АККСиомы Карьеры. Страница 7
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Хочу напомнить про наш онлайн завтра, в 11:00. Регистрацию закроем в полночь, как в Золушке🎃 А поговорим мы об обучении рекрутеров, о подходах в обучении людей в целом, и о том, как меняется сейчас отношение людей к обучению, и надо ли что-то с этим делать Приходите😉 -
АККСиомы Карьеры
Итальянцы эпохи Возрождения часто пользовались словом «полимат». Им называли человека, обладающего широким кругом знаний, которые он эффективно использует для решения каких-либо задач. Одним из самых известных полиматов был Леонардо да Винчи. Этот великий итальянец в равной степени владел изобразительным и инженерным искусством, был писателем, музыкантом и изобретателем. В современном мире пользуются иным словом. Таких талантов теперь называют слеш-людьми (slashers) и продвинутые HR-службы устраивают за ними настоящую охоту. Определить, входит ли соискатель в число слеш-людей, несложно. Достаточно найти в резюме раздел «увлечения» и внимательно его изучить. Главное, чтобы в своих «интересах» человек сумел дойти до профессионального уровня с хорошими достижениями. А уже дальновидный управленец сумел бы найти им применение. Даже если, на первый взгляд, увлечение кажется несовместимым с тем направлением деятельности, которым человек будет заниматься в компании. Острая потребность в слеш-сотрудниках возникла с появлением и развитием гиг-команд. Что представляют из себя такие команды, читайте в статье 👈 Больше информации об актуальных HR-трендах – в телеграм канале «Новая эпоха управления» -
АККСиомы Карьеры
Зачем вступать в АККС? В АККС карьерные консультанты и коучи приходят не только за профессиональным развитием, классным нетворком, «движухой», обменом опытом, но и за усилением личного бренда через выступления и публикации. Смотрите по ссылке ниже, как это происходит 😉👇 https://vk.com/wall-212049541_114 Если вы развиваетесь в сфере карьерного консультирования, коучинга, профориентации, и вам не хватает теплой, комфортной атмосферы в среде единомышленников, активности в этой сфере, то присоединяйтесь! По деталям вступления можно прочитать здесь 👈 -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, делюсь информацией об этом онлайне. Он будет полезен специалистам по обучению и развитию людей, HR в первую очередь👇 -
АККСиомы Карьеры
▪️ Сила обратной связи 👈 Ничто так не мотивирует, как обратная связь. Ничто так не демотивирует, как обратная связь. И умение ее давать — одно из ценнейших качеств руководителя. ▪️ "Тихое увольнение" и вовлеченность персонала — все взаимосвязано. ▪️ Как создать в компании вдохновляющую, но в то же время рабочую атмосферу? В канале Работология вы найдете еще больше полезных материалов на тему обратной связи, выстраивания внутренних коммуникаций, построения корпоративной культуры в компании. Подписывайтесь и получайте актуальную информацию по ключевым HR вопросам🤗 
-
АККСиомы Карьеры
Каким будет бизнес в 2023? Стратегическое планирование сократилось с нескольких лет до полугода. Как предпринимателям действовать в условиях неопределенности? Книжный Клуб «СТРАТЕГИРУЙ 2023» собрал сильных лидеров и топовых антикризисных специалистов, которые делятся опытом по созданию стратегии антихрупкости, способной не только держать бизнес на плаву, но и давать кратный рост. Его основатели — экс-CEO «МИФ» Артём Степанов и коуч первых лиц из списка Forbes Филипп Гузенюк, устраивают онлайн-встречи, где люди: ➖ обсуждают по одной книге в месяц (12 книг в год) ➖ проводят глубокие исследования по разным сферам бизнеса ➖ открывают перед собой возможность посмотреть на кризис глазами сильных лидеров и успешных предпринимателей. Присоединяйтесь, чтобы повысить устойчивость своего бизнеса и сформировать ресурсы, определяющие эффективность в 2023-м. Узнать подробнее про клуб: https://t.me/strategiruj2023/31 Стратегируй 2023 #книжныйклуб КНИЖНЫЙ КЛУБ «СТРАТЕГИРУЙ 2023» ♟️КОНЦЕПЦИЯ Читаем сильные книги с сильными лидерами. Мы верим, что привычка читать — мощная практика развития лидера. А если собрать таких лидеров вместе, ценность для каждого умножается многократно. Поэтому мы запускаем книжный клуб — место встречи, где всегда можно найти единомышленников, расширить свою картину мира и зарядится энергией. 