HR Перезагрузка. Страница 8

​​🔥Legal Design в действии Юристы hh.ru совместно с компанией LegalPics подготовили 6 бесплатных шаблонов договоров для сотрудничества с «физиками», самозанятыми и ИП, с передачей интеллектуальных прав и без. Все шаблоны сделаны по принципу Legal design — это подход выражается в применении дизайн-мышления в создании юридических продуктов и отдельных документов. Если документ понятен, то все процессы проходят эффективно. Это даёт ощутимую выгоду. Преимущества шаблонов   ✔️В текстах шаблонов использовали простые, но юридически точные формулировки. Соблюдается интерес сторон, без перевеса в пользу одного работника или работодателя. Например, вы не встретите в этих шаблонах «100%-ю неустойку за просрочку исполнения обязательств». ✔️Вы экономите время. Чтобы согласовать услуги, достаточно заполнить реквизиты и вписать основные условия договора. ✔️Все шаблоны — рамочные. Это значит, что вам не нужно перезаключать каждый раз договор с исполнителем, достаточно заполнить и подписать новое приложение. ✔️Шаблоны созданы в нередактируемом формате в тех частях, которые не нужно менять. Юристу компании не придётся перепроверять, не были ли внесены правки в документ после согласования с исполнителем. ✔️Шаблоны оформлены с применением инструментов legal design. Например, чтобы пользователь не запутался в шаблонах, у каждого типа документа в центре верхней части расположен уникальный символ. Для договоров с физлицами это прямоугольник. Документы, не связанные с результатами интеллектуальной деятельности, помечаются значком с круглой выемкой. Таким образом, договор с физлицом на выполнение услуг (работ), который не охватывает результаты интеллектуальной деятельности подрядчика, маркирован прямоугольником с выемкой. Скачать шаблоны можно ЗДЕСЬ На картинке непростой процесс работы наш шаблоном HR Перезагрузка

🎧 Что послушать на выходных? На выбор, коллеги. Длинные и короткие форматы. Сегодняшняя тема — про себя, про личное и карьерное. 🔹 Елена Резанова в подкасте Asan Talks с темой «Как найти себя и сделать новый шаг в карьере?» Выпуск в июне 2022. Кому подойдёт? Да, наверное, многим. Кто подвыгорел к концу года на любимой работе или кто находится в процессе карьерных перемен. Кто? Елена Резанова — известный карьерный консультант, в прошлом Talent и HR специалист в международных компаниях, автор книг про карьерные перемены. Про что? «Если чувствуешь, что ты не в своей профессии, дело как правило не в профессии, а в том в каком формате ты ее практикуешь». Про формулу устойчивости, теорию одного градуса, эффект Розенталя, упражнение «идеальный день». Как может опустошать нереализованная мечта и как распаковать энергию, меняясь на «один градус». Что выгореть можно и на работе мечты и плохие дни неизбежны. А любая карьерная мечта, любая цель — это гипотеза. Ее нужно тестировать. Особая ценность в последней трети видео, стоит дотерпеть. Из минусов — ведущий подкаста многовато говорит. Ссылка 🔹 Аудио-лекция Елены Резановой. «Перемены. Почему у вас получится». Выпуск 24 сентября. Про что? Как изменился контекст, в котором развиваются наши карьеры. Как влияет нелинейность, что противопоставить внешней неопределённости, чем отличается карьерная цель от системной работы на свою профессиональную ценность. Глубоко. Формат: монолог Длительность: 1,5 часа. Тональность: доверительная, почти психотерапевтическая. Накрыться пледом, наушники в уши, рядом положить блокнот-ручку — некоторые мысли и факты захочется записать. Ссылка 👉 В тему системной работы по развитию своей профессиональной ценности напомним — 12 января стартует следующий курс по HR-аналитике от Яндекс.Практикум. Можно начать учиться бесплатно. У кого сбереглись остатки бюджета на корп.обучение - самое то инвестировать. 🔸 Развивая карьерную тему и переходя к коротким форматам: — эпизод из «Дьявол носит Прада», про выбор, не ныть, стараться (6 мин) — как CEO за минуту формулирует новичку место и суть компании (монолог Миранды Пристли из «Дьявол носит Прада», 2 мин) 🔸 Пара коротких эфиров от Татьяны Мужицкой (психолог, бизнес-тренер, бард): — чем отличается хвастовство от самопрезентации? (1 мин) — как сказать «нет»? (1 мин) «Я правильно понимаю, что вы хотите чтобы я действовала не в своих интересах, а в ваших?» Хороших перезагрузочных выходных, коллеги! 🏡🤝 HR Перезагрузка

