АККСиомы Карьеры. Страница 8
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Про героев и людей У американского исследователя мифологии Джозефа Кэмпбелла, автора книги "Тысячеликий герой", есть интересная теория о трех основных сценариях (выборах) жизни людей: ➖ Village: стремление к традиционному образу "мой дом – полная чаша", "чтобы все, как у нормальных людей", маркеры — материальное благополучие, все предсказуемо и стабильно, перемены пугают. ➖ Пустошь: жизнь в маргинальной среде. Разочарованные, видят жизнь в черно-белых тонах, без цели, спасаясь от внутренней пустоты стремление к разрушению собственной жизни. ➖ Путешествие героя: искатели смыслов, открыты новому, ищут путь своего предназначения, готовы к экспериментам, к зову сердца, к реализации высокой цели. Всего лишь три сценария. Теория спорная, но интересная. Так работают зашитые в нас программы: "Дом полная чаша" "Ветер перемен" "Ничто не имеет значения" И даже если они не срабатывают сразу, то могут неожиданно для других (но не для самого человека) проснуться и начать работать. Странные поступки, перемены в жизни других объясняются социумом по-разному, но это они, встроенные программы. На интервью рекрутеры стараются понять базовую поведенческую стратегию человека, его программу, его выборы, его ценности и убеждения через кейсы с дилеммами выбора, через проективные вопросы, через чтение метапрограмм. Ещё один из инструментов для этого: пирамида логических уровней Дилтса. Кстати, говорят, что Джорж Лукас создал свою вселенную звездных войн, вдохновившись книгой Кемпбелла "Тысячеликий герой" -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, доброе утро! Хочу поделиться сегодня постом из партнёрского канала про героев и людей, и про встроенные в нас программы. Есть о чем подумать и в ракурсе построения своей карьеры👇 -
АККСиомы Карьеры
❓Хочешь быть в курсе последних трендов HR-отрасли, находить полезные материалы и первым узнавать об изменениях на рынке труда? Рекомендуем перейти на канал Светланы Смольниковой. Это место для тех, кто хочет прокачать свои навыки в управлении, тайм-менеджменте, soft- и hardskill`ах и всегда знать об интересных вебинарах, мероприятиях и других обучающих проектах👌🏻 💥Светлана также делится опытом управления командой и созданием бизнес-школы в онлайн. Подписывайся на канал по ссылке ➡️ @smolnikovasn 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Вечерний пост, из рубрики #телеграмканалыколлег по Ассоциации. Вы, возможно, знаете, что я недавно завела канал Во все нетяжкие — не про работу. Давно собиралась. Но сегодня не об этом. Хочу поделиться с вами каналом коллеги по Ассоциации, вот пост про это👇 -
АККСиомы Карьеры
📈 На 2023 год многие поставили себе цели, связанные с продвижением по карьерной лестнице, развитием soft и hard skills, увеличением дохода. 🤔 Но как начать двигаться к этим целям, а не просто думать о них? Канал @topcareer делится важной и актуальной информацией в HR: ▫️Как составить карьерный план? ▫️Как вынести из ошибок и провалов на работе максимум пользы? ▫️Переработки: что делать, если начальник тебя не слышит? 💥 На канале topcareer вы найдете ответы на эти и другие вопросы о карьере и самореализации, кейсы компаний, чек-листы и дополнительные материалы каждую неделю. Переходите по ссылке и подписывайтесь: @topcareer 
-
АККСиомы Карьеры
Как освоить магию таблиц и не уснуть Плохой способ: берем кота, отправляем его на курсы по Excel и ждем, когда он нам все объяснит. Хороший способ: подписываемся на канал, который ведет чужой кот и с интересом запоминаем полезные функции. Если не верите в адекватность второго способа, welcome to the Магия Excel — это авторский блог Рената и его помощника кота ЛеМура про то, как таблицы в Excel могут стать вам хорошими друзьями. Даже если у вас лапки. Блог ведет настоящий профессионал: — Сертификат Microsoft Excel Expert — Авторский курс на МИФе "Магия Excel", который прошли более тысячи учеников (рейтинг 4,9 из 5) — Соавтор крупного телеграм-канала "Google Таблицы" и автор будущей лучшей книги «Магия таблиц». По-кошачьи, с юмором и главное — с пользой для дела: t.me/lemur_excel 
