Career Booster | Развитие карьеры. Страница 10
2289
@career_booster
Авторский канал от одноимённого проекта профессионального хедхантера (ex-Ward Howell) и карьерного коуча Лейсэн Шаяхметовой и HR директора школы управления SKOLKOVO Сергея Спасова, который знакомит с правилами игры на рынке труда и учит эффективной работе
-
Career Booster | Развитие карьеры
Как лучше построить разговор с HR и о чем уместно спрашивать на собеседовании? Получила интересный вопрос от ученицы нашей программы «Выход на рынок труда» формата Executive. Вопрос звучал так: «Я прохожу все этапы собеседований с нанимающим руководителем и высшим менеджментом, и только по итогам интервью с HR я получаю негативный фидбэк. И в целом, встреча с HR кажется мне формальностью, ведь я не получу ответы на смысловые вопросы про рабочие задачи, ожидания и бизнес. По этой причине я задала вопрос про медицинскую страховку, т.к. речь о работе в другой стране. Как лучше построить разговор с HR и о чем уместно спрашивать?» Отвечаю👇🏻 Роль HR за период пандемии и текущего кризиса стала ближе к бизнес функции, чем к бэк-офису. Считать встречу с HR бесполезной (даже если у вас был негативный опыт ранее) — это заблуждение. Рекомендую изменить отношение и подумать, как вы для себя с пользой можете провести эту встречу. Для этого важно разобраться в задачах, которые стоят перед HR. 1️⃣Первая задача - понять, насколько кандидат вольется в команду и сработается с нанимающим руководителем, с учетом знания психологического портрета последнего и опыта взаимодействия. 2️⃣Вторая задача— понять реальную мотивацию кандидата, в том числе, почему человек ушёл с предыдущего места, уходил ли плохо, был ли конфликт и в чём он заключался, есть ли какой-то повторяющийся паттерн в поведении. Это поможет оценить риски столкнуться с похожей ситуацией на новом месте. 3️⃣Другие задачи состоят в том, чтобы рассказать о компании, ответить на вопросы о ней и нюансах трудовых отношений, транслировать ценности компании. Так что я бы строила диалог доверительно. Вопрос про медицинскую страховку уместно задать на финальном этапе переговоров, когда вы согласовываете условия оффера и трудового контракта. Лучше прояснить голосом, чтобы была понятна интонация, потому что в тексте она не всегда считывается, и вы можете подчеркнуть, что проблем со здоровьем нет. А какие вопросы можно задать на собеседовании с HR? 🔅Самое лучшее, если вы будете спрашивать про компанию и про руководителя, например, можно спросить: расскажите, пожалуйста, какая сейчас стратегия развития у компании, куда и в каком направлении движется бизнес? На чём сейчас фокус первого лица компании? 🔅Исходя из этого, может быть следующий вопрос: «Как это может отразиться, на ваш взгляд, на ключевую задачу в этой должности, что ожидают нанимающий руководитель и другие внутренние клиенты?» 🔅Третий вопрос можно задать про руководителя. Например: «Из вашего опыта взаимодействия с руководителем, с какими людьми в команде он срабатывается и нет, как вы считаете, какой человек точно не подойдёт в команду? Можете ли вы его описать?» Или можно спросить наоборот: «Каков идеальный портрет кандидата в команду, на ваш взгляд? Хотелось бы соотнести с собой и понять, насколько это про меня, потому что мы оба заинтересованы, чтобы вышел подходящий человек и работал долго и счастливо». То есть ваша задача — выстроить партнёрский диалог. И человек в ответ может поделиться своим профессиональным мнением. Так вы сможете получить пользу на этой встрече и получить ценную информацию! #careerbooster_собеседование -
Career Booster | Развитие карьеры
