АККСиомы Карьеры. Страница 17
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Мы вновь получили вопросы от наших подписчиков, почему прекратили писать посты серии #ябренд Эта тема не остывает никогда. Особенно сейчас, когда уровень мобильности в карьере так высок, что человек до выхода на пенсию может легко сменить до десятка профессий. Как успевать показывать миру, что ты — профессионал? Ответ прост и его все знают: делай свою работу хорошо и рассказывай об этом миру на регулярной основе. На практике же нас подстерегает много сложностей. ➖ Где и как рассказывать миру? ➖ А что, если мне некомфортно расхваливать себя? ➖ Делать это самостоятельно или поручить эксперту? ➖ Какие ценности я несу как специалист по развитию карьеры? ➖ Каков мой личный бренд, отражает ли он мою уникальность? Посмотрите на эти стульчики на фото: они очень похожи, но если приглядеться, то внутри все разные. Как выбрать клиенту карьерного консультанта, если для него информация о нас — как смотреть на эти стульчики🤦♀️ Обещаем исправиться и писать на важную тему #ябренд😊 
-
АККСиомы Карьеры
Когда вы последний раз были в нормальном отпуске — без ежедневной проверки почты? А ваша команда? Отпуск — это не привилегия, а процесс, который можно сделать простым и управляемым. Узнайте, как наконец-то отдохнуть всей командой. Даже если кажется, что всё полетит кувырком, если вас не будет на работе две недели. → Бесплатный вебинар 16 июня в 15:00 Бизнес-коуч Юлия Аравина расскажет: ➖ в ловушку каких мифов об отпуске мы все попадаем ➖ как наладить процесс отпуска ➖ что делать перед стартом отпуска: как подготовить замену себе и сотрудникам ➖ что делать, когда все сотрудники команды хотят в отпуск в одно время ➖ чего нельзя делать во время отпуска ➖ как выйти из отпуска безболезненно. А в финале вы получите понятный прикладной чек-лист, как уходить в отпуск. → Зарегистрироваться на вебинар 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Приглашаем вас сегодня познакомиться поближе с коучем, бизнес-тренером и коллегой по АККС, Екатериной Прониной, и поговорить про родительские неудовлетворенные амбиции. Опасная вещь, согласитесь. Она способна убить ребёнку самооценку и сформировать синдром выученной беспомощности (ощущение, что от моих усилий и мнения ничего не зависит, я никак не влияю на свою жизнь). Об этом Екатерина пишет здесь и дает рекомендации, что с этим можно делать -- здесь. А еще у Екатерины очень позитивный канал Психология и Коучинг с уже сложившимися традициями: почему ты молодец, днем улыбок и еще много чего позитивного, полезного и вдохновляющего. Присоединяйтесь🤗 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! С 16 по 27 июня пройдет комплексный бесплатный марафон "6+2 навыка эффективного соискателя", подготовленный в коллаборации АККС и центра развития карьеры Техноград. Будут охвачены все ключевые темы эффективного поиска работы: подготовка резюме и сопроводительного письма, расширение каналов поиска, работа с персональным брендом, подготовка к интервью, прохождение испытательного срока. Рекомендуйте знакомым, кому будет актуально, присоединяйтесь сами🤗 Бесплатно, онлайн, записи не будет👇 https://career-center.timepad.ru/event/2046678/ -
АККСиомы Карьеры
Работаете с карьерными запросами, когда проблематика не внешняя (найти новую работу, сменить сферу), а внутренняя – решить ситуацию внутри компании? У меня таких запросов меньше, как к эксперту по развитию карьеры с рекрутинговым бэкграундом, ко мне чаще обращаются за сменой работы, карьеры, это понятно. И вот недавно был запрос: как выстраивать работу молодому руководителю внутри компании, в креативной среде, в группе 4-5 человек? Вместе с клиентом составили гайдлайн: 💎 знакомиться с управленческими инструментами и закреплять их на практике 💎 решать кейсы (реальные бизнес-задачи), быть на связи с коллегами, помогать, но не делать за них 💎 давать и запрашивать регулярную обратную связь 💎 отслеживать равномерность загрузки каждого члена команды, давать задачи "на сильной стороне" каждого 💎 презентовать результаты работы группы коллегам и менеджменту компании 💎 быть в курсе трендов, новинок своей сферы, быть интересным как профессионал 💎 хвалить даже за небольшое Список неполный, будет продолжение😊 
-
АККСиомы Карьеры
❓ Как лучше обучать сотрудников: закрывать skill gaps в зонах развития или прокачивать сильные стороны? И какой подход к развитию компетенций поможет сэкономить время и затраты на обучение? На онлайн-баттле TalentTech встретятся два эксперта, которые займут противоположные стороны и подискутируют на тему обучения, ведь в споре рождается истина! Готовьте свои аргументы и приходите на онлайн-баттл «Сильные стороны или зоны развития? Как выгоднее обучать сотрудников»👇🏻 🕰 14 июня в 11:00 по мск Зарегистрироваться https://clck.ru/pTbTG 
-
АККСиомы Карьеры
Про управление интересом На карьерные консультации часто приходят люди, которым стало неинтересно делать то, что они делают в своей текущей работе. Как управлять своим интересом? Тема непростая, глубокая. Сегодня несколько простых рекомендаций, что можно предложить таким клиентам, чтобы лучше понять: если это перестало быть интересным, то что тогда по-прежнему вызывает интерес? В моей практике при детальном разборе ситуации нередко выясняли, что интерес к самой работе по-прежнему есть, но не устраивает организация труда, отсутствие обратной связи, менеджмент, другие факторы. 👉 Задание клиенту: Определить то, что интересно делать, а не сделать. А потом проанализировать, что больше всего нравилось в этом процессе: ➖ Выбор как делать ➖ Микроуспех ➖ Значимость задания ➖ Определенность границ задания ➖ Разнообразие задействованных умений при выполнении ➖ Автономность ➖ Получение обратной связи о результатах своей работы от коллег, руководителя. Возможно, вы узнали в этом упражнении модель Хэкмана и Олдхэма, о ней мы писали подробнее в другом канале, вот здесь 👈 -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, с удовольствием делимся интересным и полезным мероприятием от наших партнёров👇 Как направлять эмоции команды в продуктивное русло? Получим ответ на этот вопрос на секции «Эмоциональный интеллект в HR-задачах» на мероприятии в рамках подготовки к VI конференции по ЭИ 🤝 Вместе с HR-специалистами обсудим кейсы и сформируем список задач компании, которые они смогли решить после внедрения эмоционального интеллекта 🙌 Наши спикеры: 🔹Татьяна Викулина, Югория 🔹Наталья Старовойтова, Гиперглобус 🔹Елена Коблюк, PepsiCo 🔹Елена Путина, ПАО ТПлюс 🔹Майк Барков, Optimax Dev Погрузитесь в тематику эмоционального интеллекта и пообщайтесь с коллегами вместе с нами в Сколково, Гиперкуб (или подключитесь онлайн)! 8 июня 11:00 – 14:00 Бесплатно Сколково, Гиперкуб, ул. Малевича, 1, Конференц-зал, 4 этаж Регистрация 👈 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной недели! Сегодня хотим поговорить о наиболее распространенных ошибках карьерных консультантов с небольшим опытом (практикой): ➖ бесплатная установочная сессия переходит в непосредственную карьерную консультацию ➖ в начале карьерной сессии консультант слишком резко погружает клиента в суть его проблемы, не создав безопасную и комфортную среду, не установив раппорт ➖ в процессе карьерной сессии консультант "додумывает" за клиента, часто задает наводящие вопросы, подводящие к конкретному ответу или вопросы из двух альтернатив: или... или... ➖ карьерный консультант чувствует во время сессии, что столкнулся с "ложным запросом", а как вытащить "истинный" — пока не знает, и ходит кругами ➖ в конце сессии карьерный консультант задает слишком много домашних заданий (или есть обратный вариант: не задает вовсе) ➖ карьерный консультант берет на себя задачи клиента: например, я проверю ваше резюме на грамотность, я откорректирую, а вы потом посмотрите ➖ желание за одну сессию решить все или почти все проблемы клиента. А какие грабли знакомы вам и чего еще нет в этом списке? -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, делимся с вами еще одним полезным каналом😊 О самых передовых HR-идеях и подходах в работе с людьми можно узнать на канале "HR-вебинары и технологии". Здесь вас ждут видео о наболевшем, обзоры отечественных и зарубежных статей и информация о предстоящих HR-событиях на самые разные темы. Подписаться здесь 👉 https://t.me/webinarforhr 
-
АККСиомы Карьеры
Повышается неопределенность — усложняются карьерные запросы, согласны? Про время грустных запросов я недавно писала здесь, а сейчас к ним прибавляются еще сложные запросы — дилеммы выбора. По крайней мере, у меня так. 🎈 Уезжать или оставаться? 🎈 40 лет — поздно кардинально менять жизнь или нет? 🎈 Уехав, продолжать работать на российский рынок или сразу учиться и перестраиваться на локальный/международный? Большая часть вопросов — не про карьеру, а про дальнейшую жизнь. Правильных ответов на них нет. Но есть несколько жизненно важных ресурсов, наличие которые рекомендую обязательно проверить до совершения глобальных перемен: 4 витальных ресурса: 🎈 время 🎈 энергия 🎈 знания и умения 🎈 деньги И желательно, чтобы в наличии были все четыре🌼 -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Хотим ввести рубрику по вторникам: знакомить вас с каналами, которые ведут наши коллеги, члены по Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). Как вам идея? Сегодня хотим поделиться несколькими авторскими текстами-размышлениями Светланы Войтенко, психолога, расстановщика, экперта рынка труда, члена АККС. Материалы в телеграм канале Светланы На пользу дела! могут быть полезны специалистам по развитию карьеры и профориентации, карьерным коучам, психологам, а также родителям — с детьми-подростками😊 📍 Рынок труда становится рынком работодателя 📍 Непростой путь — от очарования до разочарования -
АККСиомы Карьеры
Друзья, мы не раз писали про насмотренность — как важнейшее качество для карьерного консультанта. Важно отслеживать и понимать тренды рынка труда, чтобы профессионально консультировать клиентов, особенно отслеживать ключевые отрасли в сфере вашей специализации. Один из вариантов, как это делать (кроме чтения аналитических материалов хорошего качества, общения с HR коллегами, рекрутерами), это посещение HR вебинаров и конференций на регулярной основе. В этом вам точно поможет телеграм канал HRафиша: здесь ежедневно публикуются новости о мероприятиях для HR-ов и всех, кому интересны вопросы управления талантами. Такие ивенты помогают расширить круг общения, получать новые знания, развивать ту самую насмотренность. Будьте в курсе событий с HRафиша😊 АККСиомы Карьеры Как я сегментирую запросы клиентов на карьерное консультирование Это мое личное сегментирование, мне оно удобно, и если оно окажется полезным и вам, напишите мне об этом, буду очень рада😊 1⃣ Скорая помощь 2️⃣ Запрос на перемены 3️⃣ Дизайн карьеры Теперь с примерами: 1️⃣ Скорая помощь "Посмотрите мое резюме" "Почему так мало откликов?" "Почему отказы после собеседований?" "Срочно подготовиться к интервью на английском". Все эти запросы из категории Скорой помощи: нужно быстро "подлечить". Это запрос на фрагментарные знания карьерного консультанта: дайте рецепт, покажите как, выдайте брошюру, чек-лист и т.п. Как правило, это или разовая карьерная консультация или 2-3, не больше. 2️⃣ Запрос на перемены "Знаю, что хочу. Как туда пройти?" "Не знаю, что хочу. Но точно знаю, что не хочу" "Где с моим опытом я буду наиболее успешен?" "Хочу уйти/перейти, но не хватает уверенности". Здесь от консультанта требуются системные знания: "покажите направление, дальше я сам разберусь", нужна экспертность, насмотренность…
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной недели! Про совместный проект АККС и Техноград «Карьерная Реформа» мы уже рассказывали здесь. Проект реализуется с сентября 2021 года: раз в квартал проходят образовательные вебинары и практикумы. Присоединиться может каждый, на бесплатной основе. Уже прошло 4 модуля Карьерной Реформы — а это около 15 вебинаров и онлайн-тренингов. В среднем на 1 вебинар к нам приходит от 50 до 100 участников💪 Выступают эксперты по развитию карьеры — члены АККС на площадке Технограда. Есть 3 важные для нас цели в данном проекте: ⛵ популяризация работы карьерных консультантов и коучей ⛵ образовательно-просветительская деятельность по вопросам карьерного развития и поиска работы ⛵ дать возможность усилить свой личный бренд и прокачать навыки презентации и ведения вебинаров членам АККС. В июне нас ждет новый модуль – Мастерская карьерных навыков. И новый звездный состав АККС спикеров🤗 Знакомьтесь с программой и регистрируйтесь по ссылке здесь 👈 Старт — 13 июня ⛵ 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Публикуем популярные посты мая на тему карьерного консультирования и развития карьеры, вдруг вы что-то полезное пропустили — можно почитать сейчас😊 📍 Время грустных запросов 📍 Легко ли быть молодым 📍 Как проходить интервью по компетенциям. Продолжение #популярныепосты -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Как массово нанимать сотрудников и не выгорать от 20 собеседований в день? Где искать редких спецов на сложную узкую вакансию? И что делать, чтобы воронка подбора была эффективной, текучесть персонала — низкой, а боссы — довольными? Есть ответы — делимся ими на канале «Авито Работа»! 👉🏻 Рассказываем, как находить нужных сотрудников и мотивировать их работать круче 👉🏻 Публикуем советы, как развивать себя и команду 👉🏻 Разбираем кейсы, смотрим тренды, делимся новостями из сферы HR. HR менеджеры, тимлиды, руководители, подписывайтесь! 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Возобновляем серию постов про жизнь и устройство компаний разных сфер бизнеса, предыдущие посты можно прочитать под хештегом #ачтотамвнутри Теперь наша коллега по АККС, карьерный консультант и рекрутер, Александра Имаева приглашает нас заглянуть в закулисье юридической консалтинговой компании и получить ответы на вопросы: ➖ что происходит внутри ➖ как выплачивают зарплату ➖ какие есть праздники и традиции ➖ похожа ли работа в компании на сериал "Форс-мажоры" Всю статью читаем здесь👇 zen.yandex.ru/media/i…fd54b83b -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, доброе утро! С вами на связи проект Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) «Супервизия для коучей», который лидирует сертифицированный коуч, член ICF и АККС, Светлана Квитко. И сегодняшний пост: 👉 5 вопросов супервизору 1️⃣ Что такое супервизия? Это системный инструмент для развития коуча и повышения его мастерства 2️⃣ Почему специалисту помогающей профессии важно периодически проходить супервизии? Супервизия способствует повышению мастерства, помогает найти внутреннюю опору и новые способы работы с клиентом. Это развивающее и поддерживающее пространство. 3️⃣ Как будет проходить сама супервизия? В онлайн-формате мы разберём 1 кейс. Отбор кейсов происходит во время подготовки. Остальные участники группы (максимум 7) активно работают на супервизии с кейсом заявителя, выполняя задания ведущего 4️⃣ С чем можно прийти на супервизию? В супервизионном пространстве рассматриваются любые сложности и вопросы, относящиеся к профессиональному контексту 5️⃣ Что должно быть в кейсе? ➖ Описание темы (разные фокусы в работе с клиентом, свои мысли и эмоции во время работы с ним и после) ➖ Или о своих повторяющихся ситуациях/эмоциях во время работы ➖ В чем ваша сложность? ➖ Вопрос для супервизии Приглашаем коучей и карьерных консультантов на групповые и индивидуальные супервизии в мае и июне🤗 Даты групповых онлайн супервизий: 📍 24.05 в 10:00 супервизия для коучей 📍 31.05 в 10:00 супервизия для карьерных консультантов 📍 07.06 в 10:00 супервизия для коучей 📍 28.06 в 10:00 супервизия для коучей 👉 Для записи напишите лидеру проекту Светлане Квитко @coachkvitko