Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров. Страница 11
1728
@hirockits
Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем отличного дня! Напоминаем, что уже завтра (12 июля) в 13:00 мск, Таня Аква проведет вебинар «Какие умения нужны эйчару, чтобы работать с IT-вакансиями, и как их прокачать или hard skills для IT-рекрутера» Участие в вебинаре бесплатное, но нужно зарегистрироваться, сделайте это по ссылке Зовите коллег, приходите сами, будем рады увидеться и услышаться 🙂 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как брать фидбек у кандидата и нужно ли это вообще? Брать фидбек у кандидата - очень важный и недооцененный процесс. Если соискатель понравился клиенту - это очень крутое подспорье дальше в возможной офферной работе. Но если даже соискателю откажут - взять фидбек от кандидата также сильно необходимо! Вот почему: ✅ Можете узнать о проблемах на собеседовании - возможно на стороне клиента тоже есть недочеты - был в плохом настроении, нагрубил, был некорректен, не раскрыл суть предложения - это поможет дальше в работе с клиентом. ✅ Усиливает HR-бренд, как Клиента (ведь рекрутер представляет его в данный момент), так и Агентства (для кандидатов агентство будет ассоциироваться с профессиональными внимательными рекрутерами). ✅ Поможет вам, как рекрутеру, в нетворкинге и развитии своего комьюнити. Поделюсь несколькими общими рекомендациями ко взятию фидбека, и далее пройдемся по конкретным вопросам. Общие рекомендации: ▶️ Старайтесь перейти с кандидатом “на ты” на предыдущий этапах (если это комфортно кандидату). И брать фидбек и производить офферную работу проще при сокращенной дистанции с кандидатом. Главное не просто тыкать сходу, а задавать прямой вопрос при первом общении - Дмитрий, как комфортно, на “ты” или на “вы”? ▶️ Если технических этапов на стороне Заказчика несколько - фидбек нужно брать после каждого из них, ведь картинка у кандидата может меняться и рекрутер должен держать руку на пульсе. ▶️ Берите фидбек день в день, пока воспоминания о встрече актуальны и не “замылены” другими собеседованиями. Если собеседование было после 18:00, то с утра следующего рабочего дня. ▶️ Брать фидбек рекрутер может в звонке или переписке. Приоритет нужно отдавать звонкам кандидату (лайфхак: на своем собеседовании сразу договоритесь с кандидатом о том, что вы ему наберете после технического этапа, зачастую кандидат не будет возражать, а если ему будет неудобно - он вам сразу об этом сообщит и вы договоритесь о коммуникации, удобной ему). Звонок, независимо от итогов собеседования, всегда вызывает положительные эмоции у кандидата. Ведь это не «сухое» шаблонное письмо, которое может быть частью массовой рассылки, а персональное обращение представителя компании. Да, это более энергозатратно для рекрутера, чем писать, но в разы эффективнее для будущей офферной работы (рекрутер может уловить истинное отношение кандидата к компании, его сомнения в вакансии даже на уровне интонации). А в следующем посте (очень скоро) Юля поделится конкретными вопросами, по которым можно выстроить диалог обратной связи и вариациями этого диалога при негативном и позитивном фидбеке. Stay tuned ;) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как брать фидбек у кандидата и нужно ли это вообще? Когда у нас есть оффер кандидату - безусловно, любой рекрутер бежит узнавать у кандидата, что он думает об этом оффере. Ведь дальше практически всё зависит именно от него - решения нашего кандидата. А что происходит на этап раньше - когда кандидат только прошел собеседование? Первое, куда бежит рекрутер - это Клиент - нужно срочно узнать понравился ли кандидат!? А до мнения кандидата о собеседовании часто и не доходят. Если он понравился клиенту - сразу зовут на второе собеседования, а если не понравился - в самом плохом раскладе могут и забыть отказать :( Так нужно ли и важно ли узнавать мнение самого кандидата после собеседования и как это делать? Расскажет Юля Серкова - руководитель отдела курирования и качества Hi, Rockits! 
