АККСиомы Карьеры. Страница 16
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной недели! Продолжаем публикации популярной серии #ябренд Сегодня поговорим о том, как рассказывать и писать о себе как об эксперте. Как же трудно это порой бывает: рассказывать о себе. Хвалить себя🤦♀️ Тут и синдром самозванца выскакивает не в тему, и сравнение с другими, и мысли, что такое экспертный уровень в целом, и природная скромность, что нам здесь не помощник, и вообще писать тексты – это тяжело. Несколько простых рекомендаций. ➖ В презентации вставляйте слайд с информацией о себе всегда! Даже если вся презентация на 4-5 слайдах. Даже если вам кажется, что аудитория вас и так хорошо знает. Всегда. Всегда найдется хотя бы один человек, который вас не знает или представлял вашу экспертизу и то, что вы делаете, по-другому. И именно он может стать вашим лучшим клиентом❤️ ➖ Если вас пригласили выступать, возьмите максимум от такой возможности: расскажите о себе и своей экспертизе, оставьте контакты, организуйте раздачу лид-магнитов, наградите активных участников, оставьте ссылки на свои ресурсы: сайт, блог, тг канал, профили в соцсетях. Пример простой структуры рассказа о себе из 3-х пунктов: 1️⃣ Идентификация (кто я: функция и сфера, в которой вы работаете) 2️⃣ Уровень (с какими клиентами вы работаете, как измерить масштаб работы, которую выполняете, примеры в цифрах) 3️⃣ Сама экспертиза (что в рамках своей функции вы делаете лучше всего, лучше других). Да, это про нишу, про вашу специализацию, про ваше УТП. И еще рекомендации экспертов: с чего начать для выстраивания системной работы с личным брендом, также 3 этапа: 1⃣ сначала стать видимым для рынка, для вашей целевой аудитории (проверить и привести в порядок свои профили в соцсетях, создать сайт или лендинговую страничку, сформировать портфолио, собрать первые отзывы) 2⃣ затем стать более заметным (принимать участие в профильных онлайн и офлайн мероприятиях, активно знакомиться с новыми людьми, регулярно выступать на публике, системно вести свои аккаунты в социальных сетях) 3⃣ и, наконец, стать узнаваемым (создать сообщества вокруг своего личного бренда, издать книгу, вести авторскую колонку, блог, создать подкаст и/или авторский канал в телеграме, в других местах, где есть ваша ЦА) По этой ссылке еще больше рекомендаций от экспертов на эту тему, в частности, пост из новой, активно развивающейся профессиональной сети TenСhat, кстати, отличная площадка, чтобы делиться своей экспертизой, ловите возможности🤗 Больше полезных постов по хештегу #ябренд -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Традиционно публикуем самые популярные посты по итогам месяца, вдруг вы что-то полезное пропустили в июне, а сейчас — отличное время, чтобы почитать: 🍡 Про грабли карьерного консультанта 🍡 Про управление интересом 🍡 и, безусловный хит, по количеству прочтений и репостов⚡👇 Скользкая Горка, Протокольный подход и другие тонкости в написании текстов #популярныепосты АККСиомы Карьеры Коллеги, друзья, всем привет и отличной недели! Сегодня хотим поговорить о наиболее распространенных ошибках карьерных консультантов с небольшим опытом (практикой): ➖ бесплатная установочная сессия переходит в непосредственную карьерную консультацию ➖ в начале карьерной сессии консультант слишком резко погружает клиента в суть его проблемы, не создав безопасную и комфортную среду, не установив раппорт ➖ в процессе карьерной сессии консультант "додумывает" за клиента, часто задает наводящие вопросы, подводящие к конкретному ответу или вопросы из двух альтернатив: или... или... ➖ карьерный консультант чувствует во время сессии, что столкнулся с "ложным запросом", а как вытащить "истинный" — пока не знает, и ходит кругами ➖ в конце сессии карьерный консультант задает слишком много домашних заданий (или есть обратный вариант: не задает вовсе) ➖ карьерный консультант берет на себя задачи клиента: например, я проверю ваше резюме на грамотность, я откорректирую, а вы потом посмотрите ➖ желание за одну сессию…