Напоминаем про эфир! Уже в эту пятницу 18 ноября в 20:30 МСК пройдет прямой эфир про рынок труда Германии Гостем эфира станет Евгения Вольхина. Евгения 8+ лет внедряет решения SAP в качестве консультанта и руководителя проектов в таких компаниях как SAP, EY, Accenture. (SAP - немецкая компания по разработке программного обеспечения для автоматизации бизнеса, представлена в 130 странах мира). Летом 2021 получила оффер в немецкий Accenture с релокацией и переехала с мужем в Германию. Пишите в свои вопросы на тему поиска работы, трудоустройства и жизни в Германии👇🏻 -
Career Booster | Развитие карьеры
По вечерам удается выкраивать время на консультации и стратегические сессии с командой, а по утрам - любоваться красотой вокруг. А у кого -то это первая в жизни зима! ☃️👶🏻 -
Реклама
-
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ HH.ru и Skypro провели исследование c февраля по октябрь 2022 года среди 150+ компаний. Опрос показал, что руководители сейчас ищут в основном «технарей»: • линейный персонал рабочих специальностей (30%), • инженерно-технический персонал (25%), • ИТ-персонал (23%). В числе ключевых hard skills, которые работодатели хотят видеть у сотрудников, присутствуют: • знание языков программирования (72%), • знание 1С (36%), • знание системной архитектуры (36%). Высокий процент требований к знанию языков программирования показывает, что руководство считает этот навык важным практически для всех направлений деятельности, а не только технических. Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro, отмечает: вакансий с требованием базовой и средней компьютерной грамотности будет становиться все больше, и соискателям логично развивать свои компетенции в этом направлении. 2️⃣ Одежду испанской группы Inditex (принадлежат бренды Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti и другие) под собственными брендами будет продавать ливанская Daher Group. О скорой сделке между Inditex и Daher Group по продаже российского бизнеса стало известно в конце октября. По условиям сделки, новому владельцу перейдут большинство договоров аренды, что позволит сохранить значительное количество рабочих мест. 3️⃣ Центр подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС провел опрос представителей региональных органов власти. Выяснилось, что максимальная нехватка квалифицированного персонала в госсекторе в области цифровых технологий наблюдается по таким направлениям, как: • информационная безопасность, • управление цифровой трансформацией, • управление данными, • ИТ-архитектура, • управление проектами и процессами, • разработка и тестирование. Эксперты делают логичный прогноз, что до 2024 года наиболее востребованными будут: • специалисты big data, • специалисты по цифровому проектированию, • ИТ-архитекторы, • BIM-инженеры, • специалисты государственных цифровых сервисов (методологи и технологи), • владельцы продуктов, • руководители проектов, • программисты (Java, SQL, Python). 4️⃣ HeadHunter выделил факторы для успешного прохождения интервью. Среди них: • положение тела • интонация • уверенность • открытость • мотивированность • позитивность • снижение волнения Узнать обо всех пунктах подробнее, а также подготовиться к интервью по интересующей вас вакансии вы сможете в Career Booster в рамках тестового собеседования! -
Career Booster | Развитие карьеры
Радостная новость! Career Booster в этом году стал партнером новой програмы наставничества Women in Tech в России для женщин, которые стремяться развиваться в сфере IT и STEM-профессий. До 15 ноября идет сбор заявок нового потока бесплатной программы менторинга - MENTOR IN TECH 4.0 Mentor in Tech длится 3 месяца и включает 3 бесплатные индивидуальные сессии с ментором, коммьюнити и вебинары по soft skills. Вы можете стать не только участником, но и сами поделиться собственным опытом либо найти себе наставника, который поможет вам сделать новый шаг или развить определенные навыки. Я знаю по своему опыту, что Women in Tech — классное сообщество, где охотно делятся опытом, контактами и вакансиями😉 Если хотите принять участие, переходите по ссылке: www.mentoringrussia.com 