-
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
По многочисленным просьбам решили повторить бесплатный вебинар, который проходил в предпраздничную субботу в прошлый раз и многие хотели, но не смогли поприсутствовать! Hard-skills IT-рекрутера для HR`ов На вебинаре расскажу о том, чем IT-рекрутеры отличаются от HR широкого профиля, какие навыки нужны и важны для "айтишного" рекрутера и как их развивать, если вы хотите двигаться именно по этой специализации на примерах из реальной практики. Вебинар будет интересен как тем, кто уже имеет опыт IT-подбора, так и тем, кто пока с ним не сталкивался, но рассматривает для себя такую карьерную возможность. Пройдет 12 июля в 13:00 по Москве. Длительностью - от 50 минут до полутора часов - в зависимости от количества ваших вопросов по ходу ;) Участие в вебинаре бесплатное, но требуется регистрация. Присоединяйтесь по ссылке 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как оценить soft skills айтишников экологично и не перегибая? Рассказывает HRD Hi, Rockits! Мария-Магдалина Ряполова: С каждым годом значимость софтов при формировании команд возрастает - оно и понятно: в настоящем мире на одних хардах не уедешь. Как считают ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги, 85% профессионального успеха человека зависит от soft skills, а от hard skills – только 15%. И это действительно так. Но очевидным остаётся факт: IT-специалисты достаточно прагматичны и ко всякого рода оценкам относятся с недоверием. Так как же тогда экологично оценить их софты? На мой взгляд, здесь важно опираться на практический опыт человека и оттуда вытягивать поведенческие индикаторы, которые в свою очередь формируют тот или иной soft skill. Тут на помощь приходят техники STAR и PARLA: берем конкретный пример из прошлого и с помощью определённой последовательности вопросов прорабатываем детали кейса, что это дает нам очень большую и полную фактуру для оценки сразу по нескольким индикаторам. Другими словами за 1 пример и грамотно применённую технику оценки можно оценить 2-3 софт скилла, а ещё и харды зацепить - и айтишнику не больно, и нам хорошо😉 Именно в IT эти техники работают лучше, потому что прагматичным it-специалистам проще и логичнее рассуждать о фактах из реальной работы, чем об абстрактных ситуациях, как, например, если бы мы применяли личностные опросники или проективные методики. Как показывает практика и многочисленные исследование на эту тему, лучшим показателем поведения человека в будущем является его поведение в прошлом. Ведь люди быстро не меняются. Даже сфокусированное развитие - это всегда путь мин от 6 мес, в среднем 1-1, 5 года (в зависимости от скилла и от входящих параметров). Возьмем для примера скилл «Настойчивость в достижении результата». В технике STAR это может выглядеть так: S - Вспомни самую сложную задачу, которая перед тобой стояла - что это была за задача? в чем были сложности? T - Какая у тебя была цель?/Чего тебе надо было достичь?/Чего ты хотел достичь? A - Как действовал, чтобы достичь цели? R - К чему в итоге пришел? Какой результат? Опираясь на полученные ответы можно увидеть: 1) сам ли сотрудник ставит перед собой цели или опирается на спущенные, если опирается на спущенные - действует только в рамках этой цели или включается и задает себе более высокую планку 2) как анализирует инфо, все ли риски учитывает заранее, прорабатывает ли план Б и С для достижения цели 3) сколько попыток предпринимает, чтобы достичь цели 4) как реагирует и справляется с трудностями А еще из ответов можно выцепить маркеры ответственности, самоорганизации и тайм-менеджмента. Что важно учесть, если вам захотелось применить этот инструмент оценки?1) заранее прописать soft skills для оценки и проработать поведенческие индикаторы (т.е. те проявления в поведении/примерах, которые будут указывать на проявление этой компетенции) 2) на каждый софт прописать вопросы в соответствии с выбранной методикой 3) просить приводить примеры как успеха, так и неудач 4) важно, чтобы в примере главная роль отводилась самому сотруднику 5) важно, чтобы примеры были достаточно свежие - не более 1,5 годичной давности, чтобы была возможность вспомнить детали и более качественно оценить Также ещё можно взять какой-либо текущий рабочий кейс (только с учётом NDA разумеется и с уровнем позиции, куда нанимаем) и попросить кандидата оценить со своей точки зрения, как бы он действовал в этом кейсе, чтобы точно учитывал, какие видит риски, а какие возможности, о чем нужно подумать заранее и т.