Обложка канала

Career Booster | Развитие карьеры. Страница 9

2289 @career_booster
Открыть

Авторский канал от одноимённого проекта профессионального хедхантера (ex-Ward Howell) и карьерного коуча Лейсэн Шаяхметовой и HR директора школы управления SKOLKOVO Сергея Спасова, который знакомит с правилами игры на рынке труда и учит эффективной работе

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Вы знали, что у адвент-календарей, лишь недавно ставших популярными в России, более чем 100-летняя история и религиозные корни? Адвент — это четырёхнедельный период до наступления католического Рождества. В это время люди готовятся к празднику и размышляют о том, как провели год. Традиция адвент-календарей началась в Германии еще в середине XIX века. Правда, «календари» тогда были намного проще современных — примерно с конца ноября-начала декабря дети мелками отмечали на стенах дни до наступления Рождества. Позже адвент-календари стали печатать, а в 1950-х в них стали добавлять маленькие подарки: сладости или игрушки. Для менеджера лучший новогодний подарок — это возможность спокойно завершить год И хотя это кажется лишь мечтой, а компании перед Новым годом тонут в отчетности и суматохе, есть проверенные практики, которые помогут вам дойти до праздников без выгорания. Например, принцип светофора. Можно выписать все важные дела до конца года и присвоить им цвет: 🔴 Красный — нельзя не сделать; 🟡 Желтый — крайне желательно выполнить; 🟢 Зеленый — потерпят до января без потери качества отношений. Так, вы сможете определить приоритеты и грамотно спланировать оставшиеся рабочие дни. В новом адвент-календаре мы собрали еще 7 практик и советов, которые помогут сфокусироваться на главном, успокоиться и успешно закончить год. Получить доступ к календарю можно здесь: https://careerbooster.ru/advent_calendar2022

