АККСиомы Карьеры, страница 6, все посты канала

АККСиомы Карьеры

Удаленный формат работы продолжает оставаться трендом на рынке труда. Многие компании IT, digital marketing, креативные агентства позволяют сотрудникам работать удалённо. И также можно найти проектную работу как запасной вариант заработка👌😎 Почему бы не иметь дополнительный источник вакансий, чтобы оперативно найти любую работу или просто дополнительный заработок ➡️ https://t.me/na_domy Рекомендуйте своим клиентам и знакомым: нашли отличный канал с самыми разнообразными предложениями удаленной работы и фриланса. К тому же на канале действует удобный бот размещения вакансий и резюме. Подпишитесь и проверьте сами ▶️ https://t.me/na_domy

Удаленная работа / Вакансии

▶️ Вакансии только с удаленным графиком ▶️ Самые интересные роли и позиции ▶️ Широкий выбор рабочей сферы деятельности Чат-бот для размещения: @Na_Domy_Bot Администратор: @lionakarda (по всем вопросам!) Владелец: @templier1618 (не беспокоить!)

Telegram

АККСиомы Карьеры

О привыкании и пользе нетворкинга Наш организм реагирует на изменения осторожно и всегда с подозрением. Исторически к новым раздражителям человек привыкал не сразу, чтобы выжить. А вдруг опасно? И только тогда, когда взаимодействие с новым раздражителем (явлением, подходом, новыми людьми, сменой работы, образа жизни) не заканчиваются ничем плохим, мы начинаем чувствовать себя в безопасности, только тогда мы перестаем бояться. Нужно время. Поэтому мы больше доверяем мнению и выбору даже относительного "знакомца", чем полного незнакомца. Поэтому охотнее берут на работу по рекомендациям, ведь это не совсем незнакомец (резюме + собеседование), а его знают знакомые или знакомые знакомых, он с ними уже работал, есть информация, хоть и субъективная. Именно поэтому мы живем в мире приквелов и сиквелов: люди с большей готовностью отдадут свое свободное время и деньги продолжениям знакомых историй, чем чему-то совсем новому. На этом, кстати, на привыкании, построен феноменальный успех сериала Friends. Именно поэтому в мире намного больше людей с метапрограммным профилем "процедуры", чем "возможности". И кандидаты, больше открытые новым возможностям, инноваторы, не боящиеся рисковать, переманиваются и перекупаются за большие деньги. Их намного меньше в мире. Ведь, по сути, это отклонение от нормы: идти напролом, ничего не бояться, а ещё и получать от этого особый драйв. Возвращаясь к теме карьерного консультирования и поиска работы: важно убеждать наших клиентов и показывать им на примерах, что поиск работы по рекомендациям – остаётся одним из самых действенных способов, особенно на руководящих позициях, и там, где конкуренция высокая и стандартными способами (отклик на вакансию) не пробраться. Также важно показывать им, что развитие своей социальной сети, нетворкинг, то есть постепенное превращаете незнакомцев в знакомцев, очень важный и ценный процесс для поиска работы и развития своей карьеры, который нельзя останавливать!

АККСиомы Карьеры

Таланты — вот настоящий ресурс, который принесет успех вашей компании. Самое сложное — это найти, удержать и предоставить возможности для развития их потенциала. 18 марта эксперты онлайн-школы topcareer расскажут на бесплатном уроке: Как и где применима экспертиза по управлению талантами? Программа урока👇🏻 ✔️ Разберем, как прокачивать свою экспертизу в Talent Management внутри компании. ✔️ Обозначим ключевые компетенции в управлении талантами, которые необходимы для диверсификации портфолио и успешной карьеры ✔️ Посмотрим на возможности, которые есть у HR экспертов на внешнем рынке. Примеры кейсов. Преподаватели урока: 💫 Ксения Шашмурина, Talent & Learning Manager, Multon Partners (ex-Coca-Cola HBC). Более 10 лет в сфере "Обучение и развитие" из них 6 в корпоративном HR 💫 Юлия Блюм, руководитель карьерного центра topcareer. Регистрируйтесь на бесплатный урок по ссылке 👇🏻 🔗 https://clck.ru/33ktv9

АККСиомы Карьеры

Всем отличного воскресного дня 🔆⛵ Зачем проплывать у чужих территорий И клады искать в глубине Ведь это глубокое синее море Всегда оно было во мне О, сколько прекрасных, напрасных историй Стоит между нами стеной И только глубокое синее море Всегда оно будет со мной

