АККСиомы Карьеры. Страница 15
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Традиционно публикуем самые популярные посты месяца, вдруг вы что-то полезное пропустили в июле, лето ведь, а сейчас перед выходными — отличное время, чтобы почитать: 🍡 Пост из серии #ябренд. Как рассказывать о себе 🍡 О силе апдейтов и умении слушать 🍡 Люди с метамотивацией. Ищем смыслы #популярныепосты АККСиомы Карьеры Коллеги, друзья, всем привет и отличной недели! Продолжаем публикации популярной серии #ябренд Сегодня поговорим о том, как рассказывать и писать о себе как об эксперте. Как же трудно это порой бывает: рассказывать о себе. Хвалить себя🤦♀️ Тут и синдром самозванца выскакивает не в тему, и сравнение с другими, и мысли, что такое экспертный уровень в целом, и природная скромность, что нам здесь не помощник, и вообще писать тексты – это тяжело. Несколько простых рекомендаций. ➖ В презентации вставляйте слайд с информацией о себе всегда! Даже если вся презентация на 4-5 слайдах. Даже если вам кажется, что аудитория вас и так хорошо знает. Всегда. Всегда найдется хотя бы один человек, который вас не знает или представлял вашу экспертизу и то, что вы делаете, по-другому. И именно он может стать вашим лучшим клиентом❤️ ➖ Если вас пригласили выступать, возьмите максимум от такой возможности: расскажите о себе и своей экспертизе, оставьте контакты, организуйте раздачу лид-магнитов, наградите активных участников…
-
АККСиомы Карьеры
Оценка для развития — как разобраться Рекрутеры, HR менеджеры, карьерные консультанты и коучи – все эксперты, занимающиеся задачами личностного и профессионального развития, сталкиваются с необходимостью оценки компетенций, мотивации, когнитивных способностей и личностных предрасположенностей. Встает целый ряд вопросов: 📍 Как правильно проводить оценку индивидуальных особенностей? 📍 Как определить содержание оцениваемых конструктов? 📍 Как подобрать подходящие инструменты? 📍 Как верно интерпретировать результаты, чтобы построить индивидуальный план развития? Современная наука постоянно развивает наше понимание устройства личности человека. Практическими советами делится нейрофизиолог и когнитивный психолог, автор более 20 международных научных работ о мозговых механизмах поведения и более 50 систем оценки персонала – Ярослав Слободской-Плюснин👇 Поговорим о содержании оценки. Конструкты для оценки определяются, прежде всего, целями оценки. Например, (а) оценка потенциала сотрудников при реструктуризации организации, (б) оценка для формирования карьерной стратегии при индивидуальном консультировании, или (в) оценка уровня риска рабочего персонала в промышленных предприятиях – это три совершенно разные задачи, для каждой из которых содержание будет кардинально отличаться. Всё чаще возникает необходимость комплексной оценки – hard skills, soft skills, предрасположенностей, мотивации. При этом hard skills включает в себя не только уровень образования и его конкурентоспособность (уровень ВУЗа, качество образовательной программы и т.п.), но и целый ряд специфических навыков. Например, в IT индустрии такие специфические навыки играют не менее важную роль для успешной адаптации в новом проекте, как уровень образования. К ним относятся: 🔹 опыт работы в команде: (а) кроссфункциональная команда, состоящая из экспертов разных областей, (б) компонентная команда (например, back-команда, front-команда или devops-комнада) или (в) работа в одиночку 🔹 опыт проектного управления: Agile, Scrum, Waterfall, Итеративно-инкрементальный подход и др. 🔹 уровень зрелости инженерной культуры (форматы постановки задач и оценка деятельности, частота релизов, возможность взаимодействия с заказчиком или конечными пользователями). Исследования рынка и опыт рекрутинговых компаний показывает, что такие специфические навыки в значительной степени определяют скорость и качество адаптации сотрудника в новой команде – и, как результат, уровень его продуктивности и удовлетворенности. Дальше мы обсудим оценку потенциала – и следом поговорим о форматах оценки – как правильно выбрать инструменты, как определить их работоспособность и прогностическую точность, как собрать из них единую конструкцию. Больше информации о мозговых механизмах поведения и неординарных кейсах оценки персонала вы найдете в канале Ярослава – Нейронаука для бизнеса НЕЙРОНАУКА ДЛЯ БИЗНЕСА Передовые научные знания и инструменты для Управления персоналом, Маркетинга и Безопасности труда. Автор: Ярослав Слободской-Плюснин, основатель и CEO компании NEURON @JaroslavSP http://neuron-consulting.ru/