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда 📍 «Яндекс» просит сотрудников вернуться в офисы По данным The Bell, компания переходит на гибридный формат работы. Ее сотрудники смогут работать удаленно, но несколько дней в неделю должны будут проводить в российском или зарубежном офисе компании. Собеседники издания заявляют, что инициатива исходила лично от бывшего главы российского «Яндекса» Тиграна Худавердяна. Он считает, что работа в разных местах без посещения офисов негативно влияет на эффективность коллектива. На общем собрании сотрудников Худавердян сказал: «домик в деревне — на то и домик в деревне. Ты можешь уехать туда на лето, но лето не будет длиться всегда». Еще на прошлой неделе руководители разных подразделений «Яндекса» провели с некоторыми уехавшими сотрудниками встречи, в ходе которых просили их вернуться в Россию. 📍 Роскомнадзор внес HeadHunter в реестр организаторов распространения информации в интернете Ресурс попал под требования «закона Яровой». Теперь HeadHunter обязан хранить и по запросу предоставлять ФСБ личные данные пользователей и сведения об их недавней активности — в том числе, внутреннюю переписку. При этом в hh считают, что внесение сервиса в реестр ОРИ не повлияет на его работу. 📍Госдума одобрила преимущественное право мобилизованных вернуться на прежнюю работу Депутаты во втором чтении приняли законопроект, который позволит мобилизованным вернуться на прежнюю работу, если трудовой договор истек во время военной службы. Если вакансий на ранее занимаемую позицию нет, мобилизованному гарантируют другую свободную должность. Но если вчитаться в закон, то получается, что хотели как лучше, а получилось как всегда😏 На деле работодатель не обязан предоставлять сотруднику работу с прежним уровнем зарплаты или с интересными задачами. То есть закон формально гарантирует получение рабочего места в первые 3 месяца после завершения службы, но на деле это не даст большей финансовой опоры или мотивации идти на службу. Напоминаем, что в этот четверг 15.12 в 19:00(мск) на нашем YouTube-канале пройдет эфир с разбором резюме от профессионального хедхантера В рамках эфира Виктория Бондаренко, хедхантер с фокусом на оценке и подборе руководителей для индустрии строительства, на примере резюме одного из вас поможет исправить распространенные ошибки и даст рекомендации, которые помогут получить продающее CV. Присылайте ваше резюме с кратким сопроводительным письмом на почту [email protected] до 13 декабря включительно. В письме укажите вашу цель, ссылку на желаемую вакансию (при наличии) и контакты для обратной связи.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Почему я пошла учиться product-менеджменту Сейчас я на экваторе получения сертификации по Product Management в Корнельском Университете (Cornell Tech, New York). Был забавный момент, когда один наш давний клиент во время интервью поинтересовался: «Лейсэн, а почему вы сейчас этим занимаетесь?». Сперва хотела обидеться, так как для меня этот вопрос прозвучал как упрек: почему молодая мать учится в бизнес-школе вместо того, чтобы заниматься двухмесячным ребенком. Позже рассудила, что тема и время обучения действительно не очевидны. Расскажу о шести факторах, которые повлияли на мое решение: • Мне предложили пройти любую сертификацию в Cornell без оплаты в обмен на тренинг по карьере. Предложение было ограниченным по времени — или сейчас, или никогда. Я считаю, что такими предложениями неприлично разбрасываться; • Автор программы Кит Коуинг. Выбирала между программами по управлению изменениями, лидерству и управлению продуктом. Остановилась на последней из-за ее автора — ex-Директора по продукту фармацевтической компании, а также продакта LinkedIn и Twitter. Мне интереснее учиться у людей из бизнеса, чем в классе профессора. Все четко, кратко и с примерами из опыта; • Практическая применимость знаний в собственном проекте и в найме. В Career Booster последние 5 лет я создаю образовательные продукты и планирую в 2023 запускать новые, поэтому продуктовый подход для меня близок и актуален. А в некоторых международных компаниях его применяют в HR перед запуском новых инициатив и HR Tech решений; • Комфортный график обучения. Самое сложное – находить силы на учебу по вечерам, за счет сна и отдыха. Пока кто-то спит, смотрит кино и скроллит соцсети, я слушаю лекции на английском и выполняю задания, требующие 100% фокуса и собранности. На период поездки на море я сделала паузу и, в целом, сама выбираю даты старта каждого из 6 курсов программы; • Возможность перенять практику онлайн-обучения университета Лиги Плюща. Мне интересно, как построена по структуре программа, какие даются типы заданий, каковы длина лекций и подача материала. Обучение позволит взять от программы лучшее и адаптировать для онлайн-курсов Career Booster; • Last, but not least — практика английского еще никому не мешала. За последние 2 месяца я узнала много слов, которые раньше не использовала в речи. Например, savvy (подкованный/сообразительный) и succinctly (лаконично). Обучение дает мне чувство развития и возможность сразу применять продуктовый подход на практике. И кстати, я включила интересный инструмент из программы в наш адвент-календарь, который скоро анонсируем в блоге 😉