-
АККСиомы Карьеры
Как различать Навыки и Таланты Мы делаем что-то хорошо, на уровне автоматизма, но не получаем от этого большого удовольствия. Делаем, не задумываясь. Это навык. А что-то нас драйвит так, что энергии хватает еще и на группу коллег. И обратная связь, которую мы получаем, говорит о том, что мы это делаем явно лучше многих. Это талант. И его важно отличать от навыка. Вот простая модель, которая помогает мне определять где навык, а где талант: Навык: Я могу Талант: Я могу + Я делаю это с удовольствием + Я получаю энергию Кстати, привычное нам повышение внутри компании не по талантам, а по навыкам часто ведет к ошибкам. Возьмем классический способ продвижения в среднестатистической компании: Лучший продавец становится Руководителем отдела продаж (за результат). Знакомо? Но насколько хороший продавец становится хорошим руководителем? Ведь здесь важнее смотреть не на результат в индивидуальных продажах, а на талант организовывать работу других людей, на умение убеждать, вдохновлять и объединять? Если человек достигал результатов за счет того, что он обаяшка (в английском даже такое выражение есть: WOO — Win of Others, означает ли это, что он сможет управлять командой? Или в сфере рекрутинга: если ресечер/сорсер хорошо ищет кандидатов, означает ли это, что он станет хорошим рекрутером/консультантом, способным вести сложные переговоры одинаково эффективно для обеих сторон: и клиентов, и кандидатов? Что, если повышать не за заслуги, за результаты работы в текущей роли, а выявлять настоящие таланты сотрудников и делать если не новые роли, то новые задачи под них? Разрушит ли это полностью систему ротации в крупных компаниях? Или выведет нас на новый уровень? Сложный вопрос для HR. Непростой для карьерных консультантов. И, кстати, разглядеть таланты среди навыков у клиента – один из частых запросов в карьерном консультировании. Иногда клиенты формулируют это по-другому. Но суть остается та же: в чем мой талант? Как найти то самое, от чего драйвит, хочется просыпаться по понедельникам и радостно включаться не в работу, а в любимое дело. То, которое будет получаться лучше всего, не на автомате, а на драйве. -
АККСиомы Карьеры
Дарт Вейдер — негодяй? Всё не так просто Разбираем личность персонажа «Звездных войн» с точки зрения теории Терапии внутренних семейных систем — IFS В соответствии с IFS-подходом, Дарт Вейдер — личность со множеством внутренних частей, или субличностей. Они формировались под воздействием жизненного опыта и травм. 1️⃣ Одна внутренняя часть Дарта Вейдера испытывает страх и гнев по отношению к тем, кто его обижал: например, к Ордену джедаев, который изгнал его из своих рядов. Субличность застряла в состоянии травмы: её переполняют ощущение предательства и покинутости. Ярость, ненависть и насилие стали средством защиты. 2️⃣ Другая часть внутренней системы персонажа отражает чувство верности и преданности темной стороне Силы. Ею движет потребность во власти, контроле и господстве над другими: это помогает чувствовать себя в безопасности и защищать себя от боли и вреда. 3️⃣ Третья часть внутренней системы Дарта Вейдера стремится устанавливать связи с людьми, несмотря на страх стать уязвимым или быть отвергнутым. Но из-за глубоких травм прошлого она убеждена, что никогда не сможет найти любовь и принятие других. В IFS-терапии эти части понимают как существующие внутри истинного Я, которое способно с сочувствием направлять каждую часть к исцелению и интегрировать её в общую систему. Если Дарт Вейдер пойдёт к терапевту, владеющему навыками работы в IFS, он сможет обрести баланс и целостность внутри себя и получит доступ к истинной силе не из страха, а из любви. __ Практически в любом виде терапии применимы методы из IFS-подхода. Работа с внутренним миром клиента помогает решать многие конфликтные запросы: неуверенность в себе, самокритика, прокрастинация и многое другое. 