🌟Jingle Bells всё чаще звучат из колонок вокруг и надо успеть так много за декабрь. Не забудьте занести в свои календари следующие hr-полезности🗓️ 6 декабря 10.00-18.00 оффлайн Форум "Труд и занятость". Мы выступаем на митапе «Производства и кадровый дефицит. Опыт использования госпрограмм  HR-ами производственных компаний». Будем рады встречам! Программа и регистрация здесь ТЫК-ТЫК 6 декабря 11.00 вебинар "Премия HR-бренд 2022: как усилить бренд работодателя". Нина Осовицкая и Лена Лондарь расскажут всё о Премии HR-бренд. Регистрация ТЫК-ТЫК 7 декабря 10.00 онлайн-конференция "Юридические аспекты работы с внештатными сотрудниками в 2022 году: риски и защита". Темы конференции: — Рынок внештатного найма в 2022 году. Выгоды и ограничения в работе с самозанятыми. — Экономические аспекты работы с внештатными сотрудниками: почему спрос будет только расти. — Риски переквалификации внештатных отношений в трудовые: требования ФНС и судебная практика. — Автоматизация работы с внештатными сотрудниками: как упростить работу, чтобы нивелировать риски и сэкономить. — Кейс компании: как работать с внештатными сотрудниками без головной боли. — Как составить правильный договор: рекомендации и шаблоны договоров с внештатными сотрудниками от hh.ru и LegalPics. Регистрация ТЫК-ТЫК 15 декабря 11.00 вебинар "Лайфхаки Talantix" - Как согласовать резюме, если согласующих много  - Как загрузить резюме, если вам его прислали в пдф  - Как не попасть на штрафы Роскомнадзора  - Как получать отклики из соцсетей  - Как увеличить увеличить индекс вежливости и привлекать больше релевантных кандидатов  - Как хантить лучших кандидатов без лишних затрат  как экономить на просмотре контактов Регистрация ТЫК-ТЫК 21 декабря 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных". Основные темы: - Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это? - Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор - Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях? - Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма? Регистрация ТЫК-ТЫК HR Перезагрузка

Интересные данные нашего свежего опроса о том, как долго соискатели готовы ждать ответ от работодателя, прежде чем потеряют интерес к вакансии. Петербург на 11 месте в России по доле самых «нетерпеливых» соискателей. 1% петербуржцев теряют интерес к вакансии, если работодатель не ответил им в тот же день, 30% готовы подождать до трех дней, еще 44% – до семи дней. Т.о. 74% соискателей из Петербурга не готовы ждать ответа работодателя дольше недели. При этом 55% петербуржцев считают, что оставлять соискателя без ответа некорректно, и отрицательно относятся к таким работодателям. 27% относятся с пониманием, так как считают, что откликов много и работодателю сложно все обрабатывать. 13% сообщили, что им все равно и они не придают особого значения тому, ответил работодатель на отклик или нет. Максимальный срок, в который работодатель должен ответить на отклик соискателя, чтобы оставить хорошие впечатления, по мнению 49% жителей Северной столицы, не должен превышать трех дней.  HR Перезагрузка

​​Коллеги, 1 декабря, в 11:00 важный вебинар по итогам 2022 года. Как говорили раньше на декабрьских мероприятиях — "это был непростой год". Но то были цветочки. 2022 поставил рекорды по новым и парадоксальным явлениям на рынке труда. Поэтому присоединяйтесь, обсудим на цифрах: — как текущая ситуация отразилась на показателях и какие риски видны уже сейчас; — какие сферы больше остальных подверглись изменениям и какова динамика вакансий и резюме; — о возможных негативных и позитивных эффектах для компаний и подбора персонала, в частности.   Спикер: Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности   Ссылка на регистрацию. Присоединяйтесь сами, перешлите коллегам, которым может быть полезно.   HR Перезагрузка