  • Реклама

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Нужно ли прикреплять фотографию к резюме Рассказывает Виктория Бондаренко — наш карьерный консультант и хедхантер с фокусом на оценке и подборе руководителей для индустрии строительства (Ward Howell, Atman Community Platform) В большинстве случаев фотография будет плюсом. Если на столе будут резюме двух примерно одинаковых по опыту и навыкам кандидатов, скорее всего первым посмотрят то, в котором будет фото. Особенно если речь идет о кандидатах на позиции, которые подразумевают регулярное общение с коллегами и, особенно, с клиентами. Хотя, и для технического специалиста фото будет плюсом. Резюме — это небольшой проект Оно помогает работодателю сформировать первое впечатление о кандидате. В зависимости от того, как он структурирует и оформляет документ, а также от того, как выглядит на фото, рекрутер может сделать выводы о соответствии специалиста ценностям компании. Поэтому фото должно быть сдержанным и аккуратным: не обязательно фотографироваться в костюме «тройке», важно просто показать, что вы умеете себя презентовать. Кейс с фото в резюме технического специалиста Несколько месяцев назад я помогала техническому специалисту составить резюме. Как правило, от сотрудников его области не требуют соблюдения дресс-кода, а работодатели не организуют для них профессиональных фотосессий. При этом в резюме важно было показать, что кандидат сможет выстраивать отношения с клиентами и заказчиками. Поэтому мы решили сделать профессиональное фото и прикрепить его к резюме. Так работодатель смог сформировать положительное первое впечатление о кандидате, а резюме выделилось на общем фоне. 📍 15 декабря в 19:00(мск) Виктория проведет, эфир, в котором на примере опыта одного из вас разберет, как правильно составить резюме В рамках эфира Виктория не только даст обратную связь, но и поможет исправить ошибки, чтобы получить готовое продающее резюме. Присылайте свои резюме с кратким сопроводительным письмом (напишите вашу цель, ссылку на желаемую вакансию (при наличии) и ваши контакты для обратной связи) на почту [email protected] до 13 декабря включительно. Мы выберем одно из них для подробного разбора.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Как просить повышения зарплаты во время кризиса Исследования показывают, что каждый пятый сотрудник в России планирует в ближайшие три месяца просить прибавку к зарплате. При этом 80% работодателей не планируют увеличивать зарплатной фонд до нового года (а 3% хотят его сократить). Сегодня расскажем, стоит ли в такой ситуации просить повышения, как сделать это правильно и что делать, если вам отказали.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда 📍HeadHunter и «РБК: Pro» опубликовали итоги 2022 года на рынке труда В феврале 2022 рынок вакансий резко обвалился, после чего поэтапно восстанавливался. При этом на нем сохранился дефицит специалистов. Аналитики говорят, что в условиях нестабильности кандидаты не спешат искать новую работу. Мы в Career Booster также наблюдали в 2022 фокус кандидатов на развитии внутри компании и поиске возможностей для заработка параллельно основной работе: через консалтинг и фриланс-проекты. Из интересных трендов: • конкуренция среди IT-специалистов выросла до 3,9 резюме на вакансию — это рекордный показатель. Связан он, вероятно, с тем, что многие специалисты остались без работы и обратили внимание на российские компании (в том числе из-за защиты от мобилизации), которые с весны публикуют меньше вакансий; • уход международных компаний пока сильно не повлиял на рынок, но ситуация может измениться, когда на него выйдут специалисты, получившие от бывших работодателей компенсации в 8-10 окладов и пока не спешащие с трудоустройством. Нам было бы интересно узнать мнение читателей: если вы в поиске работы или планируете им заняться из-за ухода зарубежной компании из РФ, поделитесь вашим опытом в комментариях. 