых примерах, представляю сколько времени затрачено на это, поражаюсь, спасибо! Так как я работающий рекрутер, то я ценю ваш подход к оказанию сервиса, исходя из обучения это видно, как вы детально стараетесь прорабатывать каждую вакансию, от снятия заявки до оффера. Спасибо за комментарии к домашке от кураторов! Желаю вам интересных проектов, развития и продвижения вверх!)
// анонимноЗдесь невозможно выделить что-нибудь одно, потому что курс превзошёл все мои ожидания! Если в начале обучения я словно шагнула в неизвестное и, наверное, даже устрашающее ремесло, (я думала "Камон! Даша, ну какое тебе IT? Ты же гуманитарий до мозга костей"), то сейчас я просто жажду узнать больше и больше и погружаться в эту профессию с головой! Мне так это всё понравилось, ребята!) И это только Ваша заслуга! Вы невероятно профессиональные, умные, и самое главное потрясающие люди, добрые и открытые, готовые всё по 100 раз объяснить (даже то, что кажется невозможным объяснить человеческим языком). Информативность курса - просто взрыв мозга! "Ну как можно так понятно говорить об IT?" до сих пор не укладывается в моей голове.
// Дарья Романенко Еще больше обратной связи вот здесь. А кто уже решился - мы ждем вас на еще более крутом третьем потоке нашего курса! Все о курсе IT-рекрутер тут. Сейчас еще можно приобрести по сниженной цене. Так же есть оплата частным лицам через рассрочку. И оплата через юрлица - если вас проспонсирует ваш работодатель. Кстати, еще ни один работодатель не разочаровался поле обучения сотрудника на нашем курсе ;)