-
АККСиомы Карьеры
Бесплатный мини-курс «Что такое коучинг?» Узнайте, где применяется коучинг и как войти в эту область, а также попробуйте выполнить техники коучинга. На курсе вы узнаете: ➖ чем коучинг является на самом деле ➖ чем и в каких ситуациях он может быть полезен ➖ к каким достижениям можно привести клиентов и сотрудников ➖ как работает коуч и какие процессы делают сессии эффективными ➖ какие навыки нужно развить, чтобы стать коучем ➖ как заниматься самокоучингом: ставить корректные цели и начинать к ним двигаться. Обучение займет всего час, доступ ко всем материалам останется у вас навсегда. А еще вы получите сертификат 😉 Ведущая курса – Ольга Сахарова — Сертифицированный коуч PCC ICF, ментор, психолог. — Провела сессий и групповых менторингов в совокупности на 2000 часов. — Создательница проекта «ПроКоучинг», журнала «Все о коучинге» и сообщества практикующих коучей «КоучПрофиКлуб». Присоединяйтесь к курсу — сделайте первый шаг к получению новых знаний ⭐️ 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
В связи с массовым переходом бизнеса из соц.сетей в телеграм, срочно требуются новые площадки для размещения вакансий и поиска сотрудников. Хотим поделиться с вами информацией о проекте vakanser.ru. Он решает многочисленные задачи как HR менеджеров, так и соискателей: ➖ Удобный и быстрый сервис ➖ Десятки резюме и портфолио, от фрилансеров и соискателей (доступ бесплатный) ➖ Сотни открытых и проверенных вакансий от самых популярных работодателей, с прямыми контактами для отклика ➖ Свежие и актуальные фриланс задания, на подходящих условиях. Условия сотрудничества могут быть индивидуальными! Разместить вакансии здесь 👈 Узнать о проекте подробнее здесь 👈 -
АККСиомы Карьеры
Мы любим полезные каналы. По нашему очень субъективному опыту особенно полезные каналы бывают у хороших продавцов, клиентских менеджеров, продуктовых менеджеров. Как говорится, бывших не бывает😊 И поэтому сегодня, в нашей традиционной рубрике по вторникам #телеграмканалыколлег хотим познакомить вас с полезным каналом про бизнес и сервис члена АККС, Марины Востриковой🤗 Вот примеры некоторых постов, которые сразу отозвались: ➖ Техника C.A.R.E.S как метод работы с плохим опытом ➖ Энтропия в команде или важность изменений ➖ Красиво ворваться в команду Про работу в команде, про бизнес, про сервис, про людей — про удачи и фейлы, читайте в канале Марины Востриковой #телеграмканалыколлег Марина Вострикова про бизнес и сервис Авторский канал эксперта Марины Востриковой, про сервис и управление, лучшие практики и опыт в сфере клиентского сервиса. Улучшение опыта клиента, практика, метрики, результаты. 20 лет управления, шишки и выводы. @tigerms - Админ Вакансии: https://t.m
-
АККСиомы Карьеры
Раньше испытательный срок воспринимался как период адаптации. Теперь же видим такой тренд: от новичка компания (руководитель) ожидают другое — чтобы он успел проявить себя. Не только освоил стандарты работы, выполнил kpi, влился в корпоративную жизнь, но еще и проявил себя, сделал чуть больше, чем просто хорошо. Да, тот самый overperforming. Завышенные ожидания, кстати, характерны, кризисным периодам: когда нужно прилагать больше усилий, чем обычно, чтобы получить нужный результат. Здесь хорошее дело — находить и брать на работу тех, у кого заложена программа делать лучше и больше, чем другие💫 Как на интервью руководителю разглядеть таких overperformer-ов? 