📍Менеджеры FMCG-компаний расходятся в прогнозах на 2023 год По результатам опроса NielsenIQ, 50% опрошенных топ-менеджеров прогнозируют снижение или стагнацию результатов их компаний, а другие 50% — рост от 2% и выше. И производители, и ретейлеры считают, что главный риск для отрасли — это дальнейшее падение доходов населения. Также среди рисков выделяют проблемы с поставками, влияние санкций и увеличение закупочных цен. 📍Новости российских компаний: «Яндексом» будет управлять фонд, «Почта России» доставляет одежду Asos и Zara, а «Вкусвилл» продает продукты в Китае • The Bell выяснил, что в новом «Яндексе» задачи гендиректора Аркадия Воложа будет выполнять фонд, который станет крупнейшим акционером компании. Принимать решения в нем будут экс-глава Счетной палаты Алексей Кудрин и три топ-менеджера; • «Почта России» начала доставлять товары из европейских маркетплейсов с помощью сервиса «Почта Global». Заказы можно оформить из магазинов Asos, Net-a-Porter, Farfetch, Yoox, Mytheresa, а также с официальных сайтов некоторых брендов — в частности, Zara, H&M, Nike и Hugo Boss; • товары «Вкусвилл» появились в ассортименте китайского маркетплейса Tmall Global.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Почему стоит строить карьеру в России Мы вводим новую рубрику — каждую неделю будем делиться личным опытом и мыслями о новостях рынка труда, а также о событиях в личной жизни и карьере. Сегодня Сергей расскажет о том, почему и как планирует развивать карьеру в России. Вопреки трендам и постоянным изменениям, за 2022 год у меня не было мыслей о переезде в другую страну — максимум, о временном отъезде в сентябре, когда степень неопределенности и стресса стали запредельными. Причин несколько: • личные: в России меня держат семья и ребенок — все-таки при переезде нужно думать об организации не только собственной жизни; • профессиональные: я уверен, что могу реализовываться и зарабатывать в РФ. Если с первым все понятно, то видеть карьерные перспективы в подобные времена тяжело, а они есть. В сложившейся ситуации можно продолжать оставаться востребованным специалистом Функция управления персоналом в РФ меняется, все чаще фокус смещается именно на управление человеческим ресурсом (поддержка команды в ресурсном состоянии) и кризис-менеджмент. Важность и ценность моей работы увеличиваются. Поэтому я уверен в актуальности собственной экспертизы. Также Школа управления «Сколково», где я работаю, продолжает поддерживать российский бизнес в процессе непростой трансформации. Эта деятельность, кроме того, что становится более актуальной в условиях нестабильности, еще дает возможность чувствовать причастность к чему-то важному и хорошему в масштабах всей страны. Сложности на рынке труда — возможность для роста Career Booster Да, в условиях неопределенности людям тяжелее тратить деньги на консалтинг. Но во времена, когда международные компании уходят с рынка, российские кардинально меняют стратегии развития, а экономика перестраивается, специалистам и в особенности руководителям приходится менять стратегии развития карьеры. Booster может удовлетворить наиболее острые запросы клиентов: определиться с возможностями и перспективами, построить план действий, подготовить актуальную презентацию себя, найти вакансии. Как себя защитить И все-таки стоит помнить о рисках. Для того, чтобы защитить и успокоить себя в карьерном плане я рекомендую: • развивать портфельную занятость. Если вы работаете в найме, но давно хотите запустить собственный проект или начать частную практику — сейчас правильный момент, чтобы вкладывать в это свои время и силы; • инвестировать в себя: на рынке появляется все больше специалистов и важно иметь над ними конкурентные преимущества. Например, сейчас мы с Лейсэн получаем дополнительное образование — в будущих постах расскажем о том, как и для чего выбирали программы.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Друзья, привет! Сегодня в видео расскажу вам о практике «я разрешаю себе», которую подчеркнула в разговоре с соматическим психологом. Это специалист, который помогает установить более близкий контакт с телом и научиться прислушиваться к нему