🎙ОСНОВАТЕЛИ И ВЕДУЩИЕ Филипп Гузенюк — коуч первых лиц из списка Forbes, консультант по стратегии, эксперт в области лидерства, партнер Института коучинга Санкт-Петербурга Артём Степанов — акционер и экс-CEO издательства «МИФ», основатель проекта CEO Readz 📖ЧТО ВНУТРИ КЛУБА — Одна знаковая книга в месяц, 12 книг в год — Десятки читающих предпринимателей и топ-менеджеров — Ежемесячная онлайн-встреча в интегральном формате — Живое сообщество в чате для общения между встречами 🧑💻ФОРМАТ ОНЛАЙН-ВСТРЕЧ — Экспресс-знакомство участников — Краткая справка о книге и авторе — 3 раунда обсуждения в мини-группах — Подведение итогов…
-
АККСиомы Карьеры
Иногда новая профессия может быть самой неожиданной😉 Второй выпуск "Как поменять профессию в зрелом возрасте со Светланой Горелик" как раз о таком «необычном» выборе! Гостья интервью Алла ушла с должности директора по персоналу и нашла себя в садоводстве, став счастливым садовником, да таким, у которого любой, даже самый хилый росток или палка вырастает в красивое и плодоносное растение😊 «Как поменять профессию в зрелом возрасте со Светланой Горелик» — это новый проект серий интервью члена АККС Светланы Горелик при поддержке Центра развития карьеры «Техноград». Первый выпуск смотрите по ссылке здесь #клиентскаяистория -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Собрали для вас подборку из 5 каналов, которые точно могут пригодиться, если вы работаете в сфере HR: Школа HR Компас от Гюзель Гараевой. 26 лет в HR и HRD с 18-летним стажем. В канале говорит про самые актуальные проблемы в HR-сфере, делится опытом, дает лайфхаки и полезные прикладные материалы Анна Донская об оценке персонала Поддерживающая и развивающая среда для экспертов по оценке и развитию компетенций персонала. Практический опыт, кейсы, свежие тренды и новости, полезные материалы, анонсы мероприятий HR-вебинары и технологии Узнавайте вовремя об HR-конференциях, открытых вебинарах, исследованиях, а также читайте обзоры российских и зарубежных HR-статей HR Club SHL Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов SHLTOOLS - платформа для HR Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech. Рекомендуем подписаться🤗 -
АККСиомы Карьеры
Как я не прошла курс по сторителлингу и что мне это дало в итоге Помните, я писала, что пошла на курс по сторителлингу и обещала делиться, как все идет. Так вот, я не прошла курс до конца, хотя и очень хотела, да и курс был интересный. Что произошло? Думаю, что было неудачное время. В ноябре, когда я взяла этот курс, у меня в жизни и так происходило много изменений (переезд в другую страну, налаживание быта и работы в новых условиях) и мой мозг подстраховался и убрал из моего и так большого списка лишнее. Я хотела пойти на этот курс еще в прошлом году: в привычной для меня среде и обстановке. И решение принимала, исходя из прошлой жизни. Без учета нового контекста. Обучение новому — это изменение. Мозг работает в усиленном режиме, перерабатывает много информации. Изменения почти всегда дают дискомфорт на старте. А здесь мозг и так перерабатывал новую информацию каждый день, да еще на смеси русского, английского, плюс турецкого через гуглтранслейтер. Я до сих пор не могу понять на каком этапе мозг меня обманул. Ведь я с воодушевлением взялась за первые домашки, запрашивала обратную связь от автора курса. Но с каждым разом как будто какая-то невидимая рука убирала из моего графика время на эти занятия и ставила другие: более привычные. Сначала я не успела сделать несколько домашек по вечерам, и перенесла их на выходные. На выходных я снова отложила, а через неделю получила такой снежный ком, что уже не успела раскрутить его до завершения курса. Какие выводы я сделала? И причём здесь карьерное консультирование? ➖ контекст, обстоятельства имеют огромное значение. Иногда чистой мотивации мало. Для дальнейших самостоятельных действий клиента после карьерной сессии важен еще контекст. ➖ как в рекрутинге мы спрашиваем: почему вы задумались о смене работы именно сейчас (поиск обстоятельств), так и в карьерной сесссии всегда спрашивайте клиента: почему именно сейчас решили прийти на карьерную консультацию? В итоге я неожиданно для себя завела телеграм канал, где все же практикую приёмы сторителлинга😉 #ябренд 