-
Career Booster | Развитие карьеры
-
Career Booster | Развитие карьеры
Спасибо всем за участие во вчерашнем эфире! Делимся видео-записью с разбором резюме от нашего карьерного консультанта - Виктории Бондаренко, хедхантера с фокусом на оценке и подборе руководителей для индустрии строительства (Ward Howell, Atman Community Platform) с опытом в России и Юго-Восточной Азии. В эфире разобрали резюме Сергея - начальника подразделения ВКХ (водопроводно-канализационного хозяйства) -
Career Booster | Развитие карьеры
Готова запись вебинара про карьерные циклы👏 Смотреть тут: https://www.youtube.com/watch?v=WTGPm3U4PQw -
Career Booster | Развитие карьеры
АНОНС ЭФИРОВ В НОЯБРЕ Ставьте напоминание себе в календарь, чтобы не пропустить! 1️⃣ Вебинар, СЕГОДНЯ четверг 10 ноября в 19:00 МСК Мы решили проводить вебинары на интересную карьерную тему каждый месяц. Ближайший проведет Лейсэн Шаяхметова, CEO Career Booster, уже в этот четверг 10 ноября. Тема: На каком этапе карьерного цикла вы сейчас и как развиваться дальше Что разберем: ▪️Где в карьере вы находитесь сейчас на примере модели Памелы МакЛеан и Фредерка Хадсон ▪️Причины, почему у вас могут быть сложности с карьерным развитием ▪️Каких рисков стоит избежать Ссылка на вебинар: https://youtu.be/lk2xY4HQoZI 2️⃣ Разбор резюме от профессионального хедхантера, пятница 11 ноября в 19:00 по МСК В прямом эфире в нашем телеграм-канале мы сделаем подробный разбор резюме одного из вас. Вы не просто получите обратную связь на него, а вместе с нашим карьерным консультантом поправите его и получите по итогу готовое продающее резюме. Разбор проведёт наш карьерный консультант Виктория Бондаренко, хедхантер с фокусом на оценке и подборе руководителей для индустрии строительства (Ward Howell, Atman Community Platform) с опытом в России и Юго-Восточной Азии. 3️⃣ Эфир про рынок труда Германии с Евгенией Вольхиной, пятница 18 ноября в 20:30 МСК Евгения 8+ лет внедряет решения SAP в качестве консультанта и руководителя проектов в таких компаниях как SAP, EY, Accenture. ( SAP - немецкая компания по разработке программного обеспечения для автоматизации бизнеса, представлена в 130 странах мира). Летом 2021 получила оффер в немецкий Accenture с релокацией и переехала с мужем в Германию. Пишите в комментариях свои вопросы на тему поиска работы, трудоустройства и жизни в Германии👇🏻 -
Career Booster | Развитие карьеры
А для тех, кто все таки решается на релокацию, напоминаем, что у нас есть пакет «RelocatiON»: Что в него входит: ▪️Предзаписанный мастер-класс «5 способов сменить регион работы» от HR бизнес партнера Philip Morris International, где разбираем опыт уже прошедших через релокацию и какие нюансы учесть при выборе страны, поиске вакансий и переезде. ▪️Список российских компаний, которые активно работают на международных рынках, а также глобальных компаний с российскими основателями ▪️ Список сайтов для поиска вакансий в 28 странах мира от Сингапура до США и Индии - мы за вас отобрали основные поисковые площадки и убедились, что через них россияне уже находили работу. ▪️ Запись эфира с Мариной, Business Intelligent engineer из Amazon о смене профессии, переезде из Москвы в Сиэтл и поиске работы в США, профессии в сфере Data и опыте работы в Amazon ▪️ Запись эфира про инструменты поиска работы за границей с ex-Вице-президентом HR в Ikea Russia/ HQ, Johnson&Johnson, BPC Banking Technologies, который работал в 70+ странах мира (на английском языке). ▪️ Предзаписанный мастер-класс «Как использовать LinkedIn для поиска работы» от профессионального хедхантера, где разбираем, как заполнять профиль, искать нужные контакты и вакансии. Также отдельно можно приобрести: ▪️Список сайтов для поиска работы в 28 странах мира - от Сингапура до США и Индии. Мы за вас отобрали основные поисковые площадки и убедились, что через них россияне уже находили работу. ▪️Список российских компаний, которые активно работают на международных рынках, а также глобальных компаний с российскими основателями - именно с этих компаний мы рекомендуем россиянам начать международный поиск работы. https://careerbooster.ru/relocation -