-
АККСиомы Карьеры
Про важность кульминации и завершения Одно из когнитивных искажений нашего восприятия в том, что мы склонны оценивать не весь опыт в целом, а его качество на самом пике и в конце. На этом строятся многие программы лояльности в маркетинге, да и при разработке приложений эта особенность обработки информации нашим мозгом также учитывается. Так, клиенты, испытавшие недовольство в течение всего опыта, но получившие удовлетворение (бонус, хороший сервис) в конце, оценивают этот опыт как положительный. Или пользователи, испытавшие недовольство в работе с приложением в начале или в процессе, в конце обязательно должны выйти на положительных эмоциях: на завершение, комфортный выход из программы, игры разработчики обращают особое внимание. Можно использовать это когнитивное искажение и в презентации своего опыта на интервью. Как помочь клиентам подготовиться к успешному прохождению интервью в компанию мечты? На какие детали обратить внимание? 📍 подготовить описание 2-3 достижений. Обратить особое внимание на оцифровку, завершенность результата 📍 даже при нестыковках в резюме, не самом положительном опыте в некоторых компаниях при рассказе максимально сосредотачиваться на положительных действиях, результатах. Находить полезную "соль" в любой ситуации 📍 и, как вы поняли, завершение интервью также важнейшая вещь. На то, как вы завершили, что сказали в конце, как попрощались, рекрутеры также будут обращать внимание. Помним, кульминация и завершение😊 -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Бесплатный мини-курс об этичном продвижении психолога Если хотите узнать, как продавать, не предавая себя и этический кодекс, смотрите бесплатный мини-курс от «Психодемии» — онлайн-школы психологических профессий. Что ждет вас на курсе: 📌 вы познакомитесь с принципами этичного продвижения психологов — без манипуляций и давления на «боли» 📌 научитесь продвигать свои услуги самостоятельно и создавать контент без насилия над собой 📌 узнаете, какие площадки, способы и инструменты продвижения эффективны для России в 2022 году. Курс ведет психолог и бизнес-коуч ICF, а также специалист с 20-летним опытом в сфере маркетинга и рекламы Вероника Коштаева. Курс будет интересен психологам, которые раньше не занимались продвижением, тем, кто не знает, как в новых реалиях продвигать свои услуги, а также всем, кому интересна тема продвижения в сфере психологии. После просмотра лекций и выполнения заданий вы получите сертификат о прохождении курса 😎 Получить доступ к мини-курсу 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья всем привет! Продолжаем по вторникам знакомить вас с телеграм каналами наших коллег по АККС. Сегодня хотим вас познакомить с каналом и проектом члена АККС Элины Куэста — @iRecommendWork Это канал с вакансиями и новостями рекомендательного сервиса iRecommendWork. С 2019 года проект не только помогает компаниям находить себе сотрудников, а людям — интересную работу, но и делает это через рекомендации, развивая и укрепляя социальные связи. В канале @iRecommendWork публикуются все открывающиеся нетехнические вакансии, а в канале @iRecommendWork_IT — вакансии в сфере информационных технологий и инноваций. Вы можете не только присматривать работу для себя, но и помогать своим знакомым трудоустраиваться👌 Например, с этой весны на работу вышли 6 разработчиков, 2 HR руководителя, фандрайзер в фонд, тендерный специалист, клиентский менеджер, операционный директор, административный ассистент и др. А сейчас открыты вакансии инвестиционного менеджера, главного бухгалтера, менеджеров по продажам, бренд-менеджера, разработчиков и бизнес-аналитиков 1С, руководителя филиала в логистике, технологов и инженеров, юрисконсульта и многие другие. А рекомендатели заработали уже 1,5 млн.руб. Присоединяйтесь и вы! #телеграмканалыколлег -
АККСиомы Карьеры