На Госуслугах идёт интересный опрос, коллеги. Про «Меры поддержки семей с детьми». Опрос всеобъемлющий, вплоть до ценностей. Но в фокусе важное — какие опции знаете, какие использовали, что с инфраструктурой и что бы вас сподвигло родить еще детей. Также тестируют новые идеи (NB!): «Какие из перечисленных федеральных мер поддержки рождаемости могли бы в случае их введения повлиять на Ваше решение родить (очередного) ребенка?» Например, право перейти на удаленку до возраста ребёнка 1,5 года; отпуск отцам на месяц после рождения; кредитные каникулы; увеличение пенсии; гос.аренда жилья, социальная няня. Или вот, на наш родительский взгляд, интересная идея: «Введение «гибкого» использования отпуска по уходу за ребенком: возможность брать его частями до достижения ребенком 7 лет» Другое дело как к этому отнесутся работодатели. Старая дилемма гендерной дискриминации на рынке труда и попыток государства увеличить рождаемость. Проявить гражданскую позицию и пройти опрос можно тут HR Перезагрузка

🔎Продолжаем наблюдать за ситуацией на рынке труда - делимся свежим обзором за неделю 21-27 ноября. hh.индекс составил 4,9: по сравнению с предыдущей неделей число активных вакансий уменьшилось на 0,6%, а число активных резюме — на 1%. Замедление активности как соискателей, так и работодателей в это время года обусловлено сезонностью. Если сравнивать с прошлым годом, то активность соискателей выросла на 11,6%. Что касается петербуржцев, то они продолжают активно вести себя на рынке труда: за последний месяц местные соискатели стали на 3,1% чаще искать работу и подработку.   По динамике спроса на новую работу и подработку среди соискателей Петербург сейчас занимает 12 место в стране. В лидерах – Камчатский край (+12% новых резюме за месяц), Магаданская область (+9,6%), Ненецкий АО (+8,8%), Мурманская область (+4,3%), Карелия (+4,2%), Якутия (+3,9%), Архангельская область (+3,9%). HR Перезагрузка

hh_обзор_рынка_труда_за_неделю_2022_21_27_ноября.pdf

application/pdf

Аналитика по ИТ за январь-октябрь 2022. 🔹 Резюме, вакансии по специализациям: разработчики, аналитики, дизайн, продакты, проджекты, инфраструктура. 🔹 Распределение по полу, возрастам, отношению к удаленке. 🔹 Динамика предлагаемых зарплат (медианы, вакансии) по крупным городам и по специализациям (РФ). 🔹 Динамика ожидаемых зарплат (медианы, резюме). 🔹 Эффект мобилизации: прирост резюме по странам релокации, октябрь 2022.   Поделитесь, пожалуйста, с теми кому может быть полезно   HR Перезагрузка