д. - тут мы смотрим логику, последовательность рассуждений и насколько это совпадает с нашим видением. А как вы оцениваете софты? -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Ну что, ждали? Пришла с подарком) дарить радость 3-м людям из нашего чата. Почему 3-м? Потому что мы как обычно не можем остановиться на 1-м подарке и дали еще двум людям 30% скидку на любой из тарифов. Барабанная дробь... 30% скидку на курс забирают @ENizhivenkina и @Nelly_Soloveva- напишите @akwusha для получения скидки, если актуально. И бесплатный билет мы с радостью дарим @ksboldyreva Поздравляем победителей, очень рады за вас! 🥂 Прикрепляю видео розыгрыша (грузится ниже :) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
🤩 БЕЗУМНОЕ КОЛИЧЕСТВО МАТЕРИАЛОВ В ЭТОМ ПОСТЕ 🤩 Всем привет! И в ожидании итогов конкурса, которые будут уже через 10 минут мега-полезный пост!) За последнюю неделю к нам пришло много новых людей и нужно немного познакомиться. А именно - кратко рассказать кто мы, кто ведет этот канал, и самое главное - чем он может быть полезен. Мы IT кадровое агентство Hi, Rockits! 10+ лет в IT - рекрутинге. Специализация исключительно на IT. Работали с более чем 1200 компаний на рынке IT и трудоустроили более 1750 IT-шников. Канал веду в основном я - Таня Аква (Со-founder Hi, Rockits!) и часто привлекаю сюда опыт потрясающих партнеров и сотрудников агентства (часть которого ниже). Вкладываю душу в канал, как бы банально это не звучало. Я верю и многие это подтверждают в чате комментарии 😊 - что это самый крутой канал по IT рекрутингу своими мега-полезными, открытыми материалами и открытостью в целом ;) Чем вам может быть полезен канал? Можно было бы написать много красивых слов. А можно просто показать делом) Чтобы вам не скролить ленту - ловите подборку ценных постов. 🟢 Статья на тему "Что происходит внутри IT-отрасли прямо сейчас? IT нас спасет? А если спасет, то кого именно?" 🟢 Чек-лист описания вакансии 🟢 Как объяснить клиенту, что вилки низкие - статья 🟢 Карта собеседования CTO 🟢 Нужно ли указывать вилки в описании? 🟢 Как брать рекомендации? 🟢 Марфон постов про Frontend 🟢 Как замерять сложность вакансии 🟢 Марафон постов про мобильную разработку 🟢 10 лайфхаков эффективного поиска в LinkedIn 🟢 Ответы на вопросы по оформлению взаимоотношений с релоцировавшимися сотрудниками - от сооснователя и генерального директора Hi, Rockits! Дениса Серикова 🟢 Вебинар для IT-рекрутеров “Сопроводительные письма” 🟢 Подборка Телеграм-каналов с размещением релокейт-вакансий от сооснователя Hi, Rockits! Маши Дозоровой 🟢 Как открыть юр.лицо в Армении и в целом гайд по Армении 🟢 Как прокачать у себя системное мышление? от HRD и директора департамента рекрутмента Hi, Rockits! Марии-Магдалины Ряполовой 🟢 Гайд по релокации в Грузию И самый комментируемый пост - Манифест рекрутера ;) Приветствуем вас в нашем уютном чатике! То ли еще будет :) Оставайтесь с нами, с любовью, ваш Hi, Rockits! 💚 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Ответим на пару вопросов по предыдущему посту: 1. З.п. указаны в net. В gross было при аналитике всего несколько данных - наименьшее, поэтому мы перевели в net 2. Валюта - евро (увидела, что с фото это ушло при публикации, а это важно) 3. Аналитика из множества источников консолидирована - они были в разных валютах и т.д., поэтому для удобства все переведено в одну валюту и, соответственно, по ТЕКУЩЕМУ курсу. Т.е. если курс вырастет - переводите и эти цифры. 4. И вот тут маленькая полезность еще - Кипрский налоговый калькулятор - перевод gross в net. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Зарплаты IT специалистов на Кипре Кипр еще несколько лет назад был известен в большей степени своим статусом близкого к Европе оффшора, что привлекало сюда тех, кто хотел оптимизировать налоги и получить международное юрлицо, но не стремился перевозить сюда операционный бизнес. Но в последние 2-3 года страна серьезно ужесточила налоговое законодательство и правила выдачи "золотых" паспортов, так что многие стартапы покинули страну, увезя и свои налоги, и немногочисленные реальные рабочие места. Чтобы компенсировать эту "чистку", правительство стимулирует экономику и старается делать очень комфортные условия для бизнеса, в частности для IT-отрасли. Ставки зарплат здесь иногда они могут быть выше чем в Москве или в среднем по Европе. Имейте однако в виду, что законодательство Кипра предписывает компании иметь в штате не более 70% не-граждан Европы, плюс есть другие требования к экспатам (диплом о ВО или 2 года соответствующего профессионального опыта, трудовой контракт минимум на 2 года, минимальная зарплата не ниже €2500 в месяц). В таких условиях имеет смысл нанимать сотрудников middle- и выше уровней, которые настроены на длительное сотрудничество. Если рассматриваете Кипр для переезда компании и найма в новый офис ИТ-специалистов, и хотите "прицениться" к актуальному рынку, можете ориентироваться на собранные нами данные по основным специальностям (ЗП указаны в Евро, net). #аналитиказарплат #зарплатывit #кипр #itjobscyprus -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Подарки – это всегда здорово, а когда подарок еще и полезный – здорово вдвойне! Разыгрываем бесплатное обучение на втором потоке нашего онлайн-курса “IT-рекрутер” от Hi, Rockits!, который стартует 25.07.2022 Чтобы принять участие в розыгрыше нужно: 1. Быть подписанным на наш телеграм-канал (если вы видите этот пост, значит условие выполнено) 2. Оставить контактные данные через форму на странице курса не позднее 13-00 05.07 по ссылке >> 3. Дождаться результатов розыгрыша! Победитель будет определен случайным образом среди правильно выполнивших условия конкурса. Результаты объявим здесь же, не позднее 18-00. Победитель сам сможет выбрать программу (Базовую или Продвинутую), по которой хочет проходить обучение. Заполняйте анкету и участвуйте в конкурсе! #конкурс #онлайнкурс #itрекрутер -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Релокейт в Грузию Если переезд – дело решенное, и Грузия – один из ваших вариантов, то у нас есть для вас хорошие новости. Мы собрали подробный гайд по релокации в эту страну с ответами на самые распространенные вопросы. Готовитесь ли вы перевозить туда сотрудников или сами собираетесь переехать, наш гайд будет одинаково полезен. В нем есть информация как юридически-бизнесового характера, так и бытового. А именно: - Как добраться до Грузии - Как найти жилье - Как открыть банковский счет - Открытие юрлица и налоги - Медицина и страховки - Отдых и развлечения - Продукты и питание - Оформление ВНЖ Переходите по ссылке и пользуйтесь на здоровье: https://clck.ru/qqV3h Будем рады (не только мы, но и все читатели канала), если поделитесь своим опытом переезда в Грузию в комментариях. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Мы сделали, нам понравилось, ученикам понравилось, всем понравилось. Будем продолжать! Примерно такие мысли посетили нас уже на третьей неделе обучения первого потока по нашему курсу, так что анонс второго набора был лишь вопросом времени. За прошедшее время мы отшлифовали материал, наладили все процессы обучения, убрали некоторые узкие места и довели состав курса практически до идеала. Поэтому с удовольствием сообщаем: С сегодняшнего дня доступна запись на второй поток Курса {IT-рекрутер} от Hi, Rockits!, обучение на котором стартует 25 июля 2022 года! Все подробности о курсе, а также запись на обучение, доступны на странице курса https://rockits.ru/education/it-recruiter Если не сумели попасть в первый набор, то это ваш шанс! Как и в прошлый раз, количество мест в потоке будет ограничено, чтобы гарантировать высокий уровень обучения. До 01.07 при оплате курса действует скидка в 15%. Коротко о курсе: Мы упаковали весь 15-летний опыт нашего кадрового агентства в короткий, но очень качественный и насыщенный для получения профессии курс. За 6 недель вы сможете быстро погрузиться в предметную область IT-подбора и научиться тому, что умеем мы сами. Курс подойдет как людям без опыта в IT рекрутменте, которые хотят получить профессию с нуля, так и действующим рекрутерам, которые хотят перейти в IT-сферу, а также IT-рекрутерам junior и middle уровней, которые хотят повысить свой профессиональный уровень.
