Как проверить, подходит ли вам компания Исследования показывают, что удачным считается в среднем каждый пятый нанятый сотрудник, а почти половина теряет работу в течение первых 1,5 лет в компании. Причем большинство «провалов» связано не с техническими навыками. Как правило, людей увольняют, потому что они и компании «не подходят» друг другу. Оказывается, что на собеседовании никто не говорил о культурном коде и ценностях: специалист спрашивал об условиях работы, а нанимающий менеджер — об опыте и компетенциях. Как вы можете это исправить и найти компанию, которая подойдет вашему профессиональному «я»: Определите, что для вас важно в профессиональной жизни • Поймите, как вы определяете свою профессиональную ценность или значимость. Задайте себе вопрос: «что я сказал(-а) бы о своей работе, чтобы впечатлить собеседника?». Возможно, вам важно работать в крупной компании с громким именем или трудиться в сфере, которую уважают в обществе (например, в медицине или образовании); • Определите, что помогает вам почувствовать эту ценность в рутине: какие задачи вас вдохновляют, какие вы делаете с удовольствием, а какие вас, напротив, отталкивают; • Подумайте, что для вас важно в коллективе: какие границы вы хотели бы построить, какого формата общения придерживаться, как коммуницировать и взаимодействовать с коллегами, в каких формате и объеме общаться или получать обратную связь от руководителя. Подробнее об определении своего профессионального «я» (или культурного кода) отлично написали в статье Harvard Business Review. Проверьте, совпадают ли ваши ценности и культура с тем, что предлагает потенциальный работодатель • Обращайте внимание на компании, которые дают то, чем вы могли бы «впечатлять»: если вам важно работать в компании с громким именем, то, возможно, стоит пойти на уступки, чтобы попасть в команду лидера рынка, а не выбирать компании поменьше или стартапы; • Задавайте вопросы: спрашивайте, что работодателю важно в сотрудниках, как работают команда и коммуникации в ней. Например, можно спросить: «как действовал бы ваш идеальный сотрудник в ситуации аврала?» — и сравнить ответ с тем, как в такой ситуации комфортно работать вам; • Выбирайте наиболее подходящий вариант: подумайте, от чего готовы отказаться, но все равно приоритизируйте компании, которые максимально отвечают вашим запросам и ценностям. Иначе рискуете устроиться туда, где придется постоянно и, вероятно, безрезультатно менять себя под культуру компании, а через 1,5 года вновь выйти на рынок труда.