АККСиомы Карьеры

📚 Мы убеждены, что книги развивают и обучают HR коллег не меньше, чем тренинги и курсы. И не просто книги, а художественная литература. Приглашаем Вас в телеграм канал 👉 Рекомендаций книг для HR 👈 В канале делятся отзывами на прочитанные книги, формируют списки рекомендованной к прочтению литературы, коллеги рассказывают о своих корпоративных библиотеках. Обеденный перерыв — отличное время, чтобы заглянуть в @hr_books_films😊

АККСиомы Карьеры

Почему люди уходят с больших зарплат и начинают жизнь частных консультантов Последнее время часто возвращаюсь к этому вопросу. Хоть сама я никогда и не сидела в корпоративном мире на высокой зарплате, но таких людей в моем окружении много, в том числе среди клиентов, которые приходят ко мне на карьерные консультации. Знаете, какими словами они (не всегда, но очень часто) описывают свой корпоративный мир? В нашем серпентарии, наш самый главный *удак, в нашей конторе так не принято и т.п. Планы у многих: пересидеть, выплатить дорогую ипотеку, оплатить частную школу ребенку, институт, построить хороший дом, список продолжается. Практически ни у кого нет слов про созидание, создание хорошего продукта, передачу опыта. В основном, это обмен: что я могу терпеть и чем жертвовать за эти деньги, равноценно это или нет. У меня есть одна знакомая, которая больше половины своей немаленькой зарплаты тратит на психотерапевта, но по-прежнему считает это равноценным обменом. Психология таких людей меня всегда очень интересовала. Что это: конформизм, пофигизм, установка "дом — полная чаша", "чтобы все как у людей", пример родителей или вообще другое и у всех по-разному? А тут, смотрю, все больше и больше людей из этого мира стали уходить в свободное плавание, на мизерные (все в сравнении) деньги. В неспокойное, нестабильное время. Да, кого-то сокращают, выдавливают в корпоративных войнах, но все больше людей делают свой выбор сами: фриланс, проекты, консультации, самозанятость, снижение потребления, свобода. Еще, возможно, это только гипотеза, накопилось желание делиться своим опытом, свободно, без страха, что тебя подсидят, уволят, не так поймут. Маленькое, но свое, по своим правилам, без корпоративного конформизма. Желание почувствовать себя нужным и полезным многим людям в итоге. Получать радость от созидания. От ощущения, что делаешь хороший продукт, по своим правилам. Пост, кстати, немного навеян недавно просмотренным сериалом The Consultant с прекрасным Кристофом Вальцем.

АККСиомы Карьеры

🔥 39% взрослых людей в России хотят сменить профессию, это просто статистика HeadHunter. Приглашаем вас на открытый урок о новой профессии — профориентатор для взрослых! Cпикер урока профориентатор и коуч Аида Дадиани честно расскажет свой путь от выпуска с курса «Профориентатор взрослых» к успешной и доходной практике на открытом уроке в Школе Карьерного Менеджмента в субботу, 11 марта, в 13:00 по Москве. Присоединяйтесь к эфиру «Кто клиент профориентатора взрослых? Как выстроить регулярную и финансово успешную практику» Вы поймете: ➖ Кто и зачем обращается за помощью к профориентатору взрослых? ➖ Как найти своих клиентов, чтобы не выгорать и продвигаться в удовольствие? ➖ Сколько денег и времени нужно тратить на продвижение, чтобы выстроить успешную практику? ➖ Сколько зарабатывает профориентатор взрослых сразу и спустя два года практики? В любом случае рекомендуем: 👉 Записаться на урок 👉 Телеграм канал

АККСиомы Карьеры

Как в условиях постоянных изменений снизить уровень стресса в коллективе? Из-за нескончаемого потока задач у руководителей не всегда хватает времени на поддержку сотрудников. Мотивация персонала со временем падает и это приводит к эмоциональному и физическому истощению всей команды. Наши знакомые эксперты из Up&Above International Coaching School 9 марта в 19:00 (мск) проведут бесплатный вебинар, где подробно ответят на такие вопросы: ➖ Как руководителю найти баланс между эмоциональным и рациональным влиянием на команду в сложных ситуациях? ➖ Куда уходит энергия и как её вернуть? ➖ Какие факторы влияют на эмоциональную устойчивость и как их генерировать? Спикеры вебинара — Инна Горбуленко (EMBA, PCC ICF), Ольга Парфенова (MBA, MCC ICF) и Яна Донская (HRD, EMBA) — поделятся практическими подходами к системному развитию внутренней устойчивости коллектива. Каждый участник получит в подарок два шаблона для работы со своим внутренним состоянием 💜 Переходите по ссылке и регистрируйтесь на вебинар 👉https://up-n-above.ru/web090323