Обзор_рынка_труда_в_ИТ_hh_январь_октябрь_2022.pdf

application/pdf

Дайджест любопытного из СМИ по итогам недели 🔹 ФОМ. Настроения окружающих. Тревожность снова подскочила, до 56% респондентов. Это надо видеть — график становится похож на матрешку или снеговика. 🔹 Агропром. Этой осенью прирост вакансий на 33% к прошлому году. Зарплаты выросли на 6%. Воронежская область впервые за много лет обогнала Краснодарский край по объёму сельхоз-вакансий. 🔹 Частичная мобилизация оказала некоторое влияние на размер зарплат, предлагаемых петербургскими компаниями. Наиболее заметно они выросли в сфере "Безопасность и охрана", где соискателям предлагают вознаграждение на 4% больше, чем это было до начала частичной мобилизации. (выросла на 2000 руб. и составляет сейчас в среднем 58 тыс. руб. в месяц). Аналогичные изменения произошли для соискателей в сфере "Наука и образование" - зарплаты здесь также выросли на 4% (1800 руб. в денежном выражении) и составляют почти 53 тыс. руб. в месяц. 🔹 РФ. Рост зарплат.<u> В III квартале средняя фактическая зарплата (совокуп) выросла по сравнению с тем же периодом прошлого года на 6,4% — примерно на 5 тыс. рублей до 90,5 тыс. до вычета налогов. Сильнее всего увеличение заметно в строительстве (плюс 10%) и транспортной логистике (плюс 9%). В денежном эквиваленте строители и логисты по состоянию на конец сентября получали в среднем 68,8 тыс. и 58,6 тыс. рублей. Уровень оплаты растет в тех направлениях, где отмечается наибольший дефицит специалистов. К примеру, среди специальностей «белых воротничков», где вакансий стало меньше, прирост зарплат в среднем составил 5%. В то же время у «синих воротничков», потребность в которых растет, зарплаты в среднем выросли на 7%. По данным 740 компаний из обзора Банка данных заработных плат 🔹 Внутренняя мобильность. Минтруд предложил субсидировать зарплаты работников оборонно-промышленного комплекса (ОПК) при переезде из других регионов. Размер компенсации составит 262 188 руб. на одного человека в год. Выплаты частями, поквартально. Стартует в 2023 году. 🔹 Работающие люди с инвалидностью. 46% не сообщили работодателю о инвалидности, из них 34% из-за опасения, что к ним начнут предвзято относиться. Еще 29% из тех, кто не сообщил о своей инвалидности работодателю, боятся потерять работу, также 29% отметили, что это их личное дело и они не хотят об этом никому говорить. Опрос Get experts 🔹 Автоматизация. 33% респондентов сохраняют темпы цифровой трансформации, 7% заморозили инвестиции в цифровые продукты. Основной приоритет автоматизации — увеличить производительность труда (91,7%). Также — повысить удовлетворенность клиентов (48%) и переход на удалённые форматы работы (15%). Опрос Artezio (группа Ланит) 🔹 Работающие пенсионеры. Валентина Митрофанова писала, что возможны увольнения пенсионеров перед НГ, тк с 1 января будет индексация пенсии для неработающих пенсионеров. А после индексации вернутся обратно к своему работодателю. Наблюдаете такое в своих компаниях? 🔹 США. Сотрудников Twitter, которых увольняет Маск (~3700 человек) или которые спешат уволиться сами из-за смены курса, рады принять на работу другие ИТ-компании. Манят более стабильной обстановкой, возможностью удаленки, хорошим заработком, а главное, отсутствием Илона Маска. 🍒 Вишенки: В топ популярных горнолыжных курортов вошли Эльбрус, Чегет, Домбай, Архыз. Роза Хутор и Красная Поляна самые дорогие. Из ближайших стран самый бюджетный вариант Гудаури (Грузия) Сверхъестественное. В России 28% верят в способность отдельных людей предсказывать судьбу. 25% верят, что некоторые люди могут наводить порчу, 15% — в гороскопы. В США 41% верит в привидения, 20% говорят, что встречались с ними лично. 57% американцев верят в инопланетян. Спокойной, рациональной недели, коллеги! HR Перезагрузка

Третий день в Архангельске обсуждаем рынок труда. Делимся данными по Архангельской области в целом и инженерно-техническим специальностям в частности. Людей нет. Если в целом по России в таких профсферах как "Юристы" и "Начало карьеры, студенты" мяч на стороне работодателей - конкуренция 9+ резюме на вакансию, то в Архангельской области даже здесь 5,1 и 5,5 соответственно. В регионе всего несколько профсфер ("Административный персонал", "Бухгалтерия"), где можно говорить о сбалансированности спроса и предложения. По остальным - нехватка кадров. Зарплаты. Предлагаемые зарплаты по большей части ниже, чем по России. Соответственно от мегаполисов отстают еще сильнее. Одна из школ решила проанализировать, сколько ее выпускников уехало из региона. Результаты впечатлили - почти все покинули Архангельск. HR Перезагрузка