Новости июля Несмотря на жаркое лето и сезон отпусков, профессиональная жизнь в АККС кипит 💫 15 июля члены АККС приняли участие в стратегической сессии карьерных специалистов, организатор: Центр развития карьеры Техноград. На встрече: ✅ обсудили основные тренды рынка труда ✅ поделились особенностями текущих запросов клиентов ✅ составили огромный список знаний, умений и навыков, обучение которым было бы актуально и сотрудникам, и руководителям ✅ расширили свой кругозор относительно многочисленных возможностей Технограда ✅ и бонусом прокачали свой стиль с профессиональным стилистом👌 Благодарим Ольгу Гуляеву @olgacareer за организацию и приглашение🧡 А еще в АККС идет ряд интересных внутренних проектов: ✔️ Карьерный тест-драйв ✔️ Менторинг ✔️ Супервизии для карьерных консультантов и коучей ✔️ Random Coffee ✔️ 6 навыков и Карьерная реформа совместно с Техноградом ✔️ Бартер ✔️ Мастермайнды Команда А ✔️ Интервизии для специалистов по профориентации Хотите стать членом Ассоциации? Условия вступления здесь 👈 
-
АККСиомы Карьеры
Люди с метамотивацией. Ищем смыслы Тема мотивации людей не остывает никогда. Перед глазами HR и руководителей проходят сотни людей, прекрасно мотивированных, с горящими глазами, а потом опс и что-то происходит: мотивация падает, глаз не горит, как прежде, а вскоре человек становится не продуктивен. Это может происходит и постепенно, мы замечаем и ведем беседы, возвращаем мотивацию по крупицам, а она опять проскальзывает сквозь пальцы. Или вовсе не замечаем, и на финальной беседе уже ничего не вернуть назад. Иногда мы теряем людей из-за стратегической мотивации: разочаровался в профессии, больше не драйвит, или молодой специалист: попробовал – "не мое". В обоих вариантах это ведет к смене деятельности или хотя бы ландшафта: небольшую компанию меняем на крупную или наоборот, меняем продукт, но оставляем прежний функционал, переезжаем в другой город и пр. Иногда теряем из-за операционной мотивации: человеку вроде нравится, но не устраивает система оплаты труда, график, другое, но именно то, что для него актуально сейчас, в данных обстоятельствах. Здесь все просто: человек ищет то же самое, но с устраивающими его условиями. Сложнее тема: если оба вида мотивации не работают. Как правило, это имеет усиливающий эффект: представьте, человека работа не устраивает финансово, да еще сомнение гложет: мое не мое. И понятно, что если значительная часть оплаты труда – в бонусах за результат, попробуй заработай, если червячок внутри каждый день свербит: а это точно твое, а у тебя получится? Кроме стратегической (что нравится делать) и операционной мотивации (что выгодно здесь и сейчас) еще могут быть конфликты во взглядах, ценностных подходах: с руководителем, коллегами, тем, что транслирует компания. И это также в 90% случаев ведет к снижению/потере мотивации и поиску новой работы. Люди с мотивацией "ОТ" используют ситуацию неизбежности, наказания самого себя за то, что не смогли, не сдержали слова, не оправдали надежд (в реальности это может быть не так). Их психика оказывается в состоянии "на грани": убегу, спрячусь, пойду посплю, найду новую работу. Люди с мотивацией "К" стремятся вырваться, доказать, взять реванш, победить. Часто идут напролом, через надрыв и даже слом. Они преодолевают и первые, и часто вторые сложности, но достигнув цель, могут радоваться недолго или не радоваться вовсе. ⠀ Люди с "МЕТА" мотивацией в точке спада мотивируют себя осознанием ценности, для чего они все это делают, при этом ищут ценность и для себя, и для окружающего мира, в итоге они самоактуализируются как личности. Модель "спрятаться и убежать" или "бежать и убиться" их не устраивает: они просят помощи у экспертов, глубже проживают процесс, осознают, что они на самом деле хотят, адаптируются и начинают движение с новой силой. Изначально все люди в той или иной степени метамотивированы. Но потом при возникновении сложностей, при отличии реальности от картинки в голове люди теряют фокус, смыслы, не могут вернуться в точку осознания. С клиентом во время карьерной сессии с запросом на поиск новой работы всегда ищите смыслы! Что клиент хочет поменять сейчас, почему это для него важно, как этого достичь, как он поймет, что это у него уже есть. Все смыслы внутри💡 В моей практике не редкая ситуация, когда запрос клиента на поиск новой работы трансформировался в запрос на решение ситуации на текущей работе. И при ее решении человек оставался😊 А как у вас? -
