Эмоциональные качели при поиске работы Друзья, всем привет и отличной недели! Замечали, как у наших клиентов то повышается, то понижается самооценка, уверенность, зарплатные ожидания в зависимости от того, как они сходили на интервью? Много приглашают, дают положительную обратную связь, подтверждения, что их зарплатные ожидания в рынке — все хорошо. Не приглашают на интервью, отказывают по итогам или просто молчат: уверенность падает, возникает желание понизить свои зарплатные ожидания. Такие эмоциональные качели получаются. Как правило, одного интервью с обратной связью: "оверквалифайд" или "на рынке сейчас предложений для вас очень мало, как днем с огнем" бывает достаточно, и человек теряет уверенность в успехе в поиске работы. Задача карьерного консультанта — не только давать инструменты, помогающие проходить интервью, расширять каналы поиска работы и пр., но и мониторить уровень уверенности и настроя клиента, находить нужные слова для поддержания уверенности, мотивации, вдохновения для успеха "предприятия в целом". Что думаете? Согласны, не согласны? Не давать клиентам перечеркнуть весь свой прошлый опыт от одного токсичного замечания или от режима полной тишины. Не делать выводы на основании 1-2 фактов. Кроме технологий, подходов, инструментов, поиск работы – всегда про эмоции и переживания. Важно помнить об этом!