Обложка канала

Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров

1728 @hirockits

Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам

Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров

4 года назад
Открыть в
Ну что, поехали дальше? АРХИТЕКТОРЫ Solution Architect отвечает за координацию работы разработчиков, выбирает фреймворки и другие инструменты, контролирует работу с техническим долгом. При этом, он является «играющим тренером» и какую-то часть времени может писать код (не путать с написанием кода day to day!) «Как только инженер задумался о нуждах бизнеса — он ступил на путь Solution Architect» (с) Алексей Кожемякин |Director, Technology Solutions, EPAM Belarus System Architect – выстраивает инфраструктурную сторону решения, фокусируясь на инфраструктурных облачных сервисах, на ПО, необходимом для поддержки решения после его развертывания. Результатом работы должен быть документ — system design (или что-то похожее) Документ должен содержать: - Общую схему компонент проекта; - Описание компонент — технологии, инфраструктура и пр.; - Описание взаимодействия компонент; - Расчеты производительности, нагрузки, предельные параметры; - Расширяемость или возможные пути улучшения критичных параметров И по хорошему каждое утверждение или выбор должны быть обоснованы, если оно не было навязаны сверху. Есть еще Enterprise Architect - разрабатывает дизайн взаимодействия систем и их эксплуатацию на глобальном уровне. Соответственно, работая по вакансии архитектора, исходя из написанного в резюме нам необходимо разобраться координирует ли он разработчиков, технологии и другие инструменты на проекте, или работает только над инфраструктурой и развертыванием, без технического управления разработкой. Что можно обсудить на собеседовании? ✅ Разобраться в предыдущих проектах исходя из написанного выше ✅ Пришел в проект на каком этапе? Если пришел не на старте проекта - с каким сложностями столкнулся, как стать на уже существующем проекте главным? ✅ Какая основная задача стояла, когда пришел, как с ней справился (Картинка До/После) ✅ Самые критичные проблемы с которыми столкнулся? ✅ Размер команды какой был? Размер команды которую сам набрал? ✅ Техбэкграунд какой? Писал/пишет код сам? ✅ Какой подход, как рассуждает при разрешении багов в проекте (по тем или иным причинам)? ✅ Подходы к MVP - где надо остановиться? А как держите баланс между MVP и техническим долгом И конечно вопросы по тому стеку, с которым необходимо работать + вопросы на soft skills. Кстати, еще больше по поиску архитекторов можно понять в часовом вебинаре "Архитекторы" вот здесь ;) — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками
Технические вебинары для IT-рекрутмента | Hi, Rockits!

Всё, что необходимо знать рекрутеру, чтобы грамотно общаться с кандидатами и эффективно закрывать IT-вакансии. От экспертов, которые 15 лет закрывают вакансии IT-специалистов

school.rockits.ru