АККСиомы Карьеры

Коллеги, друзья, всем привет! Поздравляем с 8 Марта и Праздником Весны! И у нас есть для вас приглашение🌸 Приходите сами, рекомендуйте вашим клиентам, знакомым, для кого поиск работы и построения карьеры сейчас актуален, как никогда🤗 Центр развития карьеры «Техноград» совместно с членами Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) приготовил для вас любимый формат мероприятия: много спикеров, индивидуальные демо-сессии и все бесплатно! 11 марта в Москве, в Технограде пройдет «Большой карьерный митап» — приглашаем всех, кто хочет укрепить свои профессиональные позиции и выйти на новые уровни карьеры. На мероприятии вас ждут 4 мастерских, где можно получить индивидуальные консультации от экспертов, а также практикум и лекторий. 📌 В лектории пройдут тематические лекции от ведущих экспертов в области построения карьеры. 📌 На практикумах вы научитесь развивать такие важные навыки, как адаптивность, гибкость и самопрезентация. 📌 В мастерской резюме вы получите экспертную оценку вашего резюме и рекомендации по повышению конкурентоспособности на рынке труда. 📌 В мастерской диагностики личности можно пройти компьютерное тестирование и получить индивидуальные результаты в распечатанном виде 📌 В мастерской собеседования вы научитесь отвечать на сложные вопросы от HR-специалистов и правильно интерпретировать обратную связь. 📌 В мастерской коучинга профессиональные коучи помогут проработать постановку целей и найти ответы на важные вопросы о карьере. Участие бесплатное, необходима регистрация👇 https://career-center.timepad.ru/event/2311999/ Адрес: Москва, проспект Мира 119, стр. 318 (Арт.Техноград). Поделитесь ссылкой на регистрацию с теми, кому это актуально, присоединяйтесь сами❤️🌾

АККСиомы Карьеры

Всем привет и отличной недели! Вы знаете, что мы с удовольствием делимся информацией о развитии в карьере наших коллег по Ассоциации. Сегодня я хочу рассказать про нашего коллегу — Стаса. За 10 лет сам построил международную карьеру в нефтянке, сейчас живет и работает уже в четвертой по счету стране, и это очень интересные локации: РФ, Китай, Иран, ОАЭ. Стас завел канал “Карьера|Самореализация”, где каждый день выкладывает короткие видео-советы и комиксы про поиск работы, резюме, собеседования, офисные лайфхаки и другие важные темы. Вот несколько примеров его постов: ➖ Как прогнуть работодателя на ЗП выше бюджета? ➖ Как отвечать про “многозадачность” ➖ Как презентовать свои личные качества Тем, кто серьезно думает над своей карьерой, особенно тем, кому интересен международный опыт и особенности релокации, рекомендую подписаться на канал Стаса. Очень легкий и полезный контент! Я уже там😊

АККСиомы Карьеры

Коллеги, друзья, всем привет 👋 Это пост из партнёрского канала поможет: ✔️ карьерным консультантам — свериться со своими рекомендациями, которые они дают клиентам по успешному прохождению интервью ✔️ кандидатам — обратить внимание на эти детали и еще лучше готовиться к прохождению интервью в компании их мечты ✔️ HR — которые сами приглашены на интервью и это онлайн формат👌