АККСиомы Карьеры
О силе апдейтов и умении слушать Друзья, всем привет! Этот пост экспериментальный — первый раз пишу сразу в канал, без редакции и заготовок😊 Как сложно сейчас уметь услышать людей — в эпоху тотальных скоростей и изменений так сложно замедлиться, перестать спешить, переспросить и услышать собеседника. Ведь как мы слушаем? У нас в голове сразу несколько вариантов: 📍 ага, и у меня было такое, и у меня есть свое мнение на этот счет, сейчас собеседник закончит фразу, и надо сразу им поделиться! 📍 мы сразу не согласны и хотим поспорить, опровергнуть, перебить, доказать, что это не так 📍 мы слушаем из вежливости, без интереса, без фокуса, думая о другом Знакомо? Список можно продолжать. К карьерным консультантам люди часто приходят просто, чтобы их выслушали. Без оценки, без споров, без переубеждений. Этого хватает и в реальной жизни. Умение слушать — базовый и важнейший навык в работе карьерного консультанта. Кто умеет слушать — у того всегда удовлетворенные клиенты. P.S. Картинка из недавнего отпуска🌴 
-
АККСиомы Карьеры
BI-аналитики нужны везде. Они могут работать в торговле, IT, финансах или промышленной сфере Научиться анализировать данные и строить дашборды вы сможете на курсе «Профессия BI-аналитик». Он на 70% состоит из практики. А над материалами работали аналитики банка «Открытие». Вас ждут: ✅ 12 месяцев обучения на платформе ✅ 9 курсов по профессии ✅ 81 практическая работа ✅ 3 крупных проекта в портфолио. Skillbox гарантирует вам трудоустройство — или вернёт деньги. Подробные условия акции на сайте: https://clc.to/JIxthA Сейчас курс можно купить со скидкой и оформить рассрочку на 24 месяца. 🔥 Также для IT-специалистов действуют специальные плюшки от государства! 
-
АККСиомы Карьеры
Сейчас во времена нестабильности в компаниях резко возросла потребность в проактивных лидерах и идеях сотрудников, ведь именно эти люди знают процессы и особенности корпорации. Чтобы уметь адаптироваться, видеть задачи и предлагать решения нужно мышление предпринимателя, а чтобы довести идею до рабочего продукта — навыки продуктового подхода. Но на долгое и трудоемкое обучение сотрудников нет времени, результат нужен уже сейчас. Поэтому ФРИИ CORP разработали двухдневный интенсив для сотрудников по предпринимательскому мышлению и продуктовому подходу, где: ➖ научат основам продуктового подхода ➖ освоят Customer Development, чтобы понимать боли клиентов и диагностировать бизнес-заказчиков ➖ изучат HADI-циклы, чтобы увеличить скорости работы ➖ разберут создание MVP. Скачать подробную программу и расписание интенсива здесь 👈 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной пятницы! За последние 2 года рекламный рынок значительно сократился, а вместе с ним и бюджеты на привлечение новых клиентов. Сейчас компании фокусируются на работу с существующими клиентами и развивают такие направления как CRM, CX, CRO. ➖ Не знаете, как расшифровывается CRO и CX? ➖ Думаете, что персонализация — это обращение по имени в email-рассылках? ➖ Слышали про CRM только как систему работы с менеджерами по продажам? Тогда приходите на прямые эфиры наших партнеров FemCRM (сообщества женщин в сфере CRM) и Women in Tech с ведущими экспертами в сфере CRM, CX, CRO, мессенджер-маркетинга и персонализации в рамках бесплатных вебинаров "Профессии будущего: Маркетинг+Технологии". Вы узнаете: 🔹 почему эти роли востребованы всегда, в любой кризис 🔹 чем занимаются люди этих профессий на практике 🔹 какие hard skills и soft skills нужны 🔹 сколько стоят специалисты в этих сферах 🔹 какую карьеру можно построить и до каких высот вырасти 🔹 как получить профессию в этой области Таймлайн ближайших вебинаров: 🔺 20 июля. CX-эксперт. Марина Вострикова, Битрикс24 🔺 27 июля. Мессенджер-маркетолог. Ульяна Жеринова, Townsend 🔺 3 августа. Менеджер по персонализации. Анна Амброзевич, Академия персонализации 🔺 10 августа. CRO-менеджер. Дарья Мягкова, Froomle Вебинары пройдут в прямой трансляции на YouTube по средам в 19:00! Успейте забронировать за собой место и получить экспертную информацию из первых рук. Нужно просто перейти в чат мероприятия в телеграм по ссылке. Участие бесплатное! -