Что говорят о нашем курсе ученики: "Больше всего меня впечатляют рекрутерские лайфхаки или примеры. Когда Таня сказала, что по началу нормально признаться, что ты не особо силен в теории, и все равно задать подготовленные вопросы, мой внутренний страх немного растаял. В общем курс еще даже на половину не пройден, а мне хочется во всю кричать какой классный и как я рада, что пришла!" "Для меня каждый день инстайты – все в голове структурируется ;) Ну и, конечно, большое откровение boolean search. Классная штука) Ооочень понравился урок по сорсингу! Жду с нетерпением урока по продвинутому. Очень увлекательно." "Все огонь, спасибо! Мне все нравится, даже такая высокая интенсивность занятий. Огромная благодарность за доступную подачу сложного материала." "Спасибо за курс! Отдельно хотела отметить вебинар по PHP!! Никогда не думала, что мне будет так интересно изучать язык программирования (вернее его базовые задачи)! Юля обладает обалденным качеством рассказывать сложное простым языком и приводить бытовые примеры!" Присоединяйтесь, будет 🔥🔥🔥 #онлайнкурс #itрекрутер -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Раз вы подписаны на наш канал, то вряд ли задаетесь вопросом, кто такой IT-рекрутер. Но, как это обычно бывает, знать в теории – это одно, а на практике выходит совсем другое. Что на самом деле должен уметь рекрутер? Как оценивать его эффективность, если вы его руководитель? Как растить каждого из рекрутеров в отдельности и команду в общем? На эти вопросы так или иначе придется отвечать, если решили выбрать направление IT-рекрутмента. А помочь в этом непростом деле может мини-гайд от Тани АКВА, с которым она выступила на недавнем HR API 2022 (вот здесь мы писали об этом). В презентации затронуты следующие темы: - Кто такой IT-рекрутер - Какими скиллами должен обладать рекрутер на каждом из уровней - Матрица навыков рекрутера по грейдам - Как оценивать скилы рекрутера - Как выстроить путь развития рекрутеру в своей компании - Soft-скилы для рекрутмента - Как выстроить систему оценки и роста в компании Пригодится тем, у кого раньше не было IT-рекрутеров, а теперь нужно собирать команду, тем, у кого есть IT-рекрутеры, но нет прописанных грейдов, и поэтому рекрутеры растут достаточно рандомно, и самим рекрутерам, желающим оценить свой грейд и понять куда расти дальше. Изучайте на здоровье hrapiconf.com/system/…Aqua.pdf И не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях, если нужно что-то прояснить отдельно, и следите за новыми постами 🙂 #hrapi #презентация #гайд #itрекрутмент -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Кто такой CPO? Chief Product Officer – молодая позиция на российском IT-рынке. Функционал, зоны ответственности и место в бизнес-иерархии у специалистов этой позиции может варьироваться от компании к компании. Где-то от CPO ждут налаживания процессов производства, где-то – создание полноценного бизнес-юнита со всеми вытекающими ключевыми показателями. Спрос на хороших специалистов в области создания, запуска на рынок и развития продукта растет от года к году по мере того, как все больше продуктов становится цифровыми и становятся самостоятельными источниками зарабатывания денег для компаний. При этом дефицит CPO на рынке тоже становится все заметнее – специалистов с необходимым опытом полного цикла в создании продукта, и желательно проверенного хотя бы на 3-4 реальных продуктах, у нас пока еще довольно мало. Профессиональное обучение только развивается, и практический опыт приходится нарабатывать "на живую", и занимает это месяцы и годы. Какие навыки нужны для сильного Руководителя продукта? Какие ожидания от кандидатов у компаний? А главное, как искать таких специалистов Руководитель отдела рекрутмента Арина Шадрина рассказала на митапе в Школе менеджмента