Обложка канала

АККСиомы Карьеры

Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.

АККСиомы Карьеры

3 года назад
Открыть в
Коллеги, друзья, добрый день! Когда к нам на консультации приходят руководители, то кроме достижения бизнес-показателей или поиска новой работы, их также волнуют темы управления командой и внедрения изменений. Две темы, которые лучше помогают руководителям разобраться с командой: Кто такие безликие? Почему так важно замечать их внутри компании? В этом посте Марины Востриковой раскрыты эти внутрикорпоративные «герои». Кто и зачем называет людей штатными единицами?  Согласны ли вы с такими размышлениями? А какие подобные примеры знаете вы? Подписывайтесь на канал Бизнес и сервис: практические кейсы, метрики и результаты для руководителей и тех, кто ими планирует стать🤗
Марина Вострикова про бизнес и сервис

Безликие как тайное общество сопротивления изменениям Сегодня хочу рассказать об интересном феномене, когда вы по какой-то причине не можете добиться результатов или внедрить изменения. Делаете сотню подходов, вносите предложения, инициируете проекты, но ничего не происходит. Одна из версий – вы столкнулись с безликим. В сериале «Игра престолов» это искусные убийцы, они могут менять облик и принимать чужие личины, пользуясь какой-то магией. В компании это сотрудники, которые никогда не скажут вам свою точку зрения явно. Они теряются за другими, уходят от решений, интригуют и критикуют за спиной. На совещании вы можете услышать их пылкую речь, что вы сотрудничаете, а потом узнать, что этот человек говорит про вас плохо другому руководителю, выражает противоположное мнение. В тех случаях, когда ваши проекты зависят от безликих, шансов на успех очень мало. Почему это происходит? # этому сотруднику важно сохранить статус-кво. Чтобы все было как прежде, изменения для него – это выход в зону его некомпетентности.…

Telegram