Career Booster | Развитие карьеры
Кто может не спешить с релокацией? Начиная с весны этого года большое количество людей из моего окружения уехали из России. Кто-то давно об этом задумывался, и внешние события послужили катализатором, кто-то принял решение импульсивно. Но так или иначе большинство людей, включая и меня с Сергеем, остались. И этот пост для нас👇🏻 На какие факторы нужно смотреть, для принятия взвешенного решения о переезде в другую страну (конечно, в отсутствие критических внешних обстоятельств)? 1️⃣ – ваш уровень тревожности и готовности принятия изменений. Оцените по шкале от 1 до 10, где 1 – вы признаете свои недостатки и пытаетесь их исправить, самокритичны, переживаете душой и сердцем за качество выполняемой работы, открыты для обратной связи, ориентированы на развитие, проактивны, часто напряжены и обеспокоены, принимаете критику близко к сердцу, а 10 – вы хорошо справляетесь с рабочими нагрузками, не принимаете критику близко к сердцу, верите в свой успех, можете не воспринимать обратную связь и не замечать своих ошибок. Если вы поставите себе оценки от 1 до 3, то строить карьеру и продолжать свое развитие в России в ближайшее время вам будет нелегко. И наоборот, если вы поставили себе 7-10 баллов, спешить с отъездом вам точно не стоит, есть время на поиск новых возможностей. 2️⃣ – вероятность успеха в поиске работы за рубежом. Успех в поиске любой работы, в том числе и за границей, это вопрос вероятности. Причем, не могу представить случаев, чтобы эта вероятность была нулевой. Но бухгалтеру, владеющему только стандартами РСБУ, найти работу за рубежом будет явно сложнее, чем обладателю MBA одного из университетов Лиги Плюща с опытом в стратегическом консалтинге. 3️⃣ – перспективы карьерных траекторий. Если спрос в России на специалистов вашего профиля выше предложения, например, как на руководителей по информационной безопасности, и при этом зарплата сопоставима с другими рынками относительно стоимости жизни, логично развиваться в стране. И наоборот, если вы стремитесь расти в сфере чистой энергетики, таких возможностей явно больше в Европе. Если столкнетесь со сложностью в оценке себя, карьерные эксперты Career Booster помогут разобраться вместе на консультации. -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ В сентябре 2022 года Школа управления СКОЛКОВО провела исследование «Профессиональное и личное развитие женщин руководителей и предпринимателей». Опрос, в котором приняли участие 780 российских женщин руководителей и предпринимателей, показал, что только 48% довольны своей карьерой или бизнесом, при этом всего лишь 23% имеют четкое представление, какой следующий шаг в профессиональном развитии они хотят сделать. Кроме того, за последние 2 года 36% отказывались от карьерного развития или расширения бизнеса по собственной инициативе и 52% сталкивались с проявлениями гендерных стереотипов в отношении женщин на работе. В качестве мотиваторов и поддержки в развитии карьеры или бизнеса чаще всего выделяют: • Наличие внутренней мотивации и уверенности – 68% • Программы обучения и развития – 41% • Менторство и коучинг – 38% В качестве практик поддержки чаще всего используют: • Марафоны/ эфиры/ треннинги в социальных сетях – 30% • Работу с психологом – 25% • Работу с коучем – 20% В Career Booster мы также готовы оказать нужную поддержу на пути карьерного развития в рамках индивидуальных консультаций и сетов с карьерными консультантами 2️⃣ Рынок беспилотников активно развивается и в мире, и