-
АККСиомы Карьеры
📈 HR-аналитика и как ее понимать? 11 февраля в 13:00 (мск) онлайн-школа topcareer проведет бесплатный открытый урок «Как внедрить HR-аналитику в компании и сделать ее рабочим инструментом для всех». На нем вы бесплатно получите ценные знания по hr-аналитике: ✔️ С каких инициатив начать внедрять HR-аналитику? ✔️ Как понять, какие HR метрики нужны вашей компании и как правильно их рассчитать? ✔️ Как сделать HR-аналитику востребованным инструментом в вашей компании? Почти 2 часа уникальной информации, возможность получить ответы на вопросы, которые долго не давали вам покоя, а также повысить свой скилл и заработок с помощью нового примененного инструмента. Такое точно нельзя пропустить! Cпикер: Мария Прямкова, Senior People Analytics Manager в HelloFresh Регистрируйтесь на урок по ссылке👇 https://clck.ru/33V53B 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Рады сообщить, что в рамках АККС мы запустили проект нового формата "Как поменять профессию в зрелом возрасте". Инициатором этого проекта стала Светлана Горелик @iloveresume, а Центр развития Карьеры в Технограде нас активно в этом поддержал❤️ "Как поменять профессию в зрелом возрасте" — это серия интервью о карьерных переходах, где гости делятся особенностями своего пути, советами и успехами в новых для них сферах! Первый выпуск уже на нашем канале: https://youtu.be/oTPxiCtxTXw Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать про следующие выпуски этого проекта🤗 -
АККСиомы Карьеры
Учиться! Осваивать новое! Совершенствовать старое! ⠀ Все это никогда не бывает поздно, а главное — необходимо всегда 🔝 ⠀ Особенно это касается руководителей и HR-специалистов☝️ ⠀ В учебном центре HReducation знают, как дать на 100% информацию, которая даст результат! ⠀ Не верите? Тогда посмотрите открытый урок и убедитесь в этом лично👌 ⠀ ✅ Теория без воды ✅ Самая актуальная информация в сфере HR ✅ Практические задания, которые помогут сформировать необходимые навыки ⠀ Все это 👆 об обучении и подходе в HReducation ⠀ На открытом уроке «Аудит системы обучения персонала в вашей компании» вы: ✅ Проведете аудит вашей существующей системы обучения персонала, увидите ее слабые места ✅ Поймете, каких инструментов не хватает ✅ Наметите план для работы над системой обучения сотрудников ✅ Получите набор книг в электронном виде по обучению персонала и материалы к уроку. ⠀ Переходите к открытому уроку по ссылке: https://hreducation.ru/courses/training-audit-2/ HReducation.ru Сайт учебного центра https://hreducation.ru Наш канал с более 100 отзывами студентов https://t.me/HRedu_reviews Программы обучения https://hreducation.ru/our-courses/
-
АККСиомы Карьеры
Про лосей в рекрутинге и в карьерном консультировании На собеседованиях рекрутеры стремятся выявить негативные установки, чтобы, не дай бог, не взять такого человека к себе в команду. Ведь у него будут виноваты все и всё вокруг, кроме него, и более того, своим негативом он будет отравлять воздух окружающим. Есть такая шуточная концепция с "лосями". Как только рекрутер слышит на интервью от кандидата про лосей: ➖ Так получиЛОСЬ. ➖ С самого начала не задаЛОСЬ. ➖ Обсуждение с руководителем не сложиЛОСЬ. В общем, считайте лосей, если их больше трех за одно интервью выбежало, не надо нанимать этого кандидата😅 Здесь все более менее понятно. А вот что делать, когда к вам пришел клиент на карьерную консультацию, а у него, условно говоря, целое стадо лосей. ➖ В этой компании у меня не сложиЛОСЬ. ➖ С руководителем сразу как-то не заладиЛОСЬ. ➖ Я старался, как мог. Но не получиЛОСЬ. В общем, вы поняли. Как работаете с такими клиентами, если запрос на помощь в поиске работы, сопровождение в трудоустройстве? Я обязательно напишу свой алгоритм в отдельном посте. А пока очень хочется в комментариях ваши мысли, если вы работаете с клиентами "с лосями". Ведь им в первую очередь нужна наша помощь при поиске работы. Помните, что с другой стороны на интервью, на которые ходит такой клиент, сидит рекрутер и он тоже знает про лосей и даже их считает😅🦌🦌🦌 -