25 января в «Психодемии» стартует новый поток курса «Терапия внутренних семейных систем». Это отличный способ повысить квалификацию, чтобы работать с широким спектром клиентских запросов еще эффективнее. Подробнее о курсе >> 
-
АККСиомы Карьеры
Компания iConText Group запустила новое исследование «Бренд компании глазами руководителя и сотрудника»! ⁉️ Исследование призвано выявить и показать, как руководители и сотрудники смотрят на развитие бренда, а также маркетинговые, PR и HR-вопросы. ✅ Руководители смогут посмотреть на многие привычные вещи глазами сотрудников и эффективнее выстроить работу команды, в частности, PR и HR-отделов. ✅ Сотрудники смогут увидеть картину глазами руководителей и понять, как компании выстраивают процессы брендинга, пиара, найма и какие качества ценят в сотрудниках. Исследование будет проходить в несколько этапов: 1. Проведение анонимного опроса, в рамках которого сотрудники и руководители ответят на одни и те же вопросы. 2. Подготовка аналитического среза данных и выводов на основании полученных ответов. 3. Публикация результатов исследования. 👉🏻 Предлагаем вам принять участие в исследовании, заполнив анонимную анкету по ссылке: https://clck.ru/33FcGp 
-
АККСиомы Карьеры
Чек-лист на омниканальность Коллеги, друзья, всем привет! Сегодня завершили вводный курс по карьерному консультированию для HR и рекрутеров. У начинающих карьерных консультантов чаще всего возникают вопросы: где брать заказы и брать ли все подряд или от чего-то отказываться? Маркетологи рекомендуют выбрать свою нишу и работать и наращивать экспертизу именно в ней. Бить прицельно. Но как это сделать, если и так заказов немного, и пока мало практики — хочется попробовать все! Пересмотрела посты на тему развития личного бренда, много вопросиков🤦♀️ Если делать все, то как успевать? С чего начинать? Все самому или поручить специалисту? Делюсь полезным постом из серии #бренд. В нем чек-лист на омниканальность. Проверьте себя: если у вас 6 ✔️ из 8 пунктов, то все ок, вы отлично продвигаете себя и свои услуги. Если меньше, есть над чем поработать🤗 -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, добрый день! Когда к нам на консультации приходят руководители, то кроме достижения бизнес-показателей или поиска новой работы, их также волнуют темы управления командой и внедрения изменений. Две темы, которые лучше помогают руководителям разобраться с командой: Кто такие безликие? Почему так важно замечать их внутри компании? В этом посте Марины Востриковой раскрыты эти внутрикорпоративные «герои». Кто и зачем называет людей штатными единицами? Согласны ли вы с такими размышлениями? А какие подобные примеры знаете вы? Подписывайтесь на канал Бизнес и сервис: практические кейсы, метрики и результаты для руководителей и тех, кто ими планирует стать🤗 Марина Вострикова про бизнес и сервис Безликие как тайное общество сопротивления изменениям Сегодня хочу рассказать об интересном феномене, когда вы по какой-то причине не можете добиться результатов или внедрить изменения. Делаете сотню подходов, вносите предложения, инициируете проекты, но ничего не происходит. Одна из версий – вы столкнулись с безликим. В сериале «Игра престолов» это искусные убийцы, они могут менять облик и принимать чужие личины, пользуясь какой-то магией. В компании это сотрудники, которые никогда не скажут вам свою точку зрения явно. Они теряются за другими, уходят от решений, интригуют и критикуют за спиной. На совещании вы можете услышать их пылкую речь, что вы сотрудничаете, а потом узнать, что этот человек говорит про вас плохо другому руководителю, выражает противоположное мнение. В тех случаях, когда ваши проекты зависят от безликих, шансов на успех очень мало. Почему это происходит? # этому сотруднику важно сохранить статус-кво. Чтобы все было как прежде, изменения для него – это выход в зону его некомпетентности.…