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Как проверить, подходит ли вам компания Исследования показывают, что удачным считается в среднем каждый пятый нанятый сотрудник, а почти половина теряет работу в течение первых 1,5 лет в компании. Причем большинство «провалов» связано не с техническими навыками. Как правило, людей увольняют, потому что они и компании «не подходят» друг другу. Оказывается, что на собеседовании никто не говорил о культурном коде и ценностях: специалист спрашивал об условиях работы, а нанимающий менеджер — об опыте и компетенциях. Как вы можете это исправить и найти компанию, которая подойдет вашему профессиональному «я»: Определите, что для вас важно в профессиональной жизни • Поймите, как вы определяете свою профессиональную ценность или значимость. Задайте себе вопрос: «что я сказал(-а) бы о своей работе, чтобы впечатлить собеседника?». Возможно, вам важно работать в крупной компании с громким именем или трудиться в сфере, которую уважают в обществе (например, в медицине или образовании); • Определите, что помогает вам почувствовать эту ценность в рутине: какие задачи вас вдохновляют, какие вы делаете с удовольствием, а какие вас, напротив, отталкивают; • Подумайте, что для вас важно в коллективе: какие границы вы хотели бы построить, какого формата общения придерживаться, как коммуницировать и взаимодействовать с коллегами, в каких формате и объеме общаться или получать обратную связь от руководителя. Подробнее об определении своего профессионального «я» (или культурного кода) отлично написали в статье Harvard Business Review. Проверьте, совпадают ли ваши ценности и культура с тем, что предлагает потенциальный работодатель • Обращайте внимание на компании, которые дают то, чем вы могли бы «впечатлять»: если вам важно работать в компании с громким именем, то, возможно, стоит пойти на уступки, чтобы попасть в команду лидера рынка, а не выбирать компании поменьше или стартапы; • Задавайте вопросы: спрашивайте, что работодателю важно в сотрудниках, как работают команда и коммуникации в ней. Например, можно спросить: «как действовал бы ваш идеальный сотрудник в ситуации аврала?» — и сравнить ответ с тем, как в такой ситуации комфортно работать вам; • Выбирайте наиболее подходящий вариант: подумайте, от чего готовы отказаться, но все равно приоритизируйте компании, которые максимально отвечают вашим запросам и ценностям. Иначе рискуете устроиться туда, где придется постоянно и, вероятно, безрезультатно менять себя под культуру компании, а через 1,5 года вновь выйти на рынок труда.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда   1️⃣ Спустя более чем полгода после появления слухов Яндекс подтвердил информацию о намерении разделить компанию на российскую и международную части. Головная компания «Яндекса» – зарегистрированная в Нидерландах Yandex N. V. – допускает выделение основной части бизнеса в группу компаний, которая продолжит работать под брендом «Яндекса» под руководством менеджмента компании. Нидерландская Yandex N.V. планирует со временем выйти из числа акционеров этой группы компаний и сменить своё название. На российском рынке продолжат работать подразделения автономных автомобилей, облачных технологий, образовательных сервисов и платформа по разметке данных, но их международные структуры выделят в самостоятельные компании, управлять которыми будет нидерландская Yandex N. V. Также стало известно, что Владимир Путин и глава Счетной палаты РФ Алексей Кудрин согласовали план раздела активов «Яндекса». Кудрин возглавит российскую структуру компании, которой будут управлять местные топ-менеджеры. 2️⃣ Образовательный холдинг Ultimate Education стал владельцем 65% доли уставного капитала экосистемы Moscow Digital School. Это первая equity сделка после начала февральских событий в сегменте дополнительного профессионального образования. Ее сумма не раскрывается. По условиям сделки, основатели компании Дмитрий Захаров и Александр Журавлев оставили за собой по 15% каждый, еще 5% приобрел партнер BGP Litigation Александр Панов. Он займет пост операционного директора. Как пояснил сооснователь и СЕО Moscow Digital School Дмитрий Захаров, в рамках партнерства планируется создать крупнейшую digital-платформу, которая позволит обучать сотрудников из разных сфер, в частности, логистики, финансов, бизнес-управления, юриспруденции и бухгалтерии. 3️⃣ Согласно данным исследования HR-холдинга Ventra, у 68% кандидатов изменился статус работы в 2022 году: 26% – уволены, сокращены или лишились дохода по причине остановки, ухода, трансформации, объединения или локализации бизнеса; 12% – работали в компаниях, которые пережили трансформацию или локализацию, поэтому их роли и доходы изменились; 11% – поменяли работу; 6% – нашли новые возможности или работу именно благодаря изменениям. 📉Спрос на сотрудников упал в сферах: • маркетинг • административная поддержка офисов • транспорт и логистика • HR 📈Спрос на сотрудников вырос в сферах: • финансы • юридическая практика • производство • продажи • фармацевтика • психологическая поддержка • корпоративное обучение • IT