АККСиомы Карьеры
Бесплатный мини-курс о психических расстройствах Если хотите узнать о видах и лечении психических расстройств, смотрите бесплатный мини-курс «Это клиника?» онлайн-школы «Психодемия». Вы познакомитесь с критериями психического здоровья, разберетесь, где граница между нормой и патологией, а также найдете ответы на вопросы: 🟢 какими бывают тревожные расстройства и как их распознать? 🟢 чем опасны расстройства пищевого поведения? 🟢 почему ПТСР может возникнуть не только из-за катастроф и бедствий? Курс ведет Мария Данина — психолог, кандидат психологических наук, основательница «Психодемии». Вас ждут 8 видеоуроков для самостоятельного изучения, списки книг и тесты для самопроверки. А после просмотра всех лекций и выполнения заданий вы получите сертификат о прохождении курса 😎 Курс будет интересен, если вы начинающий психолог, только получаете психологическое образование или хотите сменить профессию и интересуетесь клинической психологией🙌 Получить доступ к мини-курсу 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Продолжаем знакомить вас с телеграм каналами наших коллег — членов АККС, по вторникам. Сегодня предлагаем познакомиться с недавно созданным каналом начинающего карьерного консультанта в сфере IT, психолога и профориентатора, 15+ опыта работы в HR и системе корпоративного обучения, Елены Михайловой. Елена специализируется на тех, кто только планирует свой переход в эту сферу, помогает с тем, чтобы выбрать своё направление, оценить потенциал и возможности развития в сфере IT. В этом канале есть посты на разные темы. Среди тех, которые показались наиболее интересными: ➖ Обзоры актуальной ситуации на рынке труда ➖ 7 важных преимуществ для развития своей карьеры в любой ситуации ➖ Результаты исследования причин перехода в IT и сложностей, с которыми можно столкнуться при переходе в новую специальность Про что ещё можно узнать в канале Елены: ✔️ обзоры лучших мест для получения образования в IT ✔️ плюсы и минусы различных форматов повышения квалификации ✔️ перспективные направления IT ближайшего и не очень будущего ✔️ истории успеха перехода в IT: с чем сталкиваются новички на этапе поиска и входа в новую специальность ✔️ интервью специалистов разных направлений в сфере IT – секреты, лайфхаки, карьерный путь. До встречи в канале у Елены Михайловой😊 #телеграмканалыколлег Копилка карьерного консультанта >Как выбрать "своё" направление в IT >С чего начать вход в новую специальность >Как получить представление о своём потенциале и возможностях для развития в IT и другие секреты карьерного консультанта для быстрого и лёгкого перехода в IT
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, привет! Приглашаем присоединиться к ТГ каналу HRафиша. Здесь нас ждут ежедневные новости о грядущих мероприятиях для HR и близкой к HR аудитории. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, навыки, дают возможность участия в жизни сообщества. Вместе веселее😎 Подписывайтесь и будьте в курсе событий @HRAFISHA HRафиша Канал для анонсирования платных и бесплатных мероприятий HR тематики. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
-
АККСиомы Карьеры
Сильная команда — лучшее вложение в кризис Сейчас многие бизнесы находятся в фазе пересборки и под большим давлением. Напряжение огромное, а люди уже очень устали. Эффективные лидеры и компании знают, что фокус №1 в кризис — усиление команды. Филипп Гузенюк, автор канала @guzenuk делится чек-листом "Архитектура выездных сессий с командой: форматы, механики, результаты". О том, как провести летнюю стратсессию, чтобы поддержать людей, повысить мотивацию и вовлеченность. Чек-лист состоит из: ➖ 9 задач, которые решает сессия ➖ 9 механик работы с командой на выезде ➖ 4 форматов проведения летней стратсессии Скачать чек-лист можно по ссылке 👈 Закажите экспертный звонок по точной настройке командной сессии: @Alexandra_S_L -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Продолжаем серию постов #ябренд Конечно, важно регулярно работать в направлении развития своего личного бренда самому, но также можно привлечь и специалиста. Это не отменяет собственную работу, но так она станет более