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья! Всем привет и отличной недели! Этот тренинг был первоначально задуман для HR и рекрутеров для освоения смежной профессии — Специалиста по развитию карьеры. Но, как оказалось, он полезен и уже работающим карьерным консультантам для "систематизации знаний", "практических инструментов" и как ещё пишут в отзывах — "ценных рекомендаций по продвижению себя и своих услуг в интернет-пространстве". Делюсь, тренинг уже послезавтра 🤗 -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья! Этот пост для HR и рекрутеров в раздумьях: расширять или не расширять спектр своих профессиональных навыков. Приглашаю вас 18 и 19 января на свой авторский курс по основам карьерного консультирования, который поможет понять: нужно ли вам это именно сейчас и даст системный подход, который так важен в начале любого дела! 4 часа онлайн, 4 логически выстроенных тематических блока: 1️⃣ Что такое карьерное консультирование: общее понятийное поле, основы карьерного менеджмента, теории карьер, как понимать тренды современного рынка труда и как их учитывать в работе с клиентами. 2️⃣ Профессия Специалист по развитию карьеры: ключевые компетенции и как их развивать, взаимосвязь со смежными профессиями, профессиональная этика. 3️⃣ Работа с клиентами, категоризация клиентских запросов: снятие клиентского запроса, структура и особенности карьерной сессии, как самостоятельно категоризировать запросы клиентов, как выбирать нишу и специализацию, инструментарий. 4️⃣ Продвижение себя как карьерного консультанта: позиционирование, поиск и привлечение клиентов. Развитие личного бренда. Каналы, инструменты и источники. Цель программы: познакомиться с основами карьерного консультирования, получить понимание структуры и принципов работы карьерной сессии, практические инструменты работы с клиентами, а также сформировать личную стратегию продвижения и развития в новой востребованной профессии. Предусмотрены скидки для подписчиков Talent Hunters🤗 Детали, регистрация здесь 👈 
-
АККСиомы Карьеры
Любой Компании сейчас нужны IT-команды Приглашаем на Программу дополнительного профессионального образования "Developer relations" (DevRel), 3-й поток. DevRel – это уникальная программа про построение IT-HR бренда работодателя, мотивацию и удержание айтишников в Компании. Золотой преподавательский состав из Компаний: Ozon, Joom, Хабр, SkyEng, 2GIS, Beeline, Работа.ру и др. ▪️Старт: 01.02.2023 г. ▪️Контент: 45 академ. часов ▪️9 тем за 1.5 мес. ▪️Формат: zoom-life реальные занятия с преподавателями ▪️Команда: 8 преподавателей ▪️Чат: преподаватели + студенты ▪️Документ о повышении квалификации 🔥 По итогам занятий студенты получат записи занятий и смогут скачать материалы от преподавателей. И никаких ограничений по срокам доступа! Стоимость – 50 000 руб. + возможна рассрочка на 2 мес. всего по 25 000 руб. 🎁 Сделайте себе лучший подарок – знания. ▶️ Запись на обучение ▶️ Телеграм: @hr_kafedra ▶️ WhatsApp: +7995880446 
-
АККСиомы Карьеры