  • Career Booster | Развитие карьеры

    В рамках рубрики #cb_книги своими рекомендациями делится наш карьерный консультант, Виктория Бондаренко, хедхантер с фокусом на оценке и подборе руководителей для индустрии строительства (Ward Howell, Atman Community Platform) с опытом в России и ЮВ Азии, Oxford Brookes & MGIMO finished. 📚«Расшифрованная жизнь» Крейга Вентера Сейчас у меня на столе лежит эта книга, написанная как автобиография нобелевского лауреата, расшифровавшего геном человека. Рекомендую её к прочтению тем, кто ищет мотивацию к работе - книга о том, как любить то, что делаешь, и продолжать делать то, что любишь☺️ 🎥 «От Кутюр» Из последних фильмов - французкая картина 2021 про карьерный лифт в масштабах большой столицы «От Кутюр» - не обращайте внимание на то, как «по-французски» она снята, здесь важнее коллектив известного дома моды, показанный изнутри, преданность делу руководителя, её глубокое отношение к подчиненным и роль наставника.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Возможна ли самореализация в работе по найму? Часто слышу этот вопрос, и чтобы не быть голословной, разберу на своем примере. ⠀ 1️⃣ В 23 года самореализация в работе для меня заключалась в следующем: 💎Новые сложные задачи, над которыми необходимо думать 💎Признание в среде старших коллег-профессионалов 💎Рост по карьерной лестнице 💎Работа в бренд-нейм компании. ⠀ Совершенно счастливая, сидела в офисе до 20-22 вечера и работала за двоих. Воодушевленная, с утра бежала обратно, попутно заливая в себя кофе из МакДоналдса напротив офиса. Ежегодно получала повышение в должности и ощутимую прибавку к зарплате. Каждый день собеседовала «самых великих менеджеров в России», как мне тогда казалось, и чувствовала свою причастность к решению о найме. Меня перло от этого. 2️⃣ Спустя 5 лет эта работа стала рутиной, поэтому я вырастила эксперта себе на замену и перешла на сторону клиенту. Стали важны высокий уровень ответственности, статусная должность, развитие своей команды и желание выйти из зоны комфорта. По-прежнему высокий темп работы, но теперь – непосредственно с акционером и ключевыми менеджерами бизнеса. ⠀ 3️⃣ Сегодня я – предприниматель, и занимаюсь HR проектами. Самореализация после 30 лет для меня – это 💎Свобода работать когда, где и с кем я выбираю 💎Возможность влиять на свой доход 💎Иметь время для себя и творчества 💎Окружать себя людьми, которые превосходят меня в чем-то, в компании которых мне интересно 💎Учиться новому и развивать мастерство в коучинге и образовании ⠀ Эти три истории самореализации в работе одной и той же женщины. Что менялось, как считаете? ⠀ Менялись мои ценности. И это нормально, что в разные периоды жизни у нас меняются приоритеты. Скорее всего, в 40 лет они будут иными. ⠀ И, как видите, самореализация не зависит от того, где вы работаете – по найму или на себя.🤷🏽‍♀️ ⠀ 💡Какие ценности для вас сейчас на первом месте? Как они соотносятся с тем, чем вы занимаетесь? #careerbooster_истории #careerbooster_карьера