🎈обычно на интервью они задают максимально конкретные вопросы, никогда не говорят, что вопросов больше нет, вы так хорошо все объяснили 🎈 они спрашивают про критерии оценки их работы, про то, куда еще можно расти 🎈каждую ситуацию в работе они оценивают как результат своих действий или бездействий в прошлом. От них вы не услышите: я не смог сделать что-то, потому что кризис, клиентов мало и пр. внешние факторы 🎈они также не говорят: я сделал все, что мог — для них это как расписаться в собственном бессилии. Как и слова: всегда, никогда — не из их лексикона 🎈их речь лаконична и конкретна, без всяких ввиду то, что, в соответствии с и прочих вводных и ненужных слов, в их речи много глаголов совершенного вида 🎈 и еще одна важная деталь: они запрашивают обратную связь после интервью, так как их интересует конечный результат любого своего действия -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! А к вам приходят на консультации клиенты-оверперформеры, те, которые не останавливаются на достигнутом, им всегда хочется сделать больше и лучше? Или, наоборот, чаще приходят те, которые думают, что карьерный консультант все сделает за них: и поможет, и поддержит, и на работу трудоустроит? Знаю, что многие из вас совмещают карьерное консультирование с рекрутингом: фриланс или in house. Поэтому делюсь этим постом, искренне верю, он вам пригодится👇🤗 -
АККСиомы Карьеры
Приглашаем на бесплатный вебинар 1 июля в 12.00 (Мск) Контур проводит вебинар ❗️Тема: Эксперты учат экспертов, с чего начать построение самообучающейся организации Приглашаем руководителей команд, HR, HRD, руководителей и специалистов по адаптации и обучению Спикеры: 🔹 Ксения Гришина – T&D партнер направления продаж Контура 🔹 Ксения Кашицына – Руководитель отдела обучения Контура В программе: ✔️ В чем основная цель наставничества ✔️ Какие стили обучения существуют ✔️ Как учесть особенности новичка ✔️ Что такое UGC контент и зачем он наставнику ✔️ Как создать обучающий продукт Приходите, будет интересно! Зарегистрироваться здесь 👈 
-
АККСиомы Карьеры
Пятничная полезность 🤗 ➖ Как пересобрать бизнес и обеспечить его устойчивость в 3 и 4 квартале 2022? ➖ Что нужно, чтобы сохранить и укрепить команду? ➖ Где взять энергию, ясность и фокус, чтобы справиться с ситуацией? В последние несколько месяцев автор канала @guzenuk поработал с лидерами 50+ компаний, изучил сотни личных и командных практик, инструментов и фреймворков управления изменениями, работающих в экстремальных условиях. На мастер-классе "Лидер перемен", который пройдет прямо в канале, поделится списком топ-10 стратегий антихрупкости в бизнесе. Коротко, четко, по делу. 80% практика. 20% работающая теория. Живые кейсы из опыта ведущего. Ответы на вопросы участников. Все участники эфира получат бонусы. Подпишитесь, чтобы не пропустить: @guzenuk -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной пятницы! В марте наша коллега по АККС, сертифицированный коуч, член ICF, Светлана Квитко запустила новый проект при поддержке АККС — групповая супервизия для коучей и карьерных консультантов. Весной прошло 5 встреч: все они принесли их участникам множество инсайтов и неочевидных решений. И мы рады анонсировать ближайшие групповые супервизии: 🔶 28 июня (ближайший вторник!) 10:00 — для карьерных консультантов 🔶 12 июля 10:00 — для карьерных коучей. Формат: онлайн-работа в небольшой группе (до 5 человек), участник с кейсом и активные наблюдатели (2 часа). Отзывы участников, условия участия и другие детали можно посмотреть по ссылке здесь 👈 Для записи напишите, пожалуйста, напрямую Светлане Квитко: @coachkvitko 
-
АККСиомы Карьеры
Наем сотрудников в российских компаниях потихоньку размораживается. Но в кризисных условиях важно сконцентрироваться на качестве подбора, чтобы не тратить деньги на тех, кто точно не подходит. Да и вообще, мы — за разумную оптимизацию процессов. Чтобы поговорить о качественном подборе, TalentTech приглашает на бесплатный вебинар для HR. Как улучшить качество найма: 3 неочевидных инструмента рекрутера ❗️Дата: 30 июня, 11:00 (мск) Программа: ▪️Лучше качество — ниже затраты. Как качество подбора помогает сохранить бюджет отдела рекрутмента? ▪️HRTech по-умному. Как определить необходимую степень автоматизации в зависимости от типа вашей компании? ▪️«Секретные» инструменты. Как нанимающие менеджеры и сами кандидаты могут повлиять на качество подбора? ▪️Неочевидная аналитика. Какие показатели сравнивать, чтобы получить инсайты? ▪️Фишки лидеров рынка. Какими методами крупные компании усиливают наем? 👉🏻 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке, участие бесплатное: https://clck.ru/rcNTh 
