Возможна ли самореализация в работе по найму? Часто слышу этот вопрос, и чтобы не быть голословной, разберу на своем примере. ⠀ 1️⃣ В 23 года самореализация в работе для меня заключалась в следующем: 💎Новые сложные задачи, над которыми необходимо думать 💎Признание в среде старших коллег-профессионалов 💎Рост по карьерной лестнице 💎Работа в бренд-нейм компании. ⠀ Совершенно счастливая, сидела в офисе до 20-22 вечера и работала за двоих. Воодушевленная, с утра бежала обратно, попутно заливая в себя кофе из МакДоналдса напротив офиса. Ежегодно получала повышение в должности и ощутимую прибавку к зарплате. Каждый день собеседовала «самых великих менеджеров в России», как мне тогда казалось, и чувствовала свою причастность к решению о найме. Меня перло от этого. 2️⃣ Спустя 5 лет эта работа стала рутиной, поэтому я вырастила эксперта себе на замену и перешла на сторону клиенту. Стали важны высокий уровень ответственности, статусная должность, развитие своей команды и желание выйти из зоны комфорта. По-прежнему высокий темп работы, но теперь – непосредственно с акционером и ключевыми менеджерами бизнеса. ⠀ 3️⃣ Сегодня я – предприниматель, и занимаюсь HR проектами. Самореализация после 30 лет для меня – это 💎Свобода работать когда, где и с кем я выбираю 💎Возможность влиять на свой доход 💎Иметь время для себя и творчества 💎Окружать себя людьми, которые превосходят меня в чем-то, в компании которых мне интересно 💎Учиться новому и развивать мастерство в коучинге и образовании ⠀ Эти три истории самореализации в работе одной и той же женщины. Что менялось, как считаете? ⠀ Менялись мои ценности. И это нормально, что в разные периоды жизни у нас меняются приоритеты. Скорее всего, в 40 лет они будут иными. ⠀ И, как видите, самореализация не зависит от того, где вы работаете – по найму или на себя.🤷🏽‍♀️ ⠀ 💡Какие ценности для вас сейчас на первом месте? Как они соотносятся с тем, чем вы занимаетесь? #careerbooster_истории #careerbooster_карьера