#новостирынкатруда Технониколь совместно с РБК.Pro о главных HR-трендах 2023 года • Массовые программы развития больше не работают. Персонализация же, наоборот, дает мощные результаты: вовлеченность персонала увеличивается на 17%. • Набирает популярность коуч-подход, который помогает сотрудникам соотносить личные цели с целями компании. • Содержать неэффективных сотрудников становится все дороже, однако найти новых — слишком трудно. Поэтому перед HR-департаментами стоит задача по разработке систем адаптации, которые позволят новым сотрудникам в сжатые сроки достигать максимальной производительности. 📌 Новости российского рынка • IKEA продала свои заводы в России Три завода IKEA в России купили две российские компании — «Слотекс» и «Лузалес». Новые владельцы сохранят все рабочие места за сотрудниками этих предприятий. • Исходя из официального заявления властей, в Россию вернулись 60% ранее уехавших из нее IT-специалистов Сотрудники, вернувшиеся в Россию, вновь работают на тех же предприятиях, на которых работали до отъезда из страны. • Как работодатели решают проблему нехватки сотрудников С нехваткой персонала сталкиваются компании из разных отраслей: в строительстве, например, дефицит рабочих рук, а IT-сектору не хватает менеджеров по продажам. Так, каждый третий работодатель готов предложить соискателю более высокое вознаграждение. • «Почта России» и «Сколково» запланировали тестирование тяжелых беспилотников в полях Основная задача компании в проекте — обеспечение российских фермеров и агропредприятий современными инструментами для сохранения урожая. • Президент одобрил выход Shell из совместных проектов с «Газпром нефтью» на севере России Владимир Путин подписал распоряжение, которое позволяет «дочке» «Газпром нефти» купить доли компании Shell — по 50% — в проектах на севере России: «Салым Петролеум Девелопмент» и «Ханты-Мансийский нефтегазовый союз». 📌 Новости сокращений • Ford сократит 3,8 тыс. сотрудников из-за перехода на производство электрокаров К 2026 году компания уволит 3,8 тыс. сотрудников из-за сокращения расходов. Ford планирует полностью перейти к электрическому автопарку к 2035 году. • Спрос падает на офисный персонал Офисных сотрудников ждут снижение количества вакансий, уменьшение совокупного дохода, более высокая конкуренция и придирчивый отбор. Среди основных причин — уход с рынка значительной части иностранного бизнеса и стремление компаний уменьшить расходы за счет увольнений сотрудников из сферы менеджмента, управления персоналом и юриспруденции. Мы в Career Booster наблюдаем последние 2 года, как люди держатся за свои места и не спешат увольняться, опасаясь неопределённости. При этом расти вертикально и больше зарабатывать хотят большинство. Но хотеть и делать все для этого — разные вещи. Эти наблюдения и подтолкнули нас переложить подсказки и практики из 700+ карьерных консультаций в курс Апгрейд, который поможет увидеть новые возможности внутри компании и предпринять активные шаги для их реализации.