АККСиомы Карьеры
Трудоустройство в России VS за рубежом Коллеги, друзья, всем привет! 90% моих клиентов в сфере карьерного консультирования рассматривают для себя новые карьерные возможности в России, но есть и 10% – это думающие про международный рынок. Клиентов с запросами по поиску работы в конкретной стране я сразу передаю своим знакомым карьерным консультантам по Ассоциации (кто специализируется на этом). А вот запросы из серии: присмотреться, понять разницу в подходах, оценить свои компетенции, определиться в дальнейших планах, как раз и составляют эти мои 10%😊 Делюсь с вами несколькими мыслями в разнице подходов к найму у нас и за рубежом. Это важно понимать нашим клиентам и всем, кто думает о поиске работы, особенно в развитых западных странах, где конкуренция среди профессиональных и успешных кандидатов на рынке труда очень высока. 1️⃣ Начнем с резюме У нас пока резюме на первичном этапе (в подавляющем большинстве) отбирают люди. Поэтому креатив, 2-3 страницы текста, отсутствие графы "достижения" могут условно пройти, если опыт — супер подходящий. В развитых западных странах (подавляющее большинство) крупных компаний – это машинный отбор. Поэтому: 1 лист, ключевые слова для конкретной вакансии, обязательно оцифрованные достижения. Отбор на этом этапе намного жёстче. С не очень резюме, но супер опытом вас просто не заметят. 2️⃣ Интервью У нас, если вы – супер профессинал (особенно IT) меньше внимания обращают на soft skills. В развитых западных странах угрюмый и неразговорчивый супер профи не пройдет. Важно уметь поддержать разговор, пошутить к месту, small talk и все такое. 3️⃣ Переговоры по офферу У нас торговаться не очень принято (сейчас, кстати, это меняется). На Западе торги ведутся не только вокруг суммы оффера, но и по всем дополнительным "плюшкам" (для себя, для членов семьи), так как офферы очень часто с релокациями в другие города. В США, например, есть отдельные жёсткие специализации у специалистов по развитию карьеры: CV writer или тот, кто готовит к переговорам по офферам. И еще, по ресурсам для поиска: LinkedIn – must have. Вас нет там с хорошо заполненным профилем — вас нет вообще на рынке труда -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличного вторника! Сохраняем традиции прошлого года и в последний день месяца делимся с вами наиболее популярными постами уходящего месяца — января: 🌟 Про вытаскивание смыслов 🌟 Как различать навыки и таланты 🌟 Краткий гайд Как вести и развивать авторский канал в телеграм (пост из популярной серии #ябренд) Оставайтесь с нами, готовим еще много интересного! #популярныепосты -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, если вы корпоративный HR, примите, пожалуйста, участие в коротеньком опросе🙏 -
АККСиомы Карьеры
Приглашаем принять участие в бесплатном вебинаре для HR-специалистов 🔹 Тема: «Адаптация персонала и HR автоматизация 2023» 🔹 Когда: 31.01, 11:00 (мск) 🔹 На вебинаре: ➖ Ретроспектива 2022: как менялись HR и процесс адаптации персонала внутри компаний? ➖ Тренды в адаптации 2023. ➖ Возможности сервиса Edstein для адаптации персонала. ➖ Тренды в кадровом электронном документообороте (КЭДО) 2023. ➖ Зачем компании нужна автоматизация процесса адаптации? ➖ Какую роль в процессе адаптации играет КЭДО? Успей занять место: events.webinar.ru/6689163…tion2023 Больше полезной информации для HR: https://t.me/edstein_hr -
АККСиомы Карьеры
❓Что и как говорить кандидатам, чтобы они откликались на ваши вакансии? Разберем на бесплатном уроке от онлайн-школы topcareer 😉 В рамках урока: ✅ Разберетесь с понятием «ценностное предложение работодателя» (оно же EVP), чтобы управлять внешними коммуникациями ✅ Сможете определить, что ваши сотрудники считают преимуществами работы в вашей компании, чтобы использовать EVP в работе с кандидатами ✅ Поймете, как использовать эту информацию в ваших вакансиях и других коммуникациях ⭐️ Спикер: Максим Политов Руководитель группы развития бренда работодателя и технического бренда в Lamoda, Ex-Авито, Райффайзенбанк, Changellenge 🗓️ 4 февраля, 13:00 (мск) Регистрация по ссылке👇🏻 🔗 https://clck.ru/33NCrv 