Рынок_труда_инженерно_технических_специальностей_Арх_обл.pdf

application/pdf

Западный well being и Здоровый Китай Про well being наслышаны примерно все российские HR-ы. Термин пришел с запада и представляет собой комплексный подход к благополучию сотрудников по направлениям: рабочая среда, финансовое, карьерное, эмоциональное, ментальное здоровье. По нашему прошлогоднему исследованию 27% опрошенных работодателей делали комплексные well being программы. Остальные прорабатывали по отдельности, чаще начиная с рабочей среды (удобство, комфорт офисов) и физического здоровья сотрудников (оплата фитнеса, дни здоровья, поддержка корпоративных спортивных команд). В связи с поворотом на Восток стало любопытно как там с заботой о физическом благополучии в Азии. Вот, например, студенческая работа 2019 года — сравнение физкультуры в школах Японии, Кореи и Китая. В Китае подход к здоровью детей впечатляет: «Целью уроков физической культуры является воспитание у учащихся идеи пожизненных занятий спортом, развитие системы знаний о физическом состоянии человека. Урок физической культуры в Китае проводится ежедневно — около одного часа в день. Уроки включают в себя упражнения на развитие выносливости, укрепления общего состояния организма, а также некоторые национальные элементы (тайчи, ушу) и часть военной подготовки. Система контроля — обязательный экзамен по 100 бальной системе, включающий не только практику, но и теорию» Что на уровне государства? Есть национальная программа «Здоровый Китай». С 1995 года в Китае действует «Закон о спорте» и регулярно обновляется. И, если Яндекс.браузер верно перевел с китайского, читаем в законе: Каждый год в августе — национальный день спорта. Приоритетное значение уделяется физ.воспитанию в школах. В школах — ежедневные занятия спортом и академический экзамен по физкультуре. Все гос. и общественные организации обязаны проводить ежедневные занятия спортом для населения. Особое внимание по включению в спорт подростков, пожилых людей, женщин, людей с инвалидностью. Компаниям-спонсорам спорта предоставляются налоговые льготы. И еще много интересных инициатив. При этом курс на «Здоровый Китай» не только провозглашен в документах съездов компартии, но и реально работает. По итогам 2019 года (ровно перед пандемией) выручка от продаж товаров для спорта и отдыха выросла до $10,4 млрд, объем рынка спортивной индустрии до $162,3 млрд. Доля людей, занимающихся спортом составила 37.2% от всего населения (целятся в 40%). Пандемия, понятно, активности и продажи подкосила. Но государственный вектор на «Здоровый Китай» остаётся неизменным. Вам как такая гос.политика — молодцы или ужас? Вот, для наглядности: Зарядка в китайской школе. Тут бегают строем, тут коллективно танцуют. А это интровертам для вдохновения: 80-летний китаец тренируется так каждое утро в парке. Хорошего дня! HR Перезагрузка

Рост вакансий в промышленности и автосервисе Урал. В середине ноября по сравнению с началом сентября — значительный рост вакансий на производствах: химическое производство, удобрения +13,5%, электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника +9,8%, нефть и газ +8,5%, в добывающей отрасли (+7,5%), тяжелом машиностроении (+4,7%), в сфере промышленного оборудования и техники (+1,4%). Снизилось количество вакансий по сравнению с сентябрем лишь в одной отрасли — металлургия и металлообработка (-1,4%). Автослесари и шиномонтажники. В ноябре в России резко вырос спрос на автослесарей и шиномонтажников. За последние несколько недель для работников автомастерских, по данным HeadHunter, было открыто более 3,5 тыс. вакансий. Количество вакансий в сфере автосервиса по России выросло на 140% год к году. С приближением зимы спрос на шиномонтажников вырос на 156%, на автослесарей — на 138%. Выросла и зарплата. Так, доход шиномонтажников увеличился с 60 до 67,5 тыс. рублей. Зарплата автослесарей выросла с 64,5 тыс. до 67,5 тыс. рублей. В регионах Северо-Западного федерального округа зарплаты в сфере шиномонтажа выросли на 5 процентных пунктов (до 85 тыс. рублей), для автослесарей на 4 процентных пункта (до 73,2 тыс. рублей). В Петербурге максимальная зарплата автослесаря составляет 80 тыс. рублей, а шиномонтажа — 125 тыс. рублей. HR Перезагрузка

Сегодня получился день Арктики 60-65% территории России находится в зоне вечной мерзлоты. Если провести воображаемую линию от Мурманска до Владивостока — вверху это она. Северный Морской Путь, порты, атомные ледоколы, промышленные моногорода, добыча рыбы и полезные ископаемые от нефти до алмазов. Арктическая зона — это полностью или краями Мурманская, Архангельская, Красноярская области, Карелия, Коми, Ненецкий АО, Чукотский АО, Ямало-Ненецкий АО, Саха (Якутия). В общем, тема Арктики большая, важная и многогранная. Несколько слайдов с форума «Кадры в Арктике». В Арктической зоне дефицит квалифицированных рабочих, сварщиков, слесарей, инженеров, врачей, водителей. hh.индекс ниже российского (РФ 5, Арктика 3,5). Есть риск отъезда молодежи: 37% резюме молодых специалистов из Ненецкого АО отметили в резюме, что готовы уехать из домашнего региона, из Чукотского АО — 67%. А яркое событие сегодняшнего дня — спуск на воду атомного ледокола «Якутия» на Балтийском заводе. Видео HR Перезагрузка