системной и выразительной. И омниканальной. Перед рекомендациями от эксперта в сфере маркетинга небольшой чек-лист на омниканальность, посмотрите, везде ли вы одинаково активны: ✔️ социальные сети (регулярно присутствуете в 2-3 соцсетях) ✔️ блоги (ведете собственный блог) ✔️ видео (регулярно выкладываете видео на YouTube например) ✔️ мессенджеры (есть свой телеграм канал, регулярно общаетесь в профильных телеграм чатах) ✔️ справочники, рейтинги, обзоры (есть упоминания о вас в профильных изданиях) ✔️ упоминания в СМИ (регулярно появляетесь, даете комментарии) ✔️ участие в различных ивентах (как онлайн, так и офлайн в качестве спикера) ✔️ участие в социальных проектах (регулярно принимаете участие в волонтёрских мероприятиях или организовываете их сами или через Ассоциацию, в которой вы состоите) Список присутствия/активности по разным каналам получился приличный. Когда работать🤦♀️ Но именно эти шаги обеспечат узнаваемость, а значит стабильность заказов и возможность выбирать клиентов. Резюмируем: любите ли вы продвижение или нет, для успеха на конкурентном рынке карьерного консультирования, а он такой, важно "научиться правильно его готовить"😎 Ниже комментарии эксперта по маркетингу Дмитрия Румянцева про силу и глубину личного бренда: https://tenchat.ru/post/493956 -
АККСиомы Карьеры
Эксперты из различных областей говорят, что мы живем в век стремительных изменений. И каждый новый год придает этой фразе более глубокий смысл. Вот уже и горизонты планирования сворачиваются с нескольких лет до нескольких месяцев. Что происходит с рынком труда сейчас? Что будет осенью? Что будет через год? К чему готовиться? Куда бежать? Те, кто задаются этими вопросами, приходят к специалистам по развитию карьеры. А к кому идти нам? Карьерные консультанты и рекрутеры являются носителями самой актуальной информации о состоянии рынка труда, однако у каждого из нас она ограничена — рамками своей специализации, сферами наших клиентов, их запросами, текущим опытом подбора. Очень важно расширять горизонты, постоянно обмениваться опытом. Именно поэтому Центр развития карьеры в Технограде при поддержке Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения организует стратегическую сессию специалиастов в области развития карьеры и профориентации. Мероприятие открытое. Приглашаем вас на стратегическую сессию 14 июля. Задачи сессии, место и время проведения и другие детали по ссылки ниже. Если вы — карьерный консультант, коуч, рекрутер, специалист по профориентации, регистрируйтесь и приходите: https://career-center.timepad.ru/event/2064598/ -
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет! Продолжаем традицию по вторникам знакомить вас с телеграм каналами наших коллег, членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Сегодня у нас в гостях Надежда Гафурова, IT Project Manager, тренер Soft Skills, карьерный консультант и член АККС. Ее канал Надежда Гафурова Карьера поможет найти нужных людей, научит эффективному нетворкингу и построению карьеры с драйвом и удовольствием. Надежда прошла карьерный путь от младшего консультанта в консалтинговой компании до менеджера IT проектов менее чем за 3 года. Руководила проектами в таких компаниях как Газпром-Нефть, Лента, Mars. Запустила и руководила программой стажировки для Junior project manager в IT департаменте компании Лента. Сертифицированный преподаватель специальных дисциплин на английском языке. Примеры полезных постов: 🅾️ Про роль и навыки IT проджект менеджера ⭕ Про участие в проекте по поиску вакансий и релокации в Канаду Кстати, Надежда постоянно повышает свой профессиональный уровень, и недавно получила сертификат об окончании курса при поддержке нашей Ассоциации😊 В этом канале: ➖ Ты будешь знать самые работающие шаги для откликов и поиска работы в топ компаниях ➖ Сможешь проверить себя на компетенции, которые нужны современному digital менеджеру ➖ Будешь в курсе мероприятий и полезных событий. #телеграмканалыколлег Гафурова Надежда Карьера Надежда Гафурова IT Project Manager и тренер Soft Skills, Карьерный консультант и тренер Помогу найти нужных людей и научу эффективному нетворкингу, деловым коммуникациям и построению карьеры с драйвом и удовольствием. Инстраграм @kolkwork