Продолжаем делиться исследованием по заработным платам Часть 2. Фиксированный доход При сравнении фиксированного дохода с фактическим (см.выше) можно сказать, что менеджеров-экспертов и менеджеров управленческого звена чаще других поощряют именно за достижения. «Очевидно, что эти роли в структуре любой компании являются драйверами развития и на их плечи ложится основная нагрузка в кризисных ситуациях. Результаты их работы стали чаще стимулировать и поощрять премиями и бонусами, в то время как топ-менеджеров, судя по динамике фиксированного дохода, все чаще оставляют без дополнительных выплат», – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. HR Перезагрузка