Инженеры vs менеджеры по продажам. По данным сервиса «Карта вакансий» в Петербурге с января по середину ноября 2022 было опубликовано 45,5 тыс вакансий для инженеров, диапазон зарплат в вакансиях 65-103,5 тыс руб. По объёму вакансий это почти в два раза больше чем менеджеров по продажам 25,6 тыс, диапазон зарплат 63-138 тыс руб. HR Перезагрузка

🎧 Что послушать на выходных? Традиционно на выбор) 1️⃣ Кто готов пошевелить мозгом на выходных — подборка воодушевляющих треков про визуализацию данных. 🔥 Огненная TED лекция Ханса Рослинга (англ., есть русские субтитры) Профессор глобального здравоохранения Шведского Каролинского института, один из основателей организации "Врачи без границ" ("Врачи без границ") в Швеции, разработчик прорывного программного обеспечения для визуализаций данных. Великолепный спикер. К сожалению, умер в 2017 году. Автор книги «Фактологичность: десять причин, по которым мы ошибаемся в отношении мира, и почему все лучше, чем вы думаете» Ссылка 👂Две части от подкаста о супергероях, которые работают с данными Data Heroes Темы — про визуализацию данных. С одной стороны, Умение читать графики уже стало нормативной компетенцией. Данные собирают и аналитику делают во многих компаниях, средних и крупных. С другой, визуализация данных — это про то как большую подкапотную аналитическую часть подать так, чтобы дашборд или слайд решали задачи пользователя. Манипуляции графиками, стоит ли «убеждать одним графиком» и дашборды, как совокупность нескольких срезов, что позволяет увидеть более целостную картину. Часть 1. Как убеждать с помощью визуализации? От 9 ноября Часть 2. Датавиз в современном мире. От 16 ноября. 2️⃣ Кто хочет отвлечься и выдохнуть: «Шиттс Крик», канадский комедийный сериал. Шёл с 2015 по 2020 года. Мало известен в России, хотя взял массу премий: 9 Эмми, Премии гильдии киноактёров, ассоциации кинокритиков, за лучшие комедийные роли и лучший комедийный состав. Про что? Богатая семья (отец семейства миллиардер, мать бывшая актриса мыльных сериалов, сын-хипстер и дочь светская львица) теряет состояние и вынуждена переместиться в мотель сельского городка Шиттс-Крик, который когда-то купили по прихоти. Притирки двух миров, контрасты, ломка стереотипов — обширное поле для комедии ситуаций. 3️⃣ Короткое, душевное. Крупные бренды уже выпускают рождественские рекламные ролики. Наслаждаемся со звуком: Amazon Coca-Cola McDonald’s Хороших выходных, коллеги! 🏡🤗 HR Перезагрузка

(продолжение) — производительность HR (мы ж тематический канал): как влияет на бизнес каждый HR-проект и процесс; где мы теряем время/деньги/ресурсы и, главное, как нам использовать ресурсы максимально эффективно. Причём под эффективностью затрат мы имеем в виду не модель незабвенного анекдота «папа, теперь ты будешь меньше пить? Нет, Вовочка, теперь ты будешь меньше есть». А брать максимум из возможностей технологии, процесса, сервиса; дополнительно инвестировать в эффективные для бизнеса задачи. Круг замкнулся. Чтобы делать эффективно, надо сидеть в цифрах и выстроить аналитику, остальное — от лукавого. Посему напоминаем — 24 ноября стартует курс по HR-аналитике от Яндекс.Практикум. Стоит денег, отнимет время, потребует усилий, но перестройка и upskilling сами по себе не происходят. Тыцк Ещё 24 ноября в 15:00 будет онлайн CEO Summit. Дискуссия ген.директоров Озон, Ситилинк, Стокманн, Ригла, Азбука вкуса. Итоги 2022, прогнозы 2023. Послушаем что наши CEO говорят. Хороших выходных, коллеги! HR Перезагрузка

