Работаете с карьерными запросами, когда проблематика не внешняя (найти новую работу, сменить сферу), а внутренняя – решить ситуацию внутри компании? У меня таких запросов меньше, как к эксперту по развитию карьеры с рекрутинговым бэкграундом, ко мне чаще обращаются за сменой работы, карьеры, это понятно. И вот недавно был запрос: как выстраивать работу молодому руководителю внутри компании, в креативной среде, в группе 4-5 человек? Вместе с клиентом составили гайдлайн: 💎 знакомиться с управленческими инструментами и закреплять их на практике 💎 решать кейсы (реальные бизнес-задачи), быть на связи с коллегами, помогать, но не делать за них 💎 давать и запрашивать регулярную обратную связь 💎 отслеживать равномерность загрузки каждого члена команды, давать задачи "на сильной стороне" каждого 💎 презентовать результаты работы группы коллегам и менеджменту компании 💎 быть в курсе трендов, новинок своей сферы, быть интересным как профессионал 💎 хвалить даже за небольшое Список неполный, будет продолжение😊