Про лосей в рекрутинге и в карьерном консультировании На собеседованиях рекрутеры стремятся выявить негативные установки, чтобы, не дай бог, не взять такого человека к себе в команду. Ведь у него будут виноваты все и всё вокруг, кроме него, и более того, своим негативом он будет отравлять воздух окружающим. Есть такая шуточная концепция с "лосями". Как только рекрутер слышит на интервью от кандидата про лосей: ➖ Так получиЛОСЬ. ➖ С самого начала не задаЛОСЬ. ➖ Обсуждение с руководителем не сложиЛОСЬ. В общем, считайте лосей, если их больше трех за одно интервью выбежало, не надо нанимать этого кандидата😅 Здесь все более менее понятно. А вот что делать, когда к вам пришел клиент на карьерную консультацию, а у него, условно говоря, целое стадо лосей. ➖ В этой компании у меня не сложиЛОСЬ. ➖ С руководителем сразу как-то не заладиЛОСЬ. ➖ Я старался, как мог. Но не получиЛОСЬ. В общем, вы поняли. Как работаете с такими клиентами, если запрос на помощь в поиске работы, сопровождение в трудоустройстве? Я обязательно напишу свой алгоритм в отдельном посте. А пока очень хочется в комментариях ваши мысли, если вы работаете с клиентами "с лосями". Ведь им в первую очередь нужна наша помощь при поиске работы. Помните, что с другой стороны на интервью, на которые ходит такой клиент, сидит рекрутер и он тоже знает про лосей и даже их считает😅🦌🦌🦌