в России! По оценке создателей «дорожной карты» AeroNet, к 2025 году его емкость может превысить $200 млрд в мире и $35-40 млрд в России. Специалисты считают, что к этому моменту будут использоваться не менее 100 тысяч дронов. Популярность беспилотников растет вместе с количеством сценариев их использования – их уже применяют в строительстве, сельском хозяйстве, геодезии, нефтегазовой промышленности и других отраслях. Соотвественно, сохраняется спрос на пилотов. По оценке hh.ru, заработная плата операторов и пилотов дронов в среднем колеблется от 50 тыс. до 150 тыс. руб., однако в Москве оплата труда таких специалистов может достигать 250 тыс. руб. Слышали о такой работе? 3️⃣ Бренды парфюмерии и косметики Lancome, Redken, Yves Saint Laurent, Giorgio Armani и Kerastase готовы возобновить поставки в Россию, поэтому Минпромторг исключил их из списка параллельный импорт – сообщили РИА Новости в пресс-службе министерства. Поставки возобновятся через три месяца. 4️⃣ Корпоративные венчурные инвестиции в 2021 году достигли рекордных $169 млрд и составили 26% от всех сделок. 💡Совет: Интересуйтесь у руководства возможностями запустить в роли лидера направления новые услуги или продукты, смелее предлагайте свои бизнес идеи! Конечно, многое зависит от культуры и открытости менеджмента к тестированию гипотез, поэтому не везде вас поддержат. Но не попробуете – не узнаете. -
Career Booster | Развитие карьеры
🐳 У нас для вас отличные новости! Мы решили проводить вебинары на интересную карьерную тему каждый месяц. Ближайший проведет Лейсэн Шаяхметова, CEO Career Booster, уже в этот четверг 10 ноября в 19:00 МСК⏰ Тема: На каком этапе карьерного цикла вы сейчас и как развиваться дальше Что разберем: ▪️Где в карьере вы находитесь сейчас на примере модели Памелы МакЛеан и Фредерка Хадсон ▪️Причины, почему у вас могут быть сложности с карьерным развитием ▪️Каких рисков стоит избежать Ссылку на эфир направим здесь в день вебинара. Ставьте напоминание себе в календарь, и до связи! -
Career Booster | Развитие карьеры
Кто хочет получить разбор своего резюме от профессионального хедхантера? В следующую пятницу 11 ноября в 19:00 по МСК в прямом эфире здесь мы сделаем подробный разбор резюме одного из вас. Вы не просто получите обратную связь на него, а вместе с нашим карьерным консультантом поправите его и получите по итогу готовое продающее резюме. Разбор проведёт наш карьерный консультант Виктория Бондаренко, хедхантер с фокусом на оценке и подборе руководителей для индустрии строительства (Ward Howell, Atman Community Platform) с опытом в России и Юго-Восточной Азии. Присылайте своё резюме с кратким сопроводительным письмом (напишите вашу цель, какую работу ищете и ваши контакты) на почту [email protected] до 9 ноября включительно. -
Career Booster | Развитие карьеры
Таймкод эфира 1:13 - Представление приглашённого эксперта 3:30 - Как устроен рынок туда в Саудовской Аравии, 4 основных направления 6:45 - Какие нюансы работы в офисе, кому запрещено работать и как выкручиваются 9:45 - К чему надо быть готовым, переезжая в Саудовскую Аравию и в частности женщине 16:45 - Бывает ли, что женщин не берут на какие-то мероприятия? 18:12 - Где найти выходы на международные компании 22:00 - Про взаимодействие с местными хедхантерами 23:28 - Совет по профилю в LinkedIn 24:39 - Нетипичные вопросы на собеседованиях 28:49 - Особенности трудовых отношений (типы контрактов, расчет оплаты и релокационный пакет) 33:55 - Что могут запросить перед оффером 35:10 - Стоимость жизни относительно России и как можно вести переговоры по офферу 38:30 - Уровень зарплат 41:01 - Особенности заключения контрактов 42:21 - Ресурсы, где можно посмотреть зарплатные вилки по географии и направлениям 43:57 - Про путешествия одной по стране 46:13 - Комментарий про компанию NEOM -
Реклама
-
Career Booster | Развитие карьеры
О рынке труда в Саудовской Аравии🇸🇦 Запись эфира с Евгенией Каленых, директором по стратегии одного из крупнейших проектов на стыке строительства/туризма/ гостиничной сферы Diriyah Company, ex-BCG, ex-Лента. Живет с мужем и дочерью в Эр-Рияде, столице Саудовской Аравии. Таймкод ниже👇🏻 -
Career Booster | Развитие карьеры
Мы начали трансляцию с Евгенией Каленых, директором по стратегии одного из крупнейших проектов на стыке строительства/туризма/ гостиничной сферы Diriyah Company, ex-BCG, ex-Лента. Живет с мужем и дочерью в Эр-Рияде, столице Саудовской Аравии. Говорим о рынке труда в Саудовской Аравии. Присоединяйтесь: https://t.me/career_booster?livestream -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 1️⃣ Вакансий больше, чем кандидатов — сельское хозяйство остается одной из самых непривлекательных отраслей в России. Предприятия агросектора привыкли к острой нехватке кадров – согласно данным hh.ru, средний показатель конкуренции в сельском хозяйстве, то есть соотношение числа резюме к вакансии, составляет 0,5. Почему стоит обратить внимание на сельское хозяйство? ✔️ Агросектор, особенно направления растениеводства, – один из самых стабильных отраслей в части удержания людей. В нем есть направления, в которых можно построить карьеру фактически с нуля, пройдя короткие профессиональные курсы или обучение уже на рабочем месте. ✔️Большая часть работодателей в сельском хозяйстве – это мелкие фермеры, которые выстраивают систему оплаты, исходя из полученных результатов, поэтому сотрудники заинтересованы в том, чтобы работать эффективно. Уровень зарплат здесь на 20-27% больше, чем, например, в авиаперевовках или металлургии. ✔️Работу в С/Х можно найти даже в столице. Однако уровень зарплат в регионах выше, а стоимость жизни ниже. Какие перспективные направления для развития есть в агросекторе? • Промышленное выращивание сельскохозяйственных культур • Орошение • Семеноводство • Производство средств защиты растений • Производство и поставка запчастей для сельскохозяйственной техники • AgTech 2️⃣ Люди ходят повышения зарплаты! Рекрутинговая компания Benchmark Executive и деловая социальная сеть TenChat провели исследование в сентябре-октябре 2022 года, в котором приняли участие 2 000 руководителей и 10 000 сотрудников из числа клиентов и пользователей этих компаний. Результаты показали, что 20% сотрудников в ближайшие 3 месяца планируют попросить о прибавке к заработной плате, 30% – планируют завести разговор об этом с работодателем в ближайшие полгода, а 15% – уже инициировали такой разговор в течение прошедшего полугодия. Из данных опроса следует: 41% сотрудников, работающих в компаниях без процедуры индексации дохода, самостоятельно инициируют разговор о повышении оклада; 23% – проявляют инициативу как они самостоятельно, так и руководители; 14% – ждут инициативы со стороны руководителя; 22% – не рассматривают необходимость такого диалога вовсе. Напоминаем, что в рамках разовой консультации с Сергеем Спасовым, сооснователем Career Booster и директором по развитию человеческого капитала Школы управления SKOLKOVO, вы можете узнать, как именно вам правильно поговорить с работодателем о повышении зарплаты, и грамотно подготовиться к этому разговору. 3️⃣ Магазины Zara продолжат работу в России под названием «Новая мода». Ранее стало известно, что испанская компания Inditex, которой принадлежит бренд Zara, может остаться на российском рынке, для чего планирует передать свои активы организации из дружественной для РФ страны. Позднее испанские СМИ писали, что компания продаст российский бизнес ливанской группе Azadea. Под брендом «Новая мода» заработают четыре магазина, ассортимент в них будет ограничен и российские потребители не получат доступ к полным коллекциям. Офис в РФ будет работать под руководством ливанского бизнесмена.