Коллеги, друзья, всем привет! Посмотрела в статистике, что этот пост вызвал у вас большой отклик (20 репостов!), поэтому есть желание продолжать😊 Как готовить к прохождению интервью клиентов, если они идут на интервью в крупные, структурированные компании, и есть большая вероятность (или даже вы знаете наверняка), что HR во время собеседования будет использовать элементы из модели интервью по компетенциям. Самый лучший способ — погонять клиента по вопросам. Пусть ему будет не очень легко с вами, зато намного проще будет на реальном интервью. Какие могут быть вопросы, чтобы потренироваться ⤵️ На способность справляться с неопределенностью: приведите пример ситуации, когда было неясно, каким образом выполнить работу вначале и вы самостоятельно поняли, как это сделать. На организованность: приведите пример ситуации, когда вы что-то конкретное изменили в своей работе, чтобы она стала более упорядоченной и организованной. На решительность: приведите пример ситуации, когда вам удалось быстро принять решение и решить проблему, которая до этого не была решена. На способность уделять внимание деталям: приведите пример ситуации, когда вам удалось избежать ошибки, благодаря вашей внимательности или когда вам удалось заметить выгодную возможность, которую не заметили другие. На адаптивность: приведите пример ситуации, когда вам нужно было изменить свой привычный стиль поведения, чтобы приспособиться к новой ситуации или к другим членам группы. На способность вдохновлять других: приведите пример ситуации, когда вы смогли вдохновить вашего коллегу на лучшее выполнение какой-либо задачи или когда вам удалось замотивировать коллегу на выполнение работы, которая ему первоначально не нравилась. На способность убеждать других: приведите пример, когда вам удалось убедить окружающих (коллегу, руководителя) изменить свою точку зрения или сделать то, что было нужно вам. На уверенность в себе: приведите пример, когда ваша уверенность в себе помогла вам в какой-либо сложной ситуации.