АККСиомы Карьеры

Вы — HR или руководитель. Провели сотни интервью. Но сейчас пригласили на интервью вас. И вы в небольшой растерянности. Этот краткий чек-лист поможет вам собраться и избежать небольших, но заметных ошибок, портящих общее впечатление. Ведь дьявол кроется в деталях. Онлайн интервью. 1️⃣ Позаботьтесь о свете заранее. Сядьте рядом с окном, а еще лучше используйте кольцевую лампу. Даже отличные кандидаты при слабом освещении проигрывают. 2️⃣ Проверьте интернет, платформу для онлайн интервью заранее, чтобы не опоздать, даже полминуты опоздания в онлайне выглядят очень длинно. 3️⃣ Продумайте план ваших действий, если технически что-то пойдет не так: пропадет звук, будет виснуть видео или вообще прервется связь (убедитесь, что у вас есть номер телефона или мессенджер вашего контактного лица, и вы оперативно сможете с ним связаться). 4️⃣ Продумайте внешний вид. Из одежды лучше выбрать однотонные цвета, горошек, полоски, цветные принты в онлайне смотрятся хуже, чем в офлайне. Также важен фон: лучше светлый, можно заставку. Кровать или обои в цветочек на заднем фоне смотрятся не очень. Никогда не забуду онлайн интервью с кандидатом на позицию Финидира в пиджаке, но на фоне незастеленной кровати🤦‍♀️ 5️⃣ Сядьте перед камерой так, чтобы была видна не только ваша голова. В онлайн формате и так не хватает невербальной части: движения рук, положений тела, общего стиля в одежде, не лишайте работодателя увидеть чуть больше, чем ваша голова и шея😊 6️⃣ Также в онлайн формате часто не хватает живости. Помните об этом. И если вы и так в жизни человек со средней энергетикой, то офлайн интервью смягчит это, а онлайн, наоборот, усилит. Поэтому добавьте немного живости: улыбки, движения рук и т.д. 7️⃣ Не стесняйтесь переспрашивать, если по техническим или другим моментам вы до конца не расслышали, не поняли вопрос. Лучше переспросить, чем ответить невпопад или не по теме. 8️⃣ Завершение интервью также важно, как и начало. Обязательно задайте вопросы в конце, уточните по срокам ожидания обратной связи, поблагодарите за интервью. Лучше благодарить адресно, найти что-то конкретное. Например, благодарю вас за интервью. Оно до меня было полезным и интересным, особенно в части нашего обсуждения... в части вашего рассказа о... ✅ Также помните, что прохождение интервью — это тренируемый навык. Поэтому лучше потренироваться самостоятельно, с карьерным консультантом, HR коллегой или сходить для тренировки на онлайн интервью в компанию, которая вам не очень интересна, и вы не будете сильно нервничать, чем сразу, без подготовки, пойти на интервью в компанию вашей мечты✨

АККСиомы Карьеры

Автоматизация и Карьера Вот две супер актуальные темы для HR. Автоматизации, как и карьерного роста, никогда не бывает много😊 Сегодня подобрали для вас каналы с уклоном в цифровизацию и автоматизацию, digital и карьеру. Подписывайтесь и будьте в курсе актуальных событий! Красивая аналитика @whrdata Канал про HR-метрики, аналитику и автоматизацию в HR и работу в HRTech. 100% уникальный контент из первых рук. HR трансформация @HR_portal Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. Диджитал в HR @digit_HR База Знаний для HR-специалистов, которым интересна автоматизация HR-процессов. Все о диджитализации HR – от выстраивания автоворонки найма до корпоративных порталов. Работология @rabotalogia Рассказывают, как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании HRTech @hrtechru Канал про HRTech рынок: 500+ HRTech решений, вакансии из отрасли, новости рынка и другая польза Вакансии и резюме HR-специалистов @jobs_vacancy_cv Канал для HR-специалистов с вакансиями в офис и удаленку, резюме, советами про карьеру и тренды рынка труда!

АККСиомы Карьеры

Коллеги, друзья, всем привет и отличного вторника! Сохраняем традиции и делимся с вами наиболее популярными постами последнего зимнего месяца — февраля: 🌱 Трудоустройство в России VS за рубежом 🌱 Про лосей в рекрутинге и в карьерном консультировании 🌱 Зачем вступать в АККС Больше популярных постов вы всегда можете найти и почитать по одноименному хештегу: #популярныепосты

АККСиомы Карьеры

Что можно порекомендовать клиенту, который до конца не понимает, что он хочет поменять в своей работе, но понимает, что что-то идёт не так? Согласитесь, что многие карьерные консультанты любят работать с осознанными клиентами, которые понимают, что хотят: ✔️ поменять работу ✔️ поменять сферу деятельности ✔️ перейти на должность выше ✔️ релоцировать и так далее. Если клиент не понимает, что он хочет, то, пожалуйста, — к коучу😉 Хочу порекомендовать таким неопределившимся клиентам подход в ведении дневника. С моей субъективной точки зрения он отлично помогает разобраться со своими мыслями и желаниями в профессиональной сфере. Несмотря на то, что я знаю о наличии различных практик, самыми основными из них для меня остаются описания дня и эмоциональные выплески, когда что-то вот прямо задело или наболело. У такого подхода есть большие плюсы: ➖ ценность процесса в моменте. Я доверяю бумаге эмоции, отдаю их и иду дальше. ➖ я подвожу итоги каждого дня и могу прочитать потом и оценить насколько день был эффективным или нет и почему. Эмоциональные выплески я пишу сразу, а итоги дня: в конце каждого рабочего дня (обычно это 18 или 19:00). При перечитывании я уже не впитываю выплеснутые эмоции, а вижу в записях и вспоминаю чувство прогресса и получаю удовольствие от того, как новые сложные ситуации начинают поддаваться. То есть дневник — это такой еще мотиватор. Сомневающиеся клиенты увидят в прогрессии, что их задевает больше всего в работе, в каком направлении больше всего эмоционально выплесков и с чем они связаны: ➖ с конкретными задачами ➖ с конкретными людьми ➖ с конкретными событиями. Я бы рекомендовала вести дневник в бумаге, хотя я сама веду его в телеграме (так он у меня всегда под рукой). Плюс так можно наговорить войсы, а потом перевести в текст, например, когда нет времени или возможности писать. И в завершении ссылка на книгу про дневниковые практики, для тех, кто хочет копнуть поглубже: Кэтлин Адамс "Дневник как путь к себе". А как у вас? Ведете дневник сами? Рекомендуете своим клиентам?

