Ошибки, которые тормозят рост #пишет_лейсэн Когда мы много работаем, но не видим результатов в виде повышения зарплаты или должности, зачастую мы начинаем искать виноватых — это частая история, которую я замечаю среди сотрудников. Например, Петр работал менеджером по рекламе и всего себя отдавал работе: уходил из офиса последним и в любой ситуации работу ставил превыше всего. Так, вечера с семьей и встречи с друзьями стали для него непозволительной роскошью. Все это Петр делал ради повышения, которого никак не происходило. Он винил руководителя и экономическую ситуацию в стране, но не видел проблемы в собственных установках, которые препятствуют карьерному развитию. Как говорится, в чужом глазу соринку видим, а в своем бревна не замечаем. В этом посте я поделюсь возможными ошибками, которые негативно влияют на построение карьеры. Проверьте, нет ли у вас каких-то из них. 🔴 Ошибка 1: Позиция «я должен(на) знать все сам(а)» Когда вы переходите на новую работу или должность, не пренебрегайте помощью своих «союзников»: коллег, подчиненных и людей, которые когда-то были на вашем месте. Ошибочно считать, что вы можете обратиться к ним, только когда самостоятельно разберетесь во всех задачах и будете уверены на 100% в своих силах. Таким образом вы замыкаете на себе множество процессов и берете слишком много «лишних» задач. Это особенно актуально, если вы пришли на управленческую роль. От вас ждут не глубокого анализа предмета работы, а проявления лидерских качеств. 🔴 Ошибка 2: Расчет на то, что усилия заметят и вознаградят Наиболее часто встречающаяся ошибка, которая была и у меня. Во время работы в консалтинге я искренне считала, что если я сижу в офисе до 12 ночи и работаю на выходных, то это обязательно заметят. Но когда повышали моих коллег, которые вставали и уходили из офиса четко в 6 вечера, я поняла, что где-то допускаю ошибку. Два шага к «исправлению» этой ошибки: • понять, что большое количество затраченных сил и часов на работу — не всегда ключевое условие для повышения, • рассказывать о своих достижениях и о том, что вы делаете больше, чем от вас требуется, чтобы руководитель заметил и оценил ваши усилия.