-
АККСиомы Карьеры
Срочно нужны люди в магазин, кафе, на склад? Знакомо? Автоматизируйте подбор и управление линейным персоналом вместе с MyGig! My Gig возьмет на себя задачи по подбору и проверке кандидатов, оформлению и документообороту, обучению и координации, выплатам и отчетности. Предложит оптимальный вариант: ✔️ Онлайн-платформа для привлечения и взаимодействия с внештатным персоналом. Просто, как заказать такси: размещаете заявку в кабинете > несколько тысяч человек получают уведомление в приложении > смена забронирована! ✔️ Подработки на инвентаризацию, пиковые часы или в дни распродаж. Работают от 1 заявки и приводят исполнителей с документами под конкретную задачу или заказ. ✔️ Лидогенерация — целевые кандидаты или выход к вам. Оперативно закроют постоянные и временные позиции. Более 300 000 граждан РФ зарегистрированы и готовы к вам выйти! Пришлите этот пост в виде ссылки или скриншота Мирославе и получите калькулятор для расчёта экономии затрат на персонал. До 30 июня можно бесплатно попробовать MyGig! 
-
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет! Недавно писали пост: как выстраивать работу молодому руководителю внутри компании, в креативной среде, в группе 4-5 человек 👈 И обещали продолжение. А тут прилетел вопрос про наоборот, что не нужно делать, есть ли типовые ошибки у молодых руководителей. Они точно есть. И не только у молодых. Вот наш топ-список: ⚡ Не забывайте, вы работаете в конкурентной среде. Всегда. Даже если эта среда кажется вам очень дружественной и комфортной. Если вы не будете выносить новые идеи на обсуждение, проявлять инициативу, всегда найдется кто-то другой, кто это сделает за вас. ⚡ Кроме пассивности, вторая ошибка, она обычно идет рядом: фокус только на оперативку, ноль стратегических задач. Ваш босс их не обсуждает, и вы не инициируете: ведь столько оперативной работы, ее надо делать. Но оперативка будет всегда. А хороший руководитель всегда найдет время для стратегии. ⚡ Третья распространенная ошибка молодых руководителей: не запрашивать обратную связь по своей работе, а ждать, когда вам ее предоставят. Это также грань пассивного подхода. Чем чаще вы будете запрашивать, тем четче будете понимать туда ли вы идете. Запрашивать нужно у того, кто платит вам деньги за результат. Иначе неожиданно выяснится, что шли не тем путем, и не к тому результату🤦♀️ ⚡И еще один важный пункт: решение ситуаций, продумать несколько вариантов прежде, чем идти к своему боссу. Не обрушивать на него проблему, а предоставить несколько вариантов ее решения и запросить его мнения. Когда я была молодым руководителем я думала: я просто буду хорошо и много работать, и это заметят и оценят. Так не работает. Без промежуточных итогов, без обсуждений вектора движения, вы идете сами, думая, что идете куда надо. В большинстве случаев это не так. -
АККСиомы Карьеры
ОТ, ПБ, ООС и Э — знакомы ли вам эти аббревиатуры❓ Если Вы сотрудник из сфер: охраны труда, промышленной безопасности или охраны окружающей среды или у вас небольшая компания и Вы как HR решаете часть этих вопросов самостоятельно, то рекомендуем этот канал 👈 Он может стать Вашим верным помощником😊 Здесь собраны самые актуальные отраслевые новости и последние изменения в законодательстве по Охране труда. Также здесь вы найдёте: ▪️записи прошедших вебинаров ▪️материалы от ведущих экспертов ▪️информацию о мероприятиях по ОТ, ПБ, ООС и Э. 🔴 Подписывайтесь на канал и сразу регистрируйтесь на бесплатный вебинар, который пройдёт уже завтра 🔥 23 июня, в 10:00 (Мск). Тема вебинара: «Как интегрировать элементы управления безопасностью подрядчиков в общую систему управления?» 