SKOLKOVO. Судя по отклику аудитории, тема оказалась очень живой и актуальной: многие начинающие и не очень руководители и основатели стартапов думают о том, чтобы добавить в свою команду профессионала, которому можно будет доверить свой продукт, но не понимают, как лучше подступиться к этой задаче. Дайте знать в комментариях, если тоже задаетесь подобными вопросами и хотели бы послушать об опыте Hi, Rockits! в подборе CPO. #cpo #chiefproductofficer #productowner #митап -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Знаете за что я люблю HR API? 1. Денис Каланов @denrit и команда. Все максимально адекватные, современные, понимающие и заботливые со спикерами. Ну а самое главное - разделение ценностей (кто слушал вступительное слово сегодняшней конференции - понимаете о чем я 💙). 2. Подход к контенту. Ребята реально слушают КАЖДЫЙ доклад и не один раз! Бывает 5 прогонов, представляете? Это огромная работа. В 2020-м я прошла с первого прогона, а вот в 22-м встречались 3 или 4 раза))) Потому что очень вкладывалась в доклад и мы старались максимально укоротить смыслы, чтобы все успеть. Ценность советов ребят зашкаливает. Отдельное спасибо @yakaterinad из программного комитета. 3. Любовь к спикерам 💚 Зона для спикеров, кайфовый мерч - всегда очень приятно. 4. Послушала уже 3 доклада - ну очень крутые! Свои эмоции и инсайты о парочке - в следующем посте!) #HRAPIconf 
-
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
С 10 по 11 июня в Санкт-Петербурге состоится одно из главных HR-событий года – конференция HR API. На конференции выступят более 50 экспертов из разных сфер бизнеса и ведущих компаний, среди которых EPAM, Росбанк, Контур, Selectel, Яндекс, Тинькофф и многие другие. Могли ли Hi, Rockits! пропустить такое событие? Конечно же нет! Тем более что нам есть что сказать в тему и поделиться опытом с коллегами. Таня АКВА выступит с докладом на тему "Hard и soft skills IT-рекрутера по грейдам. Матрица скиллов и как их тестировать", в котором затронет следующие вопросы: - Кто такой IT-рекрутер - Какими скиллами должен обладать рекрутер на каждом из уровней - Отличие IT рекрутера в КА и инхаус - Матрица навыков рекрутера по грейдам - Как оценивать скиллы рекрутера - Как выстроить путь развития рекрутеру в своей компании - Soft-скиллы для рекрутмента - Как выстроить систему оценки и роста в компании Кому будет интересен доклад? Всем! :)) Но в особенности: - Тем, у кого раньше не было IT-рекрутеров, а теперь нужно собирать команду - Тем, у кого есть IT-рекрутеры, но нет прописанных грейдов, и люди растут без системы - Самим рекрутерам, желающим оценить свой грейд и понять, куда расти Информация подойдет представителям отделов любого размера, с численностью от 1 рекрутера до бесконечности (но с бесконечностью никогда не знаешь). Пропускать такое не стоит! Подробнее о мероприятии по ссылке: https://hrapiconf.com/materials/3008#3008 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
В продолжении рубрики "Проще не бывает!" на нашем YouTube канале вышло новое видео. Можно послушать за 7 минут, что такое Системы контроля версий, какие они бывают и нужно спрашивать про них у разработчиков. GIT, SVN, Mercurial .... что это за буквы?) Скоро будет еще про мобильную разработку, про ООП, про методологии разработки и еще много о чем. Подписка, лайк, шер, репост 💚 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Пссс, есть новость) Мы открываем новую рубрику на нашем YouTube канале (а это значит, что стоит на него подписаться 😏) - Проще не бывает! Где очень коротко будем рассказывать об IT для рекрутеров простым языком. Например первое видео рассказывает за минуту о том, что такое фреймворк. Скоро будет еще про мобильную разработку, про ООП, про методологии разработки и еще много о чем. Подписка, лайк, шер, репост 😅