Трудоустройство в России VS за рубежом Коллеги, друзья, всем привет! 90% моих клиентов в сфере карьерного консультирования рассматривают для себя новые карьерные возможности в России, но есть и 10% – это думающие про международный рынок. Клиентов с запросами по поиску работы в конкретной стране я сразу передаю своим знакомым карьерным консультантам по Ассоциации (кто специализируется на этом). А вот запросы из серии: присмотреться, понять разницу в подходах, оценить свои компетенции, определиться в дальнейших планах, как раз и составляют эти мои 10%😊 Делюсь с вами несколькими мыслями в разнице подходов к найму у нас и за рубежом. Это важно понимать нашим клиентам и всем, кто думает о поиске работы, особенно в развитых западных странах, где конкуренция среди профессиональных и успешных кандидатов на рынке труда очень высока. 1️⃣ Начнем с резюме У нас пока резюме на первичном этапе (в подавляющем большинстве) отбирают люди. Поэтому креатив, 2-3 страницы текста, отсутствие графы "достижения" могут условно пройти, если опыт — супер подходящий. В развитых западных странах (подавляющее большинство) крупных компаний – это машинный отбор. Поэтому: 1 лист, ключевые слова для конкретной вакансии, обязательно оцифрованные достижения. Отбор на этом этапе намного жёстче. С не очень резюме, но супер опытом вас просто не заметят. 2️⃣ Интервью У нас, если вы – супер профессинал (особенно IT) меньше внимания обращают на soft skills. В развитых западных странах угрюмый и неразговорчивый супер профи не пройдет. Важно уметь поддержать разговор, пошутить к месту, small talk и все такое. 3️⃣ Переговоры по офферу У нас торговаться не очень принято (сейчас, кстати, это меняется). На Западе торги ведутся не только вокруг суммы оффера, но и по всем дополнительным "плюшкам" (для себя, для членов семьи), так как офферы очень часто с релокациями в другие города. В США, например, есть отдельные жёсткие специализации у специалистов по развитию карьеры: CV writer или тот, кто готовит к переговорам по офферам. И еще, по ресурсам для поиска: LinkedIn – must have. Вас нет там с хорошо заполненным профилем — вас нет вообще на рынке труда