-
АККСиомы Карьеры
Мы знаем, что многие карьерные консультанты совмещают с рекрутингом. А если вы знаете, что такое рекрутинг, то вы знакомы и с понятием сорсинг. И вы знаете, что найти подходящих специалистов сложно. Чтобы найти резюме кандидата, недостаточно вбить в поисковик «Найти классного бекэндера». Вам приходится использовать инструменты сорсинга — булевой и Х-Ray поиск. В Яндекс Практикуме создали ускоренный курс по поиску редких кандидатов в IT с помощью Boolean search и X-Ray запросов, чтобы рекрутеры, HR-менеджеры и руководители компаний прокачали навыки сорсинга: ➖ разобрались в логике запросов, особенностях техник и инструментов поиска ➖ научились работать с персональными данными кандидатов ➖ на практике освоили написание запросов и принцип поиска специалистов. Эти навыки помогут быстрее закрывать вакансии, увеличить воронку кандидатов, расширить источники поиска и грамотно строить сорсинговую стратегию. Стоимость курса — 16 000 рублей. Длительность → 10 дней, 50% курса — практика, а в конце студенты прокачивают навык сорсинга на хакатоне. По завершении программы студенты получат свидетельство об обучении. Старт обучения → 24 июня. Становитесь частью сообщества и применяйте новые навыки в работе! Запись на обучение и подробности 👈 -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
❓Что важно учесть при сокращении сотрудников? В каких случаях критически важно помочь им с трудоустройством и стоит ли подходить к этому системно? Что экологичное увольнение дает бизнесу в долгосрочной перспективе? 👇🏻👇🏻👇🏻 Ответы на бесплатном вебинаре от TalentTech для HR: «Как и зачем помогать сотрудникам, которых увольняешь?» 🕚 28 июня, 11:00 (мск) Зарегистрироваться: https://clck.ru/rbrme 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Продолжаем традицию: по вторникам знакомим вас с коллегами по АККС и с телеграм каналами, которые они ведут😊 Сегодня хочу познакомить вас с коучем, наставником, ментором и коллегой по АККС, Натальей Праховой. Наталья является действующим директором по персоналу филиала крупного машиностроительного холдинга. Как она все успевает? Где берет энергию и время на осуществление своих проектов? Очень важным Наталья считает умение делегировать и создавать команды. Ключевая компетенция управленца — передавать работу другим (и это относится не только к руководителям в найме, но и тем кто занимается своими проектами). Своим опытом она делится здесь 👈 Наталья ведет канал PRO карьеру/HR/Карьерный коучинг, в котором она простыми словами рассказывает о сложном в управлении персоналом. Это канал с полезными материалами от директора по персоналу и карьерного консультанта про работу, карьеру и баланс жизни. Присоединяйтесь🤗 #телеграмканалыколлег 
-
АККСиомы Карьеры
Скользкая горка, Протокольный подход и другие тонкости в написании текстов Карьерный консультант много пишет: ведет блоги, делится полезными материалами. Знаю, что многие карьерные консультанты ведут авторские телеграм каналы. Встает вопрос — как делать свои тексты интересными, продающими среди океана текстов схожей тематики? В одном из каналов прочитала пост, что есть 100% способ продать что угодно текстом. Суть приема: разделить абстрактную цель "продать что-то там текстом" на 4 задачи: 1️⃣ Задача заголовка — продать чтение первого абзаца 2️⃣ Задача первого абзаца — продать чтение остального текста 3️⃣ Задача текста — продать призыв к действию (Call to Action) 4️⃣ Задача призыва к действию — продать переход на сайт, сообщение в личку или другое целевое действие. Однако, легко об этом написать – и не так легко это сделать. Плюс подписчики тут же усмотрели в этом способе микс из приема "Скользкой горки" Шугермана и приема AIDA. 👉 Вот вам в помощь полезная статья: скользкая горка, горка по Зейгарник и другие секреты продающих текстов. Ну, и книга Джозефа Шугермана "Искусство создания рекламных посланий": для тех, кто хочет научиться удерживать своих подписчиков, читателей, клиентов у своих текстов от начала до конца – это как Азбука в мире копирайтинга📚 Пост из серии #ябренд