Что там в мире с отраслями, сокращениями персонала, причинами и прогнозами? За последние месяцы было много новостей про увольнения в технологических компаниях США. Вот тут — саммари. Forbes собирает все новости о крупных сокращениях в режиме реального времени — хроника с 21 мая по 17 ноября. В перечне — банки, производители автомобилей, растительного мяса, тренажёров, ритейл, недвижимость, доставка, ИТ. От громких кейсов в Meta (запрещённая компания в РФ) с 11 тыс планируемых увольнений до крупнейшего в истории Amazon сокращения 10 тыс сотрудников. Упомянуты Goldman Sachs, SoftBank, Barclays, Citigroup. Salesforce сокращает 1000 сотрудников, велогигант Lyft уволит 13% своего персонала, Илон Маск и сокращения в Twitter, Opendoor (недвижимость) уволит 18%, Zillow 5%, Philips 5%, очередная волна в Microsoft (по 1% за раз), планы Intel расстаться с 20% (в основном продажи и маркетинг) и тд. CEO этих компаний так объясняют решения о сокращениях: — за последние два года численность персонала росла “слишком быстро” и “недостаточно целенаправленно”; — компания приспосабливается к “новой макросреде”, которая “требует нового уровня внимания и финансовой дисциплины”; — «внезапный и быстрый» экономический спад, падение стоимости акций; «глобальная экономическая неопределенность” и снижение спроса; — спрос продолжает охлаждаться на волне растущей инфляции; — усиление конкуренции в бизнесе; — потребители выбирают более дешевые альтернативы; — смена бизнес-приоритетов и структурные коррективы. Как хочется суммировать? Во-первых, эти компании торгуются на бирже и обязаны подавать информацию об увольнениях. А для СМИ это более яркий инфоповод, чем наём персонала. Во-вторых, о сокращениях заявляют самые разные отрасли, не только технологические и ИТ гиганты. В-третьих, большинство заявлений содержат одну или обе мотивировки: 1) экономический спад и сложная макроэкономика, 2) штат был оптимистично раздут за последние два года, когда бурно шёл в рост сектор онлайн-развлечений, ИТ, соцсетей, онлайн-маркетплейсов, отложенных покупок после ковида (в тч на покупку жилья) и тд. То есть в свете рампы те отрасли, где спад потребления или идёт подстройка под изменившуюся экономику. Какие же отрасли устойчивы или перспективны? Где тихий уголок? Посмотрим на поведение известнейших мировых инвесторов. Куда они вкладываются, в рост каких отраслей верят. Фонд Джорджа Сороса в третьем квартале 2022 года сократил позиции в крупных технологических компаниях Amazon, Google и Qualcomm, полностью продал акции тайваньского производителя чипов TSMC (!) Зато приобрел бумаги международных сервисов бронирования Booking Holdings и Airbnb, акции в нефтедобыче, ж/д, машиностроении, фарме, видеоиграх. А Уоррен Баффет, ровно наоборот, вложился в производителя микро-чипов TSMC (к слову, эксклюзивный поставщик микросхем для Apple). Ок, Соросу и Баффету по 92 года. Посмотрим на молодежь мнение другого поколения. Майкл Бьюрри — человек, который предсказал кризис 2008 года (об этом даже сняли художественный фильм «Игра на понижение» с Кристианом Бейлом в главной роли), в третьем квартале полностью избавился от акций Meta (запрещена в РФ) и Букинг. И вложился в частные тюрьмы, аэрокосмическую и оборонную промышленность, «телемагазин на диване», цифровое телевидение, телеком в Латинской Америке. Весьма любопытный выбор отраслей и географии.. Пора переходить к выводам, но что тут добавишь, кроме «мир стал многогранным», неопределенность не только в России, а везде; бенчмарки не работают, времена простых решений прошли. Разве что так: — ситуация вашей компании уникальна, не копируйте слепо, перевзвешивайте чужие идеи перед применением. Короче, «Не следуйте за лидером», как пишет Адизес, ответственно экспериментируйте, исходя из конкретно ваших вводных; — сосредоточиться на целях, сценариях и эффективности примерно всего (процессов, орг структуры, ресурсов);

Продолжаем делиться исследованием по заработным платам Часть 2. Фиксированный доход При сравнении фиксированного дохода с фактическим (см.выше) можно сказать, что менеджеров-экспертов и менеджеров управленческого звена чаще других поощряют именно за достижения. «Очевидно, что эти роли в структуре любой компании являются драйверами развития и на их плечи ложится основная нагрузка в кризисных ситуациях. Результаты их работы стали чаще стимулировать и поощрять премиями и бонусами, в то время как топ-менеджеров, судя по динамике фиксированного дохода, все чаще оставляют без дополнительных выплат», – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. HR Перезагрузка