В продолжение темы популярных запросов прошлого года👇 вечный вопрос: как понять, чем я на самом деле хочу заниматься Про технику "вытаскивания смыслов" я писала совсем недавно здесь. Ощущение неуверенности, что то, чем ты занимаешься сейчас, это оно, то самое, посещает даже самых уверенных в мире людей. А вот когда человеку вообще сложно определиться с тем, чем он хочет заниматься, это может быть "привет из детства". Результат гиперопеки заботливых родителей, не дающих ребенку выбрать, что он хочет. Ребенок теряет веру, что он может решать сам и постепенно перестает понимать свои настоящие желания, автоматически выбирая желания других. Во взрослой жизни часто не хватает энергии, внутреннего топлива, чтобы вдолгую выполнять чужие желания, а не свои, настоящие. Как можно проверить, действительно ли я хочу вот это? 1️⃣ Сформулировать желание и представить, что вы его уже выполнили. Например, завершили проект, получили повышение по работе или перешли в другую компанию. 2️⃣ Осмотреться вокруг себя, в этой новой ситуации. Как теперь выглядит ваша жизнь с новыми изменениями. Прислушаться к тому, что вы почувствуете, когда ваше желание выполнено. 3️⃣ Ответить себе на вопрос: ощущаю ли я прилив энергии, эмоциональную реакцию? Хочу ли я продолжать там быть? Если вы это не почувствовали, возможно, это не 100% ваша цель, а желания других, примеры из социума, родителей, друзей, успешных знакомых. А если хотя бы на несколько секунд вы ощутили эмоциональный подъем, приятное волнение, вплоть до физического (чаще стучит сердце, тепло в груди, легкое возбуждение), то ваше желание идет именно от вас! -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Про предновогодний флешмоб в закрытом чате членов АККС мы писали здесь. Были обезьянки, ковбойки, индианки, снегурочки, монашки и гейши, фиалки и феи, и даже пачка M&Ms! 🥇 Первое место по количеству реакций среди многочисленных прекрасных фотографий в новогодних костюмах заняла Снежная Королева, наша коллега по АККС, карьерный ментор и консультант Мария Лукьянова. И этот брендированный новогодний пряничек (в карусели) с логотипом Ассоциации отправился к ней🍪 В Новый Год идем с приятными эмоциями и множеством идей🛍️ 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Как первые рабочие дни? Вспоминаю разнообразие запросов на карьерное консультирование в прошлом году. И как они менялись. Писала об этом здесь. Хочу добавить, что также было много запросов про то, как понять, что я на самом деле хочу. Чем хочу заниматься. В каком графике и режиме жить. То есть про "вытаскивание смыслов". Кроме упражнения составить список всего, чего я точно не хочу, можно предложить клиентам ещё такое упражнение👇 Попросить клиента выбрать недавний промежуток жизни, когда все было более менее неплохо. И представить себе, что следующие двадцать или даже тридцать лет жизни он будет продолжать жить, как сейчас, в этом, в общем-то неплохом промежутке жизни. Заниматься тем же. В окружении — те же люди. Каждый день. Все эти двадцать или тридцать лет. Стабильно и ровно. Без особых успехов, но и без всех этих вызовов и стрессов. И попросить клиента описать, что он ощущает. Что он думает и чувствует по поводу этой ситуации. Я так пробовала. Я ощущаю весь спектр эмоций. От жалости к себе до полного ужаса. Никаких путешествий, понимания других культур, разнообразия мира? Никаких изменений, новых людей, новых проектов, бессонных ночей, пустых переживаний, полных фрустраций и новых взлетов? Никаких восторгов и никаких разочарований? Одна сплошная стабильность. Важно понять, что именно здесь пугает больше всего. Оно и будет вашим смыслом в жизни. Тем, ради чего вы готовы отдать стабильность и нырнуть в омут непонятных событий с головой, не раздумывая ни минуты. Но! Могут быть клиенты, которые про эту ситуацию скажут: мне хорошо! Я выбираю стабильность. Я хочу быть садовником все эти 30 лет. Розы – они разные. Они не наскучат. Я выбираю розы 🌹 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, благодарим всех и каждого, кто был с нами в этом году! Желаем каждому из вас успешного 2023 года, как каждый видит этот успех для себя! И для всех нас много радостных моментов, и чтобы всегда было, с кем их разделить 🤗❤️ До скорой встречи в 2023🎄 