АККСиомы Карьеры

Определенно, пятница – лучший день недели. Особенно сегодня, когда она выпадает на выходные! К тому же у нас готова для вас подборка классных каналов для HR, в которых вы найдете: 🔹 инструменты для повышения эффективности работы с персоналом 🔹 бесплатные вебинары 🔹 отчеты и исследования 🔹 чек-листы 🔹 базы знаний 🔹 полезные авторские статьи. Talent Hunters @talent_hunters Канал о том, как понимать тренды рынка труда и профессионально привлекать и удерживать таланты. Полезные чек-листы, инструменты в копилку хедхантера. И немного рефлексии. Диджитал в HR @digit_HR База Знаний для HR-специалистов, которым интересна автоматизация HR-процессов. Все о диджитализации HR – от выстраивания автоворонки найма до корпоративных порталов. HR-Архитектор @HRArchitect Все о Цифровой трансформации HR, автоматизации и цифровизации процессов. HR-Клуб "Как Делать" @HR_kak_delat Канал профессионального HR-сообщества: практический опыт HR, актуальные тренды, аналитические материалы, анонсы полезных событий для HR. УровеньТОП🔝Инны Можайской @uroventop Канал о кадровом рынке и карьере топ-менеджера. Автор канала — эксперт в области поиска и оценки руководителей высшего звена. 💯 это каналы, которые должны быть в подписках у каждого HR👌

АККСиомы Карьеры

Профориентолог или карьерный консультант — кто мне поможет лучше? Все ли они родом из HR? И как все это взаимосвязано? Разбираемся вместе с членом Управляющего Комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) Александрой Имаевой и приглашённым экспертом, коллегой по нашей ассоциации, профориентологом Людмилой Ивановой: интервью по ссылке ниже👇 https://dzen.ru/a/Y6r__jwlkw-KRUmX

Профориентолог или карьерный консультант? Кто мне поможет лучше?

Это третья статья из цикла про помогающих специалистов. Их - много, они - разные. Разобраться в перепетиях и хитросплетениях помогают мои коллеги из Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Про специфику работы профориентатора расспрашивала Людмилу Иванову, профориентолога, карьерного консультанта, члена АККС, эксперта комитета профориентации МАНКК. ➧ Как выбрать профессию? ➧ Куда поступить? ➧ В чем мое призвание? 👆 вот это стандартные вопросы для специалиста по профориентации, а - ниже - запросы “с подковыркой” 👇 ➧ Сын хочет быть режиссером, а мы с отцом настаиваем, чтобы учился на программиста. Скажите ему, что мы правы! ➧ Дочь мечтает о профессии актрисы, но ведь это несерьезно. Пусть лучше поступает в таможенную академию. И это лишь ряд вопросов, с которыми приходят к профориентологу. Людмила, что это за профессия и почему этому эксперту стоит доверять в столь важных жизненных вопросах? Профориентолог - это специалист, который помогает людям найти дело жизни, най

Дзен | Блогерская платформа

АККСиомы Карьеры

Если вы хотите приобщиться к RPA, нейросетям и чат-ботам, рекомендуем подписаться на канал Антона Эй, HR!, где он рассказывает простыми словами о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал. Отобрали для вас несколько любопытных постов: 💡Про авто-матрицы компетенций 💡Data-Driven: Три подхода к использованию данных (+ схема выбора подходов) 💡3D-туры как инструмент HR 💡Как нейросети используются в HR Подписывайтесь на канал Антона @Hey_HR и следите за прогрессом 👀

Эй, HR!

Авторский канал Антона Платонова. (Реклама / вакансии—@andplatonov) Рассказываю простыми словами о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал (куда теперь без него!).

Telegram