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда 2️⃣ По данным исследования HeadHunter, работодатели начали «зарплатную гонку» из-за дефицита кадров. Аналитики изучили ежеквартальные данные более 740 российских компаний из разных городов и отраслей. Фактическая з/п работников в России (с учетом всех начислений) в III квартале выросла в среднем на 6,4% по сравнению с тем же периодом прошлого года. За последний год доходы сотрудников увеличились в сфере строительства и недвижимости на 10%, а в сфере транспорта и логистики – на 9%. За последние три месяца поощрения стали чаще выплачивать менеджерам управленческого и экспертного уровня – по оценке HeadHunter, именно на этих специалистов ложится основная ответственность за преодоление кризиса. Несмотря на то, что топ-менеджеры получали меньше премий, чем коллеги уровнем ниже, их доход увеличился на 8,6%. В рамках разовой консультации с Сергеем Спасовым, сооснователем Career Booster и директором по развитию человеческого капитала Школы управления SKOLKOVO, вы можете узнать, как именно вам правильно поговорить с работодателем о повышении зарплаты, и грамотно подготовиться к этому разговору. 3️⃣ Ozon планирует открытие своего представительства в Китае Офис возглавит Саймон Хуан, имеющий опыт работы в сфере трансграничной торговли и электронной коммерции в США, Индии и Китае. По словам Хуана, маркетплейс  планирует привлечь более 100 тыс. продавцов из Китая и увеличить оборот товаров из этой страны в десять раз к 2024 году. Для сравнения, сейчас в Ozon Global работают 10 тыс. продавцов. Как объяснил гендиректор «Infoline-Аналитики» Михаил Бурмистров, компания решила увеличить сотрудничество с Китаем из-за прогнозируемого роста спроса на китайскую технику и электронику в силу сложностей с импортом европейской продукции. Он также отметил, что в нынешних условиях крупнейшие онлайн-маркетплейсы пытаются конкурировать между собой за счет расширения ассортимента эксклюзивной продукции. В качестве другого примера он привел «Яндекс.Маркет», который начал продажу мебели, текстиля и товаров для дома от поставщиков, которые ранее работали с IKEA.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда 1️⃣ Из свежей подборки HR трендов на 2023 год выделяется, что HR несет больше ответственности и распространяет внимание, инструменты, политику не только на офисный персонал, но и на внешних партнеров и временных сотрудников. *Смотрите графику Мы все чаще наблюдаем такие компании, как «Самокат» или «Яндекс.Такси», которые имеют большой штат самозанятых. Сотрудников, не работающих в офисе, так же важно обучать, внедрять для них социальные меры поддержки, заботиться об их удовлетворенности, поскольку удержание и привлечение не офисного персонала (например, курьеров по доставке еды) критично для бизнеса, растущего по модели маркетплейса. Еще 2 года назад экс-коллега из SberX делился, что единственный фактор, сдерживающий рост «Самоката» и «Delivery club» – острая нехватка курьеров, которых привозили рейсами из стран СНГ в Москву в допандемийные времена. Я считаю, для более крупных компаний так же важно вовлечение и трансляция единых ценностей сотрудникам на аутсорсе/ ГПХ, так как именно последние могут общаться с клиентами, например, в банковских колл-центрах.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Все говорят про личный бренд, но как его развивать? Дала свой комментарий на эту тему телеграм каналу HR me Разобрала: ▪️с какого шага рекомендую начать развитие профессионального личного бренда ◾️главное правило публикации в соцсетях Смотрите кружочки😉 Давно наблюдаю за Валентиной Черных, руководителем практики по подбору персонала в «СИБУР», и вместе с Алла Полякова, старшим HR-партнёром в «ОМК», она создала канал HR me. Мне импонирует, как Валентина и Алла неформально делятся опытом, от подбора до корпоративной культуры, и разбирают рабочие ситуации. Рекомендую заглянуть в HR me тем, кто интересуется, как в корпорации все устроено в HR и как это использовать в своей работе и для развития карьеры.

  • Реклама

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Запись эфира про рынок труда и жизнь в Германии 🇩🇪 Разобрали вопросы: - «немецкая система поиска работы», что тут критично и важно - какой был процесс отбора в Accenture? - что принято и не принято указывать в резюме в Германии (фото, семейное положение, возраст, скилы и тд) - есть ли в Германии такие же сервисы как Career Booster? Или такие консультации дают местные рекрутинговые агентства? - из чего обычно состоит соц пакет и где можно посмотреть примерные зарплаты на рынке? - налоги в Германии - что ждёт на этапе адаптации (поиск жилья, язык, водительские права, нетворкинг и отношения) - слышала, что в Германии на встречах, где есть экспаты, переходят на англ, но в неформальном общении в офисе ленятся, если общаются компанией, не 1:1, это так? - как искать квартиру, что нужно про это знать - promotion в Германии - функционал contract specialist/manager/administrator требует немецкого языка? - есть ли какие-то должности/функционал для юристов без немецкого (только англ) - чем отличается культура на севере и юге страны - минусы жизни в Германии, к чему быть готовым

  • Career Booster | Развитие карьеры

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Напоминаем, что уже сегодня 18 ноября в 20:30 МСК пройдет прямой эфир про рынок труда Германии с Евгенией Вольхиной. Евгения 8+ лет внедряет решения SAP в качестве консультанта и руководителя проектов в таких компаниях как SAP, EY, Accenture. (SAP - немецкая компания по разработке программного обеспечения для автоматизации бизнеса, представлена в 130 странах мира). Летом 2021 получила оффер в немецкий Accenture с релокацией и переехала с мужем в Германию. Эфир пройдёт здесь на канале!