Друзья, всем привет! Как и обещала, делюсь тезисами из своего вчерашнего выступления на HRM Expo. Было очень много людей, все соскучились по живым встречам😊🎈 Что изменилось и продолжает меняться в хедхантинге? 📍 Больше не нужно создавать легенды и преодолевать "барьер reception" — в интернете или через нетворк можно найти контакты всех, кого нужно 📍 Месседжинг, искусство ведения переписки выходит на первый план 📍 Все реже встречи с топ-менеджерами за чашкой кофе, все чаще — переговоры онлайн 📍 Хедхантеры все чаще делают более структурированную презентацию предложения (компании, позиции и перспектив) с учетом EVP 📍 На IT рынке свои правила: для привлечения синьоров, тимлидов и выше — хедхантеры используют предложение обсуждения оффера как тему для встречи 📍Нам, HR менеджерам, хедхантерам, рекрутерам, предстоит много работы по разъяснению для нанимающих менеджеров, что отличные кандидаты не будут стучать в двери их компании, потому что кризис, и нам, как и прежде, нужно уметь их заинтересовывать и привлекать к диалогу. Кто хочет, напишите